Pomozte vývoji webu a sdílení článku s přáteli!

V některých situacích zaměstnavatel nemůže nebo nemůže přijmout žadatele o určitou pozici v rámci smlouvy na dobu neurčitou. V tomto případě může zaměstnanec uzavřít dočasnou pracovní smlouvu na základě článku 59 Zákoníku práce Ruské federace. Také za podobných podmínek je možné uzavřít smlouvu s odborovým svazem nebo pověřenými zástupci pracovníků. To se nazývá kolektivní smlouva.

Co je pracovní smlouva na dobu určitou

Pracovní smlouva na dobu určitou je zákonným právním předpisem upravujícím dočasné vztahy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem podle Zákoníku práce Ruské federace. Hlavním rysem takového dokumentu jsou jasně definované termíny pracovních vztahů, které mohou být až 5 let. Minimální lhůta pro takovou smlouvu není stanovena zákonem. Současný zaměstnanec si zároveň ponechává právo na dovolenou za kalendářní rok, na výplatu mezd a na přístup k pracovní neschopnosti. Zaměstnavatel může přiřadit žadateli zkušební dobu.

V jakých případech

Smlouva o dočasném zaměstnání se uzavírá na základě čl. 1 písm. 59 Zákoníku práce Ruské federace, kdy je uzavření trvalé smlouvy nemožné. Tato situace může nastat v důsledku následujících faktorů:

  1. Provádění dočasných prací.
  2. Stát je naplněn konkurencí.
  3. Odstranění následků nehod, místních přírodních katastrof.
  4. Povaha práce je odlišná od profilu podniku.

Důvody pro uzavření pracovní smlouvy

Krátkodobá smlouva je smlouva, jejíž právní základ je zcela postaven na dočasné povaze práce, na níž je uchazeč najat. Stejně tak lze smlouvu uzavřít se speciálními kategoriemi občanů:

  • podstupující náhradní službu;
  • studenti na plný úvazek;
  • zaměřené na povinnou veřejnou službu;
  • osoby, které mají status důchodce;
  • zakázáno 2, 3 skupiny.

Výhody a nevýhody

Dočasná povaha pracovního poměru vyplývající z krátkodobé smlouvy má pro zaměstnance výhody i nevýhody. Nevýhody tohoto typu zakázky zahrnují:

  • krátký čas zvládnout pozici;
  • ukončení pracovního poměru po uplynutí stanovené doby.

Smlouva na dobu určitou má však nesporné výhody, které umožňují považovat ji za přiměřenou alternativu k běžné práci. Mezi ně patří úplné zachování všech sociálních záruk od zaměstnavatele:

  • oficiální plat;
  • dovolená, nemocenské;
  • náhrady za propuštění.

Formulář pracovní smlouvy na dobu určitou

Vzor pracovní smlouvy na dobu určitou pro dočasnou práci předpokládá přítomnost 2 bodů „od“ a „do“ vyplněných konkrétními daty. V posledním odstavci formuláře musíte určit přesné datum odvolání nebo konkrétní událost s ním spojenou. Naléhavost smlouvy musí být uvedena v kolonce "charakter práce". Konečná verze smlouvy by měla obsahovat tyto položky, definované normami GOST 6.30, které upravují postup při uzavírání pracovních smluv na dobu určitou:

  • jméno zaměstnavatele;
  • typ / datum / číslo dokladu, místo podpisu;
  • samotný text;
  • aplikací;
  • podpisy;
  • doklad o schválení;
  • tisk;
  • značka přijetí druhé kopie zaměstnancem.

Podmínky pracovní smlouvy na dobu určitou

Zaměstnávání zaměstnance na určité období je spojeno s určitými obtížemi a podmínkami. Když provedete zápis do sešitu o uzavření smlouvy, nebude provedena poznámka o jeho podmínkách. V STD je nutné upřesnit způsob pracovního dne, dobu odpočinku, postup pro udělení dovolené, pokud se liší od standardu vzhledem k povaze práce. Podmínky odměňování, dostupnost náhrady za práci v nebezpečné práci, podmínka povinného sociálního pojištění zaměstnance v souladu s federálním zákoníkem práce.

Dodatečná dohoda

STD může stanovit další podmínky, které neporušují práva zaměstnance. Tyto podmínky nemohou být v rozporu s právními předpisy upravujícími přijímání zaměstnanců, jinými předpisy, které odrážejí práva a povinnosti stran při vstupu do pracovního poměru. Dodatečná smlouva může obsahovat následující podmínky:

  • probace;
  • dodatečné pojištění zaměstnanců;
  • zlepšení sociálních a životních podmínek pracovníka;
  • důchodové nestátní zabezpečení;
  • nezveřejnění tajemství chráněného zákonem;
  • trvání dovolené.

Kdo je pracovní smlouva na dobu určitou?

V zákoníku práce Ruské federace je stanoveno několik významných důvodů pro vydání futures kontraktu. Určené a skupiny osob, uzavření smlouvy na dobu určitou, se kterou je zákonná. Pracovní poměr se zaměstnavatelem mohou uzavírat tyto skupiny občanů na základě vzájemné dohody:

  • žadatel na severu země;
  • likvidátor;
  • zaměstnanec najatý k obsazení pozice (včetně žen na mateřské dovolené, stálých pracovníků);
  • divadelní zaměstnanec, média;
  • Vedoucí, zástupce, účetní.

Kdo nemůže uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou

Stejně jako v případě smlouvy na dobu neurčitou má smlouva na dobu určitou se zaměstnancem řadu omezení týkajících se seznamu osob, jejichž uzavření STD je nezákonné. Mohou to být lidé, kteří vykonávají podmíněný trest, v domácím vězení. Při podpisu smlouvy mohou také selhat různé nemoci. Je tedy nezákonné přijímat 3 skupiny osob se zdravotním postižením k urgentní práci, osobám s úředně potvrzenými duševními poruchami nebo nebezpečným infekčním onemocněním.

Na jak dlouho je pracovní smlouva na dobu určitou

Podle Čl. 58, umění. 59 Zákoníku práce Ruské federace je zaměstnavatel povinen v dohodě se zaměstnancem specifikovat konkrétní podmínky pracovního poměru. Skutečné datum dokončení této smlouvy je stanoveno na základě potřeb zaměstnavatele a může být zvýšeno po vzájemné dohodě stran. Povaha díla, která určuje délku trvání smlouvy, je stanovena v Čl. 58 Zákoníku práce Ruské federace.

Minimální termín

Zákon Ruské federace nestanoví minimální dobu trvání pracovního poměru mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem vyplývající z uzavření CTD. V každém jednotlivém případě je minimální doba trvání smlouvy určena pouze zaměstnavatelem na základě jeho potřeb. Žadatel se může dohodnout pouze na podpisu smlouvy nebo odmítnutí, není-li spokojen s délkou trvání díla.

Maximální termín

Stejně jako v případě minimálního období je maximální hodnota určena potřebou zaměstnavatele, ale odlišná od prvního případu, již má omezení stanovená zákonem. STD nemůže být uzavřena s nikým déle než 5 let. To neznamená, že na konci této doby musí pracovní poměr zcela zaniknout. STD lze prodloužit na základě vzájemné dohody stran. Po dohodě musí být smlouva obnovena.

Když se pracovní smlouva na dobu určitou stane neurčitou

STD může být změněna na neurčitou na základě soudního rozhodnutí, které prokázalo opakované prodloužení naléhavé dohody zaměstnavatelem za účelem klamání zaměstnanců a porušování jejich práv. Po dohodě stran může být STD převedena na dobu neurčitou (na konci doby pracovního poměru). K tomu dochází, když je uvolněna pozice, na kterou byl uchazeč najat jako zástupce. V soudním řízení obdrží zaměstnanec, který po skončení funkčního období CTD pokračuje v práci, právo na zaměstnání na dobu neurčitou.

Ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou

STD může být ukončena předčasně stejným způsobem jako standardní smlouva (TK RF čl. 77, čl. 79). Zaměstnanec může být zkrácen oznámením předem na 2 měsíce a zaplacením odpovídající náhrady. Zaměstnanec, s nímž byla uzavřena smlouva na dobu určitou, má právo jej vypovědět z vlastního podnětu podáním žádosti požadovaného formuláře 2 týdny před uplynutím lhůty. Zaměstnávání zaměstnavatele není ani po skončení smlouvy problémem. 3 dny před koncem STD je vydán příkaz k propuštění na jméno zaměstnance. Nemůžete to zpochybnit.

Na základě dohody stran

Každá smlouva může být volně ukončena dohodou stran na základě umění. 78 Zákoníku práce Ruské federace. Ukončení STD po vzájemné dohodě lze provést kdykoliv, bez ohledu na datum ukončení právních vztahů. Pokud chce zaměstnanec smlouvu ukončit, je nutné to uvést v žádosti o propuštění. Zaměstnavatel může také zahájit tento typ ukončení, ale nemůže jej bez písemného souhlasu zaměstnance provést.

Z podnětu zaměstnance

Čl. Pracovní řád upravuje postup pro ukončení pracovního poměru na žádost zaměstnance. Podle zákona je zaměstnanec povinen zaslat zaměstnavateli oznámení o rozhodnutí dobrovolně odstoupit do 2 týdnů. Zaměstnanci je v den propuštění přiznána plná výplata (§ 127 zákoníku práce Ruské federace). Výjimkou jsou případy:

  1. Zkušební doba. V tomto období musí zaměstnanec napsat prohlášení do 3 kalendářních dnů (čl. 71 zákoníku práce Ruské federace).
  2. Realizace sezónní práce, STD do 2 měsíců. Tyto kategorie jsou osvobozeny od povinné pracovní činnosti po dobu 2 týdnů a mohou odstoupit, přičemž do tří dnů upozorní zaměstnavatele (čl. 292, čl. 296 zákoníku práce Ruské federace).

Z podnětu zaměstnavatele

Ukončení krátkodobé smlouvy z podnětu zaměstnavatele se řídí čl. 1 písm. 81 Zákoníku práce Ruské federace. Zamítnout dočasného pracovníka i stálého pracovníka, případně v několika případech, které slouží jako základ pro ukončení pracovního poměru:

  1. Likvidace podniku, konkurs, ukončení činnosti zaměstnavatele - SP.
  2. Snížení počtu zaměstnanců.
  3. Neslučitelnost zaměstnance s postavením z důvodů stanovených normami pracovního práva, umění. 81

S těhotnou ženou

Těhotná žena má stejně jako každý zaměstnanec právo odstoupit ze své vlastní vůle nebo souhlasu stran. Zaměstnavatel má právo vypovědět smlouvu s ní před skončením těhotenství bez pracovních sporů na základě článků Zákoníku práce Ruské federace:

  1. Ukončete nepřítomného zaměstnance. Jedná se o právní základ pro propuštění těhotných žen, které jsou registrovány podle směrnice o pracovních smlouvách (článek 261 zákoníku práce Ruské federace).
  2. Nekonzistentní postavení zaměstnance vzhledem k okolnostem uvedeným v čl. 1 písm. 81 a nesouvisí se skutečností těhotenství.

Video

Pomozte vývoji webu a sdílení článku s přáteli!

Kategorie:

Jiné