- Důvody pro vystřelení důchodce
- Regulační rámec
- Podání do důchodu
- Jaké jsou platby
- Odchod do důchodu při odchodu do důchodu
- Odškodnění pracovníků v důchodu na dalekém severu a srovnaných území
- Vlastnosti platby pro důchodce donucovacích orgánů
- Video
Pomozte vývoji webu a sdílení článku s přáteli!
Osoba, která dosáhla určitého věku, nabývá práva na dobrovolné odstoupení z funkce, jdou na zasloužený odpočinek a pobírá sociální dávky. Takový zaměstnanec po ukončení pracovního poměru z vlastní iniciativy podléhá při odchodu do důchodu finančním platbám. Občan má zároveň právo zůstat ve funkci a pokračovat v činnosti v organizaci, která ho najala i po dokončení dokumentace k dávce důchodového pojištění.
Důvody pro vystřelení důchodce
Zaměstnavatel má právo propustit důchodce pouze z obecných důvodů nebo s jeho souhlasem. Stárnutí podřízeného - 55 - 60 let - samo o sobě nemůže být důvodem pro ukončení pracovní smlouvy. Existuje několik právních důvodů pro legitimní propuštění:
- likvidace organizace;
- vlastní přání;
- vzájemnou dohodou stran;
- změna vlastnictví právnických osob (to se může týkat ředitele společnosti, jeho zástupců, hlavního účetního);
- důvody přímo související s podřízeným:
- neslučitelnost zaměstnance s pozicí nebo prací vykonanou z důvodu nedostatečné kvalifikace potvrzené výsledky certifikace;
- opakované neplnění povinností ze strany podřízeného bez řádného důvodu, má-li disciplinární opatření;
- hrubé porušení pracovních povinností pracovníkem;
- ven;
- vzhled zaměstnance na pracovišti ve stavu alkoholismu nebo drogové intoxikace;
- zveřejnění státního, obchodního nebo úředního tajemství, o němž se zaměstnanec dozvěděl při výkonu svých profesních povinností - tyto informace zahrnují osobní údaje třetích osob;
- krádeže, úmyslného poškození nebo zničení majetku jiného;
- odpad;
- porušení požadavků na ochranu zaměstnanců ze strany zaměstnance;
- spáchání činů zaměstnance, který slouží hmotným hodnotám;
- předložení podřízených dokumentů zaměstnavateli při uzavření pracovní smlouvy;
- zaměstnanec se dopustí amorálního jednání, které nemůže být slučitelné s pokračující profesní činností (vykonává-li vzdělávací funkce);
- důvody přímo související se zástupci vedení organizace (náčelníci, jejich zástupci, hlavní účetní):
- nepřiměřené rozhodnutí, které vedlo k nezákonnému užívání majetku společnosti nebo k jeho poškození;
- hrubé porušení pracovní smlouvy nebo úředních povinností.
Regulační rámec
Postup ukončení pracovní smlouvy se starší osobou a následné platby spojené s touto událostí při odchodu do důchodu jsou jednoznačně upraveny právními předpisy Ruské federace (dále jen Ruská federace). Souhrnná tabulka právních norem s vysvětlením:
|
Usnesení Nejvyššího sovětu Ruské federace (dále jen "ozbrojené síly Ruské federace") č. 4202-I ze dne 23. prosince 1991: |
|
|
Část 2, část 7, Čl. 64 |
O sociálních zárukách zaměstnanců propuštěných z orgánů vnitřních záležitostí Ruské federace (dále jen „ministerstvo vnitra Ruské federace“) |
|
Část 2 Čl. 37 |
O stanovení měsíčního příspěvku pro osoby přiznané medailí "čestný důstojník ministerstva vnitra Ruské federace" (dále jen "ministerstvo vnitra Ruské federace") \ t |
|
Zákoník práce Ruské federace (dále jen zákoník práce Ruské federace): |
|
|
Ch. 27 |
O zárukách a náhradách zaměstnancům spojených s ukončením pracovní smlouvy |
|
Čl. 3 |
O ochraně důchodce před věkovou diskriminací |
|
Čl. 81 |
O postupu pro ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele |
|
Čl. 127 |
O udělení bývalé podřízené penzijní náhrady za dovolenou nevyužitou, když byl ve funkci |
|
Čl. 140 |
O načasování výpočtu pro propuštění |
|
Čl. 178 |
O výplatě věcných příspěvků: \ t
|
|
O právu na odvolání: |
|
|
Ustanovení 3 Čl. Zákoníku práce Ruské federace |
podřízené |
|
Čl. Zákoník práce Ruské federace |
bez dvoutýdenního pracovního volna (včetně důchodu) |
|
Část 3 článku. Zákoník práce Ruské federace |
v souladu s podmínkami stanovenými zaměstnancem v prohlášení o něm |
|
Čl. 3 zákonů Ruské federace ze dne 19. dubna 1991 č. 1032-1 |
O postupu a podmínkách uznání občana jako nezaměstnaného |
|
Federální zákon (dále jen federální zákon Ruské federace) ze dne 28. prosince 2013 č. 400-FZ |
|
|
Čl. 8 |
O podmínkách jmenování zaměstnaneckých výhod ve stáří |
|
Článek 1, článek. 26 spolkového zákona (dále jen federální zákon Ruské federace) ze dne 28. prosince 2013 č. 400-FZ |
O postupu pro výpočet pojistného důchodového pojištění v období profesní činnosti |
|
Čl. 30 |
O zachování práva na předčasné jmenování dávek pojištění |
|
Čl. 32 |
|
|
Zákon Ruské federace ze dne 12.02.1993, č. 4468-I |
O důchodovém zabezpečení vojenského personálu |
Podání do důchodu
Dosažení občana důchodového věku nemůže být příčinou propuštění. Podle zákona je to právo jmenovat státní sociální dávky osobě. Zákoník práce Ruské federace neupravuje dobu mezi ukončením pracovní smlouvy zaměstnancem na základě vlastní vůle a výkonem jeho důchodového plánu.
Zaměstnavatel nemá právo odmítnout důchodce ukončit pracovní smlouvu nebo stanovit lhůtu pro práci. Postup pro propuštění z důchodu je následující:
- Zaměstnanec učiní prohlášení.
- Zaměstnavatel vydá odpovídající příkaz.
- Zřizování plateb při odchodu do důchodu organizují pověřené osoby společnosti.
- Nezbytné údaje jsou uvedeny v sešitu propuštěného zaměstnance.
Za účelem ukončení pracovní smlouvy musí důchodce z vlastního podnětu písemně a v souladu s postupem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace vypracovat odpovídající prohlášení. Dokument by měl obsahovat:
- místo a příjmení, jméno, příjmení zaměstnavatele;
- přímou žádost o propuštění s uvedením požadovaného data ukončení pracovního poměru;
- postavení a jméno důchodce;
- datum předložení tohoto dokumentu, podpis žadatele.
Aby se předešlo případným konfliktním situacím, měl by důchodce vytvořit kopii dokumentu. Žádost musí být předložena oprávněnému zaměstnanci, který ji vyzve, aby na kopii uvedl číslo a datum došlého dokumentu. Jeho vzorek může vypadat takto:
|
Generální ředitel společnosti Dynasty LLC |
|
Prohlášení Žádám, abych mě propustil ze své pozice z „___“ ___________ ______ (den, měsíc, rok) na vlastní přání s ohledem na odchod do důchodu. |
|
__________________________ ___________ __________________________ |
Poté, co zaměstnanec podá žádost o propuštění, vyhotoví zaměstnavatel po seznámení se s ním příslušnou objednávku. Dokument by měl obsahovat následující údaje: pořadové číslo pracovní smlouvy a datum jejího ukončení. Po provedení objednávky se provede odpovídající záznam v sešitu. Obsahuje datum propuštění a jeho příčiny. Data, která jsou zapsána do pracovního sešitu, se musí plně shodovat s informacemi obsaženými v objednávce.
Pracuje se po dobu 2 týdnů
Odchod občana na zasloužený odpočinek je zvláštním druhem propuštění na vlastní vůli. Podle právních předpisů má důchodce právo upozornit zaměstnavatele na dobu dvou týdnů na své rozhodnutí opustit službu. V prohlášení o přání ukončit pracovní smlouvu musí podřízený uvést příslušný důvod. To umožní starší osobě využít výhod garantovaných zákoníkem práce Ruské federace - odejít do důchodu bez odchodu do důchodu v souvislosti s odchodem do důchodu.
Jaké jsou platby
Důchodce, který odchází do důchodu, má nárok na stejné platby jako každý jiný zaměstnanec v podobné situaci. Kromě platu má občan, který se rozhodne jít na zaslouženou dovolenou, právo očekávat odškodnění za nevyužitou dovolenou. Pokud vedení společnosti propustí zaměstnance z důvodu snížení počtu zaměstnanců, má nárok na odstupné, jehož výše musí odpovídat velikosti jeho průměrné měsíční mzdy.
V souladu se zákony Ruské federace má občan, který se rozhodl odejít do důchodu, právo požádat o:
- plat za běžné zúčtovací období;
- platba nevyužité dovolené;
- kompenzace 13 prémií - placených těmito institucemi v pracovních smlouvách, na které jsou poskytovány materiální pobídky pro zaměstnance za daný rok;
- odstupné.
Mzdy za aktuální zúčtovací období
Konečné vyrovnání pro ukončení pracovního poměru s důchodcem musí být provedeno v přesně stanovené lhůtě v souladu s právními předpisy Ruské federace. Zpravidla se provádí v poslední den práce. Pokud zaměstnanec nebyl v den propuštění přítomen na jeho místě, ale jeho postavení bylo zachováno, měly by být platby za odchod do důchodu podle věku provedeny nejpozději v den následující po konečném vyrovnání stanoveném tímto občanem.
Systém složení výplaty měsíčních příjmů při propuštění:
|
Nesplacená mzda |
Pracoval dny v měsíci. Plat x Celkový počet dní v měsíci. |
Ceny x Vyrobené výrobky za poslední měsíc. |
Ocenění schválené pro platbu manažerem |
Ruští zaměstnavatelé používají standardizovaný formulář č. 61, aby zdokumentovali výpočet platu a další náhrady za propuštění. Při odečtení všech splatných odměn se mzda při odchodu do důchodu vypočítá podle následujícího vzorce: З (ОСТ) = ОКЛ / РД х ОД - Д, kde:
- OKL - měsíční plat pracovníka;
- RD - počet pracovních dnů v měsíci, pro který je vypočtena mzda;
- D - dluh zaměstnance vůči zaměstnavateli;
- H (OST) - plat (zůstatek na něm);
- OD - počet odpracovaných dnů (včetně dne propuštění).
Peněžní náhrada za nevyužitou dovolenou
Pokud důchodci, kteří odcházejí do důchodu, nevyužívají dny dovolené, počítají se podle následujícího vzorce: VUT = YY x 28 + 28/12 x M - O, kde:
- VUT - náhrada za nevyužitou dovolenou;
- GG - počet plných let strávených v organizaci;
- M - počet měsíců v neúplných letech práce ve společnosti;
- O - počet kompenzovaných dnů dovolené v době propuštění.
Pokud důchodce pracoval v podniku po dobu celých 11 měsíců ode dne pracovní smlouvy, má se za to, že pracoval celý rok. Při délce služby nepřesahující jedenáctiměsíční období se pro výpočet počtu dnů dovolené používá zjednodušený vzorec: VUT = 28/12 x M - O. Pokud důchodce pobývající v důchodu pracoval v organizaci od 5, 5 do 11 měsíců a ukončení pracovní smlouvy je způsobeno:
- likvidace společnosti;
- snižování počtu zaměstnanců;
- dočasné pozastavení práce nebo reorganizace;
- povolání zaměstnance pro vojenskou službu v armádě;
- neschopnost;
ukazatel VUT bude vypočítán podle vzorce: BUT = 28 - O.
Výpočet náhrady za nevyužitou dovolenou bude proveden podle následujícího vzorce: VNO = NO x NW, kde:
- VNO - úhrada náhrady za nevyužitou dovolenou;
- SZ - průměrný denní plat;
- VUT - nevyužitá dovolená.
Průměrný denní výdělek se vypočítá podle vzorce NW = B / ML, kde B jsou všechny platby, které se berou v úvahu ve zúčtovacím období (1 rok nebo méně, počínaje dnem pracovní smlouvy až do dne odchodu na dovolenou nebo odchodu). jeho dnů. Pro získání indikátoru OD se použije následující vzorec: OD = M x 29, 3 + ODNM / KDNM x 29, 3, kde:
- M - počet odpracovaných měsíců;
- ODNM - počet dnů práce v neúplných měsících zúčtovacího období;
- KDNM - počet kalendářních dnů v neúplných měsících. práce.
13 cena
Výplata 13 platů po propuštění je samostatným postupem. Nárok na tento druh náhrady má nárok pouze zaměstnanec, v jehož pracovní smlouvě je poskytována doložka o bonusech. Existence podmínky uvedené ve smlouvě je relevantní, pokud:
- výsledky práce byly uspokojivé a za zúčtovací období společnost zaznamenala zisk;
- Odchod do důchodu na vlastní žádost podle smlouvy neztrácí nárok na bonus.
Ve výjimečných případech nejsou žádosti o finanční pobídky ve formě 13 platů splněny, například pokud jsou zaměstnanci sníženi z důvodu neziskové výroby. Právo na udělení je zpravidla stanoveno v několika dokumentech - každý z nich dává pracovníkovi možnost uplatnit tento typ náhrady:
- kolektivní vyjednávání;
- doložka o mzdě;
- udělování;
- pracovní smlouva.
Pojistné se vyplácí bezprostředně před odchodem do důchodu se zbytkem náhrady. Pokud zaměstnavatel stanoví čtvrtletní a / nebo roční finanční pobídky, právní předpisy Ruské federace ukládají zaměstnavateli povinnost platit i těm zaměstnancům, kteří ukončili činnost dříve, neboť se týkali zisku organizace za stanovené časové období.
Výpočet výše pojistného se provádí podle následujících pravidel (pro stanovené období):
- vypočte se celkové procento odměny;
- vypočítá se celkový příjem zaměstnanců;
- pokud zúčtovací období (čtvrtletí nebo rok) nebylo zcela rozpracováno, zohledňuje se pouze počet celých měsíců;
- Procentní částka plateb by měla být vynásobena běžným příjmem zaměstnance - takto se získá výše odměny
- 13% daně z příjmů fyzických osob (dále jen „NDFL“) je odečteno od obdrženého pojistného a zaplaceno do federálního rozpočtu.
Odchod do důchodu při odchodu do důchodu
Příplatek, který byl propuštěnému specialistovi propuštěn v poslední pracovní den, se nazývá odstupné. Tento typ finanční podpory poskytuje zaměstnavatel pouze za určitých okolností. Patří mezi ně:
- snížení počtu pracovníků organizace v důsledku změn technologických pracovních podmínek;
- policejní důstojník pro vojenskou službu;
- likvidace společnosti;
- situace, kdy zaměstnanec odmítl být převeden na jiné místo z důvodu lékařských důkazů potvrzených příslušným osvědčením;
- navrácení zaměstnance, který ji dříve zastával;
- uznání zaměstnance jako neschopného na základě lékařských znalostí;
- pokud podřízený odmítne přestěhovat se do jiné lokality;
- zbavení zaměstnance práva vykonávat příslušné pracovní činnosti soudním rozsudkem;
- absence nezbytného osvědčení o vzdělání nutného pro pokračování odborné činnosti v této funkci;
- odmítnutí zaměstnance pokračovat v práci v organizaci kvůli změnám v podmínkách smlouvy.
Kdo by měl
Odchodné vyplácené důchodcům se poskytuje obecně - právní předpisy je nepřidělují do zvláštní kategorie a neposkytují jim další hotovostní platby. Nejčastějšími důvody pro propuštění, které předpokládá nárůst tohoto typu odškodnění, jsou:
- snížení počtu zaměstnanců organizace;
- likvidace podniku.
Velikost a postup výpočtu
Minimální výše odstupného se rovná dvoutýdenní průměrné měsíční mzdě. Odpovídající platby při odchodu do důchodu jsou stanoveny po skončení pracovní smlouvy v následujících případech:
- pokud podřízený odmítne být převeden na jinou práci z důvodu špatného zdravotního stavu a pokud existuje odpovídající lékařské potvrzení;
- kvůli výzvě k vojenské službě;
- po obnovení předchozího zaměstnance;
- pokud zaměstnanec odmítne přestěhovat se do oblasti přesunu organizace;
- z důvodu uznání zaměstnance za neschopného na základě lékařského vyšetření a závěru;
- pokud podřízený odmítá vykonávat profesní činnost v souvislosti se změnou pravidel pracovní smlouvy.
Právo na odškodnění může být zachováno u zaměstnance, který byl propuštěn z důvodu snížení počtu zaměstnanců, až do jeho následného zaměstnání, nejvýše však do dvou měsíců. V některých případech může být platební lhůta prodloužena až na 90 dní. To je relevantní pro občana, který je registrován v regionálním pracovním středisku po dobu 2 týdnů po skončení pracovní smlouvy a pro nedostatek volného pracovního místa vhodného pro něj a nebyl zaměstnán.
Toto pravidlo se nevztahuje na seniory. Zaměstnavatelské agentury evidují pouze nezaměstnané a občané, kteří jsou oprávněni pobírat dávky za odpracované roky nebo stáří, nemohou být uznáni. Za předpokladu, že mu zdravotní stav nebrání v tom, aby vykonával svou pracovní činnost, může se důchodce se zdravotním postižením spoléhat na tříměsíční příspěvek na propuštění z důvodu snížení počtu zaměstnanců. Částka platby bude vypočtena s ohledem na následující body:
- náhrada se vztahuje pouze na pracovní dny;
- při výpočtu odstupného se nebere v úvahu nemocenská, dovolená a všechny druhy materiální pomoci;
- mzdový systém by neměl ovlivnit konečnou výši tohoto druhu odškodnění;
- Období vypořádání zahrnuje měsíc / měsíc propuštění zaměstnance.
Pro výpočet výše odstupného se použije následující vzorec: P = DG / ML + Fiberboard, kde:
- DG - roční příjem, plat pracovníka za rok, který předcházel dni propuštění;
- P - odstupné;
- OD - celkový počet dnů odpracovaných po dobu 12 měsíců;
- DVP - počet dní splatných při odstupném.
Odškodnění pracovníků v důchodu na dalekém severu a srovnaných území
Pro ty, kteří byli propuštěni, aby se snížili občané, kteří vykonali profesionální činnost na území Dálného severu, se jim lokality vyrovnávaly a pracovníkům některých uzavřených institucí (například ministerstva vnitra Ruské federace), s dočasnými problémy se zaměstnáváním, lze odstupné prodloužit až na šest měsíců. V této kategorii osob je poskytován předčasný odchod do důchodu a zvýšený „severní“ příspěvek.
Vlastnosti platby pro důchodce donucovacích orgánů
Penzijní dávky pro bývalé opraváře jsou přidělovány jiným způsobem než platby civilistům, kteří odcházejí do důchodu ve stáří. Bezpečnostní pracovník musí být registrován u komisariátu v místě registrace a trvalého pobytu. Platby za odchod do důchodu vojenskému důchodci jsou prováděny z federálního rozpočtu a jsou přidělovány prostřednictvím ministerstev a útvarů, v nichž sloužil.
Voják v důchodu má právo pokračovat v práci na "občanu". Pokud má v důsledku svého stáří a pracovní doby nárok na pojistné a sociální dávky, platba vojenského důchodu se nezastaví. Pro zřízení druhého důchodu je třeba dodržet tyto požadavky:
- Pracovní zkušenosti:
- jeho přítomnost v civilních podnicích do roku 2022-2023 - 9 let;
- a do roku 2024 - dosáhnout 15 let;
- věk:
- 60 let - pro muže;
- 55 let pro ženy;
- jsou-li dodrženy podmínky předčasného jmenování, jsou platby účtovány dříve, než důchodce dosáhne standardní věkové hranice;
- body:
- od roku 2022-2023 - individuální důchodový poměr (dále jen PKI) by měl být roven 13, 8 a vyšší;
- měla by růst a do roku 2025 dosáhnout úrovně 30;
- důchodů z donucovacích orgánů.