Pomozte vývoji webu a sdílení článku s přáteli!

Těžká ekonomická situace, zpomalení výroby a problémy s prodejem vyráběných výrobků jsou hlavní příčinou nepřijetí finančních prostředků v rozpočtu organizace. Osoba, ať už zaměstnanec nebo pracovník, může často čelit situaci, kdy zaměstnavatel zpožďuje nebo nevyplácí mzdy, stipendia nebo jiné platby vůbec. Je třeba zjistit, jak v takové situaci jednat a zda je možné získat náhradu za porušení práva občana na úhradu.

Co je náhrada za pozdní výplatu mezd

Při najímání profesního vztahu mezi podřízeným a zaměstnavatelem se jedná o pracovní smlouvu. Jasně stanoví povinnost včasného placení odměny za vykonanou práci. Mzdy jsou v širším smyslu peněžní nebo materiální odměnou za práci, kterou musí zaměstnavatel zaplatit zaměstnanci za množství vykonané práce. Výše odměny přímo závisí na množství, složitosti, kvalitě a pracovních podmínkách, jakož i na kvalifikaci zaměstnance.

Pojem "mzdy" zahrnuje kromě základního platu také prémie, odměny za dovolenou a další druhy odměn stanovené kolektivní smlouvou. Pokud zaměstnavatel nedodržuje podmínky vyplácení mzdy, je podle zákona odpovědný. Náhrada za nezaplacení mzdy je splatná od prvního dne nezaplacení. Za nedodržení pracovního práva je zaměstnanec oprávněn požadovat:

  • peněžní náhrada;
  • poplatky za indexování;
  • uplatňování sankcí na hlavu a hlavního účetního;
  • morální škody;
  • Kromě toho má zaměstnanec právo pozastavit výkon svých povinností.

Zpočátku se zaměstnanec obrátí na vedoucího podniku, ale pokud problém není vyřešen po dlouhou dobu, můžete podniknout aktivní kroky:

  • Oznámení o ukončení pracovního poměru, pokud zpoždění trvá déle než 15 kalendářních dnů. V tomto případě je povoleno nechodit do práce, dokud osoba neobdrží oficiální potvrzení úmyslu vedení zaplatit mu dlužnou částku. Státní úředníci, zaměstnanci militarizovaných dělnických dělníků v oblasti podpory života obyvatelstva a obzvláště nebezpečných průmyslových odvětví to nemohou dělat.
  • Obraťte se na státní zastupitelství nebo Státní inspektorát práce v Moskvě nebo na jakékoli město, kde tato osoba žije.
  • Uplatnit nárok na soudní orgány s požadavkem, aby správa musela platit mzdy a náhrady.

Je třeba poznamenat odděleně, že pokud zaměstnanec platí výživné, a to sám, a ne tím, že automaticky ponechá část svého platu, pak zaměstnavatel neplatí vinu za to, že neplatí výživné plátci. Není povinen zaplatit pokutu a zaplatit náhradu škody.

Regulační

Hlavním dokumentem pro každého Rusa, který nejen dává právo na práci, ale i odměnu za vykonanou práci, je Ústava. Pokud jde o povinnosti úředníků, kteří jsou zaměstnavateli, a práva samotných pracovníků, jsou podrobně popsány v těchto legislativních aktech:

  • Zákoník práce;
  • Daňový řád;
  • Kodex správních deliktů;
  • Trestní zákoník;
  • Občanský zákoník;
  • Zákon č. 272-FZ ze dne 7. 3. 2022-2023 „O změně některých legislativních aktů Ruské federace o otázkách zvyšování odpovědnosti zaměstnavatelů za porušování zákona o mzdách“

Podmínky výplaty mzdy podle Zákoníku práce Ruské federace

Zákoník práce stanoví, že zaměstnavatel je povinen platit mzdu podřízeným nejméně dvakrát měsíčně. Přesné termíny, kdy se platby snižují, jsou v organizaci stanoveny individuálně a musí být zdokumentovány v místních předpisech. Neměly by být v rozporu se současnými právními předpisy, které odrážejí hlavní rysy poplatků:

  • Plat se vydává nejpozději do 15 dnů od konce období, pro které je časově rozlišován.
  • Záloha se platí nejpozději poslední den v měsíci.
  • Platba za vykonanou práci se provádí nejméně jednou za 15 dnů.
  • Přestupní dovolená musí být provedena nejméně 3 dny před začátkem dovolené.
  • Plné vyrovnání při ukončení nebo zániku smlouvy nastává dnem ukončení.
  • Pokud platba připadne na víkend nebo dovolenou, provede se výpočet v den předcházející tomuto dni.

Zaměstnavatel má právo změnit termín placení peněžních prostředků za vykonanou práci, pokud to není v rozporu se současnou ruskou legislativou. Současně je povinen o tom informovat své podřízené a v některých případech se zaměstnancem dohodnout na čísle (je-li datum stanoveno např. Ve smlouvě o zaměstnanosti). Kromě toho může být den platu může být odložen z podnětu občana sám, pokud to nejde proti legislativní a regulační akty a zaměstnavatel nevadí.

V jakých případech nese odpovědnost zaměstnavatel

Jedním ze základních práv, které má zaměstnanec, je právo na včasnou a plnou odměnu - to říká zákoník práce RF. Podle tohoto dokumentu je zaměstnavatel povinen zaplatit za práci osoby bez ohledu na okolnosti. Inspekce práce mají právo provádět neplánované kontroly podniků v případě stížností zaměstnanců. Vzhledem k tomu, že zaměstnavatel má určité lhůty pro výplatu mezd, odpovídá za porušení svých povinností. Vyskytuje se v několika případech:

  • Manažer, který má možnost zaplatit odměnu za vykonanou práci svým podřízeným, to neučiní, ale zpřístupní dostupné prostředky k jiným účelům, například k nákupu nového zařízení nebo k opravě budovy.
  • Výpočet není prováděn déle než 2 měsíce nebo déle. Tato situace se týká úplného nezaplacení mezd. To lze kriminalizovat, stejně jako využití peněz dlužných za výplatu výdělku, pro osobní účely.
  • Částečné vyrovnání do tří měsíců ve výši méně než poloviny požadovaných prostředků. To může také čelit trestní odpovědnosti.

Jak vypočítat náhradu za zpoždění platu

Nevyplacení mzdy se často vyskytuje z řady důvodů, například z důvodu nedostatku finančních prostředků podniku, nemoci odpovědného zaměstnance atd. Podle zákona zaměstnavatel nemá právo odložit vydání výdělku, a není-li ve stejném dni možné nahradit škodu v důsledku nezaplacení. Plánuje se vydávat peníze. Úhrada je účtována od prvního dne zpoždění a za předpokladu, že zaměstnavatel neplatí výdělky déle než 2 týdny, je možné zcela přestat pracovat.

Výpočet náhrady za zpoždění při výplatě mezd zahrnuje několik ukazatelů:

  • Plat občana, který byl za vykonanou práci odložen. Při výpočtu se odečte částka mínus daň z příjmů fyzických osob. V případě částečného zpoždění se náhrada vypočítá na základě nezaplacené částky hotovosti.
  • Koeficient pro výpočet. Standardně se rovná 1/150 klíčové sazby centrální banky, ale každá organizace nebo podnik má právo stanovit svůj vlastní ukazatel, který by neměl být menší než zákonný.
  • Počet dnů nezaplacení. Počítání se provádí ode dne, který připadá na den následující po dni, kdy je mzda vyplácena podle harmonogramu.

Výpočetní vzorec

Pro pochopení otázky, jaká je náhrada za porušení podmínek výplaty mezd, je nutné nahradit původní údaje zvláštním vzorcem:

[RP * K * CD], kde:

  • RH - výše podnikového dluhu vůči osobě. Uvedeno v rublech.
  • K - Koeficient. Základem je 1/150 klíčové sazby centrální banky. Do 3. října 2022-2023 byl použit další ukazatel - 1/300 ČS centrální banky. Pro výpočet se používá klíčová sazba Bank of Russia, která je platná pro konkrétní datum (od 12. prosince 2022-2023, je to 7, 75%)
  • KD - počet dní, během kterých nedochází k úhradě výdělku.

Zájem o zpožděné mzdy

Podle pracovního práva je částka, která je kompenzovatelná, vypočtena zaměstnavatelem za každý den prodlení se zaplacením mezd. Zaplaceno současně s úroky a celou dlužnou částkou. Výše odškodnění závisí nejen na výši dluhu, ale také na použitelném poměru.

Každá organizace může použít svůj vlastní koeficient pro výpočet úroků ze splácení dluhu. Neměla by být menší než zákonná velikost. 1. ledna 2022-2023 je to 0, 05% / den (7, 75% / 150 = 0, 05%). Velikost přijatá v podniku je předepsána v místních právních předpisech a je povinná pro provedení, ale může být revidována.

V daném regionu může být stanovena zvýšená sazba náhrad za nevyplacení mezd. Zřídit novou velikost místní exekutivy lze až po koordinaci této problematiky se zástupci podniků a odborů. Po zveřejnění příkazu může vedoucí jakéhokoli podniku písemně do jednoho měsíce písemně odůvodnit odmítnutí. Jinak by absence rozhodnutí znamenala přijetí rozhodnutí.

Částka náhrady

Při shrnutí průběžného výsledku je třeba poznamenat několik důležitých faktorů:

  • Náhrada za zpožděné mzdy není nižší než základní sazba 1/150 Bank of Russia stanovená právními předpisy (platnými v den zaplacení dluhu) za den dlužné částky.
  • Na regionální úrovni nebo v jednom podniku může zaměstnavatel samostatně stanovit výši odškodnění, avšak pod podmínkou, že nedosahují zákonem stanovené hodnoty. Tato skutečnost se odráží v místních právních předpisech a působí v rámci samostatného subjektu nebo podniku.

Pro snadnější porozumění můžete zvážit 2 malé příklady:

  1. Podle vnitřních předpisů podniku připadá na započtení platů 8. ledna. Vzhledem k určitým okolnostem došlo k prodlení s vydáváním peněz a platba byla poskytnuta na 12. místě. První den nezaplacení bude 9. den. Celkový počet dnů pak bude 4 (9, 01, 10, 01, 11, 01, 12, 01). Celková výše dluhu - 3 000 s. V současné době je klíčová sazba 7, 75. Na základě těchto údajů bude náhrada za pozdní výplatu mzdy 6 p. Kč. 20 k.
  2. Zaměstnavatel se podle kolektivní smlouvy za každý den prodlení mzdy zavazuje uhradit zaměstnancům náhradu ve výši 0, 07% z dlužné částky za den. V prosinci, den mzdy klesl na 18., ale zaměstnavatel opožděné platby a placené pouze 21. Počet dnů zpoždění činil 3 (19. prosince, 20. prosince, 21. prosince). Částka, která má být vyplacena, činila 7 500. Metodou výpočtu se ukazuje, že zaměstnavatel je povinen zaplatit více než 15 rublech. 75 k. (7500 * 0, 07% * 3 = 15, 75)

Mzdové dluh kalkulačka

V souvislosti s automatizací výrobních procesů je vzácné najít organizace, kde se mzdy vypočítávají na kalkulačce. Výše uvedený vzorec je určen pro prostého muže na ulici, aby přibližně vypočítal částku, na kterou je oprávněn počítat, pokud zaměstnavatel odložil svou platbu. Kromě stávajícího vzorce se můžete obrátit na speciální online kalkulačky, které vám také pomohou při výpočtu.

Princip jejich fungování je jednoduchý a pro výpočet je třeba minimálně dat:

  • datum zahájení dluhu;
  • datum náhrady;
  • dlužné částky.

Na některých stránkách můžete použít další možnosti:

  • Pro výpočet částečného dluhu.
  • Provádět výpočty přidáním již existujícího dluhu a nově vytvořeného dluhu.
  • Stáhněte si dostupná data z editorů tabulkového procesoru, například Excel.
  • Vytiskněte přijatý formulář.

Platba daně z příjmů fyzických osob a pojistného z výše odškodnění

Při výpočtu odškodnění za neplacené mzdy se mnozí lidé zajímají, zda je nutné platit příspěvky z nabyté částky. Tato otázka je vysvětlena v dopise Ministerstva financí pro číslo 03-04-05 / 1196 ze dne 28. února 2022-2023. Zaměstnanec podle něj obdrží plnou částku vzniklých náhrad. Daň z příjmů fyzických osob v tomto případě nemusí platit.

Pokud je pokuta za zpoždění mzdy vyšší, než je požadováno zákonem, což se odráží v zákonných právních předpisech organizace, ani daň nebude zaplacena. Pokud však taková změna neexistuje, je nutné zaplatit daň z příjmů z rozdílu mezi zákonem stanovenou částkou (která se vypočítá na základě velikosti klíčové sazby) a časově rozlišenou částkou.

Pokud jde o pojistné plnění z vyrovnávacího příspěvku, neexistuje jednoznačná dohoda. Pokud se obrátíme na právní předpisy, můžeme konstatovat, že není třeba platit pojistné, ale zástupci regulačních orgánů dodržují striktně opačný názor. Praxe soudů také není orientační, protože přijatá rozhodnutí nemají jasné odůvodnění, ačkoli většina z nich uvádí, že je třeba platit poplatky.

Administrativní odpovědnost zaměstnavatele

Podle zákona má každý zaměstnanec zaručené právo na včasné zaplacení své práce. Přesný termín převodu peněžních prostředků je určen místními předpisy, ale nemůže se vyskytnout méně než dvakrát měsíčně. Podle těchto dokumentů zároveň poskytuje odpovědnost za nezaplacení mezd. Sankce se uplatňují jak na celý podnik, tak na jednotlivé manažery, například na generálního ředitele nebo na hlavního účetního.

Odpovědnost se provádí i při jediném porušení objednávky a načasování výplaty peněz vydělaných zaměstnanci. Administrativní odpovědnost, stejně jako trestní odpovědnost, přichází se systematickým porušováním. Podle Kodexu správních deliktů následuje trest s plným i částečným zpožděním nebo nezaplacením platu. Správní odpovědnost za nedostatečné plnění jejich povinností je vyjádřena formou:

  • Hmotná sankce, která se provádí uložením pokuty.
  • Disciplinární trest, až do odvolání z funkce a následná možnost zastávat vedoucí funkce po dobu jednoho roku.

Disciplinární řízení

Zákoník práce Ruska uvádí, že každá osoba za neplnění a nesprávné plnění svých úředních povinností je přinucena k disciplinární odpovědnosti, pokud k incidentu došlo vlastní vinou nebo nedbalostí. Neplatnost nebo zpoždění mzdy se považuje za nesprávné plnění povinností vedením organizace. Podle článku 192 Zákoníku práce Ruské federace je jim uložena disciplinární odpovědnost, kterou lze vyjádřit formou:

  • připomínky;
  • pokání;
  • propouštění

Trest za nezaplacení mzdy

ČOÚ uvádí, že vedle placení náhrady zaměstnancům za každý den prodlení a samotnou mzdu bude zaměstnavatel dodatečně účtován trest. Tyto peníze nejsou zasílány zaměstnanci, ale přímo do státní pokladny. Velikost trestu se liší v závislosti na postavení zaměstnavatele a četnosti porušení:

Stav

Výše pokuty, rublů

Organizace / Podnik

30-50 tis

Oficiální

10–20 tis.

Individuální podnikatel s najatým personálem

1–5 tis

V případě opakovaného porušení:

Stav

Výše pokuty, rublů

Organizace / Podnik

50–100 tis.

Oficiální

20-30 tis

Individuální podnikatel s najatým personálem

10-30 tis

Odpovědnost úředníků vůči vlastníkovi

Porušení podmínek výplaty mzdy může mít za následek odpovědnost. Majitel podniku nebo organizace může od viny získat zpět částku škody, která mu byla způsobena. Zpravidla je účtován úředníkům, kteří se dopustili zpoždění. Ztráta představuje hotovost, kterou zaměstnavatel musí najít, aby splatil dluh zaměstnanci, protože kromě toho, že oběť je odškodněna za nezaplacení mzdy, může zaměstnanec trvat na:

  • Odškodnění za morální škody.
  • Indexování výše dluhu na míru inflace.
  • Náhrada ušlého zisku z důvodu pozastavení práce.

Trestní odpovědnost úředníků

Действующее законодательство предусматривает и уголовное наказание за задержку или невыплату заработной платы, возникшие вследствие личной заинтересованности или корыстных деяний руководителя организации либо ее собственника. При невыплате на протяжении 2 месяцев зарплаты или ее частичной выплате (меньше половины причитающейся суммы) на протяжении 3 месяцев влечет за собой:

  • Штраф 120 тыс. рублей либо в размере заработка за период до 1 года.
  • Лишение права трудиться на определенных должностях на срок до 5 лет.
  • Лишение свободы сроком до 2 лет.

За тяжкие последствия перечень наказаний становится более суровым:

  • Штраф от 300 до 500 тыс. либо в размере заработка за период до 3 лет.
  • Лишение свободы от 3 до 7 лет с лишением (или без) возможности быть трудоустроенным по определенные должности сроком до 3 лет.

Video

Pomozte vývoji webu a sdílení článku s přáteli!

Kategorie:

Jiné