Pojem „zkušební doba“ je znám každému, kdo si práci kdy zvolil - to je zákon, který zaměstnavatel po určitou dobu povoluje, aby zhodnotil profesionalitu a znalosti možného zaměstnance. Zkušební doba trvá tři měsíce až šest měsíců, doba trvání akce musí být uvedena v pracovní smlouvě, zaměstnanec se musí seznámit se všemi podrobnostmi zkoušky. Záznam o práci by neměl obsahovat informace o zkušební době.
Jaká je zkušební doba podle zákoníku práce?
V ruské legislativě jsou všechna nařízení uvedena v článku 70 Úmluvy RF RF. Definice tohoto výrazu je také definována tímto termínem: je to doba, kterou zaměstnavatel stanoví pro posouzení, zda zaměstnanec dodržuje pozici, kterou uplatňuje. Současně jsou podmínky a doba trvání zkoušky stanoveny v samotné pracovní smlouvě.
Test zaměstnanosti
Postup testování potenciálního zaměstnance při najímání vyjadřuje zákonné právo zaměstnavatele určit jeho profesní dovednosti a vhodnost jeho pozice. Je důležité si uvědomit, že se nejedná o povinnou, ale o dodatečnou podmínku uzavřené pracovní smlouvy, která se uzavírá dohodou obou stran. Toto není povinnost zaměstnavatele, nýbrž jeho touha kontrolovat zaměstnance, a pokud není pochyb o kvalifikaci zaměstnance, není žádná otázka zkušební doby.
Zkušební doba při uzavření pracovní smlouvy
Stojí za to připomenout, že zaměstnanec na souzení je rovnocenným členem týmu, což se odráží v plnění jeho práv, jakož i v placení mezd. Mnoho zaměstnavatelů dychtivě nabídne žadateli malý plat. V tomto případě zákoník práce nestanoví žádné zvláštní platební podmínky, ale není přímo zakázáno stanovit pro tento čas nižší mzdu.
Pořadí registrace
Všechny podmínky jsou uvedeny v pracovní smlouvě, kterou musí společnost uzavřít se zaměstnancem. Je uvedeno přesné datum začátku a konce zkušebního období (od 01/01/2002 do 04/01/2002) nebo jeho trvání (dva týdny, tři měsíce). Nezapomeňte, že v objednávce k přijetí do práce je nutné konstatovat, že zaměstnanec bude na zkoušce, zda dodržuje danou pozici. Jedna kopie pracovní smlouvy je dána zaměstnanci.
Kdo nemůže nastavit zkušební dobu
Zaměstnání na zkušební dobu je pro určitou kategorii osob, které zahrnují:
- ti, kteří přešli na místo hospodářské soutěže, v souladu s ruskými právními předpisy;
- těhotné ženy, které jsou brzy na mateřské dovolené;
- menší občané;
- absolventi vysokých škol a dalších vzdělávacích institucí, pro které je to jejich první zaměstnání;
- je-li zaměstnanec zvolen do zvolené placené sazby;
- při převodu z jiné organizace, například z Moskvy.
Zákon definuje další podmínky, za kterých zaměstnavatel nemá právo naplánovat zkoušku pro přechod na volné místo:
- během dočasného zaměstnání na dobu až dvou měsíců;
- v případě, kdy je pracovní smlouva uzavřena před koncem učňovského období;
- v případě nahrazení úředníků určité kategorie (asistentů, poradců, vedoucích pracovníků) na dobu určitou;
- v celní službě při náboru absolventů specializovaných vzdělávacích institucí federálního významu a všech, kteří přišli do celní služby na základě konkurence.
Délka zkušební doby pro přijetí do práce
Standardní zkušební doba pro přijetí do práce je tři měsíce. Vedoucí pracovníci - manažeři, hlavní účetní, finanční ředitelé, jejich zástupci mohou být testováni na dodržování pozice podle svých profesních schopností až po dobu šesti měsíců. Dalším případem jsou pracovní smlouvy na dobu určitou až na šest měsíců. Toto období by pak nemělo překročit dva týdny.
Minimum
Minimální zkušební doba pro přijetí do zaměstnání trvá dva týdny, v případě pracovní smlouvy na dobu určitou (do 6 měsíců). Při uzavření obvyklé smlouvy sám zaměstnavatel stanoví délku trvání pracovní zkoušky - od jednoho do tří měsíců, v závislosti na obsažené pozici. Pro vedoucí pracovníky je to tři měsíce. Na žádost zaměstnavatele lze zkrátit dobu trvání pracovní doby.
Prodloužení zkušební doby
Délka pracovní zkoušky je stanovena ve dvou základních dokumentech - pracovní smlouvě a objednávce pro přijetí do práce. Existují případy, kdy může být testovací období prodlouženo: nemoc zaměstnance, volno, specializované školení. Rozšíření mohou být odůvodněny pouze z těchto důvodů. Zaměstnavatel vydá dodatečnou objednávku, v níž uvede dobu, za kterou je zkouška rozšířena, a platné důvody, které k tomu slouží.
Maximální zkušební doba podle zákoníku práce
Při uzavření smlouvy na dobu určitou v délce dvou až šesti měsíců nebo sezónní práce může zkušební doba trvat pouze 2 týdny. Je-li zaměstnanec přijat trvale, pak je maximální doba pro zkoušku zaměstnání šest měsíců. Tyto termíny jsou uvedeny v zákoníku práce Ruské federace.
Předčasné ukončení
Hlavním důvodem předčasného ukončení pracovní smlouvy je úspěšné absolvování zkoušky. Zaměstnavatel vydá příkaz k předčasnému ukončení zkoušky, kde jsou uvedeny důvody jeho ukončení. Zaměstnanec může písemně odstoupit od podniku, pokud pozice, v níž pracoval, nebyla uspokojivá. Má zaměstnavatel právo ukončit pracovní test dříve, pokud je práce zaměstnance neuspokojivá? Ano, pouze vše musí být provedeno podle zákona (příslušná objednávka) a zaměstnanec musí být předem varován.
Práva zaměstnance na zkušební dobu
Pracovní právo výslovně uvádí, že zaměstnanec, který je v pracovním procesu, má stejná práva a povinnosti jako ostatní zaměstnanci podniku. To platí pro mzdy, pobírání bonusů, stanovení sociálních záruk. Kandidát má právo odvolat se u soudu proti jakýmkoli žalobám zaměstnavatele, které porušují práva zaměstnance, a to i ve vztahu k předčasnému ukončení pracovní smlouvy.
Můžu si vzít nemocenské
Zaměstnanec, který je ve zkušební době, má nárok na nemocenskou dovolenou, jejíž výpočet se vypočítá z jeho průměrného denního výdělku. V době hospitalizace není pracovní testování započítáváno, pokračuje ve své činnosti, když zaměstnanec jde na své pracoviště. V případě, že zaměstnanec přestane spolupracovat se zaměstnavatelem (bez ohledu na důvod), musí zaměstnavatel platit nemocenské.
Co určuje plat
Zaměstnanec na zkušební dobu podléhá pracovnímu právu. To znamená, že jeho práva by v žádném případě neměla být nižší než práva hlavních zaměstnanců. Plat by měl být stanoven podle rozvrhu zaměstnanců. To lze obejít pouhým zadáním sníženého platu pro „asistenta manažera“ nebo „asistenta“ do seznamu zaměstnanců, jeho velikost může být jakákoliv, ale ne méně než jedna minimální mzda (minimální mzda). Zaměstnavatel je povinen platit za nemocenské, přesčasy, práci na dovolené a o víkendech.
Konec zkušební doby
Ihned si všimneme, že existuje situace, kdy po zkušební době nemůže být zaměstnanec propuštěn: když zaměstnanec během tohoto období otěhotní a přinesl příslušná osvědčení. V ostatních případech existují dvě možnosti ukončení zkušební doby.
- pozitivní - obě strany jsou spokojeny s prací v organizaci, poté je zaměstnanec převeden na zaměstnance podle popisu práce;
- negativní - zaměstnavatelská firma není spokojena s kvalitou a výsledkem práce žadatele, je rozhodnuto o ukončení smlouvy (objednávka na formuláři uvádí důvody a důkazy o nedbalosti zaměstnance).
Odvolání zaměstnance, který podstoupí zkoušku, je vždy co nejpodrobnější, protože existuje značná šance, že zaměstnanec bude takové jednání považovat za nezákonné a bude žalovat zaměstnavatele. Tomu se lze vyhnout prokázáním, že zaměstnanec porušil pravidla práce, bezpečnosti, nedodržel pokyny, byl bez řádného důvodu. Při podání žádosti o zaměstnání je nutné, aby zaměstnanec obdržel písemné oznámení s podpisem, že byl seznámen se všemi vnitřními předpisy zaměstnavatele.