Pomozte vývoji webu a sdílení článku s přáteli!

Včasné vydávání mezd je ukazatelem stability v podniku. Mzdový projekt Sberbank (PPS) poskytuje zaměstnavateli příležitost okamžitě převést peníze na plastové karty zaměstnanců. Tento moderní finanční nástroj se stává výnosnou alternativou k vydávání peněz prostřednictvím pokladny podniku.

Jaký je platový projekt Sberbank?

Tento pojem je chápán jako bankovní program, který optimalizuje proces vydávání mezd zaměstnancům. Povinností Sberbank v tomto případě je převod platu podle poskytnutého prohlášení, které zaměstnavateli umožňuje:

  • urychlit a zjednodušit proces vydávání vydělávaných peněz zaměstnancům;
  • dosáhnout úspor v důsledku bezhotovostního obratu (žádná provize za výběr hotovosti z účtu, náklady na inkaso apod.).

Platba za službu ZPS. Tarif závisí na velikosti měsíčního mzdového fondu, ale pro klienty (právnické a fyzické osoby) bude tato možnost výhodnější než výběr prostředků z běžného účtu pro vydávání mezd (minimální provize v tomto případě činí 0, 7% z částky). Tabulka ukazuje, jak se platby za bezhotovostní převod platů liší v závislosti na celkovém objemu převodů:

Měsíční mzdy, rublů

Tarif, % z částky převodu

Až 400 000

0, 4

400, 000 - 600, 000

0, 3

600, 000 - 1, 000, 000

0, 2

1 000 000

0, 1

Platová karta se liší od obvyklé debetní karty

Hlavní rozdíly jsou v tom, že:

  • Debetní kartu může přijmout jakýkoliv zákazník banky, mzdovou kartu může přijmout pouze zaměstnanec určité společnosti. V tomto případě se společnost musí připojit k PPS.
  • Platová karta má širokou funkčnost. Je personalizovaná, poplatky za vydání a údržbu často nejsou účtovány zaměstnancům. Bezplatná debetní karta Sberbank je možná pouze v neosobní verzi se sníženou funkčností.
  • Mzdová karta Sberbank má zpočátku kontokorentní úvěr (krátkodobý úvěr při vyčerpání zůstatku na účtu). Jeho hodnota - od 1000 rublů, v závislosti na platu a přání klienta. Poplatek za tuto službu je 20% ročně při splácení v době odkladu a 40% při opožděné platbě. Kontokorentní úvěry nelze vypnout, ale je možné nastavit limit na tuto službu na 0 rublů prostřednictvím Sberbank Online, poté půjčené prostředky nebudou klientovi poskytnuty.

Výhody pro právnické osoby

PPS má pro zaměstnavatele následující výhody:

  • Společnost eliminuje potřebu výběru hotovosti pro platy a služby pokladníků. Zatížení účetního je sníženo - v nových podmínkách pro výplatu mezd potřebuje pouze vypracovat a zaslat Sberbank výplatní listinu se seznamem zaměstnanců a částky, které je třeba převést na plastové karty.
  • Zjednodušený postup pro uzavření smlouvy - klient si může samostatně připravit verzi za úplatu za pomoci speciálního online návrháře.
  • Velcí zákazníci mohou objednávat prostřednictvím internetu (nebo osobně) instalaci bankomatu na území podniku. To usnadní jejich zaměstnancům společnosti získat uvedené finanční prostředky
  • Zaměstnavatel má možnost výběru platebního systému (Visa, MasterCard, MIR) pro plastové karty.
  • Tento projekt je možné se zúčastnit bez otevření běžného účtu.
  • Můžete si objednat korporátní design platové karty.

Výhody pro zaměstnance společnosti

Pro zaměstnance je také výhodná bezhotovostní možnost přijímání finančních prostředků. Už nepotřebuje stát v pokladně u pokladny a má možnost:

  • hotovost v bankomatu;
  • zaplatit za nákup v obchodě kartou;
  • využívat platformu Sberbank Online k řízení transakcí, bezhotovostních převodů, různých vkladů na kartových účtech atd.;
  • vydat platovou kartu vyšší úrovně (pokud denní limit pro výběry nestačí atd.);
  • připojit další karty pro své příbuzné (manžela / manželku, děti atd.) bez ohledu na místo jejich bydliště;
  • využívat výhod nabízených Sberbank pro mzdové klienty (snížená úroková sazba při získávání úvěru, účast na akcích apod.).

Podmínky připojení

Abyste mohli používat bankovní produkt ZPS, musíte:

  • Být právnickou osobou nebo individuálním podnikatelem.
  • Použijte Sberbank Business Online (SBBOL) na vzdálený účetní systém.
  • Mít tým zaměstnanců, kteří musí platit mzdy.

Jak se stát platem zákazníka Sberbank

Algoritmus akce obsahuje následující kroky:

  1. Musíte se seznámit s podmínkami poskytování služeb, prostudovat si informace na oficiálních stránkách banky (v případě potřeby si můžete stáhnout dokumenty ke studiu).
  2. Proveďte a podejte žádost o připojení k projektu Platu. To lze provést online nebo návštěvou kanceláře úvěrové instituce specializující se na poskytování služeb právnickým osobám.
  3. Počkejte na správce volání, který bude informovat o výsledcích aplikace. S pozitivním rozhodnutím - projednat s ním vhodný čas na návštěvu banky.
  4. Navštivte pobočku Sberbank, kde můžete uzavřít platovou smlouvu s úvěrovou institucí a připojit vzdálenou službu.

Online aplikace

Chcete-li zahájit proces registrace CPS přes internet, musíte jít na webové stránky Sberbank a projít si karty:

  1. "Firemní zákazníci".
  2. "Bankovní služba".
  3. "Produkty karty".
  4. "Mzdový projekt".

Na poslední z těchto stránek bude formulář, ve kterém musíte zadat data do zadaných polí. Kompilovaná aplikace musí obsahovat:

  • Oblast, kde je organizace registrována.
  • Název společnosti.
  • INN.
  • Příjmení, jméno, patronymic žadatele.
  • Kontaktní telefon.

Vyhodnocení žádosti trvá 3 pracovní dny, ale v praxi se vše děje během několika hodin. Manažer, který zavolal telefonicky, se může zeptat na několik otázek (počet zaměstnanců, způsob zdanění atd.) A určit datum návštěvy žadatele v Sberbank pro zpracování mzdového projektu.

Nabídková smlouva na bankovní služby

Jedná se o hlavní dokument upravující podmínky služby v rámci mzdového projektu. Obě strany nabídkové smlouvy jsou:

  • Sberbank, as, je finanční strukturou, která zajišťuje zpracování mzdových dat a jejich převod na účty zaměstnaneckých karet.
  • Podnik nebo individuální podnikatel, který vyžaduje službu převodu mezd. Zásadní význam nemá zároveň forma podnikatelské organizace (IP, PJSC apod.).

V nabídce zakázky je povinně předepsáno:

  • Postup pro připojení klienta k mzdovému projektu a odsouhlasení jeho podmínek.
  • Povinnost finanční organizace k provádění a údržbě plastových karet.
  • Postup pro harmonizaci individuálních sazeb služeb. To zahrnuje poplatek za převod a úhradu nákladů na vydání a obsluhu bankovních karet. Účastník ATP má možnost tyto náklady minimalizovat vypracováním smluv pro jiné firemní služby Sberbank (například balíčky služeb pro vedení běžného účtu). Kromě toho může předávat náklady na vydávání a servis karet svým zaměstnancům.
  • Postup a podmínky převodu peněz na účty zaměstnanců. Současně je pro zaměstnavatele uvedena maximální lhůta pro poskytnutí relevantních informací o zaměstnancích a přírůstek jejich příjmů pro finanční instituci - maximální interval pro převod finančních prostředků. Například podnik musí předložit Sberbank výkaz o platu před 10. dnem každého měsíce a převod finančních prostředků se provede nejpozději následující bankovní den.

Zvláštností tohoto dokumentu je, že při změně podmínek spolupráce (zvýšení tarifů apod.) Nejsou podepsány dodatečné smlouvy s klientem. To zjednodušuje proces interakce, protože klient má právo smlouvu vypovědět a jít do služby v jiné bance.

Princip projektu

Obecné schéma procesu je následující:

  1. Poté, co společnost podepsala smlouvu se Sberbank a po obdržení mzdových karet, provádí společnost postup pro jejich vydávání zaměstnancům. Pokud je to nutné, personál objasní podmínky používání.
  2. Před vydáním mzdy účetním oddělením by měl být vytvořen měsíční mzdový fond. K tomu je požadovaná částka soustředěna na běžný účet společnosti.
  3. Klientská společnost poskytuje Sberbank výplatní listinu. Uvádí částky, které musí být převedeny na každého zaměstnance podniku.
  4. Na základě těchto informací Sberbank převádí mzdy na plastové karty zaměstnanců.

Postup vypracování registru zaměstnanců

Tento dokument je databáze vytvořená v systému Sberbank Business Online. Obsahuje informace o zaměstnancích potřebných k převodu finančních prostředků a identifikaci osob:

  • Příjmení, křestní jméno (při psaní v cyrilice je pravopis automaticky generován v latince).
  • Datum narození.
  • Série a číslo pasu.
  • Ověřovací kód, podle kterého držitel karty obnoví přístup k ní, když je ztracen, zablokován atd.
  • Pozice v organizaci.
  • Kontaktní telefonní číslo.
  • E-mailová adresa
  • Typ vydávané karty.

Vyplněním rejstříku nebo provedením jeho změn musí účetní zaměstnavatele před odesláním potvrdit elektronický digitální podpis. Dokumenty, které nejsou řádně potvrzeny, nejsou přijímány k přezkoumání a převod mezd je zmrazen, dokud nejsou vyjasněny okolnosti.

Výkaz platů

Pokyny pro účetní, které mají postupovat, zahrnují následující kroky:

  1. Přihlaste se ke svému účtu Sberbank Business Online.
  2. Přejděte do sekce "Platby a převody", klikněte na odkaz "Výkaz platů".
  3. Vyplňte navrhovaný formulář. K tomu je třeba zadat nebo schválit informace, které jsou již k dispozici a které se týkají účtu pro debet, typu připsání, období, čísla smlouvy. Tento postup je ukončen zadáním příjmení, jména, jména autora a jeho kontaktního telefonu.
  4. V případě potřeby proveďte změny v evidenci zaměstnanců. Pak generujte platby pro každého příjemce, s uvedením částky, kterou je třeba převést na něj.
  5. Zabezpečte dokument digitálním elektronickým podpisem a stiskněte tlačítko Odeslat. Stav, který bude mít mzdový list, bude ukazovat současnou situaci s převodem platů zaměstnancům podniku. Je-li v rejstříku zjištěna chyba, je nutné neprodleně přijmout opatření k nápravě závady tak, aby nedošlo ke zpoždění v převodu prostředků.

Možné jsou následující možnosti stavu:

  • „Přijato systémem“ - dokument vstoupil do automatizovaného bankovního systému.
  • "Zpracování ABS" - registr je v provozu, plat se převádí.
  • „Provedeno“ - plat byl převeden v plné výši.
  • „Selhání ABS“ - prostředky nelze převést na příjemce (z důvodu chyb nebo rozporů v rejstříku, nedostatečných prostředků na účtu společnosti apod.).

Platební karty Sberbank

Náklady na servis karty se liší v závislosti na tom, zda zaměstnavatel platí za tuto službu nebo zda je převeden na zaměstnance. Ve většině případů používá první možnost použití LPS v podnicích. Tabulka zobrazuje aktuální platební karty Sberbank:

Zobrazení mapy

Tarif pro zaměstnance za 1. rok služby mzdové karty - platí-li zaměstnavatel / zaměstnanec osobně, rublů

Denní / měsíční limit výběru, rublů

Visa Electron

0/300

50, 000 / 500, 000

Standard MasterCard, Visa Classic (základní)

0/750

150 000/1 500 000

Visa Classic "Dej život"

600/1000

Také

Visa Classic "Aeroflot"

450/900

Také

Visa Classic / MasterCard Standard "Mládež"

0/150

Také

Standard Visa Classic / MasterCard "Bezkontaktní"

0/900

Také

SVĚT Klasický

 0/750

Také

SVĚT Aeroflot Classic

450/900

Také

Visa Gold / MasterCard Gold (základní)

0/3000

300, 000 / 3, 000, 000

Visa Gold "Dej život"

2000/4000

Také

Visa Gold "Aeroflot"

0/3500

Také

SVĚT Zlatý

0/3000

Také

SVĚT Aeroflot Gold

0/3500

Také

MasterCard Platinum / Visa Platinum

0/10 000

500 000/5 000 000

WORLD Premium

0/4 900

Také

Visa Infinite

0/30 000 (s limitem kontokorentu až 3 000 000 rublů), 70 000 (se stejnou službou až 15 000 000 rublů).

- / 30 000 000

WORLD Premium Plus

0/10 000

Také

Náklady na služby po prvním roce se mohou snížit nebo zůstat stejné. Pokud například zaměstnavatel neplatí náklady na kartu, bude z účtu zaměstnance odepsáno:

  • Standard Visa Classic / MasterCard (základna) - 450 s;
  • SVĚT Klasický - 450 s.;
  • Visa / MasterCard Gold (základní zlatá karta pro mzdové klienty) - 2 500 str.;
  • Platina Visa / MasterCard - 10 000 s.

Zaměstnanec musí vědět, že karta Sberbank je platná 3 roky. Po této době je nutná výměna nebo opětovné vydání karty. Zároveň je třeba vzít v úvahu skutečnost, že když změníte místo výkonu práce na jinou organizaci, přestává být plastová karta platovou kartou a stává se běžnou debetní kartou. Pokud dříve služba byla zaplacena zaměstnavatelem, pak po propuštění, držitel karty vzniknou tyto náklady.

Tarifní plány Sberbank pro právnické osoby

Balíček dokumentů, které vedoucí společnosti při vstupu do mzdového projektu podepisuje, zahrnuje také dohodu o vypořádání služeb. Sberbank nabízí právnickým osobám následující sazby pro vedení běžného účtu:

  • „Snadný start“ - 0 rublů (zde a níže je měsíční platba). Ačkoliv tato nabídka pro mzdové klienty má nulové náklady na služby, nakonec to bude nákladné, protože mnoho operací zde bude mnohem dražších než ostatní tarify. Například výtisk typického certifikátu - 1 000 s. na jednu kopii (pro ostatní tarifní nabídky - 450 s.).
  • "Dobrá sezóna" - 490 str.
  • „Dobrý příjem“ - 990 s.
  • "Aktivní výpočty" - 2460 s.
  • „Velké příležitosti“ - 9600 s.

Liší se v poplatcích za převod finančních prostředků a nákladech na další operace. Tabulka ukazuje, jaká bude provize, v závislosti na vybraném tarifu a výši převodu na jednotlivce:

Výše převodů za měsíc, rublů

Všechny tarify pro právnické osoby, s výjimkou "Velké příležitosti", % z částky převodu

"Velké příležitosti", % z částky převodu

Až 150 000

0, 5

0

150, 000 - 300, 000

1

0

300 000 - 1 500 00

1.5

1.5

1 500 000 - 5 000 000

3

3

5 000 000

6

6

Pro jednotlivé podnikatele

Tarify pro jednotlivé podnikatele jsou stejné jako pro právnické osoby. Výjimkou je situace, kdy částka převodu za měsíc je nižší než 150 000 rublů - v tomto případě banka tuto službu neúčtuje. Navíc, pokud jde o právnickou osobu, mohou jednotliví podnikatelé bezplatně převést až 300 000 rublů, pokud žádají o tarif „Velké příležitosti“.

Individuální mzdový projekt

Počet doplňkových služeb, které klient, právnická osoba nebo individuální podnikatel využívá, může snížit náklady na servis v RFP až na 0% za provizi (zároveň zůstanou platby v tarifu za zúčtovací a hotovostní služby stejné). Tyto otázky jsou vyřešeny ve fázi vyjednávání smluvních podmínek nebo v případech, kdy si klient vybere služby Sberbank pro své podnikání (například nabývání nebo sbírání).

Video

Pomozte vývoji webu a sdílení článku s přáteli!

Kategorie:

Jiné