Člověk, který všude rozesílá své životopisy, přijde na pohovor a doufá v pozitivní výsledek. Místo toho, aby mu byla nabídnuta práce odpovídající jeho znalostem, zkušenostem a ambicím, je neustále odmítán. Je čas se zastavit a přijít na to, proč se to děje, zkusit změnit strategii.
Obecné otázky
Pohovor je čas jít nad rámec toho, co se od vás očekává. Pečlivě si prostudujte potenciální společnost, udělejte si seznam relevantních, konkrétních, spíše než obecných otázek. Pouze v tomto případě zaujmete zaměstnavatele.
Nedostatek upřímnostiVe snaze potěšit lidi někdy hrát celá představení. V nich se prezentují z té nejlepší stránky, snaží se přesvědčit, že jejich kandidatura je ta nejlepší. Vyjádřete svůj názor, ukažte, jak je vám příjemné a chcete s ním spolupracovat.
Hromadné žádosti onlineProblém je v tom, že jsou všechny stejné. Kandidát někdy zapomene změnit i název společnosti, kde je přijat. Přizpůsobte si každou aplikaci, aby se odlišovala od ostatních.
Stejné životopisyU nové společnosti to nemusíte opravovat. Ujistěte se, že váš životopis demonstruje dovednosti požadované pro různé práce. Je užitečné v něm nebo v motivačním dopise použít klíčová slova z pracovního inzerátu.
Nesouvislý rozhovor
Vzrušení, nervozita při rozhovorech někdy vedou k určité nesrovnalosti ve vyprávění. Nacvičte si řeč, odpovídejte na otázky, ale moc nemluvte.
Spousta negativity
Stížnosti na nedostatky předchozího zaměstnání, špatný charakter bývalého šéfa působí nepříjemným dojmem. I když splňujete všechna kritéria, pozice vám nebude nabídnuta. Nenechte negativitu zabarvit budoucnost. Zaměřte se na své silné stránky, které pomohou potenciální společnosti prosperovat.
Žádná specifika
Na položené otázky se pokuste podrobně odpovědět. S obecnostmi se nevyhnete. Řekněte nám, jak vaše silné stránky pomohly dosáhnout cílů společnosti.
