Pomozte vývoji webu a sdílení článku s přáteli!

Ukončení pracovního poměru, propuštění je právní postup, který vyžaduje dodržování práv zaměstnance podniku. Zaměstnavatel je povinen zaplatit zaměstnanci za propuštění a pracovní knihu mu vrátit. Bez ohledu na důvody, pro které osoba opouští, se téma mzdy při propouštění obává mnoha občanů: jak jsou vyplaceny částky, kdy je mzda vyplácena, jakou náhradu můžete očekávat?

Jaké jsou výhody zaměstnance po propuštění

Vztah mezi jednotlivcem a zaměstnavatelem může být ukončen z různých důvodů. Ukončení smlouvy se provádí na základě příkazu zaměstnavatele zaměstnavatele. Je vydávána ve specifické formě personální dokumentace schválené Státním statistickým výborem. Splnění pracovní smlouvy je doprovázeno vydáním všech mzdových nákladů, které mají zaměstnanci společnosti. Podle Čl. 140 Zákoníku práce Ruské federace (dále jen zkráceně TK) musí být uhrazena v době propuštění.

Osobě, která byla propuštěna ve stejných dnech jako pro výpočet, se vydává:

  • záznam o zaměstnanosti;
  • referenční formulář 2-NDFL;
  • potvrzení o výdělku za předchozí dva roky;
  • údaje o pojistném OPS;
  • dokumenty (ověřené kopie) související s prací - na základě písemné žádosti osoby.

Pokud osoba v tento den nepracovala, jsou odpovídající částky mzdy vyplaceny nejpozději v den následující po dni, kdy propuštěná osoba podala žádost o vyrovnání. Při propuštění zaměstnance je nutné:

  • příjmy za dny skutečně strávené v běžném měsíci;
  • náhrada za nevyužitou (akumulovanou) dovolenou;
  • odstupné (v situacích stanovených pracovním právem);
  • odměny (podle ustanovení kolektivní smlouvy nebo vnitřních předpisů společnosti o bonusech);
  • v případě likvidace nebo snížení počtu zaměstnanců společnosti.

Výpočet výdělku za neúplné poslední měsíční období nastává i v případě, že osoba pracovala jeden den: částky za celý měsíc se dělí počtem pracovních dnů v měsíci a vynásobí počtem pracovních dnů v zaplacené době. Základní mzda za propouštění zahrnuje všechny případné příplatky a prémie stanovené vnitřním platebním systémem podniku.

Hmotná náhrada za nevyužitou dovolenou závisí na všech uplynulých letech. Na konci pracovního poměru se snížením počtu zaměstnanců zaplatila likvidace společnosti odstupné. Tento typ platby je možný s dalšími opcemi, pokud zpočátku smluvní podmínky nebo kolektivní smlouva stanoví možnost předepsat jiné situace a důvody pro odstupné, včetně jejich zvýšených částek.

Regulační rámec

Platba mzdy při propuštění je upravena zákoníkem práce Ruské federace ze dne 30. prosince 2001. №197-ФЗ. Dohody o kolektivním vyjednávání v podniku by měly být vypracovávány na základě TC a neměly by zhoršovat finanční situaci zaměstnanců. Dokument stanoví postup a podmínky pro zaplacení dlužných částek:

  • Postup propuštění je specifikován kapitolou 13 LC.
  • Podmínky výpočtu mezd jsou uvedeny v kapitole 21.
  • Záruky a náhrady za ukončení pracovní smlouvy jsou popsány v samostatné kapitole 27.
  • Povinnost správy podniku vyplývající z prodlení mzdy a jiných dlužných částek je uvedena v článku 142 kapitoly 21 a článku 236 kapitoly 38. \ t
  • Věcná náhrada za nevyužité dny dovolené a realizace práva občana na dovolenou, když je propuštěn, je stanovena v kapitole 19.

Kromě těchto právních norem je odpovědnost za porušování pracovního práva upravena zákonem o správních deliktech Ruské federace ze dne 30. prosince 2001. Č. 195-ФЗ v článku 5.27 (správní) a trestním zákoníku Ruské federace ze dne 13.06.1996. Č. 63-FZ v článku 145.1 (trestní). Pokud zaměstnavatel porušil platební lhůtu při propuštění, má občan na základě článku 356 zákoníku práce právo požádat o řešení situace inspektorát práce, soudní orgány nebo státní zastupitelství. Postup pro podání stížnosti a zvážení sporné situace je popsán v kapitole 60 zákoníku práce.

Kdy by se měl při propuštění počítat

Konečná výplata mzdy při propuštění musí být provedena v rámci konkrétních podmínek, které jsou přísně stanoveny normou článku 140 zákoníku práce. Peněžní prostředky jsou vypláceny v den propuštění (ne později). Tento den je posledním pracovním dnem občana, ale existují určité výjimky, kdy zaměstnanec nebyl ve skutečnosti přítomen na pracovišti a jeho postavení bylo v souladu se zákonem zachováno.

To je možné například v případě hospitalizace (v případě potvrzení o zdravotním postižení) nebo v nepřítomnosti osoby z důvodu řady okolností, jejichž respekt musí být podložen platnými důkazy. V této situaci, kdy osoba nepracovala v poslední den, se úplné vyrovnání za propuštění uskuteční nejpozději v den následující po předložení propuštěné osoby o správě požadavku na konečný výpočet platu.

Sankce za porušení podmínek

Skutečnost nezaplacení nebo předčasného dodržení lhůt stanovených TC je zaměstnavateli trestná v souladu s čl. 1 písm. 236 TC, který stanoví povinnost organizace v tomto případě zaplatit finanční náhradu občanům. Sankce se nevztahuje pouze na výdělky, ale i na výplatu dovolené, další nároky a bonusy. Sankce se vypočítají ve výši nejméně 1/150 platné pro období zaplacení klíčové sazby Banky Ruska z nezaplacených prostředků za každý den prodlení.

Počítání začíná ode dne následujícího po datu splatnosti, včetně do data úplného vypořádání. V případě neúplné zaplacené částky se náhrada vypočítá ze skutečné nesplacené částky peněz. Výše vyplacených vyrovnávacích prostředků může být stanovena na vyšší úrovni kolektivní smlouvou, smlouvou nebo vnitřním regulačním aktem. Tato povinnost vzniká bez ohledu na uznání viny zaměstnavatele. Pro nezávislé stanovení výše náhrady můžete použít vzorec:

D = K: 100% x 1/150 x ∑ x P, kde:

  • D - výše náhrady;
  • K - klíčová sazba centrální banky Ruské federace (zveřejněná na oficiálních stránkách Banky Ruska podle data změny, dříve použitá refinanční sazba);
  • ∑ - výše dluhu;
  • P - výše zpoždění ve dnech.

Mzdy při propuštění

Mzdy závisí na způsobu platby používaném v podniku. Akruální přírůstek se provádí za všechny odpracované dny, včetně dne propuštění. Platby za propuštění musí zahrnovat pojistné, prémie a odměny společnosti. Pokud podmínky stanoví „13. plat“, je jeho objem stanoven v poměru k měsícům, které zaměstnanec zpracoval v běžném roce.

Odstupné

Nařízení kapitoly 27 zákoníku práce schválilo postup pro získání odstupného za určitých okolností ukončení pracovního poměru - likvidace společnosti a snížení počtu zaměstnanců (zaměstnanců) organizace. Výše tohoto příspěvku na dovolenou (propuštění) se vypočítá ve výši průměrné měsíční mzdy. Kromě toho jsou zachovány průměrné měsíční mzdy za dobu zaměstnání, avšak ne déle než 2 měsíce po propuštění.

V situacích výjimečné povahy může být tato náhrada rozhodnutím Úřadu práce prodloužena o další 3 měsíce, s výhradou následujících požadavků: registrace specialisty jako nezaměstnaného do dvou týdnů po propuštění a skutečnost, že nebyl zaměstnán za pomoci služby zaměstnanosti. Peněžitý příspěvek lze vyplácet ve výši dvoutýdenního průměrného platu na základě:

  • odmítnutí zaměstnance převést na jiné pracovní místo, které je pro něj nezbytné v souladu s oficiálními lékařskými indikacemi, nebo nemožnost najít si zaměstnání z důvodu nedostatku příslušné práce v podniku;
  • osoba splňuje vojenské povinnosti v oblasti povinných vojenských služeb nebo alternativních civilních činností, které ji nahrazují;
  • obnovení služby osobě, která dříve tyto povinnosti vykonávala;
  • odmítnutí odborníka převést do jiné oblasti společně se zaměstnavatelem;
  • uznání občana za zcela neschopného práce na základě lékařské zprávy;
  • odmítnutí zaměstnance pokračovat v práci kvůli změnám podmínek pracovní smlouvy.

Nevyužitý příspěvek na dovolenou

Zaměstnanec pobírá finanční náhradu za nevyužité dny dovolené nashromážděné za všechny roky (za každého nevyužitého po celou dobu práce). Současně, místo peněžní platby na základě písemné žádosti osoby, může správa poskytnout nevyčerpanou dovolenou osobě s následným propuštěním (s výjimkou ukončení vztahů za vinné činy osoby).

Získání údajů o navrhovaných dnech dovolené může být v personálním oddělení. Dny pro platbu se počítají podle počtu měsíců odpracovaných v roce. Jinými slovy, právo na dovolenou začíná okamžikem zahájení práce, a nikoli od začátku kalendářního roku. Pokud osoba, která odešla, nevypracovává plně lhůtu, na jejímž základě má nárok na odškodnění, jsou peníze vyplaceny v poměru k odpracovaným měsícům.

Částečný měsíc se při výpočtu nebere v úvahu, pokud je počet odpracovaných dnů menší než 15, a pokud je více, pak se již bere jako celé období. Pro vlastní určení velikosti kompenzace můžete použít výraz: K = W x N, kde:

  • K - výše náhrady;
  • N je počet nevyužitých dnů dovolené, definovaný N = 2, 33 x M, kde M je počet pracovních měsíců, za které je dovolená splatná;
  • W - průměrný plat, vypočtený W = D: 12 x 29, 3, kde D - příjem za kalendářní rok, který předchází propuštění. Hodnota D je převzata z reference 2-NDFL.

Jaké dokumenty v době propuštění jsou rozdány

Pořadí postupu udělení absolutoria podle čl. 1 písm. 84, 1 TC. Vedení vydá příkaz k ukončení pracovního poměru a zaměstnanec se s ním musí pod podpisem seznámit. Na žádost osoby je správa povinna vydat ověřenou kopii tohoto příkazu. V případě, že správní doklad nemůže být oznámen zaměstnanci nebo podepsán v případě neshody, je tato skutečnost zohledněna v odpovídajícím zápisu na objednávce. V poslední den práce musí občan obdržet dokumenty:

  • záznam o zaměstnanosti;
  • Nápověda 2-NDFL;
  • potvrzení o výdělku po dobu 2 let;
  • informace o pojistném na penzijní fond;
  • kopie dalších dokladů o pracovních okamžicích (pořadí přijetí / propuštění / přemístění, potvrzení o výdělku za konkrétní atd.) na základě písemné žádosti osoby.

Platba daně

Odpočet daně se provádí podle norem daňového řádu Ruské federace (dále NK), část II. V souladu s Čl. 217 PIT daň není vybírána z příjmů obdržených ve formě vyrovnávacích plateb (v mezích právních předpisů), které byly vyplaceny, s výjimkou náhrad za nevyužitou dovolenou. To znamená, že odstupné (v mezích zákonných norem) nepodléhá zdanění, pokud je stanoveno zákonem, a náhrada za nevyčerpanou dovolenou je již považována za předmět základu daně z příjmů fyzických osob.

Kolektivní smlouva může stanovit další dodatečné okolnosti pro odstupné a stanovit vyšší hodnotu. Překročí-li výše příspěvku na výplatu částku stanovenou zákoníkem práce, je nadměrná částka zdaněna z příjmů. V případě plateb z důvodů, které nejsou stanoveny právními normami, jsou vyplacené prostředky plně předmětem daně z příjmů fyzických osob. Platba mzdy při propuštění podléhá zdanění obvyklým způsobem.

Video

Pomozte vývoji webu a sdílení článku s přáteli!

Kategorie:

Jiné