Pomozte vývoji webu a sdílení článku s přáteli!

Vážná nemoc často způsobuje, že občan opustí zaměstnání nebo ho převede na jiné místo ve stejné organizaci. V případě výpovědi je bývalému zaměstnanci vyplácena náhrada za nevyužitou dovolenou a dvoutýdenní příspěvek.

Propuštění z důvodu zhoršení zdravotního stavu

Hlavním legislativním aktem, který zaměstnavatel při řešení takových situací řídí, je zákoník práce Ruské federace (TK RF). Informace o propuštění ze zdravotních důvodů a sociálních záruk pro zaměstnané občany zahrnují:

  • Kodex správních deliktů (článek 5).
  • Usnesení Pléna Nejvyššího soudu Ruské federace č. 2 ze dne 17. března 2004

Důvody a důvody

Odborné propuštění se provádí na základě uzavření lékařské komise. Zaměstnavatel z nemocnice obdrží:

  • Uzavření lékařské a sociální expertízy (ITU). Tento dokument obsahuje informace o zařazení zdravotně postižené skupiny. Označuje míru postižení osoby (dočasné, trvalé, plné, částečné).
  • Uzavření klinické expertní komise (KEK). Dokument je získán s dlouhou nemocí. KEK může rozpoznat jedince jako dočasně nekompetentního po dobu až 1 roku. Po vyšetření lékař určí účinnost léčby, přibližné datum zotavení pacienta. V případě přetrvávající pracovní neschopnosti je postižená osoba poslána do ITU za účelem založení skupiny.

Propuštění ze zdravotních důvodů je iniciováno zaměstnancem nebo zaměstnavatelem. V tomto případě je základem pro ukončení pracovní smlouvy:

  • Plná nebo částečná invalidita fyzické osoby. Zaměstnanec není schopen plnit své povinnosti. Pokud je zaměstnanec na pracovní neschopnosti, nemůže být propuštěn.
  • Absence ve společnosti vhodného pracovního místa.
  • Zamítnutí zaměstnance ke změně pozice.

Postup řízení

Občan může odstoupit na vlastní žádost nebo na základě rozhodnutí podniku. V prvním případě fyzická osoba podá žádost, vyčkává na vypracování pokynu k výpovědi a obdrží sešit se záznamem o ukončení smlouvy v personálním oddělení. Není nutné splnit požadované 2 týdny. Algoritmus akcí zaměstnavatele při propouštění:

  1. Zaměstnavatel obdrží závěr lékařské rady.
  2. Správa společnosti informuje jednotlivce o volných pracovních místech, které jsou vhodné z jeho zdravotních důvodů.
  3. Pokud občan odmítne nabídnout volná pracovní místa nebo je zcela nezpůsobilý, vyhlásí se výpověď pracovní smlouvy ve dvou vyhotoveních. Dokument je podepsán zaměstnancem. Odmítnutí podepsat je zaznamenáno v samostatném zákoně.
  4. Vypracování pořadí propuštění z důvodu zdravotních problémů. Zaměstnanec podepíše dokument.
  5. Výpočet u bývalého zaměstnance společnosti.
  6. Zveřejnění informací v pracovním sešitu o ukončení smlouvy ze zdravotních důvodů.

Legislativa stanoví možnost odmítnutí převodu na jiné místo při zachování místa a dočasného pozastavení práce. Toto právo má zaměstnanec za předpokladu zaručeného zotavení po dobu 4 měsíců. Zaměstnanec nedostane plat za stanovené období (čl. 73 zákoníku práce Ruské federace).

Prohlášení ze zdravotních důvodů

Zaměstnanec, který není ochoten pokračovat v práci, je povinen písemně informovat zaměstnavatele. Pravidla pro vypracování žádosti ze zdravotních důvodů:

  1. V pravé horní části uveďte celé jméno instituce pod celým jménem ředitele. Informace dále specifikujte podobným způsobem.
  2. Třetí řádek "od: Jméno žadatele."
  3. Uveďte polohu.
  4. Napište svou adresu, telefonní číslo.
  5. Zadejte číslo cestovního pasu.
  6. Napište uprostřed listu "Prohlášení".
  7. V jakékoli formě napište žádost o propuštění z důvodu zhoršení zdravotního stavu od určitého data. V závorce uveďte „čl. 80 zákoníku práce Ruské federace“. Na další řádek napište základ (lékařská zpráva č. XXX z XX.XX.XXXX).
  8. Datum podání žádosti.
  9. Podpis, dekódování podpisu.

Seznam požadovaných dokumentů

Propuštění ze zdravotních důvodů se řídí pravidly stanovenými v článcích 77 a 83 Zákoníku práce Ruské federace. Pro ukončení pracovní smlouvy budete potřebovat:

  • Závěr lékařského vyšetření;
  • informování zaměstnance o přítomnosti nebo nepřítomnosti vhodného postavení ve státě;
  • prohlášení o odstoupení zaměstnance;
  • oznámení o výpovědi odborníkem s poznámkou o přijetí dokladu;
  • vypovědět pracovní smlouvu s uvedením zákonných právních aktů.

Jaké platby

Občan obdrží plat za odpracované hodiny. Zaměstnavatelé jsou povinni platit peníze dobrovolně. Pokud správa podniku nechce vypořádat účty s bývalým zaměstnancem, podá fyzická osoba žádost soudu. Pak se exekutoři budou zabývat sběrem peněz. Pro zaměstnance, který trpěl na pracovišti, zůstávají průměrné mzdy až do zotavení nebo propuštění z nemocnice. Platby za propuštění ze zdravotních důvodů:

  • Kompenzace za nevyužitou dovolenou (prázdniny do prázdnin zde nezahrnují).
  • Průměrná mzda za 2 týdny.

Video

Pomozte vývoji webu a sdílení článku s přáteli!

Kategorie:

Jiné