Složitá ekonomická situace v zemi vede ke skutečnosti, že mnoho organizací je ve fázi bankrotu. To znamená, že zaměstnanci pracující v likvidované společnosti budou propuštěni. Právní předpisy Ruské federace navíc stanoví povinné platby za likvidaci podniku pro tyto zaměstnance a další záruky. Za dobu ukončení činnosti se mimo jiné platí všechny ostatní náhrady a dávky, které z jakéhokoli důvodu nebyly vydány dříve.
Postup při propuštění zaměstnance do likvidace organizace
Ukončení činnosti firmy znamená, že všichni zaměstnanci na pracovišti organizace budou propuštěni. Tato podmínka je uvedena v zákoníku práce č. 81 situaci, tj. Ukončení pracovní spolupráce z podnětu zaměstnavatele. Proces ukončení pracovních smluv se zaměstnanci musí být prováděn s vydáním peněžní náhrady bez vzniku dluhů. Podrobné informace o tom lze nalézt v článku 178 první části zákoníku práce Ruska.
Výše platby zaměstnancům při likvidaci organizace se rovná průměrné měsíční mzdě konkrétního zaměstnance. Kromě toho musí zaměstnavatel do dvou měsíců ode dne ukončení pracovní spolupráce nadále vyplácet odstupné. Toto období je považováno za období budoucího zaměstnání, pro které musí osoba s pomocí burzy práce najít nové pracoviště v souladu s jeho kvalifikací.
Ukončení pracovního poměru z důvodu likvidace společnosti je schváleno příkazem podepsaným hlavou. Typ dokumentu je stanoven zákonem - viz vyhláška č. 1 ze dne 5. ledna 2004. Dokument je vydáván po uplynutí 2 měsíců nebo 60 dnů od zveřejnění informací o ukončení činnosti. Je-li zaměstnanec propuštěn z důvodu likvidace podniku, vyplní se zvláštní formulář T-8 a T-8a.
Výše plateb
Výpočet průměrné měsíční mzdy se provádí v souladu s normami uvedenými v článku 139 první části zákoníku práce Ruské federace. Text tedy uvádí, že k určení průměrné mzdy se přihlíží k následujícím časovým rozlišením:
- mzdy zaměstnanců;
- příplatky, které zaměstnanec získá například za dlouhodobou službu;
- dodatečné platby za práci v nebezpečných pracovních podmínkách nebo v noci;
- „Severní“ povolenky a koeficienty, které vzniknou při práci na území Dálného Severu nebo v rovnocenných oblastech;
- bonusy a další druhy pobídek.
Jednorázové platby podle zákona do výše průměrné mzdy se nezapočítávají. Například je možné na ně odkazovat finanční pomoc, placenou v důsledku nástupu onemocnění nebo v souvislosti s výskytem rodinného problému. Taková peněžní náhrada není příjmem, a proto nepodléhá dani z příjmů a není zohledněna při výpočtu průměrného výdělku.
Vzhledem k tomu, že data jsou přijímána po dobu 12 měsíců, zahrnuje čas invalidity, prostoje a dobu placené dovolené. Ukazuje se, že částka přijatá přidáním všech výše uvedených příjmů se dělí na 12. Pokud existuje situace, kdy je třeba vypočítat zisk za jeden den, pak se průměrná mzda, která byla shrnuta dříve, dělí na 29, 3 (tj. dnů v měsíci).
Vlastnosti výpočtů pro mateřství a těhotné ženy
Odvolání všech zaměstnanců je velmi komplikovaný proces, který je spojen s ukončením smluv a podpisem velkého počtu dokumentů. Je obtížnější přerušit pracovní vztahy se ženami na mateřské dovolené, protože nejsou ve společnosti po dobu likvidace organizace. Pro provedení propuštění je třeba dopisem zaslat dopis dopředu o připravované akci nebo ji předat. Pokud zaměstnanec obdrží oznámení o ukončení pracovní smlouvy, musí po dvou měsících následovat výpověď.
Zvláštní podmínky se liší ve způsobu výpočtu a výši odstupného při likvidaci podniku, který je vyplácen ženě na mateřské dovolené. Vzhledem k tomu, že zaměstnanec nedostává mzdu během prázdnin, aby získal průměrné mzdy, je hodnota platu zohledněna před nástupem na mateřskou dovolenou. Výpočty neberou v úvahu příspěvek při porodu, protože se jedná o sociální pomoc státu, s ním nemá zaměstnavatel nic společného.
Platby těhotným ženám za zvláštních podmínek v pořadí výpočtu a výpočtu nemají. Stejně jako všechny ostatní kategorie zaměstnanců by měli být informováni o hrozící ztrátě pracoviště do dvou měsíců (TK RF čl. 180). Hodnota průměrné mzdy za ně se rovná reálné mzdě přijaté za šest měsíců. Období pracovní neschopnosti platí také podnik, pokud je registrován u služeb zaměstnanosti.
Výplata
Peněžní platba zaměstnancům při likvidaci organizace se skládá z odstupného a odškodnění. První část platby je vydána v den ukončení pracovní smlouvy jako konečné vyrovnání. Odměnu hradí zaměstnavatel po dobu, než si bývalý zaměstnanec najde nové zaměstnání. Vedoucí likvidovaného podniku však nemůže za dobu hledání zaměstnání donekonečna platit - to se děje pouze po dobu prvních dvou měsíců. Zaměstnanec tak obdrží třikrát hotovostní platbu: v den jeho propuštění na konci prvního a druhého měsíce hledání pracovního místa.
Zvláštní podmínky
Článek 178 zákoníku práce Ruské federace obsahuje výjimečnou podmínku, podle které může propuštěná osoba počítat s výplatou peněz po skončení pracovního poměru, a to i do 3 měsíců. Pokud se po propuštění osoba obrátila na 2 týdny a byla zapsána do služby zaměstnanosti, má tato struktura právo rozhodnout o nutnosti prodloužit výplatu náhrady. Toto rozhodnutí může být učiněno pouze v situaci, kdy zaměstnanec nebyl zaměstnán v prvních dvou měsících. Výplata dávek v nezaměstnanosti nemá na tyto peníze vliv.
Osoby pracující v podmínkách Dálného severu mají také zvláštní podmínky pro poskytování dávek. Za prvé je zaručeno, že odškodnění v případě likvidace organizace bude účtováno po dobu 3 měsíců. Zadruhé, pokud se občan do měsíce po propuštění do zaměstnání obrátil na středisko zaměstnanosti, ale po dobu 3 měsíců nebylo zjištěno požadované pracoviště, pak je zaměstnavatel povinen vyplatit náhradu dále. Maximální lhůta pro vydání peněžitých dávek je 6 měsíců.
Platby za předčasné ukončení smlouvy
Existují situace, kdy organizace, která ukončí svou činnost, nemůže předem informovat zaměstnance o propuštění. Pak dochází k naléhavému ukončení pracovní smlouvy, která zahrnuje dodatečné platby v hotovosti. V takovém případě je zaměstnanec povinen písemně souhlasit se seznamem pro předčasné ukončení pracovního poměru. Výše platby se vypočítá v poměru k době zbývající do okamžiku, kdy je zaměstnavatel povinen upozornit zaměstnance na hrozící propuštění. Odložená kompenzace je již stanovena.
Zaměstnavatelské triky
Někteří vedoucí organizací, které by měly brzy ukončit svou činnost, nabízejí svým zaměstnancům, aby podepsali výpověď z vlastního podnětu nebo na základě dohody stran. Tento trik umožňuje zaměstnavateli výrazně snížit náklady společnosti. Realizace výplaty odstupného a náhrady zaměstnancům z jiných důvodů, než je likvidace, se velmi liší. V obou popsaných případech tedy nebudou platby provedeny při likvidaci organizace.
Občan má právo odmítnout svému nadřízenému navrhované ukončení pracovní smlouvy z vlastního podnětu. Měl by si uvědomit, že propuštění z práce není tak přínosné jako ukončení smlouvy při ukončení společnosti. Osoba s vlastní péčí nebude mít nárok na odstupné při likvidaci organizace, kterou zaměstnavatel platí zaměstnavateli za snížené náklady.
