Pomozte vývoji webu a sdílení článku s přáteli!

Pokud má zaměstnanec pracovní úraz, v důsledku čehož utrpěl jeho zdravotní stav (nebo dokonce i situace způsobila smrt), pak musí zaměstnavatel podle zákona vyšetřit a nahradit škodu způsobenou oběti. Podívejte se, jaké povinnosti v oblasti pojištění zaměstnanců upravují platné právní předpisy Ruské federace, zjistěte, co je pracovním úrazem, jaké záruky a náhrady zaměstnancům stanoví pracovní právo.

Co je to průmyslová nehoda?

Jedná se o událost, při které byl pojištěný při plnění povinností stanovených v pracovní smlouvě zraněn nebo jiným způsobem poškozen na zdraví. Tento koncept zahrnuje také tragické situace, které nastaly, když byl zaměstnanec poslán do domu nebo do práce, ovlivňuje čas přestávek mezi pracovními směnami. Pokud byl zaměstnanec zraněn při služební cestě, je to také považováno za nehodu. Tato definice je převzata z federálního zákona 125 ФЗ.

Právní úprava

Oproti právní úpravě, která platila do 1. ledna 2007, je v současné době okruh havarijních situací, které jsou na výrobním území považovány za havárie, vymezen federálním zákonem č. 125-ФЗ. Všechny ostatní tragické události, kdy má zaměstnanec dočasnou invaliditu, se řídí federálním zákonem č. 255-ФЗ a dalšími regulačními akty.

Zákoník práce Ruské federace

Podrobná definice průmyslové havárie je uvedena v zákoníku práce Ruské federace (článek 227). Pracovní úraz je tedy událostí, která oběti způsobila:

  • porážka radiací, elektrický proud, blesk;
  • popáleniny;
  • utopení;
  • škody způsobené výbuchem, živelními pohromami, zničením budov, staveb, konstrukcí, nehod a jiných mimořádných okolností;
  • úpal;
  • omrzliny;
  • tělesná zranění, včetně zranění způsobených jinou osobou;
  • jiné škody na zdraví způsobené vnějšími faktory, v důsledku čehož bylo nutné převést zaměstnance na jiné pracoviště, došlo k trvalé nebo dočasné invaliditě nebo zranění způsobené smrtí oběti.

Federální zákon o povinném sociálním pojištění proti průmyslovým haváriím a nemocem z povolání

Legislativa Ruské federace upravuje pojištění nemocí z povolání a povinné sociální pojištění proti průmyslovým úrazům. Spolkové právo předpokládá náhradu škody, která byla způsobena zdraví a životu pojištěné osoby, když vykonával své povinnosti uvedené v pracovní smlouvě nebo v jiných případech stanovených příslušným federálním zákonem. Úhrada je poskytována v plné výši, bude to zahrnovat i výplatu nákladů na léčbu ve zdravotnickém zařízení, profesní rehabilitaci a sociální.

Co se týká pracovních úrazů

Hlavní situace kvalifikačních tragických událostí jako pracovní úraz jsou:

  1. Pokud došlo ke zranění na pracovišti, na cestě zaměstnance k výrobě (z něj) na oficiálních vozidlech (nebo na jeho vlastním vozidle v situacích dohodnutých stranami) nebo v místě přidělení.
  2. Pokud zaměstnanec vykonává služební povinnosti v souladu s příkazem hlavy nebo úředními úkony stanovenými pracovní smlouvou.

Zvažte příklady pracovních úrazů, služebních cest a dopravy ve vlastnictví organizace:

  1. Auto mechanik P.P. Ivanov, opravující firemní vozidlo, spálil ruce horkým motorovým olejem. Ivanov během pracovní doby splnil své přímé povinnosti. Pokud je mechanik oficiálně zaměstnán, má pojištění proti Národnímu shromáždění, popáleniny způsobily dočasnou invaliditu, pak je tato situace 100% průmyslovou havárií.
  2. Mistr Petrov byl poslán na služební cestu na staveniště. Výrobou bude například uzavřené poranění hlavy, které zaměstnanec obdržel při inspekci staveniště.
  3. Řidič Sidorov na své cestě k práci v oficiálním vozidle poskytovaném organizací se dostal do nehody, ve které si zlomil ruku nebo nohu.

Klasifikace

Průmyslová zranění jsou rozdělena podle důsledků a počtu zraněných osob. Podle počtu obětí se rozlišují jednotlivci i skupiny (od dvou nebo více postižených osob). Následky rozlišují lehká, těžká a smrtelná zranění. Závažnost škod na zdraví je stanovena podle nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje č. 160 „O určení závažnosti škod na zdraví v pracovním poměru“.

Zobrazení

Legislativa Ruské federace sdílí následující typy pracovních úrazů:

  1. Dopravní nehody: na vodní dopravě, na zemi, ve vzduchu, na železnici při cestování na místo výkonu práce zaměstnavatele, při osobní dopravě k úředním účelům, při služební cestě veřejnou dopravou, při chůzi na pracoviště.
  2. Zaměstnanec spadne z výšky, spadne na rovnou plochu, která zahrnuje: pád na kluzkém povrchu; pád v důsledku zakopnutí, uklouznutí nebo falešného stoupání.
  3. Pád na různých úrovních výšek, do hloubky.
  4. Pád, zhroucení objektů, země, zhroucení materiálů atd.: Zhroucení stěn, schodů, budov, lešení atd.; sutí a zhroucení skal, sněhu, země, kamenů.
  5. Vlivy padajících částí a předmětů (včetně částic a fragmentů) při práci s nimi.
  6. Úder způsobený různými druhy padajících předmětů.
  7. Vliv rozptylu, pohybu, rotujících částí, objektů atd.: Kontaktní otlaky vzniklé kolizí s pevnými částmi, předměty, stroji, mezi ně patří rázy vzniklé výbuchem; kontaktovat otřesy způsobené kolizí pracovníka s pohyblivými částmi, předměty, stroji v důsledku výbuchu.
  8. Přitlačování osob a další kontakt s pohyblivými nebo stacionárními stroji, předměty, díly.
  9. Silná fyzická námaha, přepětí.
  10. Proniknutí cizích těles kůží nebo přirozenými otvory v těle.
  11. Vliv přírodních faktorů, extrémní teploty (nízké nebo příliš vysoké).
  12. Vliv blesku, elektrického proudu, záření.
  13. Vystavení ohni, kouři, plameni.
  14. Vystavení škodlivým látkám.
  15. Ponoření, utopení.
  16. Škody vzniklé úmyslným jednáním zaměstnance, které má za následek poškození vlastního zdraví.
  17. Poškození v nouzových situacích člověkem způsobené, přírodní, kriminogenní a jiné povahy.
  18. Vystavení jakémukoli jinému nezařazenému faktoru způsobujícímu újmu.

Jaké nehody jsou předmětem vyšetřování

Pokud byl zaměstnanec v podniku zraněn, je povinen incident vyšetřit. Podle ustanovení zákoníku práce jsou předmětem vyšetřování následující situace:

  1. Když pracovník nebo jiné osoby účastnící se výrobního procesu utrpěly újmu, ale za podmínky, že Národní shromáždění proběhlo v době, kdy zaměstnanec plnil své povinnosti nebo jednal na pokyn hlavy.
  2. Zranění pracovníka při jeho následném sledování na místo výkonu práce nebo v intersticiálních intervalech.
  3. Tragické situace, které nastaly, když zaměstnanec následoval práci nebo z práce, a nezáleží na tom, jaký typ dopravy byl použit pro přepravu: osobní nebo dopravní manažer. Tato položka zahrnuje dobu, po kterou se zaměstnanec dostane na místo plnění svých povinností jménem hlavy.
  4. Situace, které vedly ke zraněním a zraněním, za předpokladu, že je pracovník obdržel, jsou na území kontrolovaném hlavou, na pracovišti a byly v pracovní době. Tato položka také zahrnuje zranění přijatá v období vyhrazeném pro přípravu pracoviště nebo po skončení práce.

Akce v případě pracovního úrazu

Zraněný pracovník na pracovišti musí nejprve vyhledat lékařskou pomoc. Je-li obětí pojištěná osoba a nárok na dočasné invalidní dávky, musí předložit nemocničnímu listu vedoucího nemocenského. Kromě toho by měl zaměstnanec, který se stal dočasně zdravotně postiženým v důsledku obdržené újmy, informovat zaměstnavatele o této události co nejdříve.

Podle usnesení Ministerstva práce Ruska č. 73 ze dne 10.2.2002 je zaměstnanec zraněný na území společnosti povinen o incidentu neprodleně informovat svého zaměstnavatele (nebo vedení). Lhůta pro podání žádosti o vyšetřování pracovních úrazů, o které nebyl vedoucí společnosti informován, není stanovena právními předpisy Ruské federace.

Povinnosti zaměstnavatele

Vedoucí, ve společnosti, ve které byl zaměstnanec zraněn, má řadu povinností vyplývajících z Čl. Zákoníku práce Ruské federace. Zaměstnavatel nebo vedoucí výroby tak musí:

  1. Poskytnout nouzovou pomoc zraněnému zaměstnanci, v případě potřeby jej dopravit do zdravotnického zařízení.
  2. Přijmout opatření k zabránění vzniku mimořádné nebo jiné mimořádné situace a dopadu traumatických faktorů na jiné osoby ve výrobě.
  3. Zachovat situaci tak, jak byla, pokud nevede k nehodě, vzniku jiných mimořádných situací, nepředstavuje ohrožení života nebo zdraví jiných osob před zahájením vyšetřování. Pokud nelze situaci udržet, musí ji šéf opravit (videozáznam, fotografování, mapování nebo jiné aktivity).
  4. Informovat organizace a orgány uvedené v aktuálním zákoně, dalších právních předpisech Ruské federace a dalších federálních zákonech o zranění zaměstnanců. Pokud došlo k vážnému zranění nebo smrtelnému úrazu při práci, pak povinnosti zaměstnavatele zahrnují sdělení příbuzným oběti.
  5. Přijmout opatření k organizaci vyšetřovacího řízení, uspořádat vyšetřovací materiály v souladu s požadavky Zákoníku práce RF.

Postup oznamování nehod

V případě skupinového průmyslového úrazu, vážné nehody nebo situace, která má za následek smrt zaměstnance, musí manažer (nebo zástupce) do 24 hodin zaslat oznámení následujícím orgánům:

  • Státní inspektorát práce;
  • místní státní zastupitelství;
  • výkonný orgán subjektu Ruské federace a / nebo místní samosprávy, kde fyzická nebo právnická osoba je registrována jako individuální podnikatel;
  • zaměstnavatele, který poslal pracovníka do výroby, kde obdržel pracovní úraz;
  • územní orgán příslušného federálního výkonného orgánu, který vykonává dohledové a kontrolní funkce ve stanovené oblasti činnosti, pokud byla průmyslová zranění přijata u výroby nebo předmětu kontrolovaného tímto orgánem;
  • výkonný orgán pojistitele, v němž se zvažují otázky povinného sociálního pojištění proti pracovním úrazům a nemocem z povolání;
  • jednotná odborová organizace.

Komise

Za účelem vyšetřování zranění pracovníka musí správce vytvořit provizi, která bude zahrnovat:

  • zástupce zaměstnavatele;
  • odborníka na ochranu práce nebo jiné osoby odpovědné za jeho práci;
  • Zástupce zvoleného orgánu, který je členem odborové organizace.

Složení komise je určeno na základě závažnosti zranění na pracovišti. Pokud tedy dojde k mírnému zranění, pak kromě vedoucího komise zaměstnavatele zahrnuje také zástupce zaměstnavatele a odborníka na bezpečnost práce. Pokud je zranění kvalifikováno jako závažné (nebo přišla smrt pracovníka), vedoucím komise je státní inspektor práce. Kromě tohoto úředníka by komise měla zahrnovat:

  • zástupce odborů;
  • zástupce místní vlády nebo výkonné složky Ruské federace;
  • zástupce pojišťovny (pokud byla oběť pojištěna).

Pokud byl zaměstnanec zraněn při práci, který na pokyn svých nadřízených vykonával práci u jiného zaměstnavatele, pak musí být přítomen vedoucí komise (zástupce), který ho tam poslal. Do komise je zakázáno zahrnout osoby pověřené vynucováním dodržování požadavků ochrany práce na území, kde nastala tragická situace.

Jaké jsou lhůty pro vyšetřování

Vyšetřování pracovních úrazů se provádí do 3 (pokud jsou zranění lehká) nebo do 15 kalendářních dnů (pro těžká zranění nebo smrt). Termín se počítá ode dne vydání příkazu k vytvoření provize. V případě potřeby může předseda komise prodloužit dobu vyšetřování o dalších 15 dní. Pokud není možné včas dokončit vyšetřování z důvodu potřeby přezkoumat okolnosti situace vyšetřovacím, vyšetřovacím nebo soudním orgánem, rozhodnutí o prodloužení se provede po konzultaci s těmito organizacemi.

Analýza příčiny

Určete příčiny pracovních úrazů - jeden z hlavních cílů vyšetřování. Důvody zranění může být několik: organizační, technické, technické, osobní, hygienické a hygienické. Aby byla definice a důvody odůvodnění správné a objektivní, měli by se členové komise řídit těmito zásadami:

  1. Důvody vyplývají z okolností Národního shromáždění a jsou organicky spojeny s předchozími odstavci vyplněnými z vyšetřovacího aktu.
  2. Je nutné formulovat důvod stručně, jasně, právně a technicky kompetentně.
  3. Ve většině případů jsou příčinou pracovních úrazů organizační a technické důvody, takže dokumenty by měly uvádět skutečnou příčinu incidentu.
  4. Při formulování a zdůvodňování důvodu musí zákon obsahovat konkrétní porušení pravidel, které stanovila komise.
  5. Související příčiny incidentu musí být uvedeny přímo za příčinou. Důsledně je třeba uvést důvody přímo a nepřímo související s tragickým incidentem s přihlédnutím k jejich významu.

Registrace a evidence pracovních úrazů

Na základě výsledků šetření újmy na pracovišti byly použity materiály uvedené v části 3 a 4 čl. 1 písm. Zákoníku práce, pak jsou vyhotoveny dvě kopie zákona stejné právní síly ve formuláři H-1. V případě nehody s pojištěnou osobou musí být vyhotovena další kopie aktu. V dokumentu jsou popsány příčiny úrazu na pracovišti, okolnosti, je třeba uvést osoby, které porušily požadavky na ochranu práce. Zákon je podepsán všemi osobami, které se účastnily vyšetřování, schválil zaměstnavatel, zapečetěn.

V případě těžkého zranění se jedna kopie vyšetřovací zprávy a kopie vyšetřovacích materiálů zasílá státnímu zastupitelství, kde byl incident již nahlášen. Poté jsou kopie zákona a kopie vyšetřovacích materiálů převedeny na IHT, územní orgán vykonávající státní kontrolu ve zřízené oblasti a výkonný orgán pojistitele.

Kromě toho je zaměstnavatel povinen informovat společnost Rosstat o všech pracovních úrazech, které byly zaregistrovány v práci. K tomu je nutné sestavit zprávu o formuláři 7 úrazů (formulář v příloze č. 2 k vyhlášce Rosstatu č. 216 ze dne 19. 6. 2013). Tato zpráva je poskytována na místě oddělené divize Rosstat nebo na jejím územním úřadě v místě.

Zaměstnavatel je rovněž povinen evidovat každý pracovní úraz zapisováním údajů ve formuláři č. 9 do zvláštního deníku. Zde je nutné zadat datum a čas tragické události, informace o zraněném pracovníku, popsat okolnosti incidentu, důsledky a uvést, jaká opatření byla přijata k odstranění příčin.

Škody

Pokud výsledky vyšetřování odhalily, že oběť utrpěla materiální újmu, můžete navíc vznést otázku jeho náhrady. Můžeme například hovořit o úhradě peněz vynaložených na:

  • zacházení s obětí;
  • absolvování rehabilitačního kurzu;
  • úhradu za služby specialisty, který se postaral o oběť v době rehabilitace.

Kromě toho může být ztráta způsobena ztrátou zdraví (příjmy) v důsledku poškození zdraví. Úhradu lze účtovat jak u soudu, tak i v přípravném řízení. Stojí za zmínku, že podle Části 2 Čl. 1085 Občanského zákoníku Ruské federace o stanovení výše odškodnění není dotčeno platbami přidělenými oběti před nebo po obdržení úrazů, invalidních důchodů, dávek.

Pojistné plnění v případě pracovního úrazu

Pojistitel je povinen provést pojistné plnění (peněžní prostředky jsou tvořeny na úkor pojistného pojistitelů), pokud je potvrzena škoda na zdraví oběti, je prokázáno jeho členství v okruhu pojištěného nebo existuje příčinná souvislost mezi úrazem a úrazem. Pojistné platby zahrnují:

  1. Jednorázová platba. Velikost je stanovena v závislosti na stupni ztráty zraněného na pracovní kapacitě na základě maximální výše (v roce 2022-2023 činí 92 339, 10 rublů).
  2. Měsíční platba. Je definován jako podíl průměrného výdělku zaměstnance za měsíc, vypočtený na základě stupně ztráty pracovní schopnosti poškozeného. Maximální výše pojistného za měsíc nesmí překročit 71 000 rublů - pro rok 2022-2023.

Dočasný příspěvek v invaliditě

Oběť pracovního úrazu musí pobírat dočasný příspěvek v invaliditě, ale tato částka by neměla překročit maximálně čtyři měsíční pojistné. Měsíční pojistné plnění od 1. ledna 2022-2023 je 72290, 4 rublů, proto maximální výše dávky se rovná 289161, 6 rublů.

Platba dodatečných nákladů

FSS Ruské federace zaplatí oběti dodatečné náklady, pokud má certifikát vydaný lékařsko-sociálním vyšetřením, v němž se uvádí, že pracovník potřebuje protetiku, péči, léčbu sanatoria apod. Maximální částka výdajů je vyčleněna na externí zdravotní péči - 900 rublů / měsíc, částka rovnající se 225 rublů se vypočítá pro péči o domácnost. Ostatní náklady nezbytné pro rehabilitaci oběti nejsou omezeny na maximální částku, pouze je třeba je zdokumentovat.

Důsledky nehody a odpovědnost zaměstnavatele

Podnikatelé jsou obviněni z administrativní odpovědnosti ve formě pokuty ve výši 1 až 5 tisíc rublů za neoznámení incidentu, a 30 až 50 tisíc rublů (nebo pozastavení podniku až na 90 dní) je uložena na oficiální právní subjekty. Pokud se při vyšetřování vyšetřování odhalí porušení pracovní ochrany a pracovní legislativy zaměstnavatelem, může být odpovědný v souladu s čl. 5.27 zákona o správních deliktech. Článek 15.34 kodexu stanoví pokuty za utajení pracovních úrazů:

  • pro právnické osoby - 5 000 - 10 000 rublů;
  • pro úředníky - 500-1000 rublů;
  • pro jednotlivce - 300-500 rublů.

Video:

Pomozte vývoji webu a sdílení článku s přáteli!

Kategorie:

Jiné