Pomozte vývoji webu a sdílení článku s přáteli!

Zaměstnavatel má po spáchání pochybení ze strany zaměstnanců podniku nebo z důvodu nedostatečného výkonu pracovních povinností právo uplatnit tresty stanovené zákoníkem práce Ruské federace. Zaměstnanci lze uložit pouze jeden typ disciplinárního opatření popsaného v zákoníku práce. Taková přísná opatření jsou nezbytná pro tým, aby udržoval disciplínu a řádně plnil své povinnosti.

Co je disciplinární opatření

Povinnost zaměstnance být potrestán za porušení pravidel organizace, ve které pracuje, podmínky popisu práce nebo pracovní smlouvy je disciplinární odpovědnost. Podle článků zákoníku práce bude základem pro zahájení disciplinárního řízení spáchání trestného činu zaměstnancem, který prokáže, že jeho poslední úřední pravomoc je zanedbávána. Proti trestu z protiprávních důvodů se zaměstnanec může odvolat u soudu.

Zobrazení

Je zakázáno ukládat disciplinární sankce, které nejsou stanoveny federálními zákony, předpisy nebo kázeňskými předpisy. Za neplnění nebo nesprávné splnění pracovních povinností zaměstnancem může zaměstnavatel uplatnit jeden z následujících typů trestů:

  • pokání;
  • poznámka;
  • palbu

Disciplinární tresty podle zákoníku práce

Hlavní disciplinární opatření jsou popsána v článku 192 Úmluvy RF RF. Důvody pro vedení odpovědného zaměstnance jsou:

  • neúspěch nebo nesprávný výkon zaměstnance jeho práce (pracovní povinnosti jsou popsány v pracovní smlouvě);
  • provedení úkonu, který není povolen úředními regulačními dokumenty instituce;
  • porušení popisu práce;
  • nedodržování pracovní disciplíny (opakovaná zpoždění, absence na pracovišti).

Poznámka

Nejběžnějším typem odpovědnosti za disciplinární přestupky je poznámka. To je vyňato pro menší porušení, to znamená, když škoda nebo porušení norem disciplíny nemá vážné následky. Tento disciplinární trest se ukládá, pokud zaměstnanec poprvé nesprávně vykonával své pracovní povinnosti. Aby mohl zaměstnanec uplatnit poznámku, musí být obeznámen se svým řádným pokynem i při žádosti o zaměstnání. Zároveň je doklad potvrzen podpisem zaměstnance.

Před vypracováním disciplinárního rozkazu musí zaměstnavatel požádat viníka o písemné vysvětlení. Zaměstnavatel do 2 pracovních dnů od obdržení takové žádosti (vysvětlující zvláštní zákon, na kterém zaměstnanec podepíše účtenku) uvede vysvětlující poznámku. Ve vysvětlujícím výkladu může zaměstnavateli poskytnout důkaz o své vlastní nevině nebo uvést dobré důvody, pro které byl trestný čin spáchán.

Vzhledem k tomu, že zákoník práce neuvádí, jaké důvody jsou považovány za platné, je na zaměstnavateli, aby se rozhodl. Soudní a personální praxe však ukazuje, že dobré důvody mohou zahrnovat:

  • nedostatek materiálů pro práci;
  • onemocnění;
  • porušení pracovních podmínek zaměstnavatelem.

Pokud zaměstnavatel považuje příčinu trestného činu za úctyhodnou, neměl by zaměstnancům připomínkovat. V případě neexistence platného důvodu vydá vedení instituce příkaz k disciplinárnímu řízení ve formě poznámky. Zaměstnanec vloží do dokumentu svůj podpis, který znamená, že je s objednávkou seznámen. Odmítne-li pachatel podepsat listinu, je zaměstnavatelem vyhotoven zákon. Poznámka je platná po dobu 1 roku od data přestupku, ale může být stažena předem:

  • z podnětu zaměstnavatele;
  • na písemnou žádost zaměstnance;
  • na žádost odborového orgánu;
  • na žádost hlavy konstrukční jednotky.

Reprimand

Pracovní legislativa neposkytuje vyčerpávající seznam pokár. V praxi však dochází k uvalení disciplinárního postihu na zaměstnance z důvodu zjištění nesprávného jednání s mírnou závažností nebo systematického drobného porušení. Seznam disciplinárních přestupků, za které je zaměstnanec potrestán:

  1. Ignorování norem Kodexu. Sankce jsou vyhlášeny za nepřítomnost, porušení statutu nebo TB, nesplnění úředních povinností atd.
  2. Žaloba, pro kterou není právní odpovědnost poskytnuta, ale která jsou povinnými prvky výrobních vztahů. Například sankce se uplatňují, když zaměstnanec odmítne podstoupit lékařskou prohlídku, školení atd.
  3. Vytvoření situace, která se později stala příčinou škody na majetku instituce. Příkladem je poškození materiálových hodnot nebo jejich nedostatek. Uložení trestu se provádí vydáním příslušných příkazů hlavy. Pokutu lze uplatnit po dobu půl roku ode dne zjištění přestupku. Po tomto období jsou uložené sankce protiprávní.

Pokání by mělo být zpravidla považováno za opakované disciplinární opatření podle poznámky. Podle Zákoníku práce Ruské federace je zakázáno uplatňovat dvě sankce najednou za jedno porušení. V procesu soudního řízení, je-li takové řízení provedeno, je nejprve objasněna otázka uplatnění mírnějšího trestu na zaměstnance. Pokud manažer v osobě obžalovaného nemůže poskytnout důkaz, že pokání následovalo poznámku, pak jsou sankce odstraněny.

Před vydáním příkazu k pokání by měl být dodržen určitý postup. Po písemné dokumentaci porušení je vyhlášeno těžké pokání. Za tímto účelem musí bezprostřední nadřízený zaměstnance předložit vedení organizace interní poznámku nebo memorandum, ve kterém budou popsány skutečnosti nedodržování pokynů. Dokument musí obsahovat:

  • datum akce;
  • okolnosti porušení;
  • jména účastníků.

Poté je porušovatel vyzván k podání písemného vysvětlení svého jednání, přičemž není možné požadovat od zaměstnance vysvětlení (toto je jeho právo, nikoli povinnost podle článků 192 a 193 zákoníku práce Ruské federace). Sdělte prosím písemné vysvětlení do 2 týdnů stanovené v oznámení, poté, co je písemnost sdělena pachateli pod podpisem. Skutečnost důtky se zapisuje do osobního spisu zaměstnance: tyto informace nejsou zobrazeny nikde jinde, ale disciplinární řízení může způsobit odnětí bonusů a dalších pobídek.

I po uložení sankcí je zaměstnanec schopen napravit situaci: pokud v průběhu roku neporuší pravidla, trest se automaticky odstraní. Kromě toho může být pokarhání předčasně odvoláno a bude požadována písemná žádost od zaměstnance i vedoucího. Taková situace je možná pouze s loajálním postojem narušitele k internímu vyšetřování a bez jeho odmítnutí podat vysvětlení nebo podepsat akty.

Propuštění

Tento trest je způsoben velkým přestupkem. Její uložení je právo, a ne povinnost hlavy, proto existuje možnost, že bude porušovateli odpuštěno a trest bude mít měkčí charakter. Je-li stanoven zaměstnavatel, měl by pro propuštění stanovit:

  • několik případů nepřiměřeného porušení pracovněprávních předpisů (pozdní příchod, nedodržení rozkazů / instrukcí, nesplnění povinností na TD, únik ze školení / zkoušky apod.);
  • jedno hrubé pochybení (nepřítomnost v práci déle než 4 hodiny bez zákonných důvodů, opilost, odhalení důvěrných informací, zpronevěra majetku jiného v práci atd.).

Postup pro disciplinární řízení je zdokumentován, je důležité, aby byla skutečnost porušena písemným vysvětlením očitých svědků události, úkonem krádeže atd. Porušitel je požádán o vysvětlení trestného činu (2 dny na jeho provedení). Uložení pokuty by mělo být vydáno formou objednávky, jejíž kopie je dána zaměstnanci k přezkoumání. Na základě tohoto dokumentu je vytvořen příkaz k propuštění.

Zaměstnaný zaměstnanec je placen (plat a náhrada za nevyužitou dovolenou). V sešitu se provede odpovídající záznam (musí být uvedeny typy disciplinárních opatření). Pravidla, která musí zaměstnavatel dodržovat při propouštění zaměstnance:

  • po zjištění důvodů pro propuštění musí správce uložit pokutu do jednoho měsíce nebo od okamžiku, kdy bylo rozhodnuto o výsledku posouzení protiprávního jednání;
  • je zakázáno propouštět osobu na dovolené nebo v době invalidity;
  • Před použitím trestu musí být od pachatele požadováno vysvětlení.

Uložení disciplinárního opatření

Aby organizace fungovala normálně a přinesla očekávané výsledky, musí udržovat disciplínu. Pokud jej zaměstnanec neplní a nepotrestá, dojde k řetězové reakci (zbytek také začne narušovat objednávku). Počáteční trest může sloužit jako varovný nebo vzdělávací rozhovor. Pokud takové opatření nepřinese žádoucí výsledek, můžete použít přísnější tresty, které povzbudí zaměstnance k tomu, aby se drželi v mezích toho, co je povoleno. K tomu je třeba použít různé druhy disciplinárních trestů podle čl. 1 písm. 192 Zákoníku práce Ruské federace.

Na zaměstnance

Důvodem pro potrestání jsou porušení, kterých se dopustil, např. Nedostatečné plnění pracovních funkcí nebo jejich neplnění, nedodržování pracovních rozvrhů (absence, zpoždění), pochybení, ignorování požadavků na školení nebo absolvování fyzické prohlídky, majetkových trestných činů (krádeže, poškození apod.). Možné následky dokonalého přestupku:

  • propuštění;
  • pokání nebo těžké pokání;
  • poznámku

Na opraváře

Stejně jako zaměstnanci nevojenských organizací je armáda povinna dodržovat předepsaná pravidla, jejichž porušení stanoví sankce popsané v regulačních předpisech. Disciplinární pachatel může nést odpovědnost ve lhůtách stanovených zákonem a pokud existují právní důvody. Hlavním dokumentem upravujícím práva a povinnosti vojenského personálu je zákon č. 76 z roku 1998. Podle něj jsou za přestupky zodpovědní nejen smluvní partneři nebo vojenští branci, ale i civilisté, kteří jsou povoláni k výcviku.

V závislosti na závažnosti porušení budou normy armády aplikovány na normy trestního nebo správního řádu. Za porušení statutu pachatele lze přivést k disciplinární odpovědnosti, přičemž někdy trestný čin obsahuje složení správního deliktu. Pokud však žádají o sankce, nejsou relevantní normy AK, ale zákon č. 76.

Vojenské disciplíny mohou být porušeny takovými typy pochybení:

  • hrubý;
  • úmyslný (pachatel si byl vědom toho, co dělá a mohl předvídat následky);
  • neopatrný (pachatel nechápal, jaké mohou být jeho následky);
  • nezletilý (činnost / nečinnost, která nezpůsobila vážnou újmu objednávce nebo třetím osobám, např. zpoždění, porušení režimu vojenské jednotky atd.).

Vyhláška č. 145 obsahuje seznam hrubých disciplinárních porušení. Patří mezi ně:

  • opuštění území vojenské jednotky bez povolení;
  • nestátní vztahy;
  • nepřítomnost na pracovišti déle než 4 hodiny bez platného důvodu;
  • neobjevení se v době propuštění (z dovolené / služební cesty atd.);
  • nedostavení se k návrhu správní rady;
  • porušení stráže, pohraniční stráže, bojové služby, hlídky atd.;
  • nesprávná manipulace s municí / vybavením / zbraněmi;
  • odpad, poškození, nezákonné užívání majetku vojenské jednotky;
  • škody na majetku / zaměstnanců vojenské jednotky;
  • být ve službě ve stavu alkoholismu nebo jiné intoxikace;
  • porušení dopravních předpisů nebo pravidel řízení vozidla / jiných vozidel;
  • nečinnost velitele, aby se zabránilo pochybení podřízených.

Disciplinární tresty za porušení vojenských pravidel mohou být:

  • pokání nebo těžké pokání;
  • zbavení odznaku;
  • zbavení propuštění;
  • propuštění ze služby do vypršení smlouvy;
  • varování;
  • snížení;
  • odpočet z vojenské školy, s poplatky;
  • disciplinární zatčení po dobu 45 nebo více dnů.

Na úředníka

Tresty státních zaměstnanců se zásadně neliší od obecně uznávaných trestů. Zákoník práce Ruské federace však přihlíží k zákonu o státní službě č. 79-FZ, který několikrát upravuje zvýšení odpovědnosti zaměstnanců, neboť stav státního výkonného pracovníka vyžaduje dodržování omezení / zákazů, protikorupční legislativu.

Článek 57 spolkového zákona popisuje čtyři typy disciplinárních opatření uložených státním zaměstnancům. Patří mezi ně:

  • pokání;
  • poznámka;
  • propuštění;
  • varování.

Důvodem trestu může být nejen zpoždění nebo absence, ale také neplnění úředních povinností nebo jejich nesprávné provedení. Jedinou podmínkou je, že všechny povinnosti osoby musí být nejprve uvedeny v popisu práce a dohodnuty se zaměstnancem pod podpisem. Nejzávažnějším disciplinárním řízením státního zaměstnance je propuštění, které lze uplatnit pouze v případech stanovených zákonem (čl. 37 zákona N 79-ФЗ):

  • opakované neplnění oficiálních povinností bez platného důvodu;
  • jednorázové hrubé porušení úředních povinností (nepřítomnost, alkohol nebo jiné intoxikace na pracovišti, zveřejnění tajných informací, odcizení majetku jiné osoby, zpronevěry finančních prostředků atd.);
  • přijetí neoprávněného rozhodnutí státním zaměstnancem pracujícím v kategorii „manažeři“, který způsobil porušení bezpečnosti majetku, poškození majetku, jeho neoprávněného použití atd .;
  • jednorázově závažným porušením úředních povinností státních úředníků pracujících v kategorii „vůdců“, což mělo za následek škodu vládní agentuře nebo porušení právních předpisů Ruské federace.

Řízení o použití disciplinárního opatření

Disciplinární sankce je postupná procedura, která se skládá z několika fází. Patří mezi ně:

  1. Vypracování dokumentu dokazujícího odhalení přestupku (zpráva, akt, atd.).
  2. Žádost viníka o písemné vysvětlení uvádějící důvody jeho jednání. Pokud manažer obdrží odmítnutí nebo zaměstnanec nepředloží dokument do 2 dnů, je tato skutečnost zaznamenána zvláštním zákonem.
  3. Zaměstnavatel rozhodne o vině a vybere trest za zaměstnance, který se dopustil přestupku. K tomu jsou vyhodnoceny všechny dostupné materiály s přihlédnutím k okolnostem, které mohou zmírnit vinu. Nedostatek důkazů neopravňuje manažera k uplatnění disciplinárních opatření.
  4. Vytvoření příkazu k uložení a následnému výkonu trestu. Za jeden přestupek může být zaměstnanci udělen pouze jeden disciplinární trest.

Trestní příkaz

Dokument musí obsahovat úplné informace o zaměstnanci, včetně jeho postavení, místa výkonu práce, skutečnosti o porušení s odkazem na aktuální regulační dokumenty, popis porušení, druh uloženého trestu a důvody tohoto porušení. Hotový pokyn je uveden pro seznámení pachatele, který jej musí podepsat do 3 pracovních dnů. Odmítne-li to zaměstnanec, je v souladu s částí 6 Čl. 193 zákoníku práce Ruské federace.

Platnost disciplinárního opatření

Trest je platný do okamžiku jeho odvolání, ke kterému může dojít v důsledku propuštění zaměstnance. V tomto případě mohou být z pachatele odstraněny pouze poznámkou nebo pokarháním (s výhradou pokračujících pracovních vztahů mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem). V tomto případě dochází k odstranění disciplinárního postihu ve dvou případech, podle článku 194 zákoníku práce Ruské federace:

  • automaticky po roce od vstupu v platnost trestu;
  • předčasným výběrem z podnětu přímého nadřízeného / vedoucího odborového svazu nebo samotného pracovníka.

Vzhledem k tomu, že rozhodnutí o inkasu určuje zaměstnavatel, musí být včas zrušeno sankce rovněž koordinováno s vedením. Automatické osvobození od vymáhání nastává bez jakékoli dokumentace. Odborový svaz nebo přímý manažer v tomto případě musí vypracovat návrh adresovaný vedoucímu podniku (dokument nemá závaznou formu). Бумага содержит данные главы предприятия, сотрудника/коллектива, которые инициировали ходатайство, аргументированную просьбу отменить наказание, дату и подпись лиц, составивших документ.

Снятие взыскания

Если сотрудник не совершил проступок повторно, по истечении календарного года дисциплинарное нарушение снимается. Директор учреждения может ликвидировать санкцию и до окончания данного срока, если работник осознал собственную вину и исправился. Данное решение руководитель принимает:

  • по просьбе коллектива;
  • по ходатайству самого сотрудника;
  • na vlastní pěst.

Последствия дисциплинарного взыскания

Согласно статье 81 ТК РФ, при выявлении повторного решения до окончания действия санкции работодатель имеет право уволить нарушителя. Кроме того, во время действия дисциплинарного наказания глава организации может лишить работника любых поощрительных выплат (бонусов, премий), при условии, что это предусматривается локальными нормативными документами учреждения типа устава, пр. Сотрудник вправе обжаловать взыскание с помощью трудовой инспекции или суда.

Video

Pomozte vývoji webu a sdílení článku s přáteli!

Kategorie:

Jiné