- Podle kterého článku je vypálena podle přání
- Pořadí propuštění na vlastní pěst
- Práva při propuštění z vlastní vůle
- Výpočet při propuštění na vlastní vůli
- Jak přestat na vlastní pěst
- Jak propustit zaměstnance z vlastní vůle
- Video
Pomozte vývoji webu a sdílení článku s přáteli!
Podle § 80 zákoníku práce je odchod do důchodu iniciován zaměstnancem z různých důvodů: nová nabídka, přemístění nebo jiné okolnosti. Tento postup pro ukončení smlouvy je dnes považován za jeden z nejkonfliktnějších. Důvodem je, že pro něj, na rozdíl od případu zahájeného zaměstnavatelem z důvodu nepřítomnosti nebo snížení, nejsou požadovány žádné argumenty, zvláštní řízení a výplata zvýšené náhrady. Ačkoli pořadí propuštění je jednoduché, má stále svá vlastní pravidla.
Podle kterého článku je vypálena podle přání
Článek 80 zákoníku práce Ruské federace (TK RF) s názvem „Ukončení pracovní smlouvy zahájené zaměstnancem (na jeho vlastní žádost)“ podrobně popisuje postup a pravidla tohoto postupu. Vztahují se na důvody, časový rámec petice a případy ukončení pracovního poměru před uplynutím varovné lhůty. Kromě toho článek obsahuje informace o stažení žádosti.
Pořadí propuštění na vlastní pěst
Zaměstnanec, včetně těhotné ženy, má v souladu s čl. 77 odst. 77 Zákoníku práce Ruské federace „Společné důvody pro ukončení pracovní smlouvy“ právo na odstoupení z vlastního podnětu z důvodu různých okolností. K tomu je důležité znát specifika a pravidla ukončení pracovní smlouvy. Nebudou tedy žádné konflikty se zaměstnavatelem a další problémy, které tento proces dlouho zdržují.
Podmínky propuštění
Podle obecného pravidla článku 80 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnanec povinen písemně informovat zaměstnavatele o svém propuštění, a to tak, že mu předloží prohlášení ke svému jménu 2 týdny před zamýšleným odchodem. Tento termín začíná běžet další den po registraci přihlášky. Je důležité, aby byla přihláška registrována, jinak může být lhůta pro zpracování odložena. Další pravidla pro propuštění zaměstnance z vlastního podnětu:
- dvoutýdenní lhůta může být zrušena písemnou dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem;
- zákon nevyžaduje, aby byl zaměstnanec během těchto 2 týdnů na pracovišti (můžete jít na dovolenou, na pracovní neschopnost);
- Obecné pravidlo dvoutýdenního vypracování má výjimky (na zkušební dobu - 3 dny a na manažerskou pozici - 1 měsíc).
Vedoucí nemá právo odmítnout zaměstnance. Pokud k tomu dojde, zaměstnanec by měl vědět, že se jedná o porušení zákona ze strany zaměstnavatele. Poté je žádost podána ve standardním formuláři a je zasílána poštou s oznámením o přijetí. Takže budete vědět o přijetí dokumentů zaměstnavatele. Po 2 týdnech můžete přestat pracovat v organizaci. Po uplynutí této lhůty musí zaměstnanec vystavit knihu a kalkulaci. V opačném případě má právo obrátit se na inspektorát zabývající se takovými nezákonnými situacemi a pracovními spory.
Žádost o propuštění
První věc, kterou musí zaměstnanec učinit, je podat 2 týdny před odjezdem dopis z vlastního podnětu. Další den začne odpočítávání. Zákon nedefinuje přesné požadavky, ale je třeba uvést několik důležitých bodů:
- Příjmení, jméno, patronymic a postavení hlavy, název organizace.
- Příjmení, jméno žadatele, tj. zaměstnanec sám.
- Text samotného prohlášení. Zahrnuje žádost o propuštění určitého čísla z kanceláře (je lepší napsat například „1. srpna, ne„ od 1. srpna “). V případě potřeby uveďte důvod ukončení smlouvy.
- Na konci uveďte datum aplikace, podpis a dekódování.
Pracovní legislativa vám umožňuje stáhnout petici. To se provádí ve stejné formě jako žádost o odvolání z podnětu zaměstnance. Hlava má právo odmítnout:
- jestliže již byla na místo rezignujícího zaměstnance již jmenována jiná osoba, která nemůže být ze zákona odmítnuta;
- pokud zaměstnanec odešel na dovolenou (musel předložit žádost před začátkem dovolené).
Důvody propuštění
Podle zákoníku práce Ruské federace se za platné důvody pro zachování délky služby považují tyto případy:
- dosažení důchodového věku;
- potřeba pohybu;
- některá onemocnění;
- zahájení vzdělávání ve vyšší nebo střední odborné škole;
- péče o nemocného člena rodiny;
- porušení pracovní smlouvy zaměstnavatelem.
Není nutné uvádět důvod, pokud není podkladem pro případné vyrovnávací platby nebo zrušení doby povinného zpracování. Obecně stačí napsat "Žádám, abych mě propustil z vlastní vůle." Navíc můžete určit důvod - "v souvislosti s odchodem do důchodu". Stejným způsobem byly formulovány další okolnosti.
Odvolání
Pokud list o odstoupení z funkce na jeho vlastní žádost nemá jasný vzor, musí být jeho příkaz vypracován v souladu se zákonem T-8. Vydává se ve 2 vyhotoveních, z nichž jeden zůstává v účetnictví pro výpočet hmotných plateb. Řád výpovědi z vlastního podnětu je vypracován s určitými detaily, jako jsou:
- kód pro ruský klasifikátor manažerských činností (OKUD) - 0301006;
- kód pro ruský klasifikátor podniků a organizací (OKPO) - pro každou společnost je odlišný;
- název organizace;
- text samotného příkazu;
- datum sestavení.
Termín
Standardní doba testování je 2 týdny. Začíná den po podání žádosti. Ale tento termín není vždy zachován. V případě:
- zaměstnavatel to nepovažuje za nezbytné;
- zaměstnanec má dobré důvody - přijetí na prezenční studium, naléhavé přemístění, stání se důchodcem);
- zaměstnavatel porušil pracovní smlouvu;
- zaměstnanec je v pracovní neschopnosti.
Nechte před odjezdem
Zaměstnanec má právo odstoupit z vlastního podnětu, a to i během dovolené nebo před ním. Žádost je v tomto případě napsána ve stejné formě. Častěji uvádí frázi „Žádám o dovolenou s následným propuštěním.“ V souladu s článkem 127 Zákoníku práce Ruské federace je posledním pracovním dnem poslední den dovolené. V tomto případě není nutné pracovat 2 týdny.
Seznam dokumentů po propuštění podle vůle
Zaměstnanec musí předložit pouze odstoupení. V odpovědi obdrží oficiální dokumenty z následujícího seznamu:
- záznam o zaměstnání se zápisem o základu pro výpověď vydaný personálním oddělením;
- certifikát 2-NDFL, potvrzující výši přijatých příjmů a zadržených NDFL;
- potvrzení o výplatě mezd za poslední 2 kalendářní roky;
- informace o platbách a jiných odměnách, pojistné zkušenosti pojištěného zaměstnance.
Práva při propuštění z vlastní vůle
Každá strana má svá práva. Pro zaměstnance je to možnost kdykoli žádost stáhnout. Pracovní smlouva zůstává platná, pokud zaměstnanec nebyl propuštěn v poslední den. Zaměstnavatel má právo požadovat od něj plné plnění úkolů až po propuštění. V případě porušení pracovní smlouvy nesmí zaměstnanec pracovat po dobu 2 týdnů, ale pouze v případě, že to mohl prokázat u soudu.
Výpočet při propuštění na vlastní vůli
Musí být předložen v den propuštění, tj. poslední práce po uplynutí dvoutýdenního cvičení. Konečná platba zahrnuje zaplacení všech částek přidělených zaměstnanci. Patří mezi ně:
- plat;
- náhrada za nepoužité víkendové pobyty;
- v rámci pracovní smlouvy nebo kolektivní smlouvy.
Propuštění z pracovní neschopnosti
Zaměstnanec může podat žádost, a to i v případě, že na den dočasné invalidity připadá datum propuštění. Zaměstnavatel nemá právo jej měnit. Po dvoutýdenním období vedení vypočítá, vydá příkaz s poznámkou, že zaměstnanec chybí. U dokladů a dlužných částek můžete kdykoliv přijít. Jedinou podmínkou pro propuštění je dočasný příspěvek v invaliditě, který je přidělen do 10 dnů po udělení nemocnice. Bude vyplacena při příští výplatě.
Na dovolené
V tomto případě jsou všechny výpočty a vydání pracovního protokolu provedeny poslední pracovní den před svátkem. Zaměstnanec píše rezignaci na vlastní žádost za stejných podmínek. Kromě platu, musí být zaměstnanec vydán dovolenou platit. Kompenzovaná platba za nevyužitou dovolenou je již vyloučena. Zaměstnanec to může získat, pokud mu odmítne dát odpočinek.
Po dovolené
Pokud zaměstnanec již dovolenou využil a rozhodl se po něm skončit, bude muset po napsání žádosti pracovat 2 týdny. Platby v tomto případě jsou stejné jako při odchodu z práce kdykoliv. Patří mezi ně mzdy a platby v rámci pracovní smlouvy nebo kolektivní smlouvy. Pokud byla žádost podána před svátkem s poznámkou o výpovědi po ní, provede se výpočet v poslední pracovní den. Současně vydejte pracovní knihu. Pokud byla dovolená poskytnuta předem, pak částka přeplatku placené dovolené ve výši 20% je odepřena propuštěné osobě.
Po nemocnici
Pokud zaměstnanec nemůže pokračovat v práci po období pracovní neschopnosti, pak v žádosti odkazuje na tento důvod a potvrzuje jej doklady. V tomto případě může být odvolán ve stejný den s výpočtem a vydáním sešitu. Osoba dostává náhradu za nevyužitou dovolenou, plat a placení nemocenské.
Propuštění během jednoho dne
Není-li možné, aby zaměstnanec pokračoval v práci, je organizace povinna s ním smlouvu ukončit ve lhůtě stanovené v žádosti. K tomu je třeba předložit podpůrné doklady, například potvrzení zdravotnického zařízení o nemoci, z ústavu pro přijetí atd. Psaní prohlášení, vydání příkazu a seznámení se s ním v případě předčasného propuštění nastane během jednoho dne. Výpočet lze provést nejpozději následující den, včetně platu a náhrad za dovolenou.
Jak přestat na vlastní pěst
Je důležité, aby zaměstnanec věděl, že má právo na odvolání ze své vlastní vůle, a zaměstnavatel nemůže odmítnout žádost přijmout. Je důležité dělat vše podle instrukcí, aby nedošlo k neshodě. Postup pro správné ukončení zahrnuje několik kroků:
- Psaní prohlášení. Zaměstnanec, který se rozhodl učinit takový krok, musí v určitých lhůtách podat žádost adresovanou řediteli, přičemž v případě potřeby uvede důvod odjezdu.
- Vydání objednávky. Po registraci přihlášky (musíte ji dodržet a je lepší udělat si kopii pro sebe) bude vytvořena objednávka. Sestává se ze standardní jednotné podoby. Zaměstnanec se musí s objednávkou seznámit, dát do ní obraz.
- Propuštění Zaměstnavatel provede odpovídající zápis do sešitu, zaměstnanec jej podepíše v osobní kartě. Ve stejné fázi je proveden úplný výpočet na základě článku 140 ZP RF.
Jak propustit zaměstnance z vlastní vůle
Zaměstnavatel musí podepsat odstoupení. Dále musíte vydat objednávku ve formě T-8, se kterou se seznámíte se zaměstnancem. Poté personální oddělení a účetnictví objasní informace o době strávené v běžném měsíci, o poskytnutí dovolené, době pracovní neschopnosti a další informace potřebné pro výpočet náhrady. V den propuštění je vydána práce s uvedením důvodu propuštění a zaplacení dlužných prostředků.