Pomozte vývoji webu a sdílení článku s přáteli!

Podle zákoníku práce Ruské federace má každý zaměstnaný občan právo na zaručený roční placený odpočinek. Jeho doba trvání je 28 dní a více. Za určitých okolností je možné jeho trvání prodloužit. Pokud nepoužíváte další dny odpočinku, může zaměstnanec požádat o finanční náhradu. Podmínky jeho ustanovení se řídí federální legislativou.

Co je peněžní náhrada za nevyužitou dovolenou

Všichni zaměstnaní občané mají právo na roční dovolenou, ale ne každý zaměstnanec ji plně využívá. Dny placené dovolené, jejichž počet přesahuje 28, podléhají převodu nebo finanční náhradě - podle volby zaměstnance. Zákoník práce Ruské federace navrhuje možnost přijímání hotovostních plateb pouze výměnou za další víkendy.

V případě propuštění zaměstnance, ve výpočtu, v poslední pracovní den, je zaměstnavatel povinen mu vyplatit náhradu v poměru k době stanovené v organizaci. Platba zbývajících dnů zbývající části peněz se provádí písemným prohlášením zaměstnance. Postup pro vyplacení náhrady za nevyužitou dovolenou se řídí federálními předpisy a legislativními akty.

Kdo nemá nárok na kompenzační platby

Existují omezení týkající se počtu osob, které mají právo nahradit nevyužitou dobu dovolené penězi. Článek 126 zákoníku práce zakazuje poskytování náhrady za část období dovolené:

  • hlavní a dodatečné - pro těhotné ženy a zaměstnance mladší 18 let;
  • další - pro osoby pracující v obtížných, škodlivých a nebezpečných podmínkách.

Důvody vzniku nestřežené dovolené

Pokud zaměstnanec podal žádost o plnou roční povinnou dovolenou, ale vzhledem k určitým okolnostem nemohl být plně využit, existují dny, za které můžete obdržet náhradu. Důvody pro tuto situaci mohou být:

  • nemoc - získání dočasného zdravotního postižení, s maximální dobou trvání 30 dnů, po dobu prodloužení ročního povinného odpočinku;
  • rozhodnutí vedoucího o odchodu zaměstnance z dovolené z důvodu výrobních potřeb;
  • z podnětu zaměstnance odložit období dovolené z důvodů platných, například úmrtí příbuzného;
  • nesprávně přečetl počet placených prázdnin za zúčtovací období;
  • vykonávání během ročního odpočinku veřejných povinností spojených s propuštěním z práce.

Regulační

Vyplacení náhrady za nevyužitou dovolenou se uskutečňuje v přesně vymezených zákonných okamžicích. Většina nuancí je upravena zákoníkem práce Ruské federace:

  • Čl. 126 - peněžní náhrada za dny dovolené přesahující standard 28;
  • Čl. 127 - totéž, ale při propuštění;
  • Čl. 115–120 - doba trvání hlavní a další dovolené;
  • Čl. 423 - o přiměřenosti částky obdržené na oplátku za nevyužité dny dovolené;
  • Čl. 251–351 - rysy regulace pracovních podmínek a odpočinku některých kategorií občanů.

Právo zástupců některých profesí získat peněžní náhradu výměnou za nevyužitý odpočinek je stanoveno v části IV zákoníku práce Ruské federace a ministerských dopisech a nařízeních. Postup pro výpočet odpracované doby, výpočet počtu dnů potřebných k úhradě a další nuance upravují tyto právní akty:

  • Pravidla pravidelných a dalších svátků, schválená SSSR CNT v roce 1930, ve znění pozdějších předpisů z roku 2010;
  • Dopis Ministerstva zdravotnictví a sociálních věcí č. 4334-17 ze dne 07.12.2005;
  • Dopis č. 944-6 Spolkové služby práce a zaměstnanosti ze dne 23. června 2006;
  • Dopis od Rostrud č. 5921-TZ ze dne 31. října 2008;
  • Usnesení vlády Ruské federace č. 922 ze dne 24. prosince 2007;
  • Mezinárodní úmluva o placené dovolené č. 132 (ratifikováno 01.07.2010).

V jakých případech je náhrada škody

Ve většině případů je celý zbývající počet dnů ročního odpočinku podmíněn přepočtem a platbou při propuštění. Existují situace, kdy v organizaci pokračuje práce. Tato vzácnost je způsobena tím, že zákoníku práce je zakázáno kompenzovat většinu pracujících obyvatel (s výjimkou některých profesí, například lékařů, učitelů atd.), A to v hlavních 28 dnech, a zaměstnavatelé dávají přednost přesunu zbytku do dalšího období vypořádání.

Zaměstnanec má nárok na poskytování roční placené dovolené, která trvá nejméně 28 kalendářních dnů nejméně jednou za 24 měsíců. Neposkytnutí takového porušení zákona znamená pro zaměstnavatele správní trest. Za polovinu 56 dnů, které byly stanoveny na 2 roky strávené, nemůže být zůstatek vrácen v hotovosti, protože to vše - součásti povinné hlavní části. Náhrada penězi je možná pouze v případě ukončení pracovní smlouvy. Tato pravidla platí pro hlavní zaměstnance, interní externí pracovníky na částečný úvazek.

Když zaměstnanec opustí

Právo na čerpání roční placené dovolené pochází od zaměstnance po šesti měsících práce. V případě výpovědi podléhají všechny nevyužité dovolené, bez ohledu na dobu, kterou v organizaci pracuje, nárok na úhradu. Například zaměstnavatel, který pracoval 4 měsíce, musí uhradit dobu povinného ročního odpočinku v poměru k tomuto období. Pro přesný výpočet se používá speciální vzorec.

Bez propuštění

Pokud zaměstnanec pokračuje v práci v podniku, dny dovolené, které nevyužije pro fakturační rok, jsou s jeho souhlasem převedeny na další rok nebo zaplaceny. Článek 115 zákoníku práce Ruské federace zakazuje náhradu základní roční placené dovolené. Pokud to zaměstnanec neučinil v plné výši, může zbývající částku uhradit, a to i v případě, že nezanikne, ale je splatná pouze částka přesahující předepsaných 28 kalendářních dnů.

Dodatečné dny jsou dodatečné dny stanovené právními předpisy, místními regulačními předpisy podniku, víkendové zůstatky za předchozí účetní období atd. Článek 116 zákoníku práce Ruské federace stanoví prodlouženou délku odpočinku, který může být nahrazen za nevyužitou dovolenou bez propuštění, následujícím kategoriím zaměstnanců:

  • mají zvláštní povahu práce - počet dodatečných dnů stanoví vláda Ruské federace;
  • zaměstnaný v nebezpečných odvětvích - nejméně 7 dní;
  • s nepravidelným rozvrhem - 3 nebo více;
  • s nebezpečnými pracovními podmínkami - více než 6;
  • žijící v oblastech Dálného severu a rovné oblasti - v závislosti na regionálním koeficientu;
  • osoby se zdravotním postižením, důchodci - do 14 kalendářních dnů;
  • zástupci některých profesí: lékaři, učitelé, výzkumní pracovníci, státní zaměstnanci;
  • v opačném případě, pokud to stanoví místní zákony zaměstnavatele.

Výpočet náhrady za propuštění

Zaměstnanec, který pracoval po určitou dobu a nevyužil práva na roční placenou dovolenou, je povinen tyto dny nahradit v peněžním ekvivalentu za účelem propuštění. Důvodem pro ukončení pracovní smlouvy - podle libosti, zániku, porušení pracovní kázně apod. - není dotčeno právo na platbu, je to nezbytné pro každého. Náhrada za nevyužitou dovolenou při výpočtu propuštění:

  1. úměrně k odpracovanému času;
  2. s přihlédnutím k průměrnému dennímu výdělku.

Při plné kompenzaci

V některých případech má zaměstnanec nárok na náhradu nevyužitých dnů dovolené po dobu celých 12 měsíců, a to i v případě, že odpracované období je nižší. K tomu dochází, když zaměstnanec pracoval ve společnosti po dobu delší než 11 měsíců - 1 rok a 11 měsíců, 2 roky, 11 měsíců. a tak dále buď má zkušenosti 5, 5 měsíce a je propuštěn z důvodu:

  • snížení počtu zaměstnanců;
  • likvidace, reorganizace podniku, strukturální jednotka;
  • přesměrování na jinou práci;
  • odvod pro vojenskou službu;
  • neschopnost.

Pracovní zkušenosti zaměstnanců

Odpočinek ve výši 28 kalendářních dnů je převzat zaměstnanci ne za kalendářní den, počínaje lednem, rokem, ale za vypočtený, počítaný od data pronájmu. Zaměstnanec byl například zaměstnán dne 4. února 2022-2023, účetním obdobím pro něj by byl 4. únor 2022-2023 - 3. února 2022-2023 (v případě, že by nedošlo k obdobím, které by ho posunovaly). Právo na užívání do 14 kalendářních dnů (se souhlasem orgánů - více) vzniká u zaměstnance po 6 měsících nepřetržitého servisu, tzn. ve výše uvedeném příkladu - 08/04/2016, a plné lze použít po 11 měsících. - 04.01.2017

V předstihu je možné poskytovat roční odpočinek následujícím kategoriím pracovníků:

  • osoby mladší 18 let;
  • těhotné ženy;
  • děti do tří let;
  • částečný úvazek;
  • např. důchodci, osoby se zdravotním postižením atd.

Pro určení počtu nevyužitých dnů pro účely kompenzace je nutné vypočítat dobu dovolené. Doby dovolené jsou z výpočtu vyloučeny:

  • bez platu, po dobu delší než 14 dnů po dobu 1 roku;
  • péče o dítě do 1, 5 nebo 3 let.

Například zaměstnanec, který byl zaměstnán dne 02.04.2016, použil 12 dní hlavního a 28 dnů - na vlastní náklady (01.08 - 28.09), poté, kdy byl dne 01.10.2016 propuštěn, měl nárok na náhradu za nevyužitou dobu 04.02 - 01.08 a 15.08 - 01.10. Aritmetický princip se používá k zaokrouhlení měsíců, které tvoří období dovolené: 15 nebo více dnů za poslední měsíc se zaokrouhluje nahoru, zkracuje se kratší doba trvání.

Vzorec pro výpočet dovolené

Zaměstnanec si může vypočítat výši nevyčerpaného odpočinku sám pomocí online kalkulačky, ale je to obtížné, protože musíte znát celkový roční příjem, počet neřízených dnů a období dovolené. Úhradu náhrady za nevyužitou dovolenou vypočítávají účetní společnosti podle vzorce:

  • Částka = Počet nevyužitých dnů × Průměrná denní mzda.

Částku stanovenou pro dobu odpočinku lze vypočítat dvěma způsoby: \ t

  1. Podle Pravidel o pravidelných a dalších svátcích roku 1930 je stále platný dokument schválený v Sovětském svazu ve znění pozdějších předpisů. Dny, které mají být vyplaceny = pracovní měsíce × počet dní stanovených na rok / 12. Například zaměstnanec, který na svou žádost pracoval 7 měsíců, dostane platbu ve výši 7 × 28/12 = 16, 33 = 17 dní. Podle nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje se zaokrouhlení ve výpočtu neuskuteční, ale v případě potřeby zaokrouhluje celé číslo ve prospěch zaměstnance, i když to odporuje pravidlům aritmetiky.
  2. Podle standardů stanovených Ministerstvem zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace: 2, 33 × počet odpracovaných měsíců. Za sedm zpracovaných měsíců se předpokládá 2, 33 × 7 = 16, 31 a při zaokrouhlování na stranu zaměstnance se platí stejné 17 dní.

Průměrná denní mzda se vypočítá podle vzorce, který bere v úvahu plat za rok:

  • SDZ = ZP / 12 / 29, 3, kde:
    • RFP - plat zaměstnance za posledních 12 měsíců, s výjimkou plateb za nemocenské, zpracování podle výrobních potřeb, období nucených prostojů;
    • 12 - počet měsíců v roce;
    • 29, 3 - průměrný počet dnů v měsíci (takový průměrný měsíční počet byl do TP zapsán v dubnu 2014 a zůstává relevantní i nyní).

Pokud jeden nebo několik měsíců nebyl zcela vypracován, výpočet se provede za použití zcela jiného vzorce:

  • SDZ = KPM × 29, 3 + NP1 + NP2 + …, kde:
    • KPM - počet celých měsíců,
    • NP - počet odpracovaných dnů v neúplném měsíci (měsících).

U sezónních pracovníků a těch, kteří uzavřeli pracovní smlouvu na dobu určitou do 2 měsíců, je počet placených dnů placené dovolené uveden v čl. 1 písm. 291 zákoníku práce Ruské federace a je 2 dny na jeden měsíc. Počet dní dovolené, které mají být kompenzovány za některé další kategorie pracovníků, je uveden v části 4 zákoníku práce.

Jak získat náhradu

Za účelem vrácení nevyčerpaných dnů placeného odpočinku v hotovosti je nutné kontaktovat účetní oddělení na pracovišti s písemným prohlášením. Na jeho základě je vydána objednávka na výplatu odškodnění, vydaná zaměstnanci pod podpisem a odpovídající zápisy jsou vyhotoveny v personálních dokladech - osobní karta, plán dovolené.

Prohlášení

Žádost o poskytnutí plateb za nevyužitou dovolenou není na státní úrovni schválena. Zaměstnanec v libovolném formuláři vypracuje dokument obsahující hlavní nezbytné údaje:

  • v čepici: jméno, funkce manažera, zaměstnance;
  • centrum: "prohlášení";
  • z červené zásoby, přibližný text: „Žádám vás, abyste mi zaplatili peněžní náhradu výměnou za nevyužité dny …“;
  • počet dnů;
  • fakturační období;
  • podpis zaměstnance s dekódováním.

Pořadí vedoucího náhrady náhrady za dovolenou

Po obdržení výpisu od zaměstnance ho manažer schválí, vydá příkaz pro účetní oddělení a personální oddělení. Je-li ředitel přímo zodpovědný za správu personálních záznamů, doporučuje se ověřit údaje uvedené ve výkazu zaměstnance, aby se zabránilo finančním chybám při výpočtu. Neexistuje jednotná forma objednávky, je vytvořena podle standardních norem organizace, s uvedením informací požadovaných pro tento případ - celé jméno zaměstnance, počet nevyužitých dnů atd.

Přibližná verze (ukázkový dokument):

Společnost s ručením omezeným "Spring"

LLC "Jaro"

OBJEDNÁVKA:

№137-hp od 10/01/2017

Moskva

O nahrazení části peněžní náhrady za dovolenou ročně

V souladu s Čl. 126 Zákoníku práce Ruské federace

OBJEDNAT:

Vedoucímu technologovi Makarové I.A. nahradit náhradní částku peněžitého náhradního volna za období 12.03.2016 až 11.03.2017 ve výši 2 (dvou) kalendářních dnů.

Nadace: osobní prohlášení Makarova I.A. od 09.29.2017

Ředitel Jaro LLC (podpis) Kryuchkov D.S.

Jsem seznámen s objednávkou:

Senior technolog (podpis) I.A. Makarova

01.10.2017

Při placení

Peněžní náhrada za nevyužitou dovolenou bez výpovědi se vyplácí k datu mzdy za běžný měsíc. V případě ukončení pracovní smlouvy je převod proveden v poslední pracovní den nebo v den, kdy zaměstnanec uplatní nároky na vyrovnání. Nedodržení lhůt pro platbu nebo vyhnutí se plnění zákonné povinnosti související s výplatou nevyužitých dnů ukládá zaměstnavateli sankce:

  1. Daňový řád;
  2. Kodex správních deliktů.

Zdanění a pojistné

Zdanění náhrady za nevyužitou dovolenou při propuštění je upraveno daňovým řádem Ruské federace. Článek 226 ukládá zaměstnavateli povinnost převést daň z příjmů fyzických osob nejpozději do jednoho pracovního dne ode dne propuštění zaměstnance. V každé situaci - při propuštění nebo pokračování v práci - se od zaplacené částky odečtou povinné pojistné do Fondu sociálního zabezpečení a do Penzijního fondu Ruska (FZ č. 212, odst. 2, část 1, článek 9).

V účetních dokladech organizace (malý podnik), která nemá fond na placení dovolené, se náhrada za nevyužité dny zaznamenává jako nákladová položka (čl. 225 daňového řádu RF), a proto ovlivňuje platbu daně z příjmů organizací, které používají systém zdanění „mínus příjmů“ a neovlivňuje o pouţití jako předmětu zdanění pouze příjmů.

Co dělat, pokud kompenzační platba není časově rozlišena nebo nebyla zaplacena včas

Zpoždění v načasování výpočtu náhrady za nevyužité dny nebo jeho nepřítomnost je důvodem pro podání žádosti inspektorátu práce a soudu. Správní řád pro zaměstnavatele stanoví pokuty ve výši:

  • 10–20 tisíc rublů - pro úředníky;
  • 30-50 tis. - pro právnické osoby;
  • 1–5 tis. - pro podnikatele vykonávající činnost bez vzniku právnické osoby.

Pro opakování podobných porušení se trest zvyšuje:

  • 20–30 tisíc rublů nebo pozastavení činnosti po dobu 1–3 let - pro úředníky;
  • 10-30 tis. - pro právnické osoby;
  • 30-50 tis. - pro právnické osoby.

Podáním žaloby u zaměstnavatele je zaměstnanec oprávněn požadovat nezaplacenou náhradu, nedoplatky, nemajetkovou újmu, náklady na právní služby související se soudním řízením. Zaměstnavatel má právo uplatnit nárok u příslušných orgánů na vymáhání dodatečných plateb od zaměstnavatele před uplynutím 3 měsíců ode dne propuštění.

Video

Pomozte vývoji webu a sdílení článku s přáteli!

Kategorie: