GPA (dešifrovací civilní smlouva) je dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem o provedení určité služby nebo typu práce. Na rozdíl od právních norem pracovní smlouvy výkonný umělec ne vždy přivítá uzavření občanského práva, protože má omezená práva. Tento dokument je pro zaměstnavatele příležitostí ke snížení nákladů na obsluhu pracoviště.
Co je to občanská smlouva
Podle právní terminologie je občanská smlouva smlouvou mezi jednotlivcem nebo skupinou osob a právnickou osobou. Zaměřuje se na vznik, změnu nebo zánik občanských práv a povinností. Předmětem hlavní právní smlouvy je výkon práce, výsledek je vyhotoven aktem o přijetí, stranami jsou zaměstnanec a zaměstnavatel, jsou aplikovány normy občanského zákoníku.
S jednotlivcem
V oblasti GPA se jedná o provádění prací nebo poskytování právních služeb (nebo jiných) nebo o převod majetku do vlastnictví nebo užívání:
- Smlouva o provedení práce nebo smlouvy. Zajišťuje včasné provedení popsaného předmětu.
- Smlouva o poskytování služeb (veřejná nabídka). Existuje také pevná doba, během které specialista poskytuje služby společnosti. Po poskytnutí služeb za cenu dochází k zániku závazků, placení odměny jednotlivci.
S právnickou osobou
Existují odrůdy GPA uzavřené s právnickými osobami. Rozdělují se na transakce a smluvní závazky:
- Je uzavřena smlouva (dohoda o prodeji, prodeji a pronájmu). Existují skutečné (smlouva o přistoupení), konsensuální, bezdůvodná a kompenzovaná, kauzální (definice občanskoprávního právního vztahu).
- Vzorová občanskoprávní smluvní povinnost. Zaměřuje se na produkci práce nebo poskytování služeb, je ve prospěch osoby, podnikatele a za účasti občanů - spotřebitelů, majetku a organizační formy.
Dohoda jednotlivých podnikatelů s IP
Pokud má individuální podnikatel potřebu krátkodobé nebo jednorázové služby, vydá se občanskoprávní smlouva. Je nutné tento vztah legitimizovat. Strany jsou stanoveny s termíny, platební rozkaz a náklady. Obsah úkolu je upřesněn, vyplněná objednávka je předložena certifikátem o přijetí služby.
Zaměstnanec není povinen dodržovat konkrétní harmonogram, peníze jsou přijímány po zadání zakázky. Je-li dohoda uzavřena několikrát na stejném typu úkolu, jedná se o pracovní smlouvu. Při opětovném vydání GPA je uložena správní pokuta na období šetření ve výši 1500 rublů (pro právnickou osobu - 30 tisíc), přičemž činnost společnosti může být pozastavena na měsíc.
Smlouva GPC se zahraniční osobou
Práce na občanskoprávní smlouvě s cizincem se příliš neliší od práce uzavřené s ruštinou. Obsah, postup a závěr příspěvku se řídí pravidly občanského zákoníku. Pokud je exekuce jednorázová, vypracujte smlouvu, v níž se cizinec zavazuje jej splnit, a zákazník je povinen tyto peníze zaplatit. Rozdíly v občanskoprávní odpovědnosti mezi cizincem a ruským občanem jsou:
- pro cizince je vyžadováno pracovní povolení, je ověřeno platné vízum;
- podnik sám také vyžaduje povolení k používání zahraniční práce;
- je-li osoba v Ruské federaci v bezvízovém režimu, je vyžadován patent, na kterém lze pracovat pouze v regionu, kde byl přijat;
- Je-li cizinec dočasně umístěn v zemi, může být plnění smlouvy provedeno pouze na území regionu, kde je registrován;
- o zaměstnávání cizince je informován územní orgán Federální migrační služby.
Rozdíl mezi pracovní a občanskou smlouvou
Zvláštní formulář je občanská smlouva uzavřená se zaměstnavatelem. Od pracovní smlouvy se liší významnými faktory, jako jsou:
- platba dohodou, ne dvakrát měsíčně;
- nedostatek placené dovolené, úhrada cestovních výdajů, odstupné, nemocenské, náhrada výdajů při užívání osobního majetku zaměstnance;
- nedostatek předložení exekutivy pravidly vnitřního pracovního řádu, popisy pracovních míst;
- výkonný pracovník předkládá zákazníkovi, vykonává pracovní funkce;
- strany jsou povinny uzavřít smlouvu na přísně omezenou dobu;
- zaměřit se na získání konkrétního výsledku.
Výhody a nevýhody uzavření občanskoprávní smlouvy pro zaměstnavatele jsou následující:
- záruka plnění služby do určitého data;
- nedostatek lékařského a sociálního pojištění;
- jsou poskytovány daňové úlevy;
- cena práce je stanovena předem;
- kontrolu nad činností zaměstnance;
- riziko, že soud nebo orgány dohledu rozhodne, že práva zaměstnance jsou porušena, je ujednání nesprávně vyhotoveno.
Klasifikace občanských smluv
Byla vytvořena určitá klasifikace občanských smluv, která se liší v následujících faktorech:
- Z právního hlediska: konsensuální a reálné. První je charakterizován ustanovením práv a povinností stran po dosažení dohody (konsenzus, kolektivní smlouva). O skutečné dohodě se uvažuje, pokud práva a povinnosti vzniknou po dohodě a převodu věci.
- Přítomností práv a povinností stran: jednostranných a dvoustranných. Jednostranná transakce se vyznačuje vlastnictvím práv pouze jednoho účastníka, druhá má pouze povinnosti. Obě strany mají práva a povinnosti.
- V jejichž zájmu se skládá: v zájmu stran, v zájmu třetí osoby (zaměstnanec se zavazuje vykonávat dílo třetí osobě).
- Na základě závěru: svobodné a povinné sociální. První závisí na uvážení stran, povinné jsou stejného jména pro jednu nebo obě strany.
Druhy občanských smluv
Existuje několik typů civilních smluv (GPC), které se liší v předmětu, účelu a právech stran:
- Fyzická osoba zhotovitele vykonává určité práce, předává výsledek zákazníkovi, na konci je zákon podepsán. Standardní smlouva o objednání.
- Pro poskytování služeb - je služba prováděna, je mezi zhotovitelem a zákazníkem, platí se na konci. Rozptýlí nehmotnou stranu subjektu.
- Objednávky - jedna strana pokyn druhému, aby službu provedl za poplatek. Rozdílem je přítomnost třetí osoby v předmětu, advokát jedná na základě zmocnění.
- Agenturní smlouva - provedení transakce obchodním zástupcem ve vlastním jménem, ale na náklady druhé strany. Platba po předložení zprávy, žádné právní důsledky. Činidlo působí na úkor subjektu.
- Provize - provedení transakce komisařem ve svém vlastním zájmu jménem zaměstnavatele (platí za práci). Osoba jedná ve svém vlastním zájmu, ale na úkor závazného.
Forma občanské smlouvy
Způsobem uzavření občanské smlouvy se rozlišují tyto možné formy:
- Písemný - vypracování aktu, jeden dokument podepsaný stranami, je mezi LE a občany.
- Ústní - tento formulář je určen k uzavření předběžných smluv, pro které písemný dokument není poskytován zákonem nebo dohodou stran.
- Písemná forma s notářským ověřením. Vyžaduje se v některých případech. Provádí k odstranění rizika porušení zákona. Není-li podepsán notář, považuje se dokument za neplatný.
Pořadí registrace
Mezi zadavatelem služeb a vykonávající osobou je uzavřena smlouva GPC, která potvrzuje vztah mezi podnikem a občanem. To může být uzavřeno v jednoduchém psaní. Pořadí registrace:
- uveďte datum přípravy, název dokumentu;
- uveďte název organizace nebo jméno jednotlivého podnikatele;
- popsat probíhající práci;
- výši odměny;
- uveďte osoby, které transakci provedly;
- připevnit;
- po dokončení práce podepsat certifikát o převodu a převzetí.
Struktura dokumentů
Vnitřní obsah občanské smlouvy se skládá z povinných prvků stanovených právními předpisy:
- předmět;
- lhůty;
- podmínky;
- cena;
- výpočty;
- přepravní podmínky transakce;
- přijetí práce;
- osvobození od povinností nebo faktorů pro ukončení transakce;
- Povinné pojištění odpovědnosti;
- případy vyšší moci;
- vstupu tohoto dokumentu v platnost;
- práva postoupení;
- postup při řešení sporů;
- odpovědnost stran;
- potřeby, podpisy.
Požadované údaje
Občanská smlouva se skládá ze souboru podmínek s právy a povinnostmi stran. Tento soubor je obsahem papíru. Podmínky jsou rozděleny na:
- obyčejné - v praxi jsou obsaženy v obsahu, ale neovlivňují realitu a nemusí být dohodnuty (cena, pokuta);
- náhodné - pro smlouvu nejsou typické, ale pokud jsou zahrnuty, stávají se právně významnými;
- Významné změny - nezbytné a dostatečné při uzavírání smlouvy (následující body jsou považovány za významné: podrobnosti o účastnících, předmětu a lhůtě pro splnění závazků).
Občanská smlouva se zaměstnancem
Při uzavírání smlouvy se zaměstnancem GPA se řídí občanským zákoníkem. Předmět je výsledkem práce nebo provedené služby. Zaměstnanec je považován za člena pracovního personálu, není zaznamenán žádný záznam o zaměstnání. Výsledkem realizace GPA se stává přijetí služeb nebo práce. Po vzájemném podpisu zákona oběma stranami obdrží zaměstnanec odměnu stanovenou ve smlouvě.
Zvláštnosti náboru na základě dohody
Smlouvy civilního charakteru nemají „zaměstnavatelskou“ stranu. Může být nazýván zákazníkem, příkazcem. Zaměstnanec a příkazce jsou si rovni v právech, uzavírají dohodu o provedení jednorázové nebo omezené práce. Zákazník je povinen zaplatit ve skutečnosti pouze výsledek, nikoli čas. V případě porušení podmínek se výkonný umělec zavazuje zaplatit pokutu.
GPA neplatí pojistné pro Federální sociální fond, zbývající pojistné je mnohem nižší než pracovní smlouva. Je nemožné přijmout pracovníky s plnou hmotnou odpovědností na GPA (mezi ně patří prodejci, pokladní, skladovatelé, bezpečnostní pracovníci). Uzavírá se s programátory, manažery, právníky, za poskytování dopravních služeb.
Pro zaměstnance má GPA negativní a pozitivní aspekty, které se skládají z následujících faktorů:
- nepodléhá pravidlům vnitřního pořádku, oficiální podřízenosti, úředním pokynům;
- odměna jde za množství práce;
- mzdy zaměstnanců musí být vypláceny jednou;
- pojistné platí zákazník;
- neexistuje záznam o zaměstnání, ale zohledňuje se délka služby pro výpočet důchodu;
- nemůžete jít na dovolenou, nemocnice může být vydána na vlastní náklady, není rekvalifikace;
- mezistupeň mezi pracovníkem na plný úvazek a individuálním podnikatelem;
- Neexistuje žádné riziko, s výjimkou poškození zákazníka při dodání.
Povinnosti zaměstnavatele
Mezi povinné plnění ze strany zákazníka ve vztahu ke zhotoviteli prací nebo služeb patří:
- včasné vyplácení mzdy jednotlivcům, které nesmí být nižší než minimální mzda (MW);
- zaměstnavatel je povinen vést dokumentaci, poskytovat zprávy pro FSS, MHIF, Státní statistický výbor, Penzijní fond;
- platby pojistného.
Podívejte se na online službu pro podávání zpráv ve službě FSS.
Zkušební doba
Občanskoprávní smlouva se stává předmětem užívání bezohlednými zaměstnavateli, kteří navrhnou podepsat smlouvu se zaměstnancem na zkušební dobu. To ohrožuje výkonného umělce s rizikem neoprávněného propuštění, nezaplacení stanoveného poplatku, soudního procesu nepříjemných situací u soudu. Zaměstnavatel tím, že nabídne takovéto možnosti zaměstnanci najatému, obchází právní postup, ho na žádost nepřenese do státu, přestože je povinen tak učinit, na žádost (opatření upravuje zákoník práce).
Při podpisu tohoto dokumentu a jeho zániku má zákazník právo neobnovovat a uzavírat pracovní smlouvu se zaměstnancem. Dodavatel ztratí šanci na obdržení tarifu, platu, výplaty odměn, odměny. Nevýhodou pro zaměstnance, který prochází zkušební dobou pro GPA, se nepočítají zkušenosti, nedostatek roční placené dovolené.
Daně podle občanské smlouvy
Částky uvedené v GPA jsou účtovány Federálnímu fondu pro povinné zdravotní pojištění (FFOMS), Penzijnímu fondu Ruska (PFR) plus daň z příjmů podle daňového řádu. FSS nepřijímá příspěvky zaměstnavatele, takže výkonný pracovník ztrácí sociální dávky. Účtování o mzdách, personál se neprovádí.
Pro zaměstnavatele
Není-li osoba podílející se na práci individuálním podnikatelem, je zákazník povinen zadržet, vypočítat a převést do rozpočtu daň z příjmů fyzických osob z částky uvedené ve smlouvě. Když uzavíráte smlouvu s obchodníky, výpočet daně provádí samostatně - společnost není uznávána jako významný daňový zástupce. Při uzavírání občanskoprávních listin s FL (jednotlivci) se platí příspěvky do PFR a FFOMS.
Pro zaměstnance
Je-li zaměstnancem individuální podnikatel, je povinen zaplatit daň z příjmů fyzických osob z této částky. Cheat Sheet: Míra je 13% pro obyvatele Ruské federace a vysoce kvalifikovaných zahraničních specialistů (toto uznání nastává, pokud jeho plat je 2 miliony rublů ročně). 30% sazba se vztahuje na nerezidenty Ruské federace, vysoce kvalifikované zahraniční odborníky, kteří jsou placeni mimo rámec dohod.
Podmínky ukončení smluv GPC
Pokud obě strany vyjádřily přání ukončit dohodu, je vypracována dodatečná dohoda. Pokud jedna ze stran nesouhlasí, druhá strana obdrží oznámení o jednostranném odmítnutí provedení smlouvy. V případě smlouvy jsou podmínky ukončení uvedeny přímo v textu. Obecné pravidlo ukončení stanoví, že jednostranné odmítnutí výkonu není povoleno.
Výhody a nevýhody pracovní smlouvy
Občanská smlouva má své výhody i nevýhody. Rozdíl v pracovní smlouvě je v označení:
|
Strana / faktor |
Výhody |
Nevýhody |
|
Zaměstnanec |
Platová záruka, sociální balíček, sociální pojištění, znamení seniority |
Dodržování vnitřních předpisů |
|
Zaměstnavatel |
Pákový efekt se vztahuje na zaměstnance: pravidla předpisů, pracovní náplně |
Včasné vyplácení mezd není nižší než minimální mzda, zařazení zaměstnance do státu, placení dovolené, víkendu, přesčasů, cestování |