Pomozte vývoji webu a sdílení článku s přáteli!

Každá pracovní osoba může dříve nebo později očekávat propuštění z podnětu zaměstnavatele, tj. Podle článku bez náhrady. Neměli byste takové životní situace obviňovat, naopak je důležité zjistit, jak jednat v souladu se zákonem. Problém je ambiciózní, ale nejprve musíte zjistit důvody odchodu ze zaměstnání z podnětu zaměstnavatele a případně je napadnout způsobem stanoveným soudem.

Důvody pro odvolání zaměstnance podle Zákoníku práce Ruské federace

Ukončení pracovní smlouvy v takové situaci musí být zákonné a právně odůvodněné. V opačném případě může zaměstnanec napadnout svá práva, žalovat svého bezprostředního nadřízeného i vedoucího celé organizace. Důvody, z nichž může být zaměstnanec propuštěn z podnětu zaměstnavatele, jsou uvedeny níže:

  1. Lékařské kontraindikace neumožňují obsazení přidělené pozice podle pracovní smlouvy a zaměstnanec odmítl přejít na jiné pracoviště podle indikace.
  2. Osoba byla postižena, částečně ztratila fyzické schopnosti, jak bylo na místě oficiálního zaměstnání poskytnuto lékařské potvrzení s mokrými pečetěmi.
  3. Zaměstnanec částečně ztratil svou schopnost pracovat a zaměstnavatel nemá volná pracovní místa ani vhodnou práci odpovídající příležitostem, které nezasahují do zdravotního stavu.
  4. Úplná likvidace podniku, potřeba snížit počet zaměstnanců, nepotřebuje pracovníka na částečný úvazek ani změna vlastnictví ve výrobě. Celkově se předpokládá, že nový ředitel si ponechá pracovní kolektiv, ale nemusí se tak stát na přání.

Zaměstnanec propuštěn z iniciativy zaměstnavatele

Správa podniku poskytuje řadu potenciálních důvodů, proč naléhavě ukončuje pracovní poměr se zaměstnancem. Argumenty pro zaměstnance nejsou vždy objektivní, ale s vědomím zákonů a postupů, kompetentním právním servisem podniku, jsou obtížně napadnutelné. Pokud se zaměstnanec domnívá, že má pravdu, je připraven hájit své vlastní zájmy, přímou cestu k soudu s reklamací od první osoby. K propuštění zaměstnance z podnětu zaměstnavatele jsou nutné přesvědčivé důvody, které stojí za to hovořit podrobněji.

Důvody

Tento postup není příjemný, ale měl by mít dobré důvody pro zaměstnavatele nebo zástupce, kteří mají velkou touhu zbavit se konkrétního zaměstnance. V současné právní úpravě je každý případ čistě individuální, ale pořadí propuštění z podnětu zaměstnavatele je stejné. Zde jsou důvody neočekávaného propuštění zaměstnance z iniciativy řídícího týmu:

  • opilost zaměstnance během pracovní směny, neochota reagovat na četné poznámky manažera ohledně stavu opilosti;
  • systematická absence na pracovišti, která nemá právní podporu;
  • zveřejnění obchodního tajemství nebo nedodržení firemní etiky, následované propuštěním;
  • krádeže majetku duševního vlastnictví, jiných trestných činů, které jsou stíhány podle platných právních předpisů;
  • neplnění přímých povinností, neschopnost, nesoulad pozice;
  • neprošel zkušební dobou, negativní odezva manažera na práci potenciálního zaměstnance;
  • hrubé porušení pracovní kázně, systematické absence, porušování charty společnosti, konfliktní situace s hlavou ústně;
  • majetkové škody, nedodržování bezpečnostních předpisů, střety s vedoucím ochrany práce.

Články Zákoníku práce RF

Těmto otázkám se zaměstnavatel věnuje článek 81 zákoníku práce Ruské federace a existuje 18 dobrých důvodů, proč může být zaměstnanec propuštěn z podnětu manažera. Tento právní dokument navíc poskytuje spolehlivé informace o požadovaném odstupném, peněžitých sankcích, jiných porušeních a jejich potrestání.

Pravidla propouštění zaměstnanců

Pokud dojde k porušení bezpečnostních pravidel, odešle supervizor pokutovou schránku pro opakovanou certifikaci nebo propuštění. V posledně uvedeném případě se vyžaduje písemné vysvětlení, soudní řízení a další odvolání pachatele podle čl. 1 písm. 84.1 zákoníku práce Ruské federace. Je-li společnost zlikvidována, musí být zaměstnanec informován po dobu 2 měsíců, přičemž si ponechá právo na náhradu ve výši dvouměsíční mzdy.

Varování

Při likvidaci podniku musí zaměstnavatel informovat o nadcházející vlně propouštění. To musí být provedeno za 2 měsíce, přičemž stanovené období platí mzdy a šetří pracoviště. Pokud do dvou týdnů zaměstnanec z vlastního podnětu vstoupil na burzu práce a získal status nezaměstnaného, má nárok na plat za třetí měsíc bez iniciativy zaměstnavatele.

Kompenzace

Odstupné z titulu likvidace podniku se vyplácí ve výši dvou minimálních mezd. Podle zákoníku práce má zaměstnanec nárok na výplatu za třetí měsíc, ale za podmínky, že se stal pro podnikatele úředníkem nezaměstnaným. V případě likvidace podniku se na platby spoléhá, pokud provize nebo zkušenost potvrdila, že neexistuje žádná vina za to, co se stalo se zaměstnancem.

Postup pro ukončení pracovní smlouvy ze strany zaměstnavatele

Pokud odpovědnost za mimořádný stav nouze nese pracovník, mohou mu být uloženy veškeré finanční náklady. Je nutné kompenzovat ztráty, nebo je případ zaslán do přípravného řízení. Zaměstnanec je vyčkáván přísnou volbou a není vyloučen, nevyhnutelně propuštění, výjimka z pracovního kolektivu podniku. Nepřijme-li zaměstnanec odpovědnost za svůj čin, nemusí být jeho vina jednáním a shromažďováním důkazů oficiálně potvrzena.

Kdo nemůže být zaměstnavatelem propuštěn

Zaměstnanec s vědomím, že čeká na propuštění z podnětu zaměstnavatele, může za to požadovat pravidelnou dovolenou nebo náhradu. Propuštění na žádost zaměstnavatele neohrožuje všechny zaměstnance, na které se vztahuje ochrana stávajících právních předpisů: \ t

  • dočasně nekompetentní zaměstnanci, kteří odešli do nemocnice;
  • na mateřské dovolené;
  • zdravotně postižené děti;
  • svobodná matka;
  • ženy s nezletilými dětmi.

Jak se vyhnout propuštění

Pokud obdržíte pokání a oznámení o hrozícím propuštění, zákony budou obsahovat množství věcí, které pomohou udržet pracoviště, zejména s osobní nevinností. Nebylo by zbytečné převzít iniciativu a vztahovat se na odborovou organizaci, která by měla chránit pracující občany před propuštěním. V opačném případě je důležité hledat důkazy o nevině, poskytovat je zaměstnavateli.

Video

Pomozte vývoji webu a sdílení článku s přáteli!

Kategorie:

Jiné