Nezaplacený zaměstnavatelem na vlastní náklady bez uložení mzdy se nazývá administrativní. Podle Čl. Zákoník práce Ruské federace (dále jen zákoník práce Ruské federace), je označován jako dovolená bez mzdy. Stejná právní norma upravuje povinnosti zaměstnavatele z hlediska poskytování služeb zaměstnancům.

Administrativní volno bez platu

Pojem administrativní dovolená není stanoven na legislativní úrovni, ale samotný pojem se nachází v místní dokumentaci: kolektivní smlouvy, pracovní smlouvy a dohody o poskytování služeb. To znamená poskytnutí dlouhodobého volného času bez výživného - mzdu v tomto období zaměstnavatel neplatí zaměstnanci.

Z podnětu zaměstnance

Zaměstnavatel splňuje požadavek volna bez uložení mzdy z podnětu zaměstnance podle Zákoníku práce Ruské federace pod výrazem „rodinné okolnosti nebo jiné dobré důvody“. Zákon uvádí 3 legitimní důvody pro jeho ustanovení:

  • svatba;
  • smrt příbuzného;
  • narození dítěte (v tomto případě je administrativní volno z iniciativy zaměstnance zpravidla přiznáno mužům - ženy mají nárok na placenou mateřskou dovolenou).

Z podnětu zaměstnavatele

Pokud je iniciátorem zaměstnavatel, zákon považuje nucené odeslání podřízeného za dlouhý odpočinek na vlastní náklady za základ pro podání žádosti inspektorátu práce. Takové akce jsou způsobilé podle Čl. 5.27 správního řádu Ruské federace (dále jen „zákoník správních deliktů Ruské federace“) může znamenat uložení pokuty za zaplacení: 1 000 - 5 000 s. pro úředníky a individuální podnikatele (dále jen „IE“), 30 000 - 50 000 s. pro právnické osoby (dále jen „LE“).

Pokud organizace již nemůže poskytovat zaměstnancům zaměstnání nebo platit jim plat, je její postavení určeno jako jednoduché. Zákon jej nepovažuje za porušení práv podřízených, ale ukládá podniku povinnost zaplatit alespoň 2/3 platu každého jednotlivce zaměstnaného UL za nucenou správní dovolenou z podnětu zaměstnavatele.

Regulační rámec

Dlouhodobě bez platu se okolnosti a podmínky jeho poskytování různým kategoriím občanů řídí zejména články zákoníku práce Ruské federace a některými federálními zákony. Tabulka základních předpisů s vysvětlením:

RF správní řád správního řádu RF):

Čl. 5.27

O odpovědnosti za porušení pracovních práv zaměstnanců

Zákoník práce (zákoník práce):

Čl. 128

Definuje administrativní volno.

Čl. 173

Na záruky pro zaměstnance, kteří kombinují vzdělávání ve specializovaných vzdělávacích institucích s prací

Čl. 263

O další dovolené bez placení za péči o dítě

Federální zákony:

Část 6 Čl. 21 Federálního zákona Ruské federace ze dne 02.03.2007 č. 25-FZ

Na postup pro poskytování dlouhých otgolov na vlastní náklady zaměstnancům obce

Část 15 Čl. 46 spolkového zákona Ruské federace ze dne 27. července 2004 č. 79-ФЗ

Na dovolené bez výživného z rodinných důvodů státnímu zaměstnanci

Článek 1, článek. 10 Spolkového zákona Ruské federace ze dne 17.12.2001 №173-ФЗ

O aktivitách, které jsou součástí pojistné zkušenosti

Čl. 11 spolkového zákona Ruské federace ze dne 27.05.1998 №76-ФЗ

Právo na odpočinek pro vojenský personál

Čl. 9 Federálního zákona Ruské federace ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ

O obdobích, pro které nejsou přiděleny dočasné invalidní dávky

Kdo má na vlastní náklady nárok na správní dovolenou

Seznam kategorií osob, kterým by mělo být poskytnuto dlouhodobé volno bez placení s uvedením podmínek, je uveden v článcích 128 a 173 zákoníku práce Ruské federace:

Kategorie osob

Maximální doba trvání v kalendářních dnech (na 1 rok)

Všichni pracovníci při narození dítěte, úmrtí příbuzného, registrace manželství

5

Postižené 1, 2, 3 skupiny, včetně dětství

60

Důchodci

14

Rodiče, manželé / manželky, příbuzní vojáků, kteří zemřeli v důsledku otřesu mozku, zranění nebo zranění vyplývajícího z výkonu povinnosti, z důvodu nemoci související s procesem výkonu pracovních povinností

Účastníci Velké vlastenecké války

35

Osoby přijaté k přijímacím zkouškám v odborné instituci vyššího vzdělávání (dále jen „univerzita“)

15

Studenti přípravných kurzů pro vysoké školy

Studenti vysokých škol kombinují vzdělávací proces s prací

120 - pro přípravu kvalifikační práce s její následnou ochranou

30 - pro zkoušky

Velké, svobodné matky s dítětem do 14 let, rodiče zdravotně postižených dětí

14

Účastníci volebního procesu, členové volebních komisí

Po dobu trvání akce

Během referenda, kandidáti kandidáta

Hrdinové socialistické práce, SSSR, Ruská federace, držitelé řádu Glory práce

21 (3 týdny)

Přijato ke vstupním zkouškám do ústavů středního odborného vzdělávání

10

Studenti těchto vzdělávacích institucí na plný úvazek

60 - pro přípravu a ochranu závěrečné práce

30 - pro zkoušky

10 - pro absolvování průběžné certifikace

Zaměstnanci vlády

365

Pracovníci na částečný úvazek

Období, které tvoří rozdíl mezi délkou dovolené (v hlavním místě zaměstnání a na kombinované pozici)

Z rodinných důvodů

Dlouhodobou dovolenou na vlastní náklady z rodinných důvodů lze vydat kterémukoli zaměstnanci na dobu dohodnutou se zaměstnavatelem a zpravidla stanovenou kolektivní smlouvou. V tomto případě si vedení ponechává právo na jeho předčasné přerušení.

Při kombinování studia a práce

Studijní volno se poskytuje kategoriím občanů, kteří kombinují proces získávání znalostí na vysoké škole nebo instituce specializovaného středního vzdělávání v prezenční formě (prezenční forma) s prací. Dlouhá doba volna - maximální doba 4 měsíce - bez uložení mzdy se studentům, studentům a doktorandům vydává žádost a přihláška formou referenčního výzvy. Dokument vydává sekretariát vzdělávací instituce, ve které studuje zaměstnanec na částečný úvazek.

Péče o děti

Zaměstnanec má právo na další volno bez nároku na péči o své děti. Podle Čl. 263 zákoníku práce Ruské federace na určité kategorie pracovníků kdykoli pro ně může být poskytována každoročně neplacená dovolená po dobu až 2 týdnů. Mají právo na:

  • rodiče 2 a více dětí mladších 14 let;
  • pracovníky s nezletilým dítětem se zdravotním postižením;
  • matky a otcové, kteří vychovávají syna nebo dceru mladší 14 let.

Poskytování dovolené bez nároku na mzdu jako povinnosti zaměstnavatele

Poskytnutí podřízené administrativní dovolené bez platu je právem vedoucího organizace. Zaměstnanec musí požádat o svolení k volnému odpočinku bez obsahu a písemně podat oficiální prohlášení úřadům. Ředitel může odmítnout podřízeného vyhovět takové žádosti. Článek 128 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že kategorie pracovníků, jimž musí být bez žádosti poskytováno odpočinek bez obsahu, musí být bez zbytečného odkladu poskytnuty na jejich žádost.

Některé kategorie pracovníků podle Zákoníku práce Ruské federace

Čl. 128 Zákoníku práce Ruské federace upravuje záruky za poskytnutí dlouhodobého volna bez uložení platu některých kategorií občanů. Zaměstnavatel je povinen splnit požadavek na pracovní volno ze strany zaměstnance, pokud je žádost podána:

  • věk důchodce;
  • zdravotně postižené 1, 2, 3 skupiny, včetně dětství;
  • rodiče, manžela / manželky, člena rodiny nebo blízkého příbuzného služebníků a osob, které jim byly připsány (například policisté, celníci), kteří zemřeli při výkonu služebních povinností nebo zemřeli na zranění, zranění za podobných okolností;
  • účastník Velké vlastenecké války 1941-1945.

Zaměstnanci vlády a zaměstnanci obecních úřadů

V některých případech ruská legislativa stanoví maximální dobu odpočinku na vlastní náklady. To přímo souvisí s veřejnými činiteli a zaměstnanci obecních úřadů. Podle Části 15 Čl. 46 spolkového zákona Ruské federace č. 79-FZ a části 6 čl. 1 písm. Zákon č. 21 Federálního zákona Ruské federace č. 25-FZ, doba jejich administrativní dovolené má omezení a nemůže trvat déle než jeden rok.

Vojenské ženy

Podle Čl. 11 Federálního zákona Ruské federace č. 76-FZ, manžel vojenského muže, který „se spoléhá na občana“ na povinný roční odpočinek po dobu 28 dnů, má právo jej prodloužit na úkor administrativní dovolené a požádat o něj kdykoliv v průběhu roku, aby ho mohl strávit s manželem. K tomu nemusí získat předchozí souhlas úřadů. Oprávnění se uděluje na žádost zaměstnance, další doba odpočinku nebude zaplacena.

Maximální doba trvání

Celková doba správní dovolené, která může být krátkodobá i dlouhodobá, není upravena právními předpisy Ruské federace a je stanovena dohodou zaměstnavatele s jeho zaměstnancem. Propuštění podřízeného na dlouhodobou dovolenou na vlastní náklady nemůže být důvodem pro jeho propuštění, pokud existuje oprávněný důvod.

Pořadí registrace

Udělat si volno bez platu vyžaduje určitý řád. Postup fází je:

  1. Zaměstnanec píše prohlášení určené hlavě.
  2. Připojuje certifikáty potvrzující platný důvod, který se počítá jako podklad pro udělení dlouhodobého volna na vlastní náklady.
  3. Vedoucí klade své usnesení, informuje o tom zaměstnance.
  4. V případě kladného rozhodnutí je vydán příkaz k poskytnutí volna bez uložení platu.
  5. Dokument je předán zaměstnanci pod obrazem.
  6. Odpovídající značka je uvedena na jeho osobní kartě.
  7. Rozvrh zaměstnanců je zohledněn v časovém výkazu.

Žádost o správní dovolenou

Dokument je vyhotoven písemně nebo v tištěné podobě, ve volné formě s povinnou reflexí důvodů pro potřebu dlouhodobého volna na vlastní náklady. K tomu by měl být připojen papír potvrzující dobrý důvod. Ukázkový vzorek:

Generální ředitel Capital LLC AB B. Vorobyov

od konzultanta podpůrné služby GD Erokhin

Prohlášení

Prosím, dejte mi nezaplacenou dovolenou bez platu po dobu 4 kalendářních dnů od 22.05.2022-2023 do 25.05.2022-2023 z důvodu narození syna. Osvědčení z matriky je připojeno.

_________________ ____________________ ____________________
(datum) (podpis) (příjmení I.O.)

Podpůrné dokumenty

Doklady, které potvrzují, že zaměstnanec dlouhodobě na vlastní náklady dovolává zaměstnance platným důvodem, mohou být certifikáty získané v oddělení občanského rejstříku (dále jen "matriční úřad") a / nebo jejich kopie. Patří mezi ně:

  • potvrzení o manželství;
  • úmrtní list;
  • potvrzení o narození dítěte.

Pořadí hlavy o dovolené na vlastní náklady

Pro vypracování zakázky používají personalisté jednotný formulář č. T-6, schválený vyhláškou Federálního statistického úřadu ze dne 5. ledna 2004 č. 1. Dokument musí být podepsán první osobou organizace, předložen podřízenému k podpisu a obsahovat následující informace:

  • sériové a personální číslo, datum dokladu;
  • jméno - objednávka na správní dovolenou;
  • postavení a jméno zaměstnance;
  • volno, datum jeho začátku a konce;
  • důvody (prohlášení zaměstnance).

Účetní značky v osobní kartě a v časovém výkazu

Při nástupu na správní dovolenou je vyznačena sekce VIII osobní karty zaměstnance. Měla by obsahovat informace o volném čase, počátečním a koncovém datu, základu - údaje o zakázce, jeho číslo a datum, měsíc a rok vydání. K zohlednění zbytku na vlastní náklady v časových výkazech podle standardizovaných formulářů č. T-12 nebo č. T-13 použije personální důstojník na kódování nápis:

  • TO - dlouhá doba bez údržby;
  • AP - administrativní volno související se vzděláváním zaměstnanců;
  • OZ - odpočinek bez platu za jiné případy stanovené zákonem.

Jaká je délka správní dovolené?

Volný čas je podřízenému podřízen po dohodě s vedením podniku. Pokud doba trvání překročí 14 dnů, ovlivní následující pracovní podmínky:

  • délku služby, kterou zaměstnanec potřebuje na roční dovolenou;
  • výše dávek pro dočasnou invaliditu;
  • hodnota průměrné denní mzdy;
  • pojištění, které jsou potřebné pro výpočet důchodových dávek.

Pracovní zkušenosti

Celkovou pracovní zkušenost ovlivní administrativní dovolená, kumulativně přesahující 14 dní v roce. Zákonem vymezené minimální hranice pro něj neexistují. Současně se délka služby, která se bere v úvahu, když je nutné vypočítat datum příštího ročního povinného odpočinku, zvýší o počet dnů nad 2 týdny strávených v dlouhém volném období. Dovolená pro toto období se při výpočtu nebere v úvahu.

Dočasný příspěvek v invaliditě

V případě, že zaměstnanec onemocní při správní dovolené, dočasný invalidní příspěvek na toto období mu není přidělen. Podle Čl. 9 Federálního zákona Ruské federace ze dne 29. prosince 2006 „O povinném sociálním pojištění…“ č. 255-FZ, seznam nemocenských zařízení vydaný zdravotnickým zařízením musí být vydán nejdříve následující den po skončení dlouhodobého bezplatného období bez výživného.

Výpočet průměrného výdělku

Pro stanovení průměrné mzdy zaměstnance, který byl propuštěn na odpočinek bez platu, je nutné vyloučit všechny dny administrativní dovolené z fakturačního období. Výpočet se provádí podle vzorce SDZ = DG / (29, 3 x Světový pohár + KDNM), kde:

  • KDNM - počet odpracovaných kalendářních dnů (v měsících, které nejsou plně funkční);
  • SDZ - průměrné denní mzdy pracovníka;
  • GŘ - objem ročních plateb;
  • Světový pohár - počet měsíců plně funkční.

Pojistné zkušenosti při výpočtu důchodů

Podle odstavce 1 čl. 1 písm. 10 Spolkového zákona Ruské federace ze dne 17. prosince 2001 č. 173-FZ, délka služby pro přidělení pojistné části dávky zahrnuje pouze období pracovní činnosti, za které byly zaplaceny příspěvky do Penzijního fondu Ruska. Zaměstnanec, který byl na správní dovolené, nedostává plat. Během této doby se na PFR neprovedou žádné srážky - to znamená, že doba pojištění nejde.

Video

Kategorie:

Finance