Pomozte vývoji webu a sdílení článku s přáteli!

Legislativa stanoví řadu přísných omezení pro ukončení spolupráce se zaměstnancem. To vám umožňuje plně legitimizovat péči a vyloučit jakoukoliv odpovědnost ze strany zaměstnance ve prospěch zaměstnavatele. Řádně písemná žádost o odvolání současné práce je právním dokumentem upravujícím povinnosti stran.

Jaká je žádost o propuštění

K podání žádosti o propuštění je nutné vzít v úvahu normy, které jsou popsány v zákoníku práce. Jedná se o úřední listinu, která je sestavena z podnětu zaměstnance. Právní síla poskytuje možnost ukončit smlouvu vypracovanou dříve bez dalších prohlášení a dokladů. Dokument může být vypracován i v době hospitalizace nebo dovolené. Je nutné jej vystavit 14 kalendářních dnů před samotným odjezdem. Data jsou uvedena v textu.

Ve kterých případech se sestavuje

Odvolání z vlastního podnětu bude provedeno z podnětu zaměstnance. Popis formulace důvodů odchodu často uvádí „na vlastní vůli“ nebo „přerušení pracovních vztahů z podnětu zaměstnance“. Příklad žádosti o propuštění obsahuje takové znění. Zaměstnavatel vás však může zahrnout do seznamu zkratek a požádat vás o napsání příspěvku s tímto označením.

Regulační

Než připravíte, podepíšete nebo stáhnete svůj vlastní dokument, měli byste se seznámit s regulačním rámcem:

  • Článek 77 zákoníku práce Ruské federace - zde jsou normy pro porušení pracovní smlouvy, včetně návrhu žádosti
  • Článek 80 zákoníku práce Ruské federace - odchod z práce na jeho vlastní žádost.
  • Článek 81 zákoníku práce Ruské federace - pravidla pro ukončení smlouvy.
  • § 292 zákoníku práce a § 71 zákoníku práce Ruské federace - obecná ustanovení.

Formulář

Ihned po propuštění v sešitech je odpovídající značka provedena s uvedením článku. Záleží na důvodech odchodu. Je důležité nejen opravit záznam správně, ale také vyplnit žádost v souladu s předpisy. Pro vyplnění neexistuje jediný formulář (šablona), ale žádost se podává pouze písemně. Označuje důvod odchodu. I přes datum registrace dokladu je uveden poslední pracovní den (včetně 14 pracovních dnů).

Požadované údaje

Dokument je právně závazný, pokud je napsán písemně na papíře A4. Vezměte prosím na vědomí, že ředitel nebo personalistka by tento dokument neměla podporovat. Po napsání můžete dokument odevzdat tajemníkovi, personálnímu oddělení nebo účetnictví. V případě potřeby můžete zaslat doporučený dopis s oznámením poštou. Všechny přihlášky musí být zadány na základě pracovní smlouvy a musí obsahovat následující údaje:

  • důvod odchodu;
  • Jméno zaměstnance, pozice;
  • osobní podpis na dokumentu pro certifikaci;
  • název organizace (zaměstnavatele).

Vzorek dle přání

Důvod propuštění musí být uveden v textu. Nezapomeňte dát svůj vlastní podpis a datum. Udělejte dokument ve výši dvou kopií, není třeba. Příklad nezbytných požadavků:

Ředitel společnosti Insight LLC

N.A. Grigorane

od odborníka oddělení sběru

N.D. Bozhenko

Prohlášení

Žádám vás, abyste mě od 14. března 2012 propustili z pozice specialisty ve sbírkovém oddělení Insight.

Datum Podpis.

Datum předložení

Žádost je nutné napsat dva týdny před posledním odjezdem a vyúčtováním. Takové pravidlo je upraveno zákonem. Dokument můžete odvolat do dvou týdnů od podání, tj. Do okamžiku odjezdu. Příslušné prohlášení, které takový požadavek obsahuje, můžete stáhnout. Pokud je osoba na stáži, platí místo 14 dnů podmínka tří pracovních dnů. Při střelbě je uzávěrka 30 dnů před samotným odjezdem. Jak určit datum propuštění:

  • Na konci příspěvku je podepsán a datum. Vezměte prosím na vědomí, že pokud zadáte chybné datum, právo ukončit aplikaci osoby může být vyčerpáno.
  • Vždy uveďte přesné datum s měsícem a rokem (může být do 14 dnů nebo 3 dnů). Nepovažuje se za pracovní dny a pracovní dny.
  • Po tomto, nezapomeňte zaznamenat osobní podpis.

Povinné testování

Kompenzace nebo testování je jedním z typů procedur, které jsou vyžadovány od okamžiku podání dokumentu o odchodu ze zaměstnání. Výše uvedená pravidla týkající se tohoto postupu (14 dnů a 3 dny během stáže). Požadavek na odpuštění se považuje za neplatný, pokud zaměstnanec očekává, že v nejbližších dnech odejde do důchodu, nebo pokud zaměstnavatel poruší podmínky (tato skutečnost musí být zaregistrována komisí).

Jak psát na dovolenou nebo na nemocenské

Máte-li dotaz k vyplnění žádosti na dálku, můžete psát a provádět všechny dokumenty na dovolené nebo na pracovní neschopnost. Proveďte odpovídající dokument a pošlete jej dopisem vedoucímu manažera s oznámením. I když zaměstnanec stáhne žádost, nebude s návratem žádný problém, protože zde není nutný vlastní podpis manažera. Důležité: při registraci dokumentu v dopise na poště uveďte jeho obsah jako obsah - odstoupení.

Je možné změnit názor

Žádost o propuštění může být odvolána do dvou týdnů, tj. Do doby, než zaměstnanec opustí organizaci. Je-li podle norem Zákoníku práce nutné vypracovat 3 dny nebo měsíc, je nutné dokument odebrat v době zpracování, do 23:59 hodin posledního dne. Nemůžete změnit svůj názor, když režisér našel náhradu a na tuto pozici byl pozván další odborník. Nemůžete změnit svůj názor v případě předčasného propuštění z důvodu porušení pracovní smlouvy (i po převodu žádosti adresované hlavě).

Pořadí propuštění na vlastní pěst

Kompetentní příprava na změnu zaměstnání je zárukou přijímání mezd, doplňkových plateb v plné výši. Co musíte udělat před odchodem z práce:

  1. Vytvořte dokument a předejte jej vedoucímu, tajemníkovi nebo zaměstnanci personálního oddělení.
  2. Vypočítejte dobu kompenzace.
  3. Vyzdvihněte pracovní knihu, kde bude pečlivě prováděna péče.
  4. Získat výpočet v účetnictví nebo pokladní.

Věnujte pozornost zadané položce a článku v sešitu. Znovu zkontrolujte, zda odpovídají skutečnému důvodu. Dojde-li k chybě, skutečnou příčinou bude článek, nikoli hlavní text označující důvod odchodu. Mělo by obsahovat článek 71, pokud odejdete. Platba se provádí po všech výše uvedených postupech. Finanční prostředky jsou vydávány nebo převáděny na kartu za všechny odpracované dny od posledního vypořádání, odstupného a náhrady za nevyužitou dovolenou.

Zaměstnavatel nepodepíše dopis o odstoupení.

V některých případech má ředitel nebo personální oddělení právo odmítnout dobrovolnou péči, pokud to pracovní smlouva umožňuje. Pokud nebyly splněny všechny požadavky nebo podmínky ze strany zaměstnance. Pokud je odmítnutí osobním přáním vedení, žádost by měla být zaslána doporučeným dopisem s oznámením úřadu organizace. Díky tomu budete moci bez předchozího oznámení a povolení opustit pracoviště a obdržet kalkulaci po uplynutí doby vývoje.

Video

Pomozte vývoji webu a sdílení článku s přáteli!

Kategorie:

Jiné