Každý zaměstnanec má právo pojistit se v případě dočasné invalidity. Nemoc je pojistná událost, která musí být zaplacena. Za tímto účelem musí zaměstnanec předložit na pracovišti podpůrný doklad - nemocenské (b / l). Postup a podmínky vyplácení pracovní neschopnosti se řídí pracovním právem.
Jak a kdo vyplácí nemocenské
V souladu s federálním zákonem č. 255-ФЗ ze dne 29. prosince 2006 „O povinném sociálním pojištění v případě dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím“ (dále jen zákon) odpovídá zaměstnavatel za b / l zaměstnavatel.
Účetnictví společnosti ověřuje správnost údajů na formuláři vyplněném zdravotnickým zařízením. Pak se provede akruální, povinné srážky a přidělí se dávka podle části 1 článku. 14 zákona. Kontrolu správnosti vyplnění dokladu a výpočtů provádí Fond sociálního zabezpečení Ruské federace (FSS). Žádost zaměstnance se nevyžaduje.
V roce 2022-2023 se použije dřívější pořadí výpočtů. Základem je průměrný příjem za poslední 2 roky. Existují omezení maximální a minimální hodnoty. Minimální velikost nesmí být nižší než průměrná hodnota vypočítaná na základě minimální mzdy. Vztahuje se na pracovníky, jejichž výdělky jsou nižší než stanovený práh (část 1.1 čl. 14 zákona). V tomto případě nesmí maximální částka za rok překročit 270 450 rublů.
Maximální a minimální velikost poplatků za b / l stanovená pro rok 2022-2023:
- Maximální průměrný výdělek na jeden pracovní den je 2022-2023, 81 rublů. (718, 000 + 755, 000) / 730 dnů, kde 718, 000 je maximální mzda (OT) pro rok 2022-2023, 755, 000 je maximální OT pro 2022-2023
- Minimální průměrná denní mzda činí 367, 00 rublů. (11 163 * 24 měsíců. / 730 dní), kde 11 163 je minimální mzda od 1.05.2018.
Výhoda za celé období se vypočítá podle následujícího vzorce:
B / L = ЗПср.дн. * Kdn * Kts, kde:
ЗПср.дн. - průměrné denní mzdy zaměstnance;
Kdn - počet dnů pro b / l;
Kts - koeficient pracovní zkušenosti.
Zdroje financování plateb
Finanční zajištění pojistné události se provádí na úkor rozpočtových prostředků Fondu sociálního zabezpečení a prostředků zaměstnavatele. První 3 dny v nemocnici hradí společnost, zbytek od 4. dne, bez ohledu na dobu trvání - FSS.
Zákon dále stanoví případy, kdy náklady na pojistnou událost zcela nahradí FSS:
- péče o děti (děti);
- zacházení s pracovním úrazem nebo nemocí z povolání;
- těhotenství a porod.
Velikost plateb v závislosti na zkušenostech
Výše dávky závisí na délce služby (část 1 článku 7 zákona). Koeficient je určen následujícím principem:
- délka služby do 6 měsíců - měsíční částka by neměla překročit stanovenou minimální mzdu k aktuálnímu datu (1163 rublů od 1. května 2022-2023);
- doba práce od 3 do 5 let - uplatní se koeficient 0, 6 (60% celkových poplatků);
- období od 6 do 8 let - koeficient 0, 8 (80%);
- více než 8 let - poměr 1 (100%).
Podmínky invalidní platby
Po provedení časového rozlišení a odečtení zaměstnavatel převádí prostředky na bankovní účet zaměstnance nebo vydává hotovost prostřednictvím pokladníka. Načasování výplaty pracovní neschopnosti je upraveno v části 1 čl. 1 písm. 15 zákona. V případě nedodržení stanovených norem je zaměstnavatel povinen bez ohledu na okolnosti, za kterých došlo k porušení lhůt pro výplatu nemocenské, nahradit pojistiteli náhradu škody (§ 236 zákoníku práce Ruské federace).
Po obdržení dokumentu od pacienta provede účetní oddělení po dobu 10 kalendářních dnů nezbytné výpočty a předá data FSS. Fond kontroluje správnost poplatků a s pozitivním výsledkem převádí peníze na účet vypořádání společnosti. Platba se provádí následující den platu nebo zálohy.
V některých regionech Ruska byl zahájen pilotní projekt zavádění elektronického b / l. Postup pro akruální a podmínky pro vydávání peněz se řídí nařízením schváleným vyhláškou vlády Ruské federace ze dne 21. dubna 2011 č. 294 (ve znění ze dne 30.5.2018).
Účetnictví po obdržení b / l od pojištěného do 5 kalendářních dnů provádí výpočty, předává informace FSS. Za stejné období nadace rozhoduje a převádí peníze na účet zaměstnavatele.