Podle pracovní legislativy mají občané se zvláštními pracovními podmínkami nebo s určitým sociálním statusem vedle hlavní dovolené nárok na další. Na žádost zaměstnance je někdy nahrazen peněžní náhradou.
Důvody pro poskytnutí dodatečné dovolené a její trvání
Zaměstnaní občané dostávají roční placenou dovolenou ve výši 28 dnů. Jedná se o minimální počet dnů odpočinku, který je definován zákonem.
Zástupci některých profesí, například učitelé nebo zdravotníci, mají nárok na prodlouženou dovolenou (nezaměňovat s dalšími).Podle článků 116-120 zákoníku práce Ruské federace (dále jen zákoník práce Ruské federace) mají někteří zaměstnanci nárok na další placenou dovolenou. Je instalován nad hlavní nebo prodlouženou dovolenou. Doba trvání marže je stanovena zákonem. Termín se pohybuje od 3 do 36 dnů. Zaměstnanci mají právo žádat o dávky:
- jsou zaměstnáni při práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami;
- zvláštní povahou díla;
- s nepravidelnou pracovní dobou;
- práce na Dálném severu (včetně práce na částečný úvazek);
- vystaveni ozáření v důsledku jaderných zkoušek na zkušebním místě Semipalatinsk;
- v důsledku katastrofy v jaderné elektrárně v Černobylu.
Regulační
Hlavním dokumentem, který upravuje možnost získání dodatečného výstupu, je zákoník práce Ruské federace.
Kromě toho může zaměstnavatel samostatně poskytovat zaměstnancům další odpočinek.Tyto body jsou zaznamenány v kolektivní smlouvě nebo pracovní smlouvě.
Mohu získat náhradu za nevyužitou dovolenou?
Náhrada dodatečné dovolené peněžitou náhradou je možná na základě písemné žádosti zaměstnance. Podle článku 126 zákoníku práce Ruské federace je po celou dobu dodatečného propouštění více než 28 dní možné přijímat peníze. Upozorňujeme, že zaměstnavatel má právo odmítnout odškodnění, neboť toto ustanovení je pouze právem zaměstnavatele, nikoli jeho povinností.
Kdo má zakázáno nahradit náhradu za dovolenou
Finanční náhrada není způsobilá pro ad hoc out:
- těhotné ženy;
- zaměstnanci mladší 18 let;
- zaměstnanci, kteří pracují v obzvláště nebezpečných odvětvích nebo jejich pracovní činnost, jsou spojeni s potenciálním rizikem pro zdraví a život.
- obyvatel, kteří byli vystaveni ozáření.
Podle článku 117 zákoníku práce Ruské federace mají osoby zaměstnané ve vysoce nebezpečných odvětvích nárok na minimální dovolenou ve výši 7 dní. To znamená, že mají-li na základě pracovní smlouvy nárok například na 10 dní dodatečného placeného odpočinku, mají nárok na peněžitou náhradu za tyto 3 dny, nad rámec zákonných 7.
Oběti v Černobylu a jiné osoby, které jim byly připsány, nemají právo nahradit 14denní dodatečnou náhradu škody.To je způsobeno tím, že zbytek je druhem státu. Peníze nejsou hrazeny zaměstnavatelem, ale prostřednictvím agentur sociálního zabezpečení obyvatelstva z federálního rozpočtu.
Jak zařídit platbu
Peněžní náhrada za dovolenou se poskytuje pouze na základě žádosti a pouze s jejím dobrovolným souhlasem. Postup se skládá z několika fází:
- Registrace žádosti zaměstnance o poskytnutí peněžní náhrady. Dokument je vypracován ve volné formě, ale v některých podnicích (organizacích) existují zvláštní formuláře (schválené příkazem o toku dokumentů). Budou muset zadat minimální množství informací (osobní údaje, počet dnů).
- Po uložení rozhodnutí vedení (pověřená osoba) je vydán příkaz pro podnik (organizaci). Obsahuje osobní údaje zaměstnance, počet dnů vypořádání a odpočinek, který je kompenzovatelný.
- Seznámení zaměstnance s objednávkou. Po přečtení dokumentu občan uvede pozici, příjmení a iniciály, vloží vlastní obraz a datum.
- Osobní karta zaměstnance zaznamenává informace, že náhrada byla zaplacena za dodatečnou dovolenou. Změny se odrážejí v plánu dovolené.
- Účetní provádí akruální účet na základě poskytnutých údajů.
- Platba peněžního ekvivalentu se uskuteční nejpozději v den převodu platu.
Postup a pravidla pro výpočet peněžité náhrady za dodatečnou dovolenou
Výše náhrady se vypočítá podle vzorce K = SDZ x KD, kde:
- K - výše náhrady;
- SDZ - průměrný denní příjem žadatele;
- KD - počet dnů podléhajících náhradě.
Pokud byl vypracován kalendářní rok, vypočítá se průměrný denní výdělek podle následujícího schématu:
- Skutečná výše mzdy je rozdělena na 12 měsíců.
- Výsledek je rozdělen na 29, 3 - průměrný měsíční počet kalendářních dnů. Upozorňujeme, že do 2. dubna 2014 byl ukazatel 29, 4.
Není-li rok zcela rozpracován nebo jsou vyloučeny, je nutné:
- Vypočítejte měsíce, ve kterých byly všechny dny zcela zpracovány.
- Vynásobte počet těchto měsíců 29, 3 (průměrný měsíční počet kalendářních dnů). Výsledkem je počet dnů v plně odpracovaných měsících.
- Pro každý nepracovaný měsíc vypočítejte počet dní podle vzorce KD = 29, 3 / KDM x KODM, kde:
- KD - počet dnů;
- 29, 3 - průměrný měsíční počet kalendářních dnů;
- KDM - počet kalendářních dnů v měsíci;
- KÓD - počet dní odpracovaných v měsíci.
- Doplňte počet dní v úplně vyčerpaných a ne zcela odpracovaných měsících.
- Skutečný zisk děleno počtem započítaných dnů.
Když zaměstnanec opustí
Na rozdíl od odstupného se náhrada za nevyužitou dovolenou v případě, že zaměstnanec opustí, dovolává pouze tehdy, je-li zákonem stanovena dodatečná dovolená. To znamená, že pokud je dodatečný odpočinek registrován pouze v kolektivní (pracovní) smlouvě, a nikoliv v zákoně, zaměstnanec nedostane platbu, pokud opustí svou vlastní vůli. To nebude porušení.
Pokud je zaměstnanec propuštěn, nárok na náhradu škody je zákonný.
Pro sezónní pracovníky
Občanům, kteří jsou zaměstnáni na základě sezónních pracovních míst nebo s nimiž je uzavřena smlouva na dobu kratší než 2 měsíce, se poskytuje náhrada za standardní dovolenou ve výši 2 pracovních dnů za jeden pracovní měsíc. Pokud smlouva stanoví poskytnutí dodatečné dovolené, je plně zaplacena.