V každém pracovním kolektivu existují dvě strany, mezi kterými probíhá spolupráce. Jedná se o zaměstnavatele a zaměstnance. Aby podnik mohl mít pořádek, neporušovat práva a plnit povinnosti, musí obě strany dodržovat speciálně vypracovanou dohodu, která zohlední všechny pracovní podmínky. Tato smlouva je kolektivní smlouvou, která se vztahuje na úkony vedoucího a všech zaměstnanců organizace podle článku Zákoníku práce (zákoníku práce).
Co je to kolektivní smlouva
Jakýkoli pracovní poměr musí být regulován. Chrání zaměstnavatele a zaměstnance. Všechny nuance práce jsou specifikovány a uzavřeny do zvláštního právního předpisu, který je kolektivní smlouvou. Řídí vztah najednou mezi všemi zaměstnanci a nikoliv odděleně jeden na druhého, stejně jako pracovní smlouva. Spolupráce tohoto druhu poskytuje více výhod pro organizaci pracovních podmínek pro obě strany.
V jakých případech
Obě spolupracující strany jsou oprávněny požadovat kolektivní smlouvu, ale v zákoně stanoveném federálním zákonem o tom není závazné nařízení. Pokud jedna ze stran takový návrh učinila, pak druhá musí vstoupit povinně do kolektivního vyjednávání. Důvody, které mohou přispět k návrhu nařízení, mohou být následující: \ t
- Zvýšená motivace a zájem. Zaměstnavatel může do dokumentu uvést informace o peněžní náhradě, spoluúčasti, odměně a důvodech jejich přispěvatelů.
- Regulace plateb. To platí za podmínek neustálého růstu cen, inflace.
- Tvrdé pracovní podmínky. Ve smlouvě lze sjednat zlepšení podmínek, ochranu zdraví, bezpečnost, zdravotní pojištění.
- Iniciativa zaměstnavatele v případě potřeby získat image spolehlivé a progresivní společnosti, protože zákon do značné míry chrání zaměstnance a nemůže přispět ke zhoršení pracovních podmínek.
- Touha společnosti zajistit stabilní klima v práci. Místní předpisy chrání před stávkami a jinými narušeními výroby.
- Touha snížit množství dokumentace, protože smlouva je mezi hlavou a všemi podřízenými najednou.
Jaké vztahy v organizaci se řídí kolektivní smlouvou
Tento zákon upravující pracovní a sociální vztahy mezi zaměstnavatelem a podřízenými je vzájemně prospěšné partnerství. Vyhlašuje hlavní kritéria pro dodržování pracovních a životních podmínek pracovníků. Sama se však aktivně podílejí na vývoji těchto podmínek. Tento právní dokument by neměl obsahovat usnesení o jakýchkoli omezeních práv nebo snížení záruk pracovníků, které jsou stanoveny pracovněprávními předpisy.
Právní úprava
Veškerá ustanovení o vymezení kolektivní smlouvy, pořadí vývoje, uzavření, doplnění atd. Se řídí ustanoveními zákoníku práce Ruské federace (TK RF):
- definice - umění. (článek) 40 TC;
- šíření akce - umění. 43 TC;
- obsah, struktura - umění. 41 TC;
- změna, doplnění - umění. 37 TC;
- registrace - umění. 50 TC.
Obsah kolektivní smlouvy
Účelem kolektivní smlouvy je napomáhat při organizaci činnosti instituce nebo jednotlivých poboček. Za tímto účelem jsou sjednána práva a povinnosti zaměstnanců a manažera, které jsou proveditelné pro výkon obou stran, včetně předpisů. Patří mezi ně:
- odměny, formuláře, velikosti, platební systémy;
- dávky a náhrady;
- rekvalifikace, rekvalifikace, zaměstnání;
- doba odpočinku;
- ochrana práce, pracovní podmínky, ochrana životního prostředí;
- záruky pro vyškolené zaměstnance, pro které jsou dávky stanoveny;
- platby potravin;
- odpočinek, zotavení;
- kontroly samotného zákona.
Struktura dokumentů
O tom, jak bude akt vypracován, rozhodnou obě strany po společné diskusi. Existují 3 hlavní body typického schématu, které lze stáhnout z mnoha stránek. Strukturu vyjednávacího dokumentu určují strany individuálně. Ty budou:
- Úvodní část. Obsahuje hlavní směry, ve kterých organizace pracuje a vyvíjí se.
- Práva / povinnosti zaměstnavatele.
- Práva a povinnosti zaměstnanců a orgánů, které je zastupují.
Požadované údaje
Zákon musí obsahovat přesné informace o stranách, které jej uzavřely. Uspořádání kolektivních smluv je stejná. Seznam podrobností obsahuje následující údaje:
- plná jména zástupců obou stran odpovědných za uzavření smlouvy;
- informace o jejich dokumentech;
- místo / datum uzavření zákona;
- obsah;
- práva a povinnosti stran;
- platnosti aktu.
Smluvní strany kolektivní smlouvy
Uzavření tohoto dokumentu se týká dvou stran: zaměstnavatele a zaměstnanců organizace nebo jejího samostatného zastoupení. Zaměstnanci nepůsobí jako jednotlivci, ale jsou samostatným subjektem, tj. Individuálním pracovním týmem s voleným zástupcem. Zástupce může být vybrán jak z pracovníků, tak iz primárních odborových organizací. Zaměstnavatel je povinen reagovat na návrhy samotného týmu nebo zvolit oprávněnou osobu, která bude jednat jeho jménem.
Práva a povinnosti
Pracovní vztahy se řídí ruským právem podle čl. 1 písm. 21 a 22 TC. Mohou být doplněny libovolnými podmínkami dobrovolně prostřednictvím kolektivní smlouvy, ale musí být v souladu se základními právními normami. Hlavní je, že práva stanovená zákoníkem práce nejsou podceňována. Strany jsou oprávněny do dokumentu vkládat pouze ty položky, které mohou splnit.
Smluvní podmínky
Všechny podmínky, které budou zahrnuty v dokumentu nemůže zhoršit situaci lidí, kteří podepsali kolektivní smlouvu. V opačném případě bude akt zrušen. Tím se určí místní úřad práce, kde by akt měl být zaslán po podpisu oběma stranami. Pokud nebude zjištěno žádné porušení, budou všechny podmínky smlouvy platné po celou dobu, na kterou byl dokument uzavřen.
Postup pro uzavření kolektivní smlouvy
Navrhnout dohodu může kterákoli ze stran. Pokud iniciativa pochází od pracovníků, musí si vybrat oficiálního zástupce (zastupitelský orgán) nebo převést pravomoci na odborovou organizaci, pokud existuje. Další kroky jsou následující:
- Písemné oznámení s návrhem na uzavření smlouvy je zasláno na opačnou stranu.
- Pokud iniciativa pochází od pracovníků, musí současně s prvním krokem informovat odborové organizace a vytvořit jejich zastupitelský orgán. Tato doba je 5 dní.
- Iniciátoři musí do 7 dnů zaslat písemnou odpověď o souhlasu při jednání.
- Následující den jsou jednání považována za otevřená.
- K řízení tohoto procesu je vytvořena komise, pod jejímž vedením se rozvíjí projekt kolektivní spolupráce.
- Pokud potřebujete zaplatit za služby jakéhokoli specialisty, iniciátoři jednání tuto odpovědnost přebírají.
- Všechny informace, které mohou být potřebné při přípravě projektu, by měly strany poskytnout do 2 týdnů ode dne obdržení žádostí.
- Po dokončení projektu musí všichni účastníci diskutovat a schválit.
- Dále tento dokument podepisují zástupci stran.
- V případě sociálních a pracovních sporů, které nelze vyřešit, by měly být do dokumentu zapsány jako samostatný protokol sporů.
- Celý proces trvá 3 měsíce.
- Po podpisu by měla být smlouva zaslána úřadu práce k registraci oznámení.
- Při registraci identifikuje kolektivní orgán porušení.
Další informace o online službě pro výpočet daní a výkaznictví pro zaměstnance.
Akční kolektivní smlouva
V závislosti na okolnostech, za kterých organizace spadá, mezi nimiž zaměstnavatel a zaměstnanci uzavřeli smlouvu, může změnit dobu platnosti, zastavit před sjednanou dobou nebo prodloužit. Mezi okolnosti, které vedou k předčasnému ukončení dohody, patří: změna vlastnictví, reorganizace podniku nebo likvidace.
Při změně formy vlastnictví
Často se jedná o případy, kdy organizace potřebuje transformaci, což vede k přenesení pravomoci na jinou organizaci. Má-li tato organizace jinou organizační a právní formu vlastnictví, pak ji dřívější přijme, po jejímž skončení přestane existovat. Všechna její práva a povinnosti jsou převedena na novou organizaci. Za těchto okolností platí smlouva následující tři měsíce od okamžiku, kdy budou práva organizace plně převedena.
Během reorganizace
V mnoha případech budete možná muset společnost reorganizovat. Pokud to není ziskové, nebo naopak, objevily se vážnější cíle. V tomto případě může vedení oznámit dokončení činností a vytvořit jeden nebo více nových podniků ze starého podniku. Bez ohledu na to, jak k reorganizaci dochází a kde to vede, zůstává smlouva platná po celý proces.
S likvidací organizace
Likvidace je postup, po kterém každá organizace zcela přestane fungovat. Všechny jeho povinnosti vůči zaměstnancům nebo věřitelům končí. Její záležitosti nemohou být převedeny na jiné osoby nebo podniky v pořadí následnictví. V důsledku toho nemůže být dříve uzavřená kolektivní smlouva prodloužena nebo změněna. Bude platit pouze v průběhu likvidačního řízení, poté dojde ke zrušení pracovních povinností.
Po vstupu kolektivní smlouvy v platnost
V okamžiku podpisu kolektivní pracovní smlouvy je platná a účinná. Samotná dohoda může uvádět datum, kdy kolektivní akt nabude účinnosti. I tento okamžik může být poznamenán nástupem nějaké události. To je uvedeno v článku 43 LC RF. Datum zahájení akce nezávisí na okolnostech, pokud si strany nepřejí opak.
Platnost
Tři roky je maximální doba trvání kolektivní smlouvy mezi zaměstnavatelem a podřízenými nebo samostatnými strukturálními jednotkami organizace. Na žádost stran může být dohoda platná na kratší dobu. Po skončení vyjednávacího období se strany mohou dohodnout na prodloužení této lhůty o další tři roky. Každá ze stran má právo požadovat uzavření další kolektivní smlouvy s přijetím místních změn v samostatném seznamu žádostí.
Postup pro změnu kolektivní pracovní smlouvy
Vzhledem k tomu, že k uzavření kolektivní smlouvy potřebujeme dvě strany, zavedení změn je možné i po vzájemné koordinaci. Mělo by dojít v následujícím pořadí:
- Zúčastněná strana, například tým, může zaměstnavateli zaslat písemný návrh v jakékoli formě, aby mohla zahájit jednání. K tomuto pozměňovacímu návrhu by měl být připojen návrh pozměňovacího návrhu.
- Druhá strana na ni musí odpovědět písemným souhlasem do 7 kalendářních dnů.
- Den poté, co iniciátor obdrží dopis, jsou jednání považována za otevřená a začíná proces pro vývoj změn.
- Dále je vytvořena komise, která provádí práci celého procesu, zabývá se řešením kolektivních sporů a návrhů v souladu s přáním stran.
- Postup pro demontáž všech návrhů se podává na dobu tří měsíců, po které dohoda vstoupí v platnost, pokud bude přijata a schválena.
- Po podpisu je dokument odeslán příslušnému orgánu k registraci. To poskytne další záruky souladu.
Správní odpovědnost za porušení dohody
V případě porušení stanovené dohody existují vhodná opatření stanovená právními předpisy. Nedodržení je podmíněno povinným trestem. Existují následující typy porušení a sankcí:
| Typ porušení | Sankce | Legislativa |
|---|---|---|
| Vyhýbání se vyjednáváním, porušení vězeňských podmínek. | Jemné od 1000 do 3000 r. | Čl. 5.28 správního řádu (Kodex správních deliktů). |
| Omezení povinností. | Pokuta od 3 000 do 5 000 s. | Čl. 5.31 Kodex správních deliktů |
| Skrývání informací pro jednání. | Disciplinární trest nebo pokuta 1000 až 3000 p. | Čl. 5.29 Kodex správních deliktů |
| Odmítnutí uzavřít kolektivní smlouvu bezdůvodně. | Pokuta od 3 000 do 5 000 s. | Čl. 5.30 Správní řád. |
| Vyhnutí se přijímání pohledávek. Vyhýbání se účasti na dohodovacích řízeních. | Jemné od 1000 do 3000 r. | Čl. 5.32 Kodex správních deliktů |