Postup pro propuštění z práce je zpracován zákonem do nejmenšího detailu - ve většině případů musí zaměstnanec upozornit manažera písemným oznámením o odstoupení a pracovat další 2 týdny. Otázka, jak přestat bez práce, může být relevantní pro pracovníky, kteří opustí práci na vlastní žádost, ale vzhledem k životním podmínkám nemá možnost pracovat další dva týdny. Může to být například kvůli životním okolnostem - zdravotnímu stavu nebo přesunu do jiné lokality.
Je možné přestat bez práce dva týdny
Článek 80 zákoníku práce Ruské federace podrobně zkoumá otázky související s propuštěním z podnětu zaměstnance a právě zde je zákonem stanovena potřeba vypracovat předepsané dva týdny. Tato lhůta začíná běžet dnem, kdy ředitel obdrží odstoupení, bez ohledu na to, kdy jej schválí a začíná příprava příslušné objednávky.
Zároveň ti, kteří hledají odpověď na otázku, zda je třeba propustit 2 týdny po propuštění, je třeba vědět, že tento článek zákoníku práce Ruské federace také říká o situacích, kdy pracovní smlouva musí být ukončena ve lhůtě stanovené zaměstnancem nebo ukončením pracovního poměru po vzájemné dohodě. mezi zaměstnavatelem a zaměstnavatelem.
Podmínky propuštění v zákoníku práce Ruské federace
Pokud přistupujete striktně formálně, pak umění. 80 Zákoníku práce Ruské federace nevyžaduje dvoutýdenní vypracování, ale uvádí, že je nutné upozornit manažera v tomto období (aby si mohl vyzvednout náhradu atd.). Pokud například zaměstnanec podá žádost o ukončení pracovního poměru před odjezdem na 28denní dovolenou, bude ihned po skončení dovolené propuštěn na přání, aniž by pracoval. Tato lhůta se rovněž bere v úvahu, pokud zaměstnanec upozorní ředitele, když je na pracovní neschopnosti - po předložení seznamu pracovní neschopnosti personálnímu oddělení lze vzít v úvahu nemocenské.
Tři dny
Legislativa naší země stanoví situace, kdy můžete napsat žádost o propuštění bez práce a přestat pracovat v organizaci po 3 dnech. To se týká případů, kdy:
- zaměstnanec ještě nedokončil zkušební dobu (čl. 71 zákoníku práce Ruské federace);
- doba platnosti smlouvy uzavřené s ní je kratší než 2 měsíce (článek 292 zákoníku práce Ruské federace);
- zaměstnanec se podílel na sezónní práci (§ 296 zákoníku práce Ruské federace).
2 týdny
Podle zákoníku práce je období dvou týdnů obdobím, během kterého musí být šéf upozorněn, že chcete změnit zaměstnání. V tomto případě musí zaměstnanec vypracovat požadované dva týdny od okamžiku podání žádosti a získat personální oddělení pro výpočet nového pracovního místa. Ve skutečnosti je datum propuštění určeno managementem, s nímž souhlasíte s tím, že pracovní smlouvu můžete ukončit dříve. V tomto případě je povinné mít písemné důkazy o dosažené dohodě (například vízum k vaší žádosti).
Pohodlné je, že pokud se situace změní a zaměstnanec změní názor na odstoupení, může být žádost stažena. V případě, že pracovní poměr zanikne dohodou stran nebo po propuštění po dovolené, nelze tak učinit. Pokud však byla v místě rezignujícího pracovníka nalezena jiná osoba, která připravuje podklady pro přijetí do práce, nebudete moci žádost stáhnout.
1 měsíc při práci v manažerské pozici
Samostatně zákoník práce Ruské federace stanoví situace, pokud jde o propuštění vedoucího zaměstnance. Čl. 280 uvádí, že varování musí být učiněno měsíc poté, co zaměstnavatel obdržel vyplněnou žádost. Obdobné požadavky se vztahují na trenéry a sportovce - mají-li být vystřeleni, mají pracovat do jednoho měsíce (pokud ve smlouvě není stanoveno jiné, zpravidla delší období). Ve všech posuzovaných případech se jedná o specifika práce, která neumožňuje okamžitě opustit předchozí práci.
Jaké jsou důvody, proč můžete přestat bez práce
Podle Čl. 80 Zákoníku práce Ruské federace, povinným atributem není vypracování, ale včasné oznámení manažera o propuštění prostřednictvím podpisu přihlášky a není rozdíl, zda zaměstnanec bude tuto dobu pracovat nebo bude na pracovní neschopnosti. Z právního hlediska by tedy bylo správnější hovořit ne o tom, jak zaměstnanec odchází bez práce, ale o tom, jak ukončit pracovní poměr s minimální dobou varování nebo bez něj (například u důchodců). Je to zpravidla způsobeno existencí platných důvodů, na které se právní předpisy vztahují:
- Přijetí do vzdělávací instituce - univerzitní nebo sekundární systém odborného vzdělávání pro denní studium, kdy harmonogram studia neumožňuje běžně vykonávat pracovní povinnosti. V tomto případě musí být k žádosti přiloženy podpůrné doklady.
- Přístup k zaslouženému odpočinku pro pracovníky, kteří dosáhli věku odchodu do důchodu, stanovené ruským právem. V takovém případě, pokud takový zaměstnanec věku odchodu do důchodu dostane práci znovu, ztrácí právo na propuštění bez práce.
- Podle rozhodnutí pléna Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 7. března 2004 č. 2 je dobrým důvodem pro vyřešení tohoto problému, jak přestat bez práce, také nové jmenování manžela se změnou bydliště - stěhování do jiného města nebo země. V tomto případě je k žádosti přiloženo prohlášení o převodu manžela do jiné práce.
Zvláštní okolnosti stanovené zákonem
Pracovní právo zvažuje zvláštní situace, kdy zaměstnanec nemůže po propuštění pracovat po dobu 2 týdnů. Jsou to situace jako:
- Těhotenství a jiné příčiny rodinné povahy (péče o nemocného člena rodiny, dítě se zdravotním postižením, tři nebo více nezletilých dětí) s příslušnými doklady.
- Nesoulad / porušení pravidel společnosti LC RF nebo místních regulačních zákonů ze strany společnosti. Situace se zpožděnou mzdou delší než 15 dnů je zohledněna v čl. 1 písm. Zákoník práce Ruské federace - v tomto případě má zaměstnanec právo pozastavit výkon svých povinností. Pokud současně podá žádost o propuštění a mzda společnosti se nevyplácí po dobu dalších dvou týdnů, není třeba ji řešit. Obdobná situace nastává i při porušení pravidel pro výplatu za dobu pracovní neschopnosti, převodu dávek na těhotné ženy atd. Soudní praxe ukazuje, že spravedlnost v těchto případech bude na straně pracovníka.
Jak ukončit práci bez práce
Vzhledem k tomu, že tento postup může mít několik různých důvodů v závislosti na situaci, bude postup zaměstnance nebo zaměstnavatele také odlišný. To může zahrnovat:
- minimalizace termínu ukončení pracovní smlouvy, pokud zaměstnanec potřebuje co nejrychleji ukončit práci (např. v případě atraktivnějšího zaměstnání);
- zkrácení času stráveného v práci (např. v konfliktu s týmem pracovník pociťuje nepohodlí v takovém prostředí).
Na základě dohody stran
V případě dohody stran může být zaměstnanec propuštěn bez pracovní činnosti po dobu dvou týdnů, pokud manažer není proti takovému ukončení pracovního poměru a toto rozhodnutí doložil s odkazem na článek 80 zákoníku práce Ruské federace. V mnoha případech bude tato situace pro zaměstnance výhodnější než dvoutýdenní zaměstnání. V tomto případě však může nějakou dobu trvat, protože je nutné vydat odpovídající objednávku, vypočítat účetnictví a vyplnit sešit s personálním oddělením.
Nemocná
Zaměstnanec může na základě pracovní neschopnosti a po obdržení příslušné lékařské zprávy o nemožnosti vykonávat dřívější povinnosti (například z důvodu zranění) odstoupit ze své vlastní vůle. V tomto případě poskytuje seznam zdravotního postižení osobě odpovědné za udržování časového rozvrhu v organizaci a může být propuštěn ihned po dokončení seznamu nemocných. Pokud je lhůta kratší než zákonných 14 dní na varování ředitele, může být záležitost vyřešena dohodou stran.
Dovolená s následným propuštěním
Podle zákona, můžete jít na pravidelnou dovolenou a odstoupit ihned po jeho dokončení. Může se jednat o situace povolené pracovním právem, pokud:
- Pracovník chce „zastavit“ dny, které má být, a požádá o dovolenou, protože má právo tak učinit.
- Zaměstnanec z různých důvodů (například najednou našel novou práci) se rozhodne vydat prohlášení, které je již na dovolené. V tomto případě, pokud zbývá do konce prázdnin 14 nebo více dní, bude propuštěn ihned po odchodu z dovolené. Je-li toto období delší, může být problém vyřešen dohodou stran.
Z podnětu zaměstnavatele
Článek 81 zákoníku práce Ruské federace zvažuje situace, kdy zaměstnavatel zahájil propouštění. Tyto důvody lze rozdělit do dvou skupin. První zahrnuje důvody, které nejsou závislé na samotném zaměstnanci (např. Snížení počtu zaměstnanců, o kterých musí být upozorněn nejpozději dva měsíce). Druhá skupina je spojena s vinou samotného pracovníka a nezajišťuje těžbu. To může být způsobeno:
- hrubé porušení pracovní kázně (absence, projev v práci při intoxikaci, odhalení svěřených tajemství, nehody v důsledku porušení pravidel ochrany práce, spáchání majetkové trestné činnosti);
- opakované neplnění pracovních funkcí bez řádného důvodu;
- při jednání s hmotnými hodnotami - spáchání činu, který ohrožuje důvěru;
- nemorální jednání osoby vykonávající vzdělávací funkce.
Ukázková aplikace pro péči
V tomto případě je dokument napsán na jméno ředitele organizace, ve které zaměstnanec pracuje. Text je napsán ve volné podobě, ale musí být k dispozici všechny potřebné informace:
- V záhlaví dokumentu je napsáno, komu je určeno a od koho, například, „ředitel společnosti„ Boomerang “Smirnov A.V. od řidiče Ivanov A.S. ".
- Dále je ve středu řádku napsán název dokumentu - "Prohlášení".
- Základní část obsahuje žádost o propuštění, aniž by se v případě potřeby pracovalo, podpořená odkazem na zákon, např. „Prosím, propusťte mě z vlastní vůle, aniž byste pracovali (podle čl. 80 zákoníku práce Ruské federace) od 11.11.2017 z důvodu převodu manžela do práce v jiném městě (přiložený certifikát ) ".
- Na konci uveďte datum a podpis.
