Pomozte vývoji webu a sdílení článku s přáteli!

V procesu práce, ať už je to kancelář nebo průmyslový podnik, existuje možnost nehody a zaměstnanec může být zraněn. Tato skutečnost by měla být okamžitě oznámena managementu. Někteří lidé se však bojí problémů nebo byrokratických zpoždění, takže se snaží incident zařídit jako domácí. Skrytí této skutečnosti může být zaměstnanec v budoucnu v případě komplikací ponechán bez pomoci, která mu náleží podle zákona.

Co je to pracovní úraz

Hlavním úkolem služby ochrany práce při práci je snižovat počet nemocí z povolání a úrazů a minimalizovat jejich následky. Nehody v důsledku které byl zaměstnanec zraněn nebo zraněn - to je to, co je považováno za pracovní úraz. Je třeba chápat, že tento koncept ovlivňuje nejen čas strávený přímo na pracovišti, ale také následující situace:

  • během cesty na místo výkonu práce při přepravě organizace nebo vašeho osobního, který je využíván k produkčním účelům;
  • cestou na služební cestu a zpět;
  • při výkonu práce na pokyn vedení, které nejsou uvedeny v seznamu úředních povinností;
  • během následků mimořádných událostí a katastrof při přitahování zaměstnance předepsaným způsobem.

Regulační

V současné době Rusko vyvinulo systém regulačních aktů, které řídí, vyšetřují a předcházejí zraněním při práci. Pokud vezmeme v úvahu specifické rysy produkce s místními ustanoveními, popisy práce, lze konstatovat, že počet dokumentů týkajících se vyšetřování úrazů se několikrát zvyšuje.

Je těžké je aplikovat najednou, z toho důvodu bezpečnostní služby vypracovávají speciální režimy, některé vzorce, které přispívají k důkladnějšímu a ověřenému vyšetřování nehod. Tímto způsobem zvyšuje povědomí pracovníků o jejich právech a povinnostech, aby se předešlo zranění a ochraně před zraněním.

Hlavní příčiny pracovních úrazů

Přesné plnění pracovních povinností a dodržování bezpečnostních předpisů přispívá ke snížení úrazů při práci. Obvykle mohou být rozděleny na technické, organizační a personální. Hlavní příčinou nehod je nedbalost na pracovišti. Důvodem může být i nedodržování pravidel chování, porušení technologického procesu a vina zaměstnance a jeho vedení.

Druhy pracovních úrazů

Existuje několik znaků, na kterých je možné dělit průmyslové havárie. Podle počtu obětí se zranění přijatá na pracovišti rozlišují na jednotlivé a skupinové (při zranění 2 nebo více osob). V závislosti na okolnostech, které způsobily zranění, dochází k úrazům přímo souvisejícím s výrobním procesem, které s ním nesouvisí, ale souvisejí s prací. Podle závažnosti je obvyklé rozlišovat

  • plíce (prcky, škrábance, odřeniny);
  • těžké (zlomeniny kostí, otřes mozku);
  • smrtelně (oběť zemře).

Zranění při práci

Podle statistik se v posledním desetiletí počet úrazů souvisejících s odbornými činnostmi snížil. To není dáno zlepšením pracovních podmínek a zvýšením odpovědnosti vedení a podřízených, ale snížením počtu pracovníků zaměstnaných v nebezpečných odvětvích, kde je riziko zranění vyšší než obvykle. Údaje o statistice jsou často spojeny se zatajováním incidentů, protože pro vedení je to ve vážných problémech, proto je zaměstnanec přesvědčen, aby újmu zaregistroval jako neproduktivní, slibující mu, že má volno a neplánované platby.

Co ohrožuje organizaci

Za porušení legislativy v oblasti ochrany práce, v důsledku které byl zaznamenán pracovní úraz, hrozí vedení organizace disciplinární, správní a trestní odpovědností. To může být pokarhání, propuštění, pokuta několika tisíc rublů, úplné zastavení výroby, dokud se nezjistí důvody incidentu. V případě úmrtí zaměstnance může být manažer uvězněn nebo poslán na nápravné práce.

Co by měl zaměstnanec dělat?

První věc, kterou musí oběť udělat v případě zranění při práci, není opustit scénu incidentu, protože v tomto případě bude obtížné tuto skutečnost prokázat a incident bude kvalifikován jako domácí. Dále musíte své přímé řízení incidentu oznámit sami nebo prostřednictvím svědků a zavolat zdravotnického pracovníka, který posoudí závažnost zranění.

Povinnosti hlavy v případě pracovního úrazu

Vzniklá epizoda vyžaduje, aby zaměstnavatel přijal neodkladná opatření, která následně pomohou vyhnout se závažným problémům, a v některých situacích nenesou odpovědnost za případné škody způsobené zaměstnancem. Přímou odpovědností vedení je poskytnout první pomoc oběti, dokud nebudou objasněny příčiny, a v případě potřeby jej převést do zdravotnické jednotky. Pokud se v důsledku incidentu může vyvinout mimořádná situace nebo katastrofa, je manažer naléhavě povinen přijmout opatření k jejich prevenci a prevenci.

Provedení provize

Předpokladem pro vyšetřování průmyslové havárie je vytvoření komise, jejíž úkolem je zjistit všechny příčiny incidentu. Podle právních předpisů může být jeho součástí i samotný oběť, aby vyloučil skutečnosti zfalšování. Počet osob závisí na závažnosti zranění, ale počet zástupců musí být nejméně tři.

Šetření

Po vzniku komise začíná okamžité vyšetřování nehody. Ukázalo se, že z jakého důvodu bylo pracovní zranění, je rozhovor jako oběť, a svědky incidentu. Oprávněné osoby jsou povinny zjistit, kdo je viníkem incidentu s ohledem na následný trest v souladu se zákonem. Určete závažnost škody.

Jak vydat pracovní úraz

Zranění z jakéhokoliv důvodu na pracovišti musí být zaznamenáno do zvláštního deníku. Samotná skutečnost mimořádné události se projevuje vypracováním aktu o tom, co se stalo podle vzorku zřízeného v podniku v nejméně 2 kopiích - pro zaměstnavatele a oběť. Zajišťují ho všichni členové komise, poté je předán vedení a zapečetěn. Je-li oběť cizincem, pak se kromě zákona v ruštině vyhotovuje dokument v rodném jazyce zaměstnance. Oficiálně vyrobený papír by měl obsahovat tyto informace:

  • informace o nehodě;
  • okolnosti a příčiny incidentu;
  • informace o pachatelích;
  • stupeň viny oběti;
  • svědectví svědků.

Kde hlásit nehodu

Orgán dohledu je povinen informovat Fond sociálního zabezpečení, když obdrží v průběhu práce újmu na svých podřízených. Pokud by bylo zraněno 2 nebo více lidí nebo došlo k úmrtí, kruh orgánů, ke kterým je třeba hlásit, co se stalo. Jedná se o státní inspektorát práce, státní zastupitelství a místní samosprávy, přímého nadřízeného zaměstnance, pokud je na služební cestě, a odborový svaz. Pokud dojde k akutní otravě, Rospotrebnadzor je také informován o incidentu.

Jaké dokumenty jsou od zaměstnavatele potřebné

Poté, co byla poskytnuta lékařská pomoc, byly oznámeny všechny zainteresované útvary a bylo provedeno vyšetřování, vedoucí organizace musí předložit Fondu sociálního zabezpečení několik dokladů, aby oběti mohly účtovat určité platby. Vyžadují se dokumenty, například kopie zprávy o nehodě a potvrzení o průměrném výdělku za určité období pro výpočet pojistného plnění.

Kromě toho musíte přiložit potvrzení o době výpočtu dávek pro dočasnou invaliditu. Budou vyžadovány kopie dokladů potvrzujících pracovní poměr mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, který je zraněn při práci. Patří mezi ně pracovní sešit, pracovní smlouva, která upřesnila doložku o výplatě náhrady v případě mimořádné události při práci.

Dokumenty poškozeného zaměstnance

Poškozený zaměstnanec musí rovněž předložit určitý seznam dokumentů. Zaprvé se jedná o žádost o bezpečnost v souvislosti s utrpěnými zraněními. Zadruhé, uzavření lékařských a sociálních odborných znalostí, které ukazuje stupeň postižení. Budeme muset předložit stanovisko k předepsaným typům lékařské, sociální a profesní rehabilitace a samotnému rehabilitačnímu programu. Nebude zbytečné připojovat dokumenty, které budou svědčit o vašich vlastních výdajích na rehabilitaci a léčbu.

Jaké jsou výhody pracovního úrazu?

Pokud by měl na pracovišti újmu, má zaměstnanec nárok na výplatu a odškodnění v souladu s právními předpisy Ruské federace. Mnozí si mohou myslet, že všechny finanční prostředky vyplácené oběti v souvislosti s dočasnou invaliditou v důsledku úrazu nese plně zaměstnavatel. To není úplně pravda. Když společnost, kde oběť pracuje, platí měsíční příspěvky do Fondu sociálního zabezpečení, pak je to pouze odkaz, který převádí peníze přijaté z Fondu na poškozeného zaměstnance. Podívejte se na online službu pro podávání zpráv ve službě FSS.

Vedení společnosti může stále přidělit určité dodatečné platby podřízenému jako určitý druh kompenzačních opatření, k tomu však dochází zřídka a podle uvážení zaměstnavatele. Kromě toho odborová organizace podniku, pokud je zaměstnanec členem, často poskytuje pomoc při léčbě nebo rehabilitaci pacienta. To může být buď jednorázové nebo pravidelné, dokud se oběť nevrátí na pracoviště.

Jak zaplatit nemocenské

Abyste zaplatili nemocnici, budete muset poskytnout list dočasné pracovní kapacity a akt vydaný komisí zřízenou v podniku. Peníze jsou převedeny na zaměstnance co nejrychleji, jak to vyžaduje zákon. Vzhledem k tomu, že pro vydání seznamu nemocných je vyžadován zákon vypracovaný komisí, je tento závěr vydán do 3 dnů v případě lehkého zranění a až 15 v případě závažného případu smrti. Přírůstek invalidních dávek se neliší od standardního postupu, protože nemocenský seznam se platí za pracovní úraz stejným způsobem jako ostatní.

Jednorázové pojistné plnění

Existují určité limity, které ovlivňují výši jednorázové platby v případě úrazu na pracovišti. Jsou zřízeny na základě zvláštního nařízení vlády. Pro rok 2022-2023 je maximální částka 80 534 rublů. Přesná hodnota každého zaměstnance je stanovena organizací, ve které je oběť pojištěna. Vychází ze závěru lékařské prohlídky provedené akreditovanou institucí. To nutně bere v úvahu škody způsobené zaměstnanci a stupeň postižení.

Měsíční pojistné

Kromě jednorázového pojistného na zaměstnance, u něhož byl potvrzen pracovní úraz, dochází k měsíčním srážkám ze sociálního pojištění, jejichž výše činí určité procento jeho průměrné měsíční mzdy. Jeho hodnota je ovlivněna koeficientem, jehož hodnota přímo souvisí se stupněm postižení. Je zde však také horní lišta, kterou nelze zlomit. V roce 2022-2023 činí 61920 rublů.

Splatná částka se vypočítá jednou, po jejímž uplynutí může být indexována. Převod měsíčního pojistného na zaměstnance pokračuje až do jeho úplného uzdravení po úrazu. Pokud nedojde k úplnému uzdravení, oběť dostane peněžní příspěvek po zbytek svého života. Za předpokladu prokázání újmy zraněného zaměstnance se výše poplatků sníží maximálně o jednu čtvrtinu.

Příplatky za rehabilitaci zaměstnance

Poškozený pracovník má právo požadovat od správního orgánu náhradu, která vznikla v důsledku dodatečných výdajů na léčbu a nákup léků a prostředků na rehabilitaci (včetně nákupu protéz). Úhrada je podmíněna přepravními náklady na přepravu pacienta na místo léčby a rehabilitace a zpět. Pokud se pacient musel znovu naučit kvůli zranění při práci v jiné specializaci, vzniknou tyto náklady také vinným.

Nemajetková újma

Pracovní úraz - to je také velký stres, takže zaměstnanec má v souladu se zákonem právo se spolehnout na způsobenou morální škodu, pokud k incidentu došlo bez jeho zavinění. Pokud manažer takovou platbu odmítne, může zaměstnanec požádat soud o řešení sporu. Částka je určena dohodou stran, ale může být přidělena soudům. Zaměstnavatel často upřednostňuje spíše kompenzaci morální škody než placení v budoucnu.

Smrt při práci - platby

Pokud pracovní úraz způsobil smrt zaměstnance, mají blízcí příbuzní právo na platbu. Jednorázová pomoc při úmrtí se vyplácí do milionu rublů. Chcete-li jej získat, musíte zadat několik dokumentů:

  • úmrtní list;
  • uzavření forenzních vědců;
  • potvrzení o platu zemřelého;
  • osvědčení o přítomnosti závislých osob;
  • dokladů o nákladech na pohřeb.

Odpovědnost za utajení pracovního úrazu

Musí být zaznamenána pracovní újma vyplývající z pracovního úrazu a všechny takové incidenty by měly být vyšetřeny předepsaným způsobem. Pokud zaměstnavatel odmítne vypracovat zákon o pracovním úrazu, má zaměstnanec právo žádat o to prostřednictvím zvláštních agentur a soudu. To potvrzuje, že fotografie a video natáčení se používá, svědectví svědectví, protože to bude obtížné prokázat stav nouze bez stopy viditelnosti.

Když se manažer pokouší zatajit skutečnost nehody, podléhá odpovědnosti, protože pojistná událost je ukryta. Patří sem akce, kdy zaměstnavatel nezřídil vyšetřovací komisi. Za tímto účelem je stanovena správní odpovědnost v souladu s Kodexem správních deliktů.

Video

Pomozte vývoji webu a sdílení článku s přáteli!

Kategorie:

Jiné