- Můžu si vzít dovolenou na dovolenou
- Akce zaměstnavatele, pokud zaměstnanec onemocněl během příští dovolené
- Papírování
- Je nemocenské placeno během prázdnin?
- V jakých případech se nemocenská v době dovolené nevyplácí?
- Video
Pomozte vývoji webu a sdílení článku s přáteli!
Někdy člověk onemocní, když je v klidu. Nemocnou osobu během dovolené lze získat a dokonce potřebovat: zaměstnanec ji může podmíněně prodloužit o dobu nemoci a získat za ni platbu. Seznam zdravotního postižení bude vydán nikoli od okamžiku nástupu onemocnění, ale od prvního pracovního dne po právním odpočinku. Pracovník si vybere, jak bude převedena dovolená z důvodu pracovní neschopnosti. Nebo dny odpočinku budou odloženy na jinou dobu.
Můžu si vzít dovolenou na dovolenou
Dovolená nemoc není příčinou neúspěchu. Podle pracovněprávního řádu má zaměstnanec právo na vydání potvrzení o pracovní neschopnosti se zachováním dnů odpočinku, které jej pokrývají. Tam je redistribuce podle uvážení zaměstnance a přepočet dovolené platit. Pokud zaměstnanec neobdrží osobní žádost s požadavkem na odložení dnů odpočinku na jinou dobu, zaměstnavatel má právo vydat příkaz k prodloužení dovolené na dobu pracovní neschopnosti občana na konci období dovolené.
Oznámení zaměstnavatele o zdravotním postižení
Smlouva o zdravotním pojištění nezavazuje občany, aby informovali zaměstnavatele o zjištění zdravotního postižení. Pokud hovoříme o dovolené z dovolené během dovolené, pravidla se mění. Zaměstnavatel by měl být informován o stavu zaměstnance před ukončením jeho zákonného odpočinku, aby neměl problémy s výkazem. Pokud občan převede svůj odpočinek na pozdější dobu, předloží účetnímu oddělení nebo personálnímu oddělení standardní žádost dříve, než se list zdravotního postižení uzavře a vyplní.
Z hlediska legislativy není zaměstnanec povinen informovat svého přímého nadřízeného o vstupu tohoto certifikátu v platnost. Pouze morální kvality občana určují, zda bude jeho šéf informován v době nečinnosti vyšší moci a zda bude moci najít náhradu předem mezi ostatními zaměstnanci.
Trvání ambulantní léčby
Seznam nemocných během dovolené je občanům vydáván po určitou dobu. Potvrzení o invaliditě v souvislosti s nemocí se vydává na dobu nejméně 3 pracovních dnů. Maximální platnost certifikátu je stanovena lékařem, avšak nepřesahuje 15 dnů, nebo 30, pokud byla přijata odpovídající vyhláška hlavního lékaře. Nezapomeňte, že u letáku vydaného zubním lékařem a lékařským asistentem je maximální doba trvání zkrácena na 10 pracovních dnů. Zvažte časté nemoci a délku ambulantní léčby:
| Typ, název onemocnění | doba ambulantní léčby (kalendářní dny) |
|---|---|
| ARVI | 5 - 15 |
| bolest v krku | 10 - 15 |
| zlomeniny končetin | 30 - 60 |
| otřes mozku | 28 - 30 |
| onkologie | 120 - 160 |
| plané neštovice | 10 - 21 |
| apendicitida | 16 - 21 |
| operační cysty | 20 - 28 |
| extrakce zubů | 3 - 10 |
| resekce žlučníku | 48 - 55 |
Akce zaměstnavatele, pokud zaměstnanec onemocněl během příští dovolené
Zaměstnavatel provádí přísně regulované činnosti vymezené v rámci zákona. Pokud zaměstnanec oznámil manažerovi ve formě písemného prohlášení o tom, že během prázdnin přijede do nemocnice a požádá ho, aby se přesunul, hlava vydá odpovídající vyhlášku. V opačném případě občan podmíněně uděluje tichý souhlas s prodloužením zákonného odpočinku po dobu trvání osvědčení o nemoci. Poté, co zaměstnanec odejde do práce, je účetní oddělení povinno přepočítat dovolenou a zaplatit občanovi peněžní náhradu prostřednictvím Fondu sociálního zabezpečení.
Prodloužení dovolené z důvodu pracovní neschopnosti
Nemocnice, zatímco na dovolené ve skutečnosti nezvyšuje dobu trvání v žádném případě. Právní odpočinek je ukončen po dobu trvání osvědčení o nemoci a pokračuje po jeho skončení. Harmonogram pravidelných prázdnin zaměstnanců se v tomto případě nemění. Občan se nemusí bát propuštění po skončení odpočinku: případ je podrobně popsán v zákoníku práce a je jím regulován.
Transfer z dovolené
Provádí se podle osobní písemné žádosti zaměstnance, poskytnuté zaměstnavateli nejpozději ve lhůtě stanovené pro pracovní rozvrh. Pamatujte si, že převod podléhá zákonnému odpočinku, který zaměstnanec nevyužil, protože pracovní neschopnost vstoupila v platnost během placené dovolené. Výše plateb za zbývající dny se vypočítá na základě délky služby, průměrné mzdy.
Papírování
Činnost zaměstnance a zaměstnavatele se zaznamenává na papíře. Pokud si občan na dovolené vezme dovolenou a přeje si odložit zbývající dny, je povinen podat odpovídající žádost o zaměstnání. V případě manažera se při vzniku zdravotního postižení zaměstnance vydá příkaz k prodloužení dovolené, pokud nebyla podána žádost o převod.
Další článek zákoníku práce upravuje vztah mezi šéfem a podřízeným v tomto případě. „Zákoník práce Ruské federace“ ze dne 30. prosince 2001 č. 197-ФЗ, Čl. 124, s. 1. Roční placený právní odpočinek se prodlužuje, převede se na jiné období stanovené zaměstnavatelem s přihlédnutím k přáním zaměstnance. Ostatní podmínky stanovené pracovní smlouvou se nepovažují za právně odůvodněné a nejsou zohledněny v případě soudního řízení.
Žádost o převod zaměstnance
Napsal zaměstnanec jménem ředitele společnosti svého přímého nadřízeného. Aplikace musí obsahovat následující informace:
- Období zákonného odpočinku stanovené občanem podle harmonogramu.
- Termíny, za které chce zaměstnanec přesunout právní odpočinek.
- Dokumentovaný podporovaný právní základ pro převod.
- Počet přenesených kalendářních dnů.
- Ano, zpracování odvolání, podpis zaměstnance, jeho dekódování.
Pořadí hlavy
Ředitel podniku je povinen do tří pracovních dnů reagovat na prohlášení zaměstnance. Objednávka obsahuje následující pokyny:
- Vyhláška o převodu zákonného odpočinku zaměstnance s důvodem.
- Termíny, kde se bude pohybovat právní odpočinek.
- Vyhláška pro účetní oddělení o přípravě dokladů, podle kterých bude zaměstnanec placen za nemocenské během příští dovolené.
- Objednávka vedoucímu personálního oddělení o přerozdělení zbytkového rozvrhu.
- Jméno zaměstnance.
Je nemocenské placeno během prázdnin?
Ve většině případů se provádí invalidita placeného listu. Výjimkou je situace, kdy zaměstnanec porušil pokyny lékaře a obdržel značku „porušení režimu“ - výše platby se rovná 40% platu. Seznam výjimečných případů, kdy náhrada není zaplacena, zahrnuje:
- Na vlastní náklady. Dny nejsou považovány za pracovní dny a nejsou splatné.
- Vyhláška Přerušení na žádost zaměstnance a není standardní dovolenou.
- Péče o nemocné příbuzné.
- Tréninkové dny.
Výše dávek pro dočasnou invaliditu
Záleží na zkušenosti zaměstnanců pojištění. Tento termín se nazývá celková doba, kterou občan pracoval, a odečítal určitou částku z platu do fondu sociálního pojištění. Ve všech případech, s výjimkou výjimečných, je výhoda přibližně určena údaji v tabulce:
|
Pojistné zkušenosti |
méně než půl roku |
až 5 let |
5-8 let |
více než 8 let |
|
Výše platby |
Minimální mzda |
60% průměrné mzdy |
80% průměrné mzdy |
100% průměrný plat |
Nezapomeňte, že účetnictví vypočítává konečnou částku platby podle vzorce:
RP = DM * ND * SC, kde:
- RP - výše dávky;
- SD - průměrný plat;
- ND - dny nemoci;
- SK - zkušenostní koeficient.
V jakých případech se nemocenská v době dovolené nevyplácí?
Zákoník práce Ruské federace také stanoví případy, kdy se vůbec nezaplatí potvrzení o invaliditě. Jedná se o vzácné případy, kdy doba nemoci občana klesla na zvláštní typ dovolené, jejíž výpočet se provádí podle zvláštního vzorce. Nebo které neplatí vůbec. Živé příklady jsou:
- studie;
- vyhláška;
- odpočinek na vlastní náklady;
- péče o nemocné dítě, příbuzné.
Péče o děti nebo starší příbuzní
Čas se nepovažuje za práci pro zaměstnance, který tento typ dovolené využil. Potvrzení o invaliditě za toto období se nezaplatí. Pamatujte: doba péče o nemocné příbuzné a děti je považována za nemocnici, potvrzenou samostatným osvědčením od lékaře. Tato skutečnost nevede k tomu, aby druhá pracovní neschopnost vstoupila v platnost: může být otevřena, ale zaplaceny jsou dny zaplacené za pracovní dobu.
Během prázdnin na vlastní náklady
Čas se považuje za nepracující a nezaplatitelný (bod 1, část 1, článek 9 Federálního zákona č. 255; doložka „a“, článek 17 Rev. vlády č. 375 ze dne 15. června 2007). Informace o nemoci jsou hrazeny za dny, které se shodovaly s pracovním harmonogramem (část 2 čl. 5 Federálního zákona č. 255; odstavec 22 vyhlášky Ministerstva zdravotnictví a sociálních věcí č. 624 ze dne 29. 6. 2011). Důvodem je skutečnost, že nemluvíme o odškodnění za snížení příjmů, vzhledem k jeho nepřítomnosti, se souhlasem občana.
Mateřská dovolená
Zákonná doba odpočinku spojená s těhotenstvím, porodem je samostatný typ dovolené a jeho výplata odpovídá 100% průměrného platu zaměstnance. Vydání dvou certifikátů o nemoci ve stejnou dobu právními předpisy země není stanoveno - vyhláška není prodloužena. Jediným důvodem pro platbu v nemocnici během vyhlášky je dočasné přerušení z důvodu:
- mateřské onemocnění;
- její hospitalizace s druhým dítětem.