Pomozte vývoji webu a sdílení článku s přáteli!

Změna zaměstnání s různou četností se odehrává v životě mnoha lidí. V tomto případě propuštění z předchozího místa znamená úplné vypořádání, které zahrnuje kompenzaci za nevyužitou dovolenou vydanou na základě zvláštního příkazu. Případně může zaměstnanec otgoyvat zbývající dny, po němž následuje propuštění. Pracovněprávní předpisy Ruska striktně upravují pravidla, podle kterých se tato náhrada vypočítává.

Mohu získat náhradu za nevyužitou dovolenou?

Právo na dovolenou má každý zaměstnanec, který v organizaci pracoval déle než šest měsíců. Jak vyplývá z článku 127 zákoníku práce, po propuštění má každý zaměstnanec nárok na odškodnění za nevyužitou dovolenou. Vzhledem k tomu, že se jedná o právní požadavek, neměly by být žádné překážky pro realizaci tohoto práva. Má-li zaměstnanec nárok na několik dovolených, musí být sčítána náhrada za hlavní a další období. Totéž platí v případě převodu roční dovolené na příští rok za účelem prodloužení zbytku.

Co je to náhrada za nevyužitou dovolenou

Z finančního hlediska je náhrada za dovolenou při odchodu peněžním ekvivalentem mzdy za dovolenou, kterou by zaměstnanec mohl v organizaci pobírat, a měl odpočinek, jak by měl být. Výše platby bude určena počtem dní odpočinku a průměrnou denní mzdou a pro výpočet existují zvláštní vzorce. Ačkoli právo na odpočinek pochází od osoby pouze po šesti měsících praxe na jednom místě, může obdržet náhradu do půl měsíce práce. V případě výpovědi, místo finančního odškodnění, může být zaměstnanci podle jeho prohlášení poskytnuta placená dovolená.

Při placení

Propuštění není jediným důvodem, proč bude pracovník placen za nevyužité dny odpočinku. Zákoník práce řeší dvě situace, za kterých musí být zaměstnancům vyplacena peněžní náhrada za dovolenou:

  • po jeho propuštění, což znamená ukončení pracovní smlouvy;
  • v případě, že jde o další dovolenou a pracovní poměr pokračuje, může z podnětu zaměstnance obdržet peněžní náhradu.

Náhrada za dodatečnou dovolenou se nevyplácí ve všech případech. Podle článku 126 zákoníku práce Ruské federace není taková náhrada stanovena:

  • těhotné ženy;
  • pracovníci mladší 18 let;
  • v nebezpečných (nebo nebezpečných) pracovních podmínkách.

Tento přístup zákonodárců lze považovat za spravedlivý, protože v tomto případě je poskytována dodatečná doba dovolené delší než 28 dní, která má usnadnit pracovní podmínky, a nikoli zlepšit finanční situaci na úkor odškodnění. Proto je nutné tento čas využít jako oddech od práce, ke zlepšení zdravotního stavu a zákoník práce Ruské federace na tom striktně trvá.

Částka náhrady

Pro ty, kteří nevědí, jak vypočítat náhradu za nevyužitou dovolenou, se to může jevit jako obtížný proces, dostupný pouze pro odborníky. Lze jej však snadno vypočítat nezávisle pomocí online kalkulačky, zadáním všech potřebných ukazatelů nebo použitím vzorce KO = KDO x KSD = KDO x (ZP / (OM x 29.3)) kde:

  • CO - náhrada za neopětovanou dovolenou.
  • KDO - počet dnů odpočinku. Vypočteno na základě výpočtu 28 dnů za daný rok (nebo 2, 33 dne v měsíci - o této Rostrud říká v dopise ze dne 31. října 2008 č. 5921-TZ).
  • SDZ - průměrný denní plat.
  • RFP - plat nabíhající za fakturační období s přihlédnutím ke všem povolenkám, bonusům a bonusům.
  • OM je počet odpracovaných měsíců (pravidlo platí, že pokud je zlomková částka menší než polovina, bude číslo zaokrouhleno dolů, jinak bude číslo zaokrouhleno nahoru). Důležité je, že podle bodu 5 vyhlášky vlády RF č. 922 ze dne 24. prosince 2007 jsou z výpočtu vyloučeny nemoci a služební cesty.
  • 29, 3 - průměrný měsíční počet kalendářních dnů.

Jak vypočítat

Pokud znáte výpočetní schéma, budete mít vždy možnost spočítat doplnění - stačí, abyste do vzorce vložili konkrétní hodnoty. Například, osoba s platem 50, 000 rublů pracovala v organizaci od 1.09.2016 k 1.07.2017 a je připravený skončit (on pracoval celkem 10 měsíců, pro kterého 600, 000 rublů bylo vydělané). Pomocí vzorce je snadné najít výsledek: KO = (2, 33 x 10 měsíců) x (500 000 rublů / (10 měsíců x 29, 3) = 39 761, 09 s.

Jak se dostat

Odstupující zaměstnanec se nemusí obávat, jak získat náhradu za nevyužitou dovolenou - je účtován společně s konečným vyúčtováním za poslední pracovní den. V závislosti na pravidlech organizace to může být převod na bankovní účet nebo emise v pokladně. Současně nezapomeňte, že na úhradu nevyužité dovolené obvyklým způsobem se platí příspěvky z povinného důchodového pojištění (pojištění a zdravotnictví).

Peněžní náhrada za nevyužitou dovolenou bez propuštění

Zákoník práce stanoví, že zaměstnavatel může samostatně zřídit dodatečnou dovolenou - postup pro poskytnutí tohoto odpočinku musí být stanoven kolektivní smlouvou. Pro některé kategorie zaměstnanců je však zákonem stanoveno další období v článku 116 Úmluvy RF RF. To zahrnuje zaměstnance:

  • pracovníky ve škodlivých nebo nebezpečných podmínkách;
  • s nepravidelnou pracovní dobou;
  • se zvláštním charakterem práce (např. mobilní nebo cestování);
  • zaměstnává na Dálném severu.

Prohlášení

Aby zaměstnanec obdržel odškodnění požadované zákonem po dobu neuzavřeného období dovolené (jak při odchodu, tak při pokračování práce), musí požádat zaměstnavatele. Neexistuje žádná zákonná forma, ale dokument musí obsahovat:

  • Část záhlaví, kde je uvedeno, že se jedná o žádost o odškodnění za nevyužitý odpočinek.
  • Pozice hlavy, jeho příjmení a iniciály.
  • Základem platby je článek 126 zákoníku práce Ruské federace.
  • Délka dovolené ve dnech - můžete ji vypočítat sami, nebo se obraťte na účetního.
  • Postavení žadatele, datum a podpis.

Vzorová objednávka na náhradu peněžité náhrady za dovolenou

Stejně jako v případě žádosti o přijetí platby za nevyužitou dovolenou neexistuje zavedená forma příkazu, ale musí být nutně přítomna:

  • místo, příjmení a iniciály zaměstnance, který má nárok na odškodnění,
  • odkaz na příslušný článek zákoníku práce Ruska;
  • počet kalendářních dnů, které mají být uhrazeny, a období, za které byly přijaty;
  • základem je odkaz na prohlášení zaměstnance.

Charakteristiky výpočtu kompenzace v některých situacích

Neštandardní účetní situace mohou účetního zmást, ale není zde nic složitého - všechny tyto případy jsou v legislativě důkladně pochopeny. Následující příklady jsou nejčastější:

  • U pracovníků na částečný úvazek bude výše odškodnění a pořadí příjmu stejné jako u hlavních zaměstnanců organizace (zákon mezi nimi nerozlišuje). Ale pro ty, kteří uzavřeli občanskou smlouvu, není odškodnění povoleno.
  • Mateřské oddělení, které opouští rodičovskou dovolenou, musí být odškodněno, pokud má nevyužité dny. V tomto případě se průměrná měsíční mzda vypočítává na základě posledních 12 měsíců odpracovaných.
  • Při likvidaci podniku jsou všichni zaměstnanci (i ti, kteří jsou na mateřské dovolené) propuštěni, výpočet náhrady za neplatenou dovolenou se neliší od standardní možnosti.

Nesplacení nebo nedoplatky

Právní předpisy upravují správní odpovědnost vedoucích pracovníků a odpovědných zaměstnanců, pokud náhrada za dovolenou, kterou zaměstnanec nevyzvedne, není včasná nebo neúplná. V souladu s Kodexem správních deliktů (část 6, čl. 5.27) je sankce:

  • Generální ředitel - od 30 000 do 50 000 rublů;
  • Hlavní účetní - od 10 000 do 20 000 s.;
  • individuální podnikatelé - od 1 000 do 5 000 s.

Zaměstnanec musí požádat inspektorát práce o prohlášení, které by mělo odrážet situaci. Je nutné napsat, za jaké období je splatná hlavní (nebo dodatečná) dovolená, stejně jako váš příjem během této doby. Po kontrole dodržování výše uvedeného bude inspektorát práce pověřen vedoucím pracovníkem, aby vám poskytl dlužnou částku a dodatečně náhradu za opožděné platby (článek 236 zákoníku práce Ruské federace).

Podívejte se na online službu pro výpočet daní a výkaznictví pro zaměstnance.

Video

Pomozte vývoji webu a sdílení článku s přáteli!

Kategorie:

Jiné