Ruská pracovní legislativa zvažuje několik typů dovolených: pravidelné, vzdělávací, další. Pro takové osvobození od práce je často nutné správně podat žádost o dovolenou, která je v určitém čase předložena. To lze provést ručně na papíře A4 nebo na hlavičkovém papíře s předem dohodnutým termínem dovolené. Je důležité získat písemný souhlas ředitele (vízum k žádosti), které bude podkladem pro přípravu příslušné objednávky.
Druhy dovolené
V souladu s pracovněprávními předpisy jsou období dovolené rozděleny do několika kategorií - podle okolností grantu, délky trvání a specifik plateb. Kapitola 19 zákoníku práce Ruské federace rozlišuje tyto typy:
- Roční základní placené - se standardní dobou trvání 28 dnů (u některých kategorií zaměstnanců může být delší), je poskytováno podle schváleného harmonogramu.
- Roční příplatek - podle článku 116 zákoníku práce Ruské federace se spoléhá na pracovníky se zvláštními pracovními podmínkami (například na Dálném severu).
- Školení - je poskytováno studentům v průběhu studia na základě nápovědy. Předpokladem je dostupnost státní akreditace ve škole.
- Bez záchrany mezd jsou dány, pokud existují platné důvody (např. Rodinné nebo osobní okolnosti) a jsou neplacené.
- Mateřství (mateřství) - dostat, předložit potvrzení o pracovní neschopnosti, a tato přestávka má dobu 140 dnů.
- Pro péči o děti - mohou být používány jak matkou, tak otcem dítěte, jakož i dalšími příbuznými, kteří podali žádost o dovolenou. Tato pracovní přestávka je zahrnuta v senioritě.
Jak napsat žádost o dovolenou
Vzhledem k tomu, že žádost o dovolenou je obchodním dokumentem, měli byste být při vyplňování velmi opatrní. Jednoduchá pravidla pomohou vytvořit tento dokument správně:
- Formulář žádosti o dovolenou může být volný - můžete jej napsat ručně nebo napsat na počítači, ale podpis žadatele musí být vždy vyhotoven ručně.
- V pravém horním rohu listu je záhlaví dokumentu. Za prvé, pozice hlavy, plné jméno je napsáno. Níže je uvedena pozice žadatele, celé jméno. Text by měl vypadat takto: „Generálnímu řediteli PromInnovation, MS Alekseev. od hlavního inženýra Ivanova P. M. ".
- Následuje název dokumentu - slovo s malým písmenem uprostřed řádku.
- Text předpokládá uvedení typu dovolené, může být nezbytné uvést důvody a konkrétní data.
- Na konci žádosti uveďte datum, podpis žadatele a slovy - jméno osoby, která napsala.
Podmínky psaní
Současná pracovní legislativa nehovoří nikde o termínech pro podání žádosti o dovolenou, ale tento požadavek může být zakotven v místních regulačních aktech společnosti. Podle zákoníku práce Ruské federace by účetní oddělení mělo v každém případě účtovat dovolenou na dovolenou nejpozději 3 dny před začátkem období dovolené (s výjimkou zvláštních případů). Z toho je zřejmé, že zaměstnanec musí žádost podat 4-5 dní před začátkem přestávky v práci.
Ukázka Dovolená Aplikace
Nejjednodušší způsob, jak takový dokument připravit, je stáhnout standardní formulář a doplnit jej nezbytnými informacemi. Další možností je připravit text sami pomocí jednotného formuláře pro návrh záhlaví a záhlaví, přidáním základního textu tak, aby vyhovoval konkrétním okolnostem. Při podání žádosti o placenou dovolenou (nebo jiný typ pracovní přestávky) je třeba mít na paměti, že zákon musí být podporován nařízením ředitele.
Další zaplaceno
Doba takové dovolené je stanovena v plánu dovolené, ale existují situace, kdy je nutné napsat žádost o pravidelný svátek (například nový zaměstnanec). V tomto případě uveďte v základním textu typ období dovolené a datum - může to vypadat takto: „Žádám vás o pravidelnou placenou dovolenou z 11/01/2017 do 11/28/2017“. Je-li použito celé období, může být datum dokončení vynecháno, s částečným, je lepší napsat délku trvání.
Další
Základní text se v tomto případě příliš nemění a bude něco takového: „Žádám vás, abyste mi dal 12 dní od 12/1/2017 do 12/14/2017 další placenou dovolenou“. Na žádost zaměstnance můžete uvést důvody pro dovolenou (např. Pro zaměstnance na Dálném severu, kteří mají nárok na 24 kalendářních dnů navíc: "… poskytnuté v souladu s článkem 312 Zákoníku práce Ruské federace …"), ale můžete se bez něj dostavit.
Mimořádné
V situaci, kdy zaměstnanec jede na dovolenou, není naplánován, musí napsat žádost o odjezd / plán. Dalším důvodem pro takové prohlášení je uvést v plánu pouze měsíc, bez konkrétnějších informací. Při vyhotovení prohlášení musí zaměstnanec uvést začátek, konec a dobu odpočinku. Může mít například následující podobu: „Žádám vás, abyste mi (mimo časový rozvrh) část základní placené dovolené po dobu 14 dnů od 1. listopadu 2022-2023 do 14. listopadu 2022-2023“.
Administrativní na vlastní náklady
Dobu dovolené bez mzdy může iniciovat zaměstnanec nebo zaměstnavatel. V prvním případě má zaměstnanec nárok na takové osvobození z práce (prohlášení uvádí příslušný článek zákoníku práce Ruské federace) a nemůže být uvolněn. Ve druhé situaci zaměstnanec uvede důvod, ale ředitel může odmítnout, s odkazem na výrobní potřebu. Příklad registrace: „Žádám o poskytnutí dovolené na vlastní náklady od 12/15/2017 do 12/20/2017 z důvodu narození dítěte s dcerou“.
Žádost o mateřskou dovolenou
Toto období dovolené začíná v 30. týdnu těhotenství a při absenci komplikací trvá 140 dní. Kromě žádosti o přestávku může budoucí matka poskytnout podrobnosti o převodu dávek. Hrubá verze základního textu: „Žádám vás, abyste mi poskytl mateřskou dovolenou od 1.04.2022-2023 do 17.08.2022-2023 a zaplatil mi požadované dávky. Požadavky na převod: karta Sberbank č. 2334 4332 4556 6554 ".
Péče o děti
Doba trvání této přestávky je až do tří let věku dítěte. Hlavní text žádosti bude něco takového: „Žádám vás, abyste mi od 1.11.2017 dali svátek pro péči o dítě - Ivanova Maxima Petroviče, dokud nedosáhne věku 3 let. Převeďte potřebné příspěvky a kompenzační platby na číslo karty Sberbank … ". K vyplněné žádosti musí být přiloženo prohlášení o narození dítěte a potvrzení z práce druhého manžela, protože mu nedávají obdobný příspěvek.
Aplikace pro studium
Získání studijního volna předpokládá předložení personálního servisu. Obsahem základní části v tomto případě může být následující: „V souvislosti se studiem na Moskevské státní univerzitě vás žádám, abyste mi od 01.15.2022-2023 poskytli placené vzdělávací volno po dobu 14 kalendářních dnů. Osvědčení ze vzdělávací instituce č. 221-32 je připojeno. “
Akademická dovolená
Tato přestávka je poskytována studentům, kteří z určitých důvodů dočasně nemohou pokračovat ve studiu. Tyto důvody zahrnují lékařské indikace (včetně těhotenství), rodinné okolnosti, odvod. Základní text je následující: „V souladu s článkem 34 zákona o vzdělávání vás žádám, abyste mi poskytli svátek od 01/09/2022-2023 v souvislosti s výzvou k vojenské službě. Program jednání je připojen. “
Jak zařídit převod dat dovolené
Podle čl. 124 zákoníku práce Ruské federace je povolen převod roční placené dovolené (a důvody pro převod mohou být uvedeny i v místních předpisech). V tomto případě zaměstnanec ve výpisu uvádí předchozí a očekávaný termín přerušení, což odůvodňuje potřebu tohoto stavu. Například: „Převeďte mou roční placenou dovolenou z 1. listopadu 2022-2023 do 1. prosince 2022-2023 z důvodu kombinace prázdnin s manželkou“.
Vzorová žádost o dovolenou s následným propuštěním
Příprava žádosti tohoto typu není obtížná a zaměstnanec může počítat s placeným ročním odpočinkem nebo s přestávkou na vlastní náklady (v druhém případě však není odpovědností ředitele a může odmítnout). Přibližný základní text: „Žádám, abych mi dal roční placenou dovolenou z 1.11.2017 s následným propuštěním“.
Žádost o odškodnění za nevyužitou dovolenou
Podle zákona má každý zaměstnanec právo na dovolenou nebo peněžitou náhradu. Platby mohou být prováděny také pro část prázdnin nebo pro další období. Hlavní text výkazu je zpracován následovně: „V souladu s článkem 126 Zákoníku práce Ruské federace, prosím, vyměňte dodatečnou 14denní dovolenou z 1.11.2017 na 14.11.2017 peněžitou náhradou.“