Pomozte vývoji webu a sdílení článku s přáteli!

Poté, co se zaměstnanec rozhodl ukončit pracovní poměr se zaměstnavatelem, má každý zaměstnanec právo sjednat volno s následným propuštěním a jeho poskytování nezávisí na ročním plánu vypracovaném dříve. Tento proces je charakterizován určitými nuancemi, protože osoba má právo žádat o náhradu za nevyužité dny, nebo vypracovat žádost a strávit dny strávené před odchodem do důchodu, aby hledala nové zaměstnání.

Jaká je dovolená s následným propuštěním

Odchod do důchodu před odchodem do důchodu je možný pouze v případě, že k ukončení pracovního poměru dojde z vlastního podnětu nebo na základě vzájemné dohody stran. V tomto případě si však zaměstnavatel vyhrazuje právo, podle svého vlastního uvážení, umožnit zaměstnanci, aby si odpočinul nebo zaplatil náhradu za nevyužité dny dovolené. Pokud je vypořádání způsobeno porušením pracovní kázně nebo z jiných podobných důvodů, zákon neumožňuje odchod před propuštěním.

Regulační

Podle Ústavy Ruské federace má každý právo na odpočinek, z tohoto důvodu zaměstnavatel nemůže bránit zaměstnanci uplatnit toto právo. Skutečnost, že specialista může mít dovolenou, a po otbulyav v těchto dnech, přestat, napsaný v zákoníku práce, a konkrétněji v článku 127. Kromě toho je třeba věnovat pozornost federální zákony, pracovní smlouvu, protože tam může být nějaký např. dodatečné dny dovolené, které jsou také nezbytné k jejich využití nebo k získání odškodnění.

Realizace práva na odpočinek při propuštění

Často je možné pozorovat situaci, kdy je pracovní smlouva ukončena se zaměstnancem, a to jak z vlastního podnětu zaměstnance, tak na žádost vedení. Pokud do této doby podřízený nevyužije svého práva na placené odpočinky, které má být každoročně, je poskytování těchto dnů před odchodem nedílnou součástí záruk pracovních práv zaměstnance. Zaměstnavatelé však ne vždy propagují takovou možnost a koneckonců všechna práva vyhrazená pro zaměstnance:

  • za ním je i nadále zapsáno na pracovišti;
  • rozšířené pracovní zkušenosti po celou dobu dovolené;
  • pro zdravotní problémy je splatná placená nemocenská dovolená.

Poskytnutí dovolené s následným propuštěním

Jak bylo uvedeno, podle zákona, před odstoupením, zaměstnanec má právo očistit předepsanou dobu volna. Jak praxe ukazuje, můžete použít dvě metody. V prvním případě jde zaměstnanec o odpočinek na předem vypracovaném a schváleném harmonogramu a může podat žádost o péči bezprostředně před nebo přímo během prázdninového období.

Zde je důležité dodržovat všechny formality, protože podle zákona může zaměstnavatel přinutit zaměstnance, aby pracoval dva týdny před jeho propuštěním. Stojí za to vědět, že existují určité okolnosti a kategorie pracovníků, kteří nemusí pracovat:

  • při zápisu do školy na vysoké škole;
  • po dosažení důchodového věku;
  • přesun do nového místa bydliště manžela;
  • v případě potřeby péče o dítě, zdravotně postiženou osobu nebo nemocného příbuzného;
  • s osobní vůlí vedení.

O dovolenou můžete požádat současně s žádostí o péči. V tomto případě je dodržení schváleného harmonogramu nepovinné. Někdy mohou být také propuštěni kvůli jiným okolnostem, například společnost může změnit vlastníka, dojde ke snížení počtu zaměstnanců atd. V takovém případě namísto odstoupení z funkce zaměstnanec organizace podepíše oznámení, které označuje jeho souhlas, a píše žádost o dovolenou, po níž následuje propuštění.

Vyplacení náhrady za nevyužité

Podle ruského práva není poskytnutí pracovního volna zaměstnancům s možností odstoupení po jeho skončení povinností zaměstnavatele, ale právo. Z tohoto důvodu může manažer poskytnout náhradu za nevyužité pracovní dny. Tato možnost nastane, když již existuje náhrada za propuštěného zaměstnance, protože zaměstnanec má právo odvolat žádost o propuštění do posledního dne předcházejícího zbytku.

Jak to udělat

Abychom splnili všechny formality a řádně provedli dokumenty, je třeba provést řadu akcí, z nichž některé jsou prováděny osobami, které odcházejí, a některé z nich leží na pecích jiných zaměstnanců organizace. Zde je přibližný algoritmus akcí:

  1. zaměstnanec podá písemnou žádost v závislosti na zvoleném postupu propuštění;
  2. žádost je schválena přímým manažerem a převedena na personální oddělení;
  3. po koordinaci s vedením (generálním ředitelem) je vydán příkaz k poskytnutí dovolené;
  4. dokument je registrován a zaměstnanec svým podpisem potvrzuje, že si jej přečetl;
  5. vydává se oznámení o vypořádání;
  6. zaměstnavatel podepíše příkaz k propuštění zaměstnance;
  7. tato objednávka je zaznamenána v příslušném deníku;
  8. propuštěný zaměstnanec je povinen se s dokladem seznámit, o čemž svědčí podpis zaměstnance;
  9. existuje návrh poznámky o vypořádání;
  10. plná platba je provedena u zaměstnance;
  11. v osobním průkazu a v evidenci zaměstnání zapište záznam o propuštění;
  12. zaměstnanecký záznam je předán osobě.

Dovolená s následným propuštěním z vlastní vůle se promítne do výkazu času na formuláři č. T-12 nebo č. T-13 stejným způsobem jako standardní dny dovolené:

  • hlavní období dovolené je kód „FROM“ nebo „09“;
  • dodatečné - „OD“ nebo „10“;
  • Prázdninové víkendy - „B“ nebo „26“.

Někdy se zaměstnanec rozhodne žádost o propuštění odvolat již během prázdnin. Se souhlasem vedení je to možné, i když záznam v sešitu již byl proveden. V tomto případě se zápis považuje za neplatný a odvolání je zrušeno.

Žádost o dovolenou

Pro poskytnutí období dovolené je žádost podána v jakékoli formě adresované vedoucímu podniku. Označuje datum zahájení dovolené a počet kalendářních dnů. Pokud po tom zaměstnanec plánuje odstoupit, pak je podána samostatná žádost. Po podání žádostí je pro každou z nich vydána samostatná objednávka. Ukázková aplikace má následující formulář:

Žádost o propuštění

Pokud plánujete dovolenou s dalším propuštěním, zákon umožňuje, aby text obou prohlášení byl spojen do jednoho. Označuje datum zahájení dovolené, počet dnů a důvod, proč je nutné přerušit pracovní poměr Výkaz je proveden zaměstnancem v jakékoliv formě a vypadá takto:

Objednávka dovolené s následným propuštěním

Podnik si může vytvořit vlastní formu zakázky pro zaměstnance a následně propustit. Pokud se organizace řídí jednotnými formami, bude nutné vydat dva příkazy: o udělení dovolené ao propuštění, bez ohledu na to, zda zaměstnanec napsal dva samostatné výkazy, nebo vydal jeden. Vzorový příklad objednávky, kterou lze v podniku vytvořit, vypadá takto:

Jak se vypočítá doba dovolené

Když zaměstnanec opustí, nevyužitá dovolená doba pro zaměstnance je plně zajištěna. Pokud jsou nevyužité dny z předchozích let, musí být také připojeny. Přibližný algoritmus vypadá takto:

  1. je vypočítána pracovní zkušenost na aktuálním místě;
  2. určeno počtem placených dovolených za celou dobu práce;
  3. vypočte se počet neřízených dnů;
  4. vypočítá průměrný denní výdělek pro výpočet mzdy za dovolenou;
  5. vypočtená platba.

Jak určit data

Podle zákona je poslední den dovolené zamítnut, ukončení pracovního poměru však končí dnem předcházejícím prvnímu dni odpočinku. Když zaměstnanec odejde, měla by být věnována zvláštní pozornost následujícím datům, které pomohou provést celý postup v přísném souladu se zákonem:

  • obdržení žádosti zaměstnancem;
  • registrace žádosti do rejstříku;
  • provedení pokynu (ů);
  • datum přijetí dovolené;
  • datum konečného vypořádání;
  • datum ukončení pracovního poměru, zápis provedený v pracovním sešitu zaměstnance.

Definice pracovní zkušenosti u zaměstnavatele

Vzhledem k tomu, že za každý rok práce má zaměstnanec organizace nárok na placenou dobu dovolené, je nutné určit pojistnou zkušenost s jeho prací u tohoto zaměstnavatele. Odpočítávání začíná od prvního pracovního dne a nezáleží na tom, na jaké datum dopadne. Od tohoto okamžiku se počítá pracovní rok. Pokud například osoba získala zaměstnání dne 02.12.2005, bude první rok posuzován od 02.12.2005 do 01.12.2006 včetně, druhý - od 02.12.2006 do 01.12.2007 atd.

V zážitku z dovolené:

  • všechny kalendářní dny, včetně dnů, kdy byla osoba na pracovní neschopnosti, mateřské dovolené.

Neúčtujte dovolenou na dovolenou:

  • na vlastní náklady po dobu 14 dnů;
  • péče o děti.

Určení prázdninových dnů

Podle legislativy je každému zaměstnanci uděleno 28denní období dovolené za rok. To je minimum, které musí zaměstnavatel poskytnout. Vezměte si tyto dny, on může najednou, nebo rozdělit zbytek na části. Kromě toho má vždy právo vzít si dovolenou na vlastní náklady a následně propustit. V některých organizacích mohou být kromě zákonného limitu účtovány dodatečné dny, například za délku služby, újmu, za smlouvu atd.

Postup pro výpočet náhrady za nevyužitou dovolenou

Pokud se zaměstnanec rozhodne ukončit práci a nevyužije dovolené z důvodu zákona a smlouvy, zákoník práce zavazuje zaměstnavatele, aby za ně zaplatil zaměstnancům náhradu. Jeho částku můžete vypočítat pomocí následujícího vzorce:

CCW = KNDO x SDZ, kde

  • CCA - náhrada za nevyužité období dovolené;
  • KNDO - počet nevyužitých dnů;
  • Zdroj: SDZ - průměrná denní mzda.

Držte se za neopracované dny

Pro výpočet dovolené je důležité stanovit počet odpracovaných dnů. Pokud je měsíc ve zúčtovacím období plně vyvinut, je podmíněně uznán za rovný 29, 3:

(365 dní - 14 svátků) / 12 kalendářních měsíců.

Všechny kalendářní dny jsou považovány za vyčerpané, ale nedokončené jsou:

  • služební cesty;
  • dočasné postižení;
  • jakékoli dovolené;
  • některé jiné důvody, kdy osoba byla nepřítomna v práci, ale jeho průměrný příjem zůstal.

Vlastnosti zdanění

Při výpočtu se zaměstnancem opouštějícím organizaci prostřednictvím pokladny organizace je třeba vzít v úvahu, že za den, kdy zaměstnanec obdržel platbu, se považuje datum skutečného obdržení příjmu. To je mimořádně důležité pro výpočet daně z příjmů fyzických osob (daně z příjmů). V tomto ohledu může podnik ze zákona převést daň z příjmů fyzických osob nejpozději následující den. Pokud byla dovolená přijata a podřízený odešel ihned po ní, daň je převedena nejpozději první den prázdninového období.

Načasování výpočtu se zaměstnancem

Pokud si vezmete dovolenou s následným propuštěním, je organizace povinna zaplatit zaměstnancům dovolenou nebo náhradu za nevyužité dny. Zaměstnanec má navíc nárok na zaplacení za poslední odpracovanou dobu (plat), jakož i další platby, které jsou stanoveny právními předpisy a předpisy platnými v podniku. V případě nemoci během prázdnin musí zaměstnavatel uhradit dlužné peníze z pracovní neschopnosti.

Lhůta pro provedení všech výpočtů je poslední den před odchodem zaměstnance na dovolenou. V některých případech však zákon stanoví jiné lhůty:

  • dovolená - nejméně tři dny před začátkem dovolené;
  • konečná výplata mzdy a doplatků - poslední skutečně odpracovaný den;
  • nedoplatky mezd, náhrad a jiných plateb - do dne propuštění (poslední den dovolené)

Video

Pomozte vývoji webu a sdílení článku s přáteli!

Kategorie:

Jiné