Pomozte vývoji webu a sdílení článku s přáteli!

Jedním z nejběžnějších typů oficiálních porušení je absence. Může se také kvalifikovat systematická absence zaměstnance na jeho pracovišti. Pracovněprávní předpisy upravují nástroje, které je zaměstnavatel oprávněn použít k úpravě pracovněprávních vztahů se svými podřízenými.

Co je považováno za absenci

Procházka je nepřítomnost zaměstnance na pracovišti déle než 4 hodiny během pracovního dne nebo směna bez řádného důvodu. Je třeba mít na paměti, že každý případ je individuální. Chcete-li se kvalifikovat na pochybení jako nepřítomnost, musí být splněny následující podmínky:

  • nepřítomnost na pracovišti déle než 4 hodiny;
  • neúctivý důvod nepřítomnosti;
  • předpis by neměl překročit 1 měsíc.

Koncepce pracoviště

Podle článku 209 zákoníku práce (dále jen „zákoník práce“) Ruské federace je pracoviště místem, kde musí zaměstnanec přijít ke splnění svých úředních povinností. V objednávce nebo popisu práce organizace se někdy uvádí, že pracoviště je stroj, kancelář, obchod s konkrétním číslem. Nepřítomnost zaměstnance na pracovišti uvedeném v objednávce po dobu delší než 4 hodiny bude započítána jako absence.

Doba nepřítomnosti

Aby byl zaměstnanec způsobilý k porušení pracovních povinností, musí být nepřítomen déle než 4 hodiny. Pokud zaměstnanec nebyl přesně toto období nebo méně, jeho nepřítomnost nelze považovat za pochybení. Aby se zamezilo zneužívání pracovníků, někteří zaměstnavatelé ukládají pokuty a disciplinární sankce (například hrubé pokání).

Článek 108 zákoníku práce vylučuje délku přestávky na oběd z pracovního dne. Pokud za celý den nebo za směnu překročí celková doba nepřítomnosti zaměstnance na místě 4 hodiny, může být obviněn z absence. Zaměstnavatel má právo, podle norem Zákoníku práce Ruské federace, shrnout všechna období, ve kterých zaměstnanec nebyl zaměstnán, ale pouze během jedné směny nebo jednoho dne. Například zaměstnanec nebyl na místě:

  • zpoždění 1 hodiny a 15 minut dopoledne;
  • 30 minut před obědem;
  • 40 minut po obědě;
  • 2 hodiny před koncem směny (odjel dříve).

Dobrý důvod pro záškoláctví

Zákoník práce Ruské federace nestanoví určení dobrého důvodu záškoláctví. Skutečnost, že existuje dobrý důvod pro nepřítomnost zaměstnance na pracovišti, podléhá v každém jednotlivém případě samostatnému zvážení. Většina zaměstnavatelů uznává jako dobrý důvod důvod, který nevznikl na příkaz zaměstnance:

  • vlastní nemoc;
  • nemoc nebo smrt příbuzného;
  • nouzové;
  • dopravní nehoda nebo dopravní nehoda;
  • bydlení a komunální nehoda;
  • vyšší moci

Dobrý důvod musí mít důkazy, být zdokumentován nebo svědkem (například s pomocí svědectví svědků). Doklady potvrzující platný důvod jsou obecně ověřeny (např. Zdravotnická zařízení vyplňují formuláře s několika povinnými razítky a notářsky ověřují kopii protokolu o nehodě).

Kdo nemůže být propuštěn z důvodu nepřítomnosti v práci

Stávající zákoník práce Ruské federace definuje kategorie pracovníků, kteří nejsou propuštěni z důvodu nepřítomnosti na pracovišti. Patří mezi ně:

  • Těhotné pracovníky. Článek 261 zákoníku práce Ruské federace zaručuje práva těhotných žen: pokud propuštěná žena nevěděla o svém těhotenství v době jejího propuštění, skončí platnost pracovní smlouvy a manažer je povinen vrátit ženu zpět do práce.
  • Oficiálně registrovaní jedinci, kteří nedosáhli plnoletosti (18 let). Článek 269 zákoníku práce Ruské federace „Dodatečné záruky pro zaměstnance do 18 let po skončení pracovní smlouvy“ stanoví ukončení pracovních poměrů z podnětu zaměstnavatele (vyjma případů zániku organizace nebo jednotlivého podnikatele z důvodu jejich likvidace) pouze se souhlasem státní inspekce práce a provize ochrany práv nezletilých.
  • Osoby, které nejsou v důsledku špatného zdravotního stavu na pracovišti.
  • Osoby, které šly na dovolenou, podle zákona.

Přesnost řady incidentů není vždy možné potvrdit. Tyto případy vyžadují svědectví očitých svědků, nebo šéf bude muset vzít své slovo pro zaměstnance. Nelze být považován za uvízlého zaměstnance, který byl nepřítomen na pracovišti z následujících důvodů:

  • nemoc, plánované lékařské vyšetření;
  • účast na operativních a vyšetřovacích činnostech;
  • zatčení (zadržení donucovacími orgány);
  • přírodní katastrofa mimořádné povahy, zasahující do provádění práce, ohrožující život a zdraví;
  • porucha vozidla, zrušení plánovaných dopravních tras, nedostatek veřejné dopravy v důsledku povětrnostních podmínek;
  • nouzová pomoc, záchranné akce (povodeň, zemětřesení, požár, teroristický čin, nalezení ohroženého majetku);
  • nedostatek zaměstnance na nové místo, pokud orgány nemají doklad potvrzující souhlas zaměstnance s převodem.

Většina výše uvedených případů musí být podložena následujícími dokumenty:

  • osvědčení zdravotnického zařízení;
  • potvrzení od policejní stanice;
  • osvědčení.

Regulační

Řád střílení věřitele upravuje řada článků Zákoníku práce Ruské federace (zákoník práce se stal neplatným). Definice pojmu je uvedena v článku 81. Z obsahu tohoto článku vyplývá, že zaměstnavatel má právo nahradit propuštění z důvodu nepřítomnosti disciplinárním trestem. Článek 392 zákoníku práce Ruské federace předpokládá, že propuštěná osoba má právo odvolat se proti rozhodnutí zaměstnavatele u soudu do jednoho měsíce od doručení rozhodnutí o propuštění.

Článek 192 zákoníku práce Ruské federace (část 3) naznačuje, že propuštění zaměstnance za nepřítomnost bez platného důvodu je formou disciplinárního řízení. Zaměstnavatel je povinen zohlednit závažnost přestupku, okolnosti jeho pověření, předchozí chování zaměstnance, jeho postoj k práci. Propuštění z nepřítomnosti bude uznáno za nezákonné, pokud bylo učiněno bez zohlednění specifických okolností.

Článek 193 zákoníku práce Ruské federace stanoví písemné vysvětlení důvodů pro nepřítomnost na pracovišti. Organizace, která zaměstnala shirkera, musí objektivně posoudit činnosti zaměstnance, analyzovat platnost důvodů neúčasti a / nebo nepřítomnosti. Došlo-li k výpovědi z důvodu nepřítomnosti, je zaměstnavatel povinen platit mzdu za dobu skutečně odpracovanou zaměstnancem od počátku měsíce propouštění podle postupu stanoveného článkem 140 Úmluvy RF RF.

Článek 142 zákoníku práce Ruské federace upravuje pořadí situací, kdy soud může uložit zaměstnavateli odpovědnost v případě, že se dopustí porušení pracovní smlouvy (např. Zpoždění platu). Článek 261 zákoníku práce Ruské federace neumožňuje propuštění těhotné ženy podle vůle zaměstnavatele, pokud nenastal případ likvidace společnosti nebo zániku činnosti jednotlivým podnikatelem.

Propuštění

Nedodržení tohoto postupu hrozí, že výpověď bude uznána za protiprávní - poté je propuštěná osoba znovu zaměstnána, zaměstnavatel mu musí nahradit nevyužitou práci. Povinný postup:

  1. Dokumentární registrace záškoláctví.
  2. Žádost o objasnění zaměstnance.
  3. Zahájení vnitřního vyšetřování a / nebo provedení zákona v souladu s článkem 193 zákoníku práce Ruské federace).
  4. Rozhodnutí o uložení sankce.
  5. V případě, že je rozhodnuto o propuštění, příprava příslušné objednávky.
  6. Seznámení zaměstnance s objednávkou.
  7. Záznam o propuštění a jeho důvody v sešitu.

Vypracování aktu nepřítomnosti na pracovišti

Pro zdokumentování absence na pracovišti je nutné vypracovat zákon, který bude dodržovat všechny procedurální nuance. Forma zákona není striktně stanovena - organizace to sama provádí. Ruská legislativa vyžaduje povinné dodržování následujících bodů:

  • nepřítomnost zaměstnance na pracovišti déle než 4 hodiny;
  • přítomnost zvláštní komise (2-3 svědků) při zápisu aktu;
  • zákon musí obsahovat informace o skutečném umístění věřitele nebo o činnostech, které byly podniknuty k jeho zřízení;
  • Dokument musí obsahovat přesné potvrzené údaje o době nepřítomnosti zaměstnance na pracovišti;
  • vypracování zákona by mělo být datováno ve stejný den jako nepřítomnost.

Dokument je předán trubce, aby se s ním seznámil a dal svůj podpis. Není-li z nějakého důvodu možné učinit to, nebo opravdový odmítá číst a podepisovat akt, je odmítnutí zdokumentováno. Okamžitý manažer vedoucího truhláře pak podá zprávu o disciplinárním přestupku a zašle jej nadřízeným, kteří jsou oprávněni učinit konečné rozhodnutí.

Písemná vysvětlení od zaměstnance

Vysvětlující poznámka obsahující důvody nepřítomnosti je učiněna striktně písemně. Pro jeho vypracování je truant dán 2 pracovní dny. Pokud je odmítnutí shirker hádat se o jeho nepřítomnost v písemné formě, skutečnost, že odmítnutí poskytnout vysvětlení bude doložena aktem. Formulář pro vypracování vysvětlivky zdarma, poznámka musí být připojena k ostatním dokumentům potvrzujícím správnost těchto platných důvodů.

V takovém případě může být úřední vyšetřování ukončeno

Ukončení úředního vyšetřování se shoduje s okamžikem, kdy oprávněná osoba rozhodne o disciplinárním přestupku. V některých případech je úřední šetření ukončeno. Patří mezi ně:

  • uznání organizace zdokumentovaného důvodu, který zaměstnanec uvedl ve vysvětlující zprávě, za úctyhodné;
  • spáchání trestného činu zaměstnancem, který se prokázal jako odpovědný, důstojný, vysoce kvalifikovaný odborník, který se dopustil disciplinárního přestupku dříve (zaměstnavatel má právo uplatnit jiné opatření disciplinárního řízení);
  • pokud shirker nemá osvobozující základ, ale upřímně pokání ze spáchaného trestného činu a zaručuje, že se to nestane znovu, incident může být vyřešen jednáním (zaměstnavatel se může omezit na další disciplinární opatření);
  • chybějící nebo smrt zaměstnance.

Řád výpovědi pro nepřítomnost

Po zjištění důvodů nepřítomnosti zaměstnance na pracovišti je šetření ukončeno a vedení může rozhodnout o ukončení pracovního poměru. Zaměstnavatel vypracuje objednávku, která by měla obsahovat následující informace:

  • odkaz na právní předpisy - článek 81 zákoníku práce Ruské federace, část 6;
  • dokumentaci shromážděnou během procesu vnitřního vyšetřování obsahující všechny důvody pro propuštění (vysvětlivka, akty, zprávy, prominutí);
  • odborových známek (pokud existuje a působí v organizaci jakýkoli subjekt).

Vzorová objednávka na standardním formuláři:

LLC Kaluga západky

OBJEDNACÍ číslo 37-P od 01.28.2022-2023 o zániku pracovní smlouvy se zaměstnancem (propuštění)

Ukončit pracovní smlouvu ze dne 23. března 2004 č. 29, propustit Ivana Sidoroviče Ivanova (tab. Č. 318), asistenta účetního odboru účetnictví pro jednorázové porušení povinností zaměstnance ze strany pracovníka - věrnost, písm. Články 81 Úmluvy RF RF. Důvody pro ukončení pracovní smlouvy: Objednávka „O uplatnění disciplinární sankce formou propuštění“ ze dne 17. ledna 2022-2023 č. 21-e

Vedoucí organizace _______________________________________ A. N. Nikolaev
Zaměstnanec je s objednávkou (instrukcí) seznámen _____________ P. S. Ivanov
01.28.2018

Seznámení zaměstnance s objednávkou a závěrečnou platbou

Objednávka musí být podána k seznámení s propuštěným zaměstnancem, jehož podpis musí být do 3 pracovních dnů opatřen v kolonce „Zjištěný“. Pokud odmítnutá osoba toto odmítne, je stále považována za zamítnutou - odmítnutí číst a podepsat objednávku je zaznamenáno v listinném aktu, není důvodem jej zrušit.

V zápisu o zaměstnání propuštěné osoby se uvádí zápis o propuštění. Kniha práce vyplněná a podepsaná manažerem s pečetěmi organizace je předána propuštěné osobě nebo zaslána doporučeným dopisem s oznámením na adresu jeho registrace. Poté musí zaměstnavatel vydat zamítnutou platbu - opírající se o obecný platební postup od počátku měsíce, ve kterém byl propuštěn.

Dokumentace

Postup pro propuštění z nepřítomnosti vyžaduje určitý seznam dokumentů. Všechny musí být řádně složeny. Patří mezi ně:

  1. Akt nepřítomnosti zaměstnance na pracovišti.
  2. Zpráva vedení linky (bezprostřední nadřízený) truant.
  3. Oznámení o účasti na pracovišti a vysvětlení příčin incidentu.
  4. Vysvětlující poznámka.
  5. Forma propuštění na příkaz ve formě T-8.

Akt nepřítomnosti pracovníka na místě je vypracován ve volném formuláři, aby se potvrdila absence. Měla by obsahovat následující informace:

  • postavení a jméno vedoucího organizace;
  • osobní údaje nezajímající se o vyšetřování osob, které se staly svědky tohoto porušení;
  • poznámka, že důvod, který mohl způsobit nepřítomnost nebo nepřítomnost zaměstnance k práci, je neznámý nebo údajně neúctivý (podle uvážení zaměstnavatele);
  • podrobný popis porušení;
  • datum a doba trvání nepřítomnosti;
  • pozice a jméno věřícího;
  • podpisy vedoucího pachatele a očitých svědků tohoto porušení;
  • podpis osoby, která se prochází po seznámení se zákonem.

Memorandum je napsáno liniovým manažerem - přímým, bezprostředním vedoucím osoby, která procházela prací - jménem vrcholového vedení společnosti (například generálního ředitele). Dokument je ve volné formě, ale v něm musí být zmíněny následující body:

  • nedostatek dobrých důvodů pro pochybení zaměstnanců;
  • celkový čas nepřítomnosti jednotlivce na pracovišti;
  • stanovisko navrhovatele dokumentu o účelnosti uplatnění konkrétní disciplinární sankce.

Oznámení o vystoupení na pracovišti a vysvětlení důvodů incidentu ve volné formě vypracuje liniový manažer kočovného člověka a má charakter varování, které vyžaduje účast a vysvětlení důvodů pochybení. Měla by obsahovat následující informace:

  • období, během něhož se jednotlivec musí objevit v práci a poskytnout vysvětlení svého pochybení;
  • upřesnění pořadí úkonů v případě dalšího nezdaru;
  • odkaz na článek 81 Úmluvy RF RF.

Vysvětlující poznámka je vyhotovena ve volném tvaru. Je nutné uvést totožnost, pozici, dobu nepřítomnosti na místě, stručně argumentovat důvody a ujistit se, že všechny dostupné dokumenty potvrzující jejich uctivost připojíte. Pokud neexistují, měla by se poznámka vztahovat na svědectví očitých svědků, která uvádí jejich totožnost, aby ho zaměstnavatel mohl požádat o objasnění.

Rozhodnutí o propuštění je vyhotoveno v souladu s formulářem č. T-8, jehož vzorek byl schválen vyhláškou Státního statistického výboru Ruské federace ze dne 5. ledna 2004. Mělo by obsahovat následující informace:

  • k rozpadu zaměstnání dochází v důsledku absence;
  • číslo, kdy byl trestný čin spáchán;
  • seznam dokumentů, které sloužily jako důvod pro ukončení pracovního poměru;
  • počet dokladů a datum jejich přípravy;
  • zmínka o článku 81 zákoníku práce Ruské federace, část 1 odst. 6 písm.

Jak provést záznam v sešitu

V zápisu o zaměstnání propuštěné osoby se provede odpovídající zápis - informace o ukončení pracovní smlouvy na základě objednávky. Registrační údaje jsou uvedeny ve sloupci "jméno a datum dokumentu". Správné pořadí záznamu je:

  1. Pořadové číslo záznamu bez chybějících termínů.
  2. Datum zadání informací, které se shoduje s datem odvolání a vydáním objednávky.
  3. Důvodem propuštění.
  4. Článek propuštění pro nepřítomnost (№ 81 TK Ruské federace, část 1, odstavec 6, pododstavec "a").
  5. Odkaz na objednávku.

Charakteristiky akcí zaměstnavatele během dlouhého absence

Pokud člověk trvá dlouhou procházku, situace by měla být zvláštní pozornost. Zaměstnavatel by měl učinit následující postup:

  • Zaznamenat nepřítomnost, po provedení příslušného úkonu, zapsat údaje do listu účetnictví pracovní doby.
  • Vydejte oznámení, které nařídí, aby šerker přišel do práce a poskytl vysvětlení.
  • Informovat zaměstnance doporučenou poštou.
  • Počkejte na čas potřebný pro seznámení (2 pracovní dny) a čas potřebný pro doručení korespondence.
  • Pokud zaměstnanec neodpoví, vypracuje prohlášení.
  • Pokusit se zjistit důvody nepřítomnosti zaměstnance (například rozhovor s blízkými příbuznými).
  • Vypracujte prohlášení o přijatých opatřeních, zaznamenejte obdržené informace.
  • Vydejte příkaz o propuštění.
  • Vypracovat zákon o nemožnosti seznámit zaměstnance s objednávkou.
  • Zadejte informace do sešitu.
  • Proveďte výpočet.
  • Informujte zaměstnance, že si musí vyzvednout záznam o zaměstnání.

Podmínky uplatňování navrácení 1. \ T

Podmínky výpovědi pro nepřítomnost jsou 1 měsíc od data disciplinárního porušení. Termín může být přerušen okolnostmi nezávislými na stranách. Ty mohou zahrnovat nemoc nebo dovolenou zaměstnance - během těchto období nemůžete propustit. Podle článku 193 zákoníku práce Ruské federace je možné prodloužit dobu uplatnění sankce v maximální možné míře na 6 měsíců.

Zaměstnanecké požitky

V případě zániku pracovního poměru má zaměstnanec právo spoléhat se na hotovostní platby obecným způsobem - vyrovnání za skutečně odpracované hodiny (porušení neznamená volnou pracovní sílu), náhradu nevyužité dovolené a nemocenské. Výpočet může zahrnovat úhradu obchodních nákladů (například cestování), pokud byly vynaloženy před vydáním příkazu k propuštění.

Jak napadnout odvolání článku o absenci

Pokud je propuštěná osoba přesvědčena, že pracovní poměr byl vypovězen nelegálně, může se obrátit na soud a získat zpět svá pracovní práva. Soud přijme stranu propuštěné osoby, pokud může v průběhu soudního řízení prokázat, že byla nepřítomna v práci z platných důvodů a / nebo potvrdit skutečnosti porušení protokolu TK RF ze strany zaměstnavatele.

Důvody pro rozhodnutí ve prospěch zaměstnance

Pokud zaměstnavatel donutil zaměstnance, aby v den volna odešel do práce, a po odmítnutí vydal nepřítomnost, bude rozhodnutí učiněno ve prospěch zaměstnance. Soud se se zaměstnancem spojí, pokud zjistí spolehlivost následujících skutečností:

  • pracovní neschopnost, volno nebo doba dovolené byla zaměstnavatelem vydána jako nepřítomnost;
  • v případě, že zaměstnanec odmítne nadčasy, bude pracovat o víkendech nebo mimo plán;
  • v případě odmítnutí změnit místo výkonu práce a nepřítomnosti z důvodu tohoto odmítnutí;
  • pokud existují zdravotní kontraindikace (nebezpečná produkce, nebezpečné pracovní podmínky).

Video

Pomozte vývoji webu a sdílení článku s přáteli!

Kategorie:

Jiné