Pomozte vývoji webu a sdílení článku s přáteli!

Inflační procesy každoročně stále více znehodnocují národní měnu Ruska. Aby se minimalizovaly potenciální ztráty v podnicích, měla by být provedena mzdová indexace - jedná se o zvýšení měsíčních plateb za práci s přihlédnutím ke zvýšení cen služeb a produktů. Postup pro výpočet navýšení je založen na oficiálních údajích - výši inflace, vypočítané Federálním státním statistickým úřadem (Rosstat).

Regulační rámec

Potřeba indexace mezd v důsledku zvýšení spotřebitelských cen je zakotvena v článku 134 zákoníku práce Ruské federace (TK RF). Podle tohoto dokumentu závisí postup při výdělku pracovníků na organizační a právní formě organizace, ale vztahuje se na všechny subjekty pracovního práva, které uplatňují práci zaměstnanců:

  • Rozpočtové struktury (místní samosprávy, obecní instituce atd.) Tak činí v souladu s normami pracovního práva.
  • Ostatní zaměstnavatelé se navíc orientují na odvětvovou dohodu, kolektivní smlouvu, místní předpisy atd.

Indexace zákoníku práce

Nutnost zvyšovat platby zaměstnancům se zvýšením spotřebitelských cen za rok o 101% a vyšší stanoví zákon. Se stálým růstem inflace to bude roční indexace mezd, ale tento proces se zastaví, pokud se ekonomická situace v zemi zlepší. Dalším důležitým faktorem určujícím velikost a provádění zvýšení materiální podpory pro státní zaměstnance jsou rozpočtové možnosti. Pokud stát nemá potřebné finanční prostředky na platby, pak se nebude provádět indexace platů zaměstnanců.

Kolektivní smlouva a interní dokumenty organizace

Zákon nestanoví postup pro indexování plateb za práci pro zaměstnance mimorozpočtových organizací, proto je zaměstnavatel povinen je samostatně stanovit v místních regulačních aktech. Tuto povinnost ukládá Dopis Spolkové služby pro zaměstnanost a zaměstnanost (Rostrud) č. 1073-6-1 ze dne 19.4.2010. Porušení tohoto požadavku (například odmítnutí ředitele indexovat platy zaměstnanců) znamená odpovědnost. Podle článku 5.27.1 Kodexu správních deliktů Ruské federace (CAO RF) je pokuta 35 000-50000 rublů.

Nejasnost požadavků Zákoníku práce Ruské federace o potřebě zvýšit příjmy pracovníků v důsledku rostoucích cen vytváří různé interpretace, které zmatené manažery podniku mátnou. Otázku potřeby indexovat platy posuzoval Ústavní soud Ruské federace (Ústavní soud Ruské federace). Výrok byl jednoznačný - indexace příjmů je povinná pro všechny zaměstnance a měla by být prováděna způsobem určeným vedením společnosti. Ústavní soud Ruské federace v této věci nestojí na straně nikoho a stejně tak chrání práva zaměstnanců i správy organizace.

Účel a cíle indexace platů

Běžným stereotypem je názor, že indexace plateb za práci znamená jejich zvýšení, které má kompenzovat pokles kupní síly rublu, ale není tomu tak. Hlavním úkolem, který je v tomto případě sledován, je korelace velikosti mezd a inflace. Současně je situace možná, když se zvýšením kupní hodnoty národní měny (nebo nominální hodnoty) přepočítají platby od zaměstnanců, kteří se podílejí na plnění jejich pracovních povinností, ve směru snižování.

Charakteristické rysy

Indexování je často zaměňováno s růstem platů. Mají podobný výsledek (zvýšení objemu peněz, které zaměstnanec dostává každý měsíc), ale jedná se o zcela jiné procesy. Hlavní rozdíl mezi nimi spočívá v motivaci těchto akcí:

  • Zvýšení výdělku zaměstnance se provádí z podnětu manažera, může mít libovolnou velikost a může se týkat jednotlivých zástupců podnikového týmu (např. Pouze vrcholoví manažeři). Často tento proces nemá periodicitu a je spojen se zlepšením ekonomické výkonnosti organizace.
  • Indexace platů zaměstnanců je legislativní povinností vedoucího podniku a vztahuje se na všechny formalizované zaměstnance (protože na ně se mohou vztahovat ustanovení pracovního práva). Potřeba tohoto procesu je dána makroekonomickou situací (nárůst míry inflace) a minimální velikost je pevně stanovena výpočtem Rosstatu.

Je zaměstnavatel povinen indexovat mzdy

Zákon stanoví, že správa podniku musí zajistit, aby úroveň růstu spotřebitelských cen byla v souladu s nárůstem plateb zaměstnancům. Není-li tento postup proveden, může zaměstnanec podat stížnost Státnímu inspektorátu práce (GIT) nebo žalobě na ochranu svých práv. Důvodem může být situace:

  • Absence v extrabudgetární organizaci místního regulačního aktu s ohledem na postup při indexaci platů. Sankce za toto porušení je diskutována výše. Pro vládní agentury není nutnost existence takového dokumentu nutná, protože jsou plně orientovány na normy pracovního práva.
  • Přítomnost místního zákona v podniku o zvýšení mezd pracovníků z důvodů inflace (například je to rozvinuté a přijaté ustanovení o indexaci mezd), ale ne v praxi. V tomto případě může být zaměstnanci po dokončení zkoušky (nebo inspekcí inspektorem GIT) přiděleno nedostatečně zaplacená částka a nabyl dodatečný úrok z ní jako náhrada. Včasnost podání žaloby je důležitá - tříměsíční lhůta je přidělena po zvýšení výdělku. Pokud dojde k zpoždění při podání reklamace, soud o tom nebude uvažovat.

Indexovací rychlost

Základem pro výpočet výše zvýšení zisku zaměstnanců v důsledku snížení kupní síly národní měny jsou ukazatele Rosstat. Tato organizace vypočítává míru inflace, o kterou je určován indexační koeficient. Tyto dva pojmy by neměly být zaměňovány. Rozdíl je v tom, že:

  • Míra inflace je statistická hodnota charakterizující ekonomické procesy ve společnosti.
  • Indexační faktor (CI) je účetním opatřením používaným k určení konečné mzdy.

Znát první hodnotu, je snadné najít druhý: CI = (MD + 100) / 100. Například u míry inflace 2, 5% by indexační poměr činil 1, 025 atd. Zároveň je důležité, že pomocí tohoto vzorce je možné vypočítat minimální hodnotu CI pro specifický ukazatel CI (který používají rozpočtové organizace). V praxi může být míra inflace ještě důležitější.

Důležitým rozdílem mezi MD a KI je, že pokud se první indikátor nezmění v určitém chronologickém intervalu (rok, čtvrtletí, měsíc), druhý si zachová stejnou hodnotu pouze ve vztahu k sféře rozpočtových organizací. Komerční struktury mohou použít indikátory založené na vlastních výpočtech k dosažení optimálního výsledku, je důležité, aby celkový součet nebyl menší než minimální hodnota CI. Například podle vyhlášky vlády Ruské federace č. 2716-p ze dne 6. prosince 2022-2023 činila míra inflace pro rok 2022-2023 4%. Takže:

  • Koeficient indexace platů státních zaměstnanců v roce 2022-2023, vypočtený na základě této hodnoty UI, je 1, 04.
  • KI pro mimorozpočtové příjmy nesmí být nižší než 1, 04. Překročení této hodnoty je přípustné - v tomto případě může účetní oddělení komerčního podniku převzít růstovou dynamiku minimální mzdy, životního minima pro daný region nebo oficiálního indexu spotřebitelských cen (za rok i za kratší časové intervaly - čtvrtletí). měsíc).

Periodicita

Pro veřejný sektor se uvažuje s tradičním ročním nárůstem mezd proti působení inflačních procesů. Obchodní organizace to mohou dělat častěji. Četnost tohoto procesu je stanovena v kolektivní smlouvě nebo jiném místním regulačním aktu a je povinná pro provádění účetnictví. V praxi se zvýšení mezd v mimorozpočtových organizacích provádí každoročně nebo čtvrtletně (to by mělo být zajímavé při žádosti o zaměstnání). Častější změny ve velikosti plateb značně komplikují účetnictví.

Metody indexování

Existují dvě možnosti výpočtu CI, které jsou používány účetnictvím. V závislosti na způsobu výpočtu bude indexování platů následující:

  • Retrospektivní - s využitím míry inflace za předchozí období (údaje z Rosstatu a dalších statistických ukazatelů).
  • Očekávaný - uplatnění ekonomických prognóz změn cenové hladiny v blízké budoucnosti.

V ideálním případě by vypočítaný indexový koeficient měl kombinovat oba tyto ukazatele, tj. Použít aktuální údaje o inflačních procesech a nahlédnout do budoucnosti, mírně před situací. V praxi je to však často komplikováno rozpočtovým deficitem (jak státem, tak jednotlivými organizacemi), který je dostačující pouze pro platby v rámci jednoduchého (retrospektivního) systému.

Postup pro

Není obtížné provést soubor opatření pro indexaci platů v rozpočtové organizaci, protože velikost IA je předem stanovena vládou Ruské federace a pro tuto otázku existuje připravený právní základ. U komerčních struktur je v této věci nutné mít vnitřní regulační akt. Podrobný návod, jak zvýšit příjmy zaměstnanců v důsledku inflačních procesů, je následující:

  1. Organizace musí připravit a schválit místní nařízení o indexaci. Alternativou by bylo zapsat příslušné informace do kolektivní smlouvy nebo doložky o odměňování za práci.
  2. Správa společnosti musí pod obrazem seznámit pracovníky s tímto dokumentem.
  3. Ředitel musí vydat příkaz k indexaci příjmů zaměstnanců.
  4. Dokument vypracovaný v předchozím odstavci musí být sdělen zaměstnancům organizace.
  5. Manažer musí schválit personální plán s přihlédnutím k novým změnám v odměňování zaměstnanců.
  6. Se zaměstnanci je nutné uzavřít dodatečnou smlouvu k současné pracovní smlouvě, která stanoví novou výši platu.

Dokumentace

Místní normativní akt, který odkazuje na indexaci platů zaměstnanců v podniku, kromě zmínky o tomto postupu, musí nutně zahrnovat popis jeho chování. Ve zkrácené formě je tento proces stanoven v pracovní smlouvě uzavřené se zaměstnanci. Vzhledem k tomu, že podle zákona nemůže tento dokument jednostranně změnit, znamená to, že všechna nová pravidla týkající se změn mzdových podmínek budou prováděna pouze se souhlasem zaměstnance.

Výpočet mzdového indexu

Podle zákona je povinností zaměstnavatele včas zvýšit výši mzdy zaměstnanců v důsledku inflace. Potřebná data jsou uvedena v personální tabulce a výsledek se vypočítá podle vzorce РЗ = ПЗЗ КИ, kde:

  • - plat po indexování;
  • PVZ - dřívější hodnota zisku;
  • KI je koeficient indexace (vypočtený podle výše uvedeného vzorce nebo metodou uvedenou v ustanovení o odměňování za práci).

Nahrazení v tomto vzorci specifické ukazatele, můžete získat požadovaný výsledek. Například s platem zaměstnance 50000 r. a indexační poměr 1, 08, P = 50 000 p. x 1, 08 = 54000 rublů za měsíc. Jako alternativní možnost výpočtu můžete použít kalkulačku indexace platů, kterou lze snadno nalézt na internetu. Je vhodné jej použít, když je nutná měsíční specifikace výpočtů nebo použití několika proměnných (například ekonomických údajů pro konkrétní region).

Kolik peněz by mělo být indexováno

Pro kompenzaci inflačních procesů podnikového účetnictví je nutné aplikovat CI pouze na ukazatele stálé části platu. Patří mezi ně oficiální plat zaměstnance, kusová sazba a sazba. Ve většině situací jsou zbývající části příjmů z práce (prémie, příspěvky a další platby) vyjádřeny jako procento hlavních ukazatelů, poté budou automaticky indexovány.

Mohou nastat případy, kdy je další část příjmů fixní částkou stanovenou v pracovní smlouvě. V tomto případě nedojde k automatickému navýšení prémií, což je pro zaměstnance podniku nerentabilní. Aby byl proces odškodnění dokončen a ovlivňoval všechny složky příjmů zaměstnance, je nutné, aby výše těchto povolenek k základnímu platu byla nutně zahrnuta do místního regulačního aktu s ohledem na proces indexace.

Zvláštní platební postup pro státní zaměstnance a státní zaměstnance

I když je potřeba legislativní úpravu indexu mezd pracovníků, existují rysy jejího provádění v závislosti na organizační a právní formě organizace. Pro ty, kteří pracují ve strukturách s rozpočtovými prostředky (včetně státních zaměstnanců a armády), existuje zvláštní postup pro výpočet těchto plateb. Spočívá ve skutečnosti, že zvýšení platů není prováděno na základě UI indikátoru, který Rosstat vypočítává, ale podle standardů stanovených ve státním rozpočtu.

Jak se vypočítá součet mzdové dovolené s přihlédnutím k

Při výpočtu plateb za legální odpočinek z práce by účetní oddělení podniku mělo brát v úvahu různé možnosti zvýšení platu. Pro výpočet dovolené se použije vzorec ОВ = (СЗПИ + СЗДИ) / 12 měsíců / 29, 3 dní х ЧДО. Pro indexaci se používá speciální konverzní faktor (KP). Nalezen je podle vzorce KP = SZPI / FDI, jako poměr ukazatelů obou příjmových možností. Použité zkratky mají následující význam:

  • OB - plat za dovolenou;
  • SZPI - průměrný plat zaměstnance po navýšení;
  • СЗДИ - stejná velikost příjmů před indexací;
  • MRL je počet dnů odpočinku.

Pro výpočet FID a FDDI se použije odhadovaná doba 12 měsíců. Využití KP má rozdíly v závislosti na tom, kdy došlo ke zvýšení mzdy z důvodů inflace. Můžeme například zvážit situaci, kdy zaměstnanec s platem 50 000 rublů měsíčně před indexací a 55 000 s. - po ní má odpočinek od 01/15/2022-2023 do 01/29/18 (14 dní). Pro výpočet průměrné mzdy se berou jeho příjmy za rok 2022-2023 (KP = 55 000 p. / 50 000 p. = 1, 1). Tabulka zobrazuje různé algoritmy pro výpočet dovolené (S):

Čas indexování platů

Algoritmus pro výpočet základu pro výpočet dovolené

Výše příspěvku na dovolenou

V účetním období například 1.10.2017.

Průměrný zisk před indexací se zvyšuje o hodnotu KP.

S = ((50 000 p. X 9 měsíců x 1, 1) + (55 000 p. X 3 měsíce)) / 12 měsíců / 29, 3 dní x 14 dní = 26 279, 86 str.

Po zúčtovacím období, ale před nástupem na dovolenou, například 01/10/2018.

Vypočtené výplaty dovolené se vynásobí množstvím CP.

S = (50 000 p. X 12 měsíců) / 12 měsíců / 29, 3 dní x 14 dní x 1, 1 = 26 279, 86 str.

Během prázdnin, například, 01/22/2018.

Ke zvýšení hodnoty KP dochází u agenta za dny po indexaci platů.

S = (50 000 rublů x 12 měsíců) / 12 měsíců / 29, 3 dní x 7 dní) + (50 000 rublů x 12 měsíců) / 12 měsíců / 29, 3 dní x 7 dní x 1, 1) = 25085 32 r.

Po prázdninách, například, 1.02.2018.

Neexistuje žádný nárůst platů.

Od základního výpočtu se neliší: S = (50 000 p. X 12 měsíců) / 12 měsíců / 29, 3 dní x 14 dní = 23 890, 78 s.

Identita výsledků v prvním a druhém případě je způsobena zjednodušeným příkladem, který používá stejný základ pro výpočet dovolené (příjmy po dobu 12 měsíců bez srážek a přirážek). V praxi je to velmi vzácné, takže výsledky se budou lišit. V takových situacích bude pro zaměstnance výhodnější dřívější indexování mzdových plateb.

Vlastnosti zdanění

Pro podnik existují dvě možnosti financování platového indexování - přiřazení nákladů na běžné výdaje nebo využití zisku z předchozích let. Každá z možností má daňové důsledky a specifika ve fiskálních výkazech. Manažer to musí vzít v úvahu před volbou způsobu, jak zvýšit platy zaměstnanců společnosti. Tabulka ukazuje, jak se mění podmínky fiskálních plateb v závislosti na konkrétní dani a zdroji finančních prostředků pro indexování materiálního zabezpečení pracovníků:

Možnost Vylepšení

Typ fiskální platby

Daň z příjmů

Pojistné srážky

Daň z příjmů fyzických osob (PIT)

Vzhledem k běžným výdajům podniku

Částky jsou zdaněny při nabytí

Příspěvky jsou realizovány v obou případech.

V souladu s články 208 a 209 daňového zákoníku Ruské federace je jeho doplnění o mzdu nedílnou součástí a podléhá dani z příjmů fyzických osob.

Využití nerozděleného zisku minulých let

Poplatky nejsou při zdanění zohledněny.

V souladu s články 225 a 226 daňového zákoníku Ruské federace společnost, která vystupuje jako daňový agent, zadržuje 13% indexovaných příjmů.

Video

Pomozte vývoji webu a sdílení článku s přáteli!

Kategorie:

Finance