Pomozte vývoji webu a sdílení článku s přáteli!

Pokud zaměstnanec z nějakého důvodu chodí do jiné práce, je oprávněn spoléhat se na některé platby v hotovosti. Odstupné za propuštění zaměstnance je stanoveno v jednotlivých případech nebo je uvedeno v pracovní smlouvě. Zákoník práce nedefinuje přesný postup pro provádění plateb, takže tato otázka často způsobuje potíže. Aby se zaměstnavatel a zaměstnanec vyhnuli nedorozuměním, je vhodné podrobně prostudovat pravidla pro provádění plateb za různých okolností.

Co je odstupné

V den propuštění zaměstnavatel plně vypočítá zaměstnance. Plat se vyplácí za veškerý odpracovaný čas, náhrada za nevyužité dny dovolené a jednorázové odstupné ve výši 2 týdnů a více - záleží na situaci. Důvody jsou obsaženy v příslušném článku pracovního práva nebo stanoveny předpisy společnosti, kolektivní / pracovní smlouvou. Právo na platbu a její velikost se stanoví s ohledem na situaci. Pro vydávání finančních prostředků je nutná objednávka s pevným základem.

V jakých případech se odstupné vyplácí

Průměrná měsíční mzda za dobu zaměstnání by měla být zachována po dobu dvou měsíců po propuštění zaměstnance. Období na základě rozhodnutí služby zaměstnanosti se někdy prodlužuje na 90 dní. Zaplatit můžete, když skončíte v následujících případech:

  1. Zaměstnanec odmítl přejít na jiné pracovní místo z důvodu nedostatku vhodného postavení u zaměstnavatele nebo ze zdravotních důvodů.
  2. Zaměstnanec odmítl přestěhovat se zaměstnavatelem na jiné místo.
  3. Zaměstnanec dostal zdravotní postižení, proto nemůže plnit své povinnosti.
  4. Zaměstnanec odmítl pracovat v podniku kvůli změnám v pracovní smlouvě.
  5. Pověření pracovníka v řadách ruské armády.
  6. Další stálý zaměstnanec odešel do práce (např. Z mateřské dovolené) a dočasný zaměstnanec byl vzat do pracovního poměru k náhradě a je propuštěn.
  7. Odstupné při výpovědi stanoví pracovní smlouva.
  8. Společnost se reorganizuje, takže počet zaměstnanců se snižuje.
  9. Podnik zaměstnavatele podléhá likvidaci.

Platby při propuštění na základě dohody stran

Pokud k ukončení spolupráce dojde po vzájemné dohodě, zaměstnanec obdrží platbu. V odstupném po dohodě stran mohou zahrnovat náhrady za nevyužité dny dovolené, mzdy za odpracované hodiny, bonusy a tak dále. Povolené a jiné platby nejsou v souladu s předpisy zaměstnavatele zohledněny v předpisech ani v pracovní smlouvě.

Zpravidla v tomto případě by zaměstnanec měl být při propouštění vyplacen, protože iniciátorem propuštění na základě dohody stran je zaměstnavatel. Zaměstnanci by však měli k těmto návrhům dávat pozor. Často propouštění začíná v souvislosti s bezprostřední likvidací podniku a zaměstnavatelé se při navrhování dohody snaží ušetřit na platbách.

Při propuštění z důvodu zdravotního postižení

Je-li zaměstnanec uznán zdravotnickou komisí za zdravotně postiženého, musí mu poskytnout příslušné osvědčení. Poté mu společnost může nabídnout jinou vhodnou pozici. V případě odmítnutí zaměstnance dochází k zániku pracovního poměru podle přání, a proto mu společnost neplatí odstupné při propuštění. Další možností je, že zaměstnavatel nemá vhodné volné pracovní místo nebo invalidita nestanoví právní způsobilost dané osoby. V tomto případě se náhrada vyplácí ve výši dvoutýdenního platu.

Při propuštění na vlastní pěst

Každý Rus má právo kdykoliv ukončit pracovní smlouvu a upozornit o tom zaměstnavatele nejméně 2 týdny předem. Pokud je změna zaměstnání iniciativou osoby, která je propuštěna, pak mu podle zákona neplatí žádné další platby, s výjimkou náhrady za nevyužitou dovolenou a plat. Výjimkou je případ, kdy pracovní smlouva stanoví dávky.

S likvidací podniku

Pokud zaměstnavatel poruší vztah se zaměstnanci společnosti z důvodu likvidace společnosti, je povinen poskytnout odstupné za propuštění všech. Výše platby musí v tomto případě činit minimálně 1 měsíční mzdu zaměstnance po dobu zaměstnání, nejvýše však dva měsíce. V některých případech tuto službu prodlužuje služba zaměstnanosti za předpokladu, že tam propuštěná osoba nastoupila nejpozději do 14 dnů po skončení pracovního poměru se zaměstnavatelskou společností.

Při propouštění snižovat počet zaměstnanců

Je-li v podniku plánována restrukturalizace, která znamená snížení počtu zaměstnanců, je vedení povinno poskytnout odstupné při propuštění všem (v souladu s článkem 178 zákoníku práce). Výše platby se rovná průměrnému měsíčnímu příjmu osoby a je převedena na jeho bankovní účet nebo kartu v den oficiálního ukončení spolupráce.

Jaké jsou výhody zaměstnance po propuštění

Velikost a typ plateb přijatých občanem závisí na konkrétním případě. Pokud zaměstnanec podal písemnou žádost s žádostí o jeho propuštění z vlastní vůle, může se spoléhat pouze na svůj plat a náhradu za nevyužitou dovolenou. Pokud se zaměstnavatel rozhodl tuto spolupráci ukončit, platí všechny výše uvedené částky a odstupné. Zaměstnavatel může v podmínkách smlouvy uvést jiné platby, které jsou rovněž provedeny při ukončení.

Manažeři podniků v případě propuštění z důvodu převodu společnosti a veškerého majetku na jiného majitele nebo z jiných důvodů dostávají odstupné. Smlouva však může být vypovězena z podnětu vedoucího, poté není platba provedena. Pro donucovací orgány, soudy, veřejnou službu jsou stanoveny zvláštní podmínky. Tato kategorie má zvláštní předpisy, které odrážejí velikost plateb a podmínky jejich přepočtu v závislosti na konkrétním případě.

Příjmy za období zaměstnání

Pokud je spolupráce přerušena z důvodu snížení nebo likvidace podniku, pak propuštění občané nadále dostávají mzdy. Tato podmínka se nevztahuje na ty, kteří pracují na částečný úvazek, sezónní zaměstnanci. Pro všechny kraje se výše platby rovná jednomu průměrnému měsíčnímu platu (překročení je povoleno, ne však více než třikrát). Pokud se společnost nachází na Dálném severu, pak by náhrada neměla překročit průměrný plat více než 6krát.

Náhrada za předčasné propuštění

Pokud v podniku začíná masová redukce, je zaměstnavatel povinen do 60 dnů informovat všechny osoby, s nimiž je plánováno ukončit spolupráci, které potřebují k hledání nového zaměstnání. Nicméně, tam jsou brzy propouštění bez varování. Tato možnost poskytuje dodatečnou kompenzaci. Výpočet odstupného s přihlédnutím k příjmům zaměstnance. Platba musí být úměrná době před vypršením výpovědní lhůty.

Kompenzace vrcholovým manažerům

Pro řídící pozice TC poskytuje speciální platby. Odměny vrcholovým manažerům jsou v následujících případech:

  1. Společnost změnila majitele (zaplatí náhradu za propuštění hlavního účetního, vedení, zástupců).
  2. Manažer je bez vysvětlení důvodu propuštěn (za předpokladu, že neporušil denní rutinu společnosti a svou práci neprovedl kvalitativně).

Vyplacení odměny manažerům v případě výpovědi ve výši tří průměrných měsíčních platů. Je důležité mít na paměti, že právní předpisy nestanovily jiné platby pro vrcholové manažery (měsíční plat až do zaměstnání nebo odstupného). V pracovní smlouvě se však mohou projevit další podmínky (zvýšení náhrady stanovené zákoníkem práce apod.).

Výše odstupného za propuštění

Zákoník práce se vztahuje na všechny podniky, včetně podnikatelů. Výše odstupného je stanovena s přihlédnutím k postavení a příjmu propuštěné osoby a rovná se průměrné měsíční mzdě. Pokud je zaměstnanec propuštěn z důvodu snížení nebo likvidace společnosti, musí být tato částka nejméně 1 plat. Platba může být zvýšena z podnětu zaměstnavatele. Náhrada se vydává v den propuštění, navíc zaměstnanec nadále pobírá mzdu, dokud nenajde nové zaměstnání, ale ne déle než 3 měsíce.

Další podmínky se týkají osob ve vedoucích funkcích. Pokud vlastník společnosti zahájil zánik pracovní smlouvy, je tato dávka účtována do této kategorie ve výši trojnásobku platu. Důvody pro zrušení platby se považují za prokázanou vadu hlavy (porušení smlouvy, krádež majetku, záškoláctví, pozdní příjezd atd.)

Jak vypočítat odstupné

Chcete-li zjistit částku, na kterou máte nárok při propuštění, můžete použít vzorec: A * B. A je poměr mezi průměrným platem zaměstnance a skutečným odpracovaným časem. Obrázek můžete vypočítat pomocí vzorce A = C / E (C je plat za zúčtovací období, E je počet odpracovaných dnů). B je počet dnů, za které se dávka vypočítá.

Například, s měsíčním platem 20.000 rublů a 20 dní skutečně strávil, bude poměr 1000 rublů. (20000/20 = 1000). Pokud zaměstnanec potřebuje zaplatit příspěvek po dobu 14 dnů, pak jeho částka bude 14 000 rublů (1000 * 14). V každém systému výpočtu (plat, hodinová, kusová sazba) se vzorec používá stejně. Bez ohledu na to, zda je zaměstnanec zaměstnán okamžitě nebo ne, je oprávněn obdržet všechny dávky a náhradu v plné výši.

NDFL s odstupným

Důležitou otázkou pro každého Rusa je zdanění odstupného. Podle zákona tato platba nestanoví výpočet daně z příjmů fyzických osob. Existuje však výjimka. Daň ve výši 13% se účtuje, pokud výše odstupného převyšuje trojnásobek měsíční mzdy. Pokud hovoříme o regionech Dálného severu a regionech, které lze přirovnat k těm, pak se daň z příjmů fyzických osob účtuje na šestinásobek platu. Důležitou podmínkou je, že všechny platby musí být provedeny prostřednictvím účetnictví a dokumentovány předepsaným způsobem.

Pojistné z odstupného

Právní úprava nestanoví přírůstek pojistného na odstupné. Výjimkou jsou následující případy:

  • vedoucí z vlastního podnětu se rozhodl proplatit propuštěného zaměstnance (státní zákon nestanoví příspěvek);
  • Výše platby přesahuje limit.

Registrace a podmínky odstupného

Je-li pracovní smlouva vypovězena, zaměstnavatel musí pracovníky plně vypořádat. Zaměstnanec musí obdržet všechny splatné peníze v den propuštění (převod na kartu nebo v hotovosti prostřednictvím účetního oddělení). Pokud byl den ukončení spolupráce dnem volna, měla by propuštěná osoba obdržet platbu od začátku pracovního týdne. Vznikne-li spor mezi stranami, musí zaměstnavatel včas zaplatit částku, o které nezačal spor.

Návrh příručky obsahuje několik etap:

  1. Příprava nařízení, dohody nebo objednávky (základ platby).
  2. Seznámení se zaměstnanci s příslušnými dokumenty.
  3. Vytvoření ohlašovacího dokladu na formuláři T-61.
  4. Výběr hotovosti nebo převod na účet zaměstnance.

Je-li náhrada vyplacena při propuštění

V průběhu let mnoho Rusů nevyužilo svou dovolenou kvůli neúspěšnému období, finančním potížím a jiným důvodům. Je důležité si uvědomit, že nepředložení zaslouženého odpočinku pracovníkům více než dva roky v řadě je zakázáno zákony země. Dovolit před propuštěním, můžete "otgolyat" nebo získat peněžní náhradu za to. Platba se počítá s přihlédnutím k kategorii propuštěné osoby, postavení, délce služby, nepřítomnosti z práce bez řádného důvodu, dostupnosti dovolené na vlastní náklady / na péči o dítě.

Seznamte se se službou pro výpočet daní a výkaznictví pro zaměstnance online.

Video

Pomozte vývoji webu a sdílení článku s přáteli!

Kategorie:

Jiné