Pomozte vývoji webu a sdílení článku s přáteli!

Legislativa Ruské federace (dále jen „Ruská federace“) stanoví, že dny dovolené se vztahují na víkendy. Občané, kteří mají volno na pracovní dobu, často nevědí, jak zaměstnavatel bere toto období v úvahu při výpočtu náhrad. Doba odpočinku závisí na typu dovolené. Musíte se orientovat v tom, jak se uskutečňuje převod pracovní doby, aby bylo možné uplatnit jejich zákonná práva, pokud zaměstnavatel poruší právní předpisy Zákoníku práce Ruské federace (dále jen zákoník práce Ruské federace).

Jsou dovolené považovány za dovolenou

Mnoho pracovníků, kteří si vybírají čas ročního legálního odpočinku z práce, se snaží shodovat s prázdninami, aby měli další volný čas. Intenzivní práce by měla skončit obdobím obnovení fyzického a psychoemotivního stavu zaměstnance. Všichni občané mají právo na legální odpočinek po dobu 28 kalendářních dnů po skončení roku. Zákoník práce Ruské federace stanoví oficiální svátky. Pokud tato doba připadá na dobu legálního pracovního klidu, musí zaměstnavatel prodloužit dovolenou .

Zaměstnanec může využít navíc volný čas, který měl na víkend. Den dovolené během prázdnin je odložen na pozdější období. Pracovník začne pracovat o den později než plán. Existují různé typy dovolené. Přenos volného času při slučování úředních svátků s dobou odpočinku se neprovádí u všech možností osvobození od pracovních povinností.

Aby bylo možné požadovat dodržování práv při současném prodloužení dovolené na dovolené, je třeba vědět, pro jaké druhy odpočinku je k dispozici volný čas na pozdní období. Pracovník by měl být veden v oficiálních volných dnech, stanovených právními předpisy země, které se týkají světských a náboženských slavnostních pracovních dnů.

Regulační

Dovolená se řídí ustanoveními Zákoníku práce Ruské federace. Normativní dokument obsahuje následující články, které definují postup pro zbytek úředně zaměstnaného občana:

  • Článek 107 „Druhy doby odpočinku“, která určuje, jak dlouho je považován za nepracující v úředním styku;
  • Článek 112 „Nepracovní prázdniny“ stanovující data oficiálních náboženských a světských slavností přijatých v Ruské federaci;
  • Článek 114 „Roční placená dovolená“, která stanoví potřebu poskytnout zaměstnancům odpočinek s výhradou zachování a výplaty průměrné mzdy;
  • Článek 120 „Výpočet doby placené dovolené ročně“, který stanoví vyloučení dovolené z období nepracovní doby;
  • Článek 128 „Dovolená bez odměny“, která stanoví možnost poskytnout pracovníkům čas na řešení domácích a rodinných problémů;
  • Článek 183 „Záruky pro zaměstnance v případě dočasné invalidity“, který stanoví materiální zabezpečení pracovníka v případě nemoci, stanoví ukončení dovolené na dobu osvobození od nemoci, obnovení právního odpočinku po uzavření seznamu nemocných.

Státní svátky podle Zákoníku práce Ruské federace

Aby bylo možné určit délku zákonného ročního času dovolené, za předpokladu, že náboženské a světské oslavy padnou na toto období, je třeba vědět, která čísla se týkají nepracovních dnů podle právních norem podle článku 112 zákoníku práce Ruské federace. Za slavnostní se považují následující termíny:

  • Novoroční svátky (1. až 6. ledna, 8. ledna);
  • Narození Ježíše Krista (7. ledna);
  • Obránce vlasti den (23. února);
  • Mezinárodní den žen (8. března);
  • Jarní a pracovní den (1. května);
  • Den vítězství ve druhé světové válce (9. května);
  • Den Ruska (12. června);
  • Národní den jednoty (4. listopadu).

Dokument stanoví postup pro převod svátků, jejich délku, pokud spadnou na víkend. Ustanovení čl. 112 zákoníku práce Ruské federace stanoví kompenzační platby pracovníkům, kteří dostávají pevnou částku příjmu. Výše dodatečného časového rozlišení je dána interními regulačními dokumenty podniku, kolektivní smlouvou, příkazy, vyhláškami. Je-li zaměstnanec během prázdnin zaměstnán, je společnost povinna provést dodatečné platby, aby kompenzovala nedostatek odpočinku.

Jak jsou dovolené na dovolené

Právní předpisy stanoví, že pracovník může využít několik možností odpočinku. Zákoník práce Ruské federace stanoví následující typy dovolených:

  • roční pravidelný;
  • další;
  • bez vlastních příjmů;
  • školení;
  • mateřství poskytované pro péči o novorozence.

Převod víkendů, který připadá na čas odpočinku, se neprovádí pro všechny typy dovolených. Délka pracovní doby se prodlužuje pouze o dodatečné a pravidelné roční období osvobození od úředních povinností . Zbývající možnosti dovolené nezahrnují převod dovolené na první den po skončení dovolené.

Pravidelná dovolená

Ustanovení zákoníku práce Ruské federace stanoví, že pokud se doba ročního pracovního klidu shoduje s dovolenou, je vyloučena z dovolené. Tato doba je převedena na první den vstupu do služby pracovníka. Období dovolené na dovolené se vztahuje na legální odpočinek občana. Dodržování právních předpisů spočívá ve správě podniku. Vedení společnosti počítá délku volných pracovních míst s ohledem na kalendář svátků a prodlužuje dočasné propuštění z funkce občana.

Trvání zákonného odpočinku činí 28 kalendářních dnů na jeden pracovní rok. Tentokrát má zaměstnanec právo „rozbít“ do několika období a využít příležitosti k obnovení zdraví, fyzického a psycho-emocionálního stavu, když to považuje za nezbytné. Budeme muset jednat v souladu s kalendářním plánem poskytování ročního volna a odpočinku, který sestaví personální oddělení společnosti.

Například zaměstnanec Ivanova A.P. rozhodl se použít 10 dní odpočinku od 04/30/2018, podle kalendáře by měla nastoupit do funkce dne 5. 10. 2022-2023. Vzhledem ke svátkům 1. a 9. května, které spadají do doby pracovní doby, se odpočinek zvyšuje o 2 dny. Kromě toho, 12. a 13. května jsou víkendy, které jsou přidány na dovolenou platit. K dílu A.P. Ivanova Začíná na 14.5.2018

Další

Některým kategoriím pracovníků je poskytován dodatečný čas na právní výjimku ze zaměstnání. Tato možnost dovolená je uvedena za následujících okolností:

  • na pracovišti se škodlivými nebo nebezpečnými pracovními podmínkami;
  • nepravidelné zaměstnávání pracovníka;
  • zvláštních pracovních podmínek nebo klimatu.

Dodatečný odpočinek by měl být připočítán k roční dovolené a placen na základě průměrného příjmu občana. Pokud jsou na dobu osvobození od úředních povinností občana uloženy svátky, připojí se k pracovní době. Ten muž po prázdninách chodí do práce. Příkazem k osvobození od cla je uveden den zahájení pracovní činnosti. Očekávat, že zaplatí za čas navíc, který přišel na dovolené, nestojí za to.

Bez úspor platu

Za účelem řešení naléhavých osobních a rodinných problémů využívá zaměstnanec ustanovení článku 128 zákoníku práce Ruské federace, který pracovníkům poskytuje pracovní volno ve vhodných časech. Při psaní žádosti o výplatu dovolené se musí vzít v úvahu pracovní podmínky a připravit se na to, aby vedení společnosti zamítlo žádost, pokud výrobní cyklus v té době zahrnuje zaměstnance na pracovišti.

Jsou-li v době dobrovolného propuštění z pracovní povinnosti dovolené, není pobyt doma prodloužen, nepřechází k pozdějším termínům vstupu na pracoviště. Výkaz vedení společnosti k poskytování nadčasových volných pracovních míst se sestavuje podle kalendáře s uvedením termínů ukončení činnosti ve společnosti a obnovení tříd stanovených pracovní smlouvou.

Studijní dovolená

Tento typ dočasného pozastavení činnosti pracovníka z povinností ve společnosti z důvodu potřeby získat znalosti. Legislativa Ruské federace stanoví, že tato doba je poskytována za účelem poslechu přednášek v požadované výši, složení požadovaných zkoušek a testů. Počet dní školícího období stanoví čl. 173 zákoníku práce Ruské federace. Zaměstnanci je poskytován čas bez zohlednění svátků, víkendů, které se k svátku nepřipojují.

Péče o děti

Vyhláška se nevztahuje na právní odpočinek. Tato doba je věnována ženě, aby zajistila řádnou péči o novorozence. Toto období trvá tři roky. V době vyhlášky mají spoustu svátků. Stát nestanoví prodloužení tohoto období na pozdní období, s přihlédnutím k víkendům a pracovní době z důvodu oficiálních oslav. Po třech letech kalendáře, určených k péči o novorozence, musí žena jít na pracoviště a začít vykonávat předchozí povinnosti ve společnosti.

Účtování dovolené při výpočtu dovolené

Stát zaručuje, že po dobu zákonného osvobození od pracovních povinností z různých důvodů bude pracovníkům poskytnuta podmínka pro zachování mezd a pracovních míst v souladu s ustanoveními pracovní smlouvy. Zákonná roční dovolená je vyplácena na základě průměrného denního příjmu pracovníka, vypočteného za poslední dva roky, který pracoval v organizaci.

Účtování dovolené během prázdnin probíhá podle zvláštních pravidel. Před podáním žádosti o dočasné propuštění z vykonaných povinností musí zaměstnanec přezkoumat harmonogram pro evidenci pracovní doby a odpočinku přijatý v této společnosti. Toto je děláno aby měl představu o délce odhadovaného období non-pracovní doba, s ohledem na nahromaděné volno, svátky, víkendy. V každé organizaci existuje plán pro poskytování ročního odpočinku zaměstnancům s přihlédnutím ke specifikům výrobního cyklu podniku.

Platební postup a pravidla

Mnozí občané, jejichž svátky se shodují s oficiálními oslavami, se mylně domnívají, že zvýšení délky volna vede ke zvýšení mzdy za dobu legálního vyřazení z pracovního poměru. Právní předpisy stanoví, že svátky během příští dovolené nejsou splatné, ale jsou považovány za svátky. Občan může využít prodlouženou dobu odpočinku, ale nedostane za něj náhradu .

Toto pravidlo platí pro situaci, kdy je zaměstnanec nemocný, je na zaslouženém odpočinku. Po dobu pracovní neschopnosti je roční nebo dodatečná dovolená ukončena a pokračuje po změně zdraví. Občan si ponechá všechny požadované náhrady. Dovolená na dovolené prodloužena na dobu světských nebo náboženských oslav. Datum vydání služby pro zaměstnance je odloženo. Platba za dovolenou, která spadá na dobu nemoci, není poskytována.

Pokud si zaměstnanec nepřeje využít práva na legální nakládání se svými pracovními povinnostmi na dobu oficiálních oslav a chce pokračovat ve své činnosti, musí správa podniku kompenzovat nedostatek odpočinku pracovníka ve dvojnásobné velikosti. Výše přirážky musí být uvedena v kolektivní smlouvě a vnitřních předpisech pro podnik.

Vlastnosti účetnictví při určování průměrných příjmů

Kompenzační příjmy z prodeje se vypočítávají z výpočtu průměrného denního příjmu pracovníka, vypočteného za poslední dva roky, vynásobeného 28 dny. Účetnictví vylučuje z doby práce zaměstnance společnosti období předchozího ročního propuštění občana z pracovních povinností. Zohledňuje délku skutečného zaměstnání jednotlivce na pracovišti a vzniklé mzdy, prémie a další druhy příjmů podléhajících federálním fondům.

Vzhledem k tomu, že volno je považováno za dobu, po kterou byla mzda udržována pro občana, a prázdniny nejsou zahrnuty do tohoto období, měly by být zohledněny při výpočtu průměrného příjmu občana. Důvody pro toto ustanovení jsou uvedeny v dopise č. 14-1 / B 351 Ministerstva práce a sociálních věcí Ruské federace ze dne 15.4.2016 „O výpočtu průměrné mzdy za dovolenou“.

Pro účetní výpočty jsou dny dovolené považovány za pracovní dobu. Správa podniku má právo nezávisle stanovit období, které by mělo být přijato k určení průměrného denního příjmu, pokud to nenarušuje práva jednotlivce. Toto ustanovení podléhá interním regulačním dokumentům, kolektivní smlouvě, objednávkám organizace.

Příplatek pracovníkům

Pokud občané pracují v organizacích podle zaměstnání, dostanou zaplaceno za skutečně vykonanou práci a ne „sedí“ na platu, pak podle ustanovení článku 112 zákoníku práce Ruské federace je správa povinna těmto zaměstnancům vyplácet dodatečné kompenzační platby na dovolené, když společnost nepracovala. Výše odměny a postup při vydávání peněžních prostředků je dán vnitřními předpisy společnosti, příkazy a pokyny vedení společnosti.

Vzhledem k tomu, že výše odškodnění se týká mzdového fondu, mělo by účetní oddělení při výpočtu průměrného příjmu občana platit platy na dovolenou zohlednit dotace na státní svátky. Právní předpisy neumožňují porušování práv jednotlivců při určování výše finančních prostředků určených na poskytnutí fyzické osobě v době legálního dočasného propuštění z pracovních funkcí.

Video

Pomozte vývoji webu a sdílení článku s přáteli!

Kategorie:

Finance