Samovolné propuštění je jedním z nejčastějších důvodů pro ukončení pracovní smlouvy. Zaměstnavatel je povinen v den výpovědi se zaměstnancem provést úplné a konečné vyrovnání všech splatných plateb. Patří sem mzdy, náhrada za nevyužité dovolené, ostatní platby stanovené kolektivní smlouvou a pracovní smlouvou.
Co se vyplatí při propuštění
Podle zákoníku práce je zaměstnanec při propouštění volen:
- výši mzdy za skutečně odpracované období, včetně posledního pracovního dne;
- náhrada za nevyužitou dovolenou, vypočtená pro celkový skutečný počet dnů dovolené nevyužitých ke dni propuštění;
- jiné materiální platby (odstupné při propuštění z vlastní vůle), pokud jsou stanoveny zvláštním ustanovením kolektivní a pracovní smlouvy.
Vyúčtování času
Plat při výpovědi podle vůle se vypočítá podle zavedeného schématu. Pokud je například plat zaměstnance 50 000 rublů a 19. října 2022-2023 odejde, účetní záznamy společnosti vypočítají:
Celkový počet pracovních dnů v říjnu 2022-2023 podle výrobního kalendáře je 23 dní.
Zaměstnanec v říjnu 2022-2023 pracoval 15 pracovních dnů, včetně dne propuštění.
Jeho plat za říjen 2022-2023 bude roven 50 000/23 * 15 = 32 608, 70 rublů.
Pokud zaměstnanec již obdržel zálohu na říjen, například ve výši 10.000 rublů, pak to bude odečteno z částky 32 608, 70 rublů, a předepsaná výše platby bude 22 608, 70 rublů.
Náhrada za dovolenou
Vypořádání se pro sebe-propuštění zahrnuje náhradu za nevyužitou dovolenou, která je placena mzdou.
Například v den odchodu pracovník nesestával 6 měsíců a 25 dní.
Výpočet počítá s plným počtem měsíců nevyužité dovolené.
V tomto případě zde není matematické zaokrouhlování. Výpočet se provádí podle principu:
- pokud bylo vypracováno více než půl měsíce, počítá se jako úplné;
- pokud bylo vypracováno méně než půl měsíce, pak se toto období nebere v úvahu.
V souladu s touto metodikou počet dnů 25 překročí polovinu a bude zohledněn měsíc.
Nevyužité dny propuštěné dovolené budou:
28 dní (celkový počet dnů dovolené za rok) / 12 měsíců * 7 měsíců. = 16 dní dovolené.
Mzdy ve výpočtu náhrady za nevyužitou dovolenou se počítají jako průměr za rok.
Celková výše náhrady za nevyužitou dovolenou bude vypočtena:
50 000 / 29, 3 (průměrný počet dní v měsíci) * 16 = 27 303, 75 rublů.
Odstupné
Platba odstupného se provádí pouze tehdy, je-li takové ustanovení stanoveno v kolektivní nebo pracovní smlouvě zaměstnavatele se zaměstnancem. Výše příspěvku je stanovena zaměstnavatelem a v pracovní smlouvě není uvedena v číselném vyjádření.
Je-li ustanovení o odškodnění za propuštění zakotveno v kolektivní smlouvě, pak je jeho velikost projednána na schůzce zástupců zaměstnavatele a zaměstnanců a je dosažena dohodou.
Nemocnice
V souladu s federálním zákonem č. 255 „O povinném sociálním pojištění pro dočasnou invaliditu a v souvislosti s mateřstvím“ je dávka pro zaměstnance nemocnice účtována jak během pracovního období, tak po skončení pracovního poměru. Možné situace:
- List zdravotního postižení je otevřen až do ukončení pracovní smlouvy. Příspěvek se počítá od začátku nemocenského seznamu do data jeho uzavření v plném rozsahu podle obecně stanovených pravidel a platí se po doručení listu účetnímu oddělení podniku.
- Seznam nemocných je otevřen po propuštění (nejpozději však do 30 kalendářních dnů ode dne ukončení pracovní smlouvy). Zaměstnavatel vyplácí propuštěnému zaměstnanci 60% jeho průměrné mzdy na úkor Fondu sociálního zabezpečení Ruské federace.