Vážná nemoc často způsobuje, že občan opustí zaměstnání nebo ho převede na jiné místo ve stejné organizaci. V případě výpovědi je bývalému zaměstnanci vyplácena náhrada za nevyužitou dovolenou a dvoutýdenní příspěvek.
Propuštění z důvodu zhoršení zdravotního stavu
Hlavním legislativním aktem, který zaměstnavatel při řešení takových situací řídí, je zákoník práce Ruské federace (TK RF). Informace o propuštění ze zdravotních důvodů a sociálních záruk pro zaměstnané občany zahrnují:
- Kodex správních deliktů (článek 5).
- Usnesení Pléna Nejvyššího soudu Ruské federace č. 2 ze dne 17. března 2004
Důvody a důvody
Odborné propuštění se provádí na základě uzavření lékařské komise. Zaměstnavatel z nemocnice obdrží:
- Uzavření lékařské a sociální expertízy (ITU). Tento dokument obsahuje informace o zařazení zdravotně postižené skupiny. Označuje míru postižení osoby (dočasné, trvalé, plné, částečné).
- Uzavření klinické expertní komise (KEK). Dokument je získán s dlouhou nemocí. KEK může rozpoznat jedince jako dočasně nekompetentního po dobu až 1 roku. Po vyšetření lékař určí účinnost léčby, přibližné datum zotavení pacienta. V případě přetrvávající pracovní neschopnosti je postižená osoba poslána do ITU za účelem založení skupiny.
Propuštění ze zdravotních důvodů je iniciováno zaměstnancem nebo zaměstnavatelem. V tomto případě je základem pro ukončení pracovní smlouvy:
- Plná nebo částečná invalidita fyzické osoby. Zaměstnanec není schopen plnit své povinnosti. Pokud je zaměstnanec na pracovní neschopnosti, nemůže být propuštěn.
- Absence ve společnosti vhodného pracovního místa.
- Zamítnutí zaměstnance ke změně pozice.
Postup řízení
Občan může odstoupit na vlastní žádost nebo na základě rozhodnutí podniku. V prvním případě fyzická osoba podá žádost, vyčkává na vypracování pokynu k výpovědi a obdrží sešit se záznamem o ukončení smlouvy v personálním oddělení. Není nutné splnit požadované 2 týdny. Algoritmus akcí zaměstnavatele při propouštění:
- Zaměstnavatel obdrží závěr lékařské rady.
- Správa společnosti informuje jednotlivce o volných pracovních místech, které jsou vhodné z jeho zdravotních důvodů.
- Pokud občan odmítne nabídnout volná pracovní místa nebo je zcela nezpůsobilý, vyhlásí se výpověď pracovní smlouvy ve dvou vyhotoveních. Dokument je podepsán zaměstnancem. Odmítnutí podepsat je zaznamenáno v samostatném zákoně.
- Vypracování pořadí propuštění z důvodu zdravotních problémů. Zaměstnanec podepíše dokument.
- Výpočet u bývalého zaměstnance společnosti.
- Zveřejnění informací v pracovním sešitu o ukončení smlouvy ze zdravotních důvodů.
Legislativa stanoví možnost odmítnutí převodu na jiné místo při zachování místa a dočasného pozastavení práce. Toto právo má zaměstnanec za předpokladu zaručeného zotavení po dobu 4 měsíců. Zaměstnanec nedostane plat za stanovené období (čl. 73 zákoníku práce Ruské federace).
Prohlášení ze zdravotních důvodů
Zaměstnanec, který není ochoten pokračovat v práci, je povinen písemně informovat zaměstnavatele. Pravidla pro vypracování žádosti ze zdravotních důvodů:
- V pravé horní části uveďte celé jméno instituce pod celým jménem ředitele. Informace dále specifikujte podobným způsobem.
- Třetí řádek "od: Jméno žadatele."
- Uveďte polohu.
- Napište svou adresu, telefonní číslo.
- Zadejte číslo cestovního pasu.
- Napište uprostřed listu "Prohlášení".
- V jakékoli formě napište žádost o propuštění z důvodu zhoršení zdravotního stavu od určitého data. V závorce uveďte „čl. 80 zákoníku práce Ruské federace“. Na další řádek napište základ (lékařská zpráva č. XXX z XX.XX.XXXX).
- Datum podání žádosti.
- Podpis, dekódování podpisu.
Seznam požadovaných dokumentů
Propuštění ze zdravotních důvodů se řídí pravidly stanovenými v článcích 77 a 83 Zákoníku práce Ruské federace. Pro ukončení pracovní smlouvy budete potřebovat:
- Závěr lékařského vyšetření;
- informování zaměstnance o přítomnosti nebo nepřítomnosti vhodného postavení ve státě;
- prohlášení o odstoupení zaměstnance;
- oznámení o výpovědi odborníkem s poznámkou o přijetí dokladu;
- vypovědět pracovní smlouvu s uvedením zákonných právních aktů.
Jaké platby
Občan obdrží plat za odpracované hodiny. Zaměstnavatelé jsou povinni platit peníze dobrovolně. Pokud správa podniku nechce vypořádat účty s bývalým zaměstnancem, podá fyzická osoba žádost soudu. Pak se exekutoři budou zabývat sběrem peněz. Pro zaměstnance, který trpěl na pracovišti, zůstávají průměrné mzdy až do zotavení nebo propuštění z nemocnice. Platby za propuštění ze zdravotních důvodů:
- Kompenzace za nevyužitou dovolenou (prázdniny do prázdnin zde nezahrnují).
- Průměrná mzda za 2 týdny.