Pomozte vývoji webu a sdílení článku s přáteli!

Po absolvování vyšší nebo střední specializované vzdělávací instituce je absolvent konfrontován s otázkou výběru trvalého zaměstnání. Z článku se dozvíte, jaké další platby jsou garantovány platnou legislativou Ruské federace (dále jen Ruská federace) zástupcům mladých lidí, kteří právě získali diplom a jsou zaměstnáni ve své profesi a jak je motivuje k výkonu jejich činnosti ve venkovských oblastech.

Mladí profesionálové v Rusku

Studenti, kteří absolvovali vyšší nebo střední specializovanou vzdělávací instituci, mají nárok na sociální dávky a dávky při hledání zaměstnání ve svém povolání po dobu jednoho roku ode dne vydání diplomu o vzdělání. Současná legislativa neobsahuje konkrétní definici pojmu „mladý specialista“. Podle vyhlášky vlády Ruské federace č. 83 ze dne 31. ledna 2009 „O změně Federálního cílového programu„ Sociální rozvoj obce do roku 2012 “jsou zaměstnanci ve věku od 18 do 30–35 let považováni za mladé.

Tento status si zaměstnanec ponechá tři roky ode dne uzavření své první pracovní smlouvy se zaměstnavatelem. Na území venkovských oblastí je akutní nedostatek pracovníků, proto je státní politika zaměřena na řešení tohoto problému. Legislativa Ruské federace za tímto účelem stanoví další opatření podpory a motivace v zaměstnání mladých profesionálů. Získání sociálních záruk a státních dotací, které potřebují:

  • být absolventem prezenčního rozpočtu vysokoškolského vzdělávání (VUZ) nebo středního odborného vzdělávacího zařízení (SSSE) se státní akreditací (mladí lidé, kteří absolvovali komerční vzdělávací instituci, nemohou žádat o státní platby);

  • poprvé získat práci v oboru, potvrzené diplomem vzdělání, do jednoho roku po jeho obdržení.

Postavení mladého specialisty je ukončeno ukončením první pracovní smlouvy, ale může být prodlouženo až na 3 roky z následujících důvodů:

  • povolení občana k vojenské službě;
  • vyslání zaměstnance na stáž nebo školení po konzultaci s vedoucím pracoviště;
  • přijetí zaměstnance na prezenční studium v postgraduální škole.

Legislativní základ

Podle § 70 kapitoly 11 Zákoníku práce Ruské federace (dále jen zákoník práce Ruské federace) není v průběhu primárního zaměstnání pro tyto odborníky stanovena zkušební doba. Článek 12.1. Federální zákon č. 326 „o povinném zdravotním pojištění v Ruské federaci“ (dále jen „federální zákon č. 326 ze dne 11. 11. 2011“) stanoví, že zdravotnickým pracovníkům, kteří jsou mladší 35 let, kteří byli zaměstnáni ve venkovských oblastech, jsou vypláceny jednorázové vyrovnávací platby.

Legislativa Ruské federace stanoví, že v prvním měsíci pracovní smlouvy uzavřené absolventem po absolvování odborné školy by stát měl pobírat pobídky mladým odborníkům, tzv. Zrušení (nařízení vlády Ruské federace ze dne 05.08.2008 č. 583 „O zavedení nových systémů mzdy … ").

Typy podpory materiálu

Subjekty Ruské federace usilují o přijetí dalších právních předpisů upravujících problematiku povzbuzování učitelů a lékařů, kteří absolvovali vzdělávací instituce. Regionální úřady jsou podporovány poskytováním:

  • bezúročné půjčky na bydlení (výstavba, údržba, nákup);
  • preferenční cestování veřejnou dopravou;
  • platby mladému specialistovi na vzdělávání (zvedání);
  • zvýhodněné půjčky na nákup bydlení;
  • náhrada přepravních nákladů a diety při přestěhování z města do obce;
  • paušální platby mladému specialistovi v zaměstnání;
  • nemovitosti k bydlení (pronájem, bezplatné užívání);
  • paušální poplatek - příplatek pro mladého specialisty na mzdy;
  • odškodnění předškolních zařízení v přítomnosti dětí.

Zrušení plateb pro učitele

Vzdělávání je jednou z priorit státní politiky Ruské federace, jejíž rozvoj vynakládá značnou část rozpočtu státu. Získávání prostředků se vyplácí mladým učitelům krajskými státními orgány. Například článek 20 zákona z oblasti Tula ze dne 09.02.2004 č. 433-“ТО „O vzdělávání“ jim zaručuje právo získat paušální částku 5 oficiálních platů.

Velikost nadmořské výšky závisí na předmětu Ruské federace a na úrovni stipendií, které zaměstnanec získal jako student. Učitelé mají nárok na 3 druhy materiální podpory:

  • Jednorázová platba mladému specialistovi ve velikosti od 20 do 100 tisíc rublů. Například, v Ufa, Nižnij Novgorod a Novosibirsk, tam je personální podpora program, podle kterého oni dostanou 40 tisíc rublů pro první rok operace, 35 pro druhý rok, 30 pro třetí rok, a 100 tisíc rublů pro zvedání kamionů v Moskvě. Petersburg - 50 592 rublů.
  • Zvýšení mezd. Například v Moskvě je to 40% měsíční mzdy, Petrohrad - 50%.
  • Poskytnutí možnosti hypotéky za zvýhodněných podmínek (část může hradit stát).

Další výhody

Práce jako učitel patří do kategorie sociálně potřebných povolání, je obtížná a zodpovědná. Současná legislativa Ruské federace zaručuje učitelům jistá privilegia. Učitelé mohou mít například nárok na následující výhody:

  • poskytnutí prodloužené roční placené dovolené ve výši 42-56 dnů;
  • pracovní týden nepřesahuje 36 hodin (snížená pedagogická zátěž);
  • měsíční platba za nákup nezbytné literatury ve výši 150 rublů.

Pro zdravotnické pracovníky

Podle platných zákonů (Spolkový zákon č. 326 ze dne 11. 11. 2011 zákoník práce Ruské federace, čl. 11, čl. 70, odst. 20, čl. 129) absolventi vzdělávacích institucí a pracovníci ve zdravotnických organizacích (lékaři, zdravotní asistenti, zdravotní sestry atd.) ) jsou uvedena následující oprávnění:

  • roční příplatek pro mladé odborníky ve zdravotnictví v rozsahu od 35 do 45 tisíc rublů po dobu tří let (částka je účtována na konci roku);
  • Poskytování bezplatných potravin pro chirurgy, resuscitační a radiologické pracovníky, porodnické pracovníky;
  • poskytování mimořádně placené dovolené za kalendářní rok od 2 do 5 týdnů lékařům ošetřujícím pacienty s AIDS, tuberkulózou, pacienty s duševními poruchami;
  • možnost předčasného odchodu do důchodu (po 25 letech praxe pro venkovské pracovníky a 30 pro pracovníky ve městech);
  • poskytování dotací na úhradu účtenek za kancelářské byty;
  • možnost registrace preferenční hypotéky.

Typy státní pomoci mladým profesionálům ve venkovských oblastech

V zájmu přilákání zaměstnanců do práce ve venkovských oblastech, kteří se mohou spolehnout na registraci preferenčních hypoték a poskytování dalších privilegií, byl přijat státní program „Mladý specialista ve vesnici“. Podle svých podmínek mohou tito občané uplatnit právo žádat o hypotéku ve výši 5% pa po dobu 10 let pouze jednou.

Stát jim navíc poskytuje možnost získat náhradu za peníze vynaložené na stěhování z města do krajiny (dodávka nábytku, platba za cestu specialisty a jeho rodiny). Můžete také získat dotaci až do výše 70% nákladů na zakoupené bydlení. Učitelé a lékaři musí pro svůj design splňovat následující kritéria:

  • starší než 35 let;
  • trvalý pobyt a zaměstnání ve venkovských oblastech;
  • schopnost přispět zbývajících 30% kupní ceny plánovaného bydlení;
  • zaměstnání ve venkovských oblastech směrem k oddělení vzdělávání nebo zdravotnictví do 3 měsíců od data ukončení studia;
  • přítomnost středního odborného nebo vysokoškolského vzdělávání získaného v ústavu odborného vzdělávání se státní akreditací;
  • odborné praxe nejméně 3 roky.

Pro pracovníky působící v oblasti medicíny platí od roku 2010 státní program „Zemsky Doctor“, podle něhož je účtován milion mladých specialistů ve venkovských oblastech, kteří podepsali pracovní smlouvu po dobu nejméně 5 let. Tito občané nesmí být starší než 50 let a mají ukončené vysokoškolské vzdělání. V případě předčasného ukončení pracovní smlouvy jsou povinni vrátit zvedací zařízení, které jim bylo vyplaceno, v poměru k nezpracované době.

Jak provést výplatu

Stimulační platby hradí zaměstnavatel. Nejsou zdaněny. Chcete-li je získat, musíte provést následující kroky:

  1. poskytnout zaměstnavateli dokumenty o vzdělání (diplom);
  2. uzavřít pracovní smlouvu se zaměstnavatelem;
  3. práce nejméně 1 rok;
  4. napsat prohlášení o nutnosti zaplatit výtah ve jménu vedoucího organizace;
  5. vyčkat na podpis objednávky na přírůstek těchto plateb;
  6. získat potřebné finanční prostředky.

Video

Pomozte vývoji webu a sdílení článku s přáteli!

Kategorie:

Jiné