Pomozte vývoji webu a sdílení článku s přáteli!

Odškodnění po oficiálním ukončení činnosti pracovníka v této společnosti je pro něj velmi zajímavé. Mnoho zaměstnavatelů bezdůvodně odmítá platit odměnu po odchodu ze zaměstnání. Aby bylo možné pochopit, zda má zaměstnanec nárok na bonus, je-li propuštěn z vlastní vůle nebo za jiných okolností, je nutné důkladně přezkoumat tuto otázku. Zaměstnanec je povinen porozumět zákonným předpisům a vnitřním pravidlům kancelářské práce přijatým v organizaci za účelem uplatnění splatných plateb.

Zda se bonus vyplácí propuštěnému zaměstnanci

Právní úprava přímo neupravuje povinné vyplácení bonusu po propuštění zaměstnance. Vyžaduje to splnění řady podmínek, aby bylo možné získat peníze. Mnoho zaměstnavatelů dobrovolně vykládá absenci přímých pokynů státu o povinnosti platit prémie propuštěným pracovníkům a zbavuje je odškodnění. Zaměstnanec, který neporušuje vnitřní předpisy, může počítat s výplatou dotací po propuštění. Peníze musí být připsány v plné výši.

Výplata ročního bonusu po propuštění zaměstnance může nastat ihned po vydání vyrovnávací platby za nevyužitou dovolenou, přičemž vypočtená hodnota se mění směrem nahoru. Účetní oddělení podniku by mělo k částkám vyplaceným zaměstnancem přiměřeně přepočítat kompenzační platby. Chcete-li získat nárok na příplatek, musíte vědět, jak vnitřní regulační dokumenty organizace upřesňují postup vyplácení bonusu poté, co byl zaměstnanec propuštěn.

Regulační rámec

Ocenění by mělo být vypočteno v souladu s čl. 1 písm. 129 Zákoníku práce Ruské federace (dále jen zákoník práce Ruské federace), který stanoví, které platby se týkají mzdového fondu (dále jen „mzdový fond“). Tento standard poskytuje vysvětlení týkající se skutečnosti, že pokud je osoba propuštěna, nemělo by to diskriminovat a zbavit ho náhrady, která byla vyplacena navíc za období jeho kariéry v podniku. Poplatky obecně podléhají dani z příjmů fyzických osob jako příjmu občana.

Vzhledem k tomu, že pojistné se vztahuje k PIF, podléhá poplatkům Penzijnímu fondu Ruské federace (dále jen Penzijní fond Ruské federace), Fondu povinného zdravotního pojištění (MHIF), Fondu sociálního zabezpečení (FSS). Toto ustanovení je specifikováno zvlášť dopisem Ministerstva práce Ruské federace ze dne 2. září 2013 č. 17-3 / 1450. Pokud se účetní jednotka dopustila chyby při výpočtu pojistného po propuštění zaměstnance z titulu zvýšení dotací, pak zisk zůstává v souladu s ustanoveními čl. 1 písm. 1109 občanského zákoníku Ruské federace "Bezdůvodné obohacení, nevratné."

Odmítnutí zaměstnavatele předepsaných prémií zaměstnancům je v souladu s ustanoveními části 1-2 čl. 1 písm. 5.27 zákoníku správních deliktů Ruské federace (správní řád Ruské federace) „Porušení pracovněprávních předpisů a jiných zákonných právních předpisů obsahujících normy pracovního práva“. Podle článku 392 Zákoníku práce Ruské federace „Podmínky podání žádosti o rozhodnutí o řešení individuálního pracovního sporu“ se může zaměstnanec obrátit na soudy po třech měsících odložení dotace.

Interní předpisy zaměstnavatele

Příjem pracovní osoby se skládá z řady plateb. Patří mezi ně mzdy, bonusy, další pobídkové poplatky, kompenzace. Platební postupy musí být stanoveny interními regulačními administrativními dokumenty. Podle Čl. 135 Zákoníku práce Ruské federace "Zřizování mezd", tyto akty obsahují tyto dokumenty:

  • kolektivní smlouva se zaměstnanci podniku;
  • vnitřní předpisy nebo mzdové řády;
  • nařízení (objednávky, objednávky) o pobídkových platbách;
  • smlouva nebo pracovní smlouva s konkrétním zaměstnancem, kde jsou stanovena pravidla a podmínky pro výpočet pobídkových dotací.

Tyto dokumenty stanoví podmínky pro výplatu bonusů při propouštění zaměstnance. Pokud kolektivní smlouva nebo pracovní smlouva stanoví, že zaměstnanec nemůže po skončení pracovního poměru požádat o pobídkové dotace, neměli byste se na ně spoléhat. Před podpisem takové dokumentace je nutné si důkladně přečíst všechna ustanovení smlouvy nebo ustanovení vnitřních regulačních předpisů, aby bylo možné následně po propuštění z pracovního poměru získat zákonné odměny.

Povinné podmínky pro přírůstek odměn zaměstnanci po propuštění

Skutečnost propuštění nezbavuje pracovníka zamýšlené odměny, a to ani v případě, že k navýšení a vydání prostředků došlo po skutečném odchodu osoby z práce. Právní úprava stanoví následující podmínky pro výplatu pojistného poté, co osoba opustí společnost:

  1. Skutečnost zaměstnance v období akruálního bonusu.
  2. Dodržování podmínek kolektivní a osobní pracovní smlouvy, neexistence sankcí za porušení pracovní kázně, plnění úředních povinností, dostupnost informací o výsledcích a zásluhách, podle kterých se pobírají pobídkové platby.
  3. Neexistence podmínek v kolektivní smlouvě a smlouvě, která stanoví, že bonus není proplácen propuštěnému zaměstnanci.

Mnohé rozhodčí soudy kromě uvedených podmínek berou v úvahu skutečnost, že dobrovolný přírůstek bonusů věnovaných nezapomenutelným, slavnostním datům. Pokud se takové události ve firmě vyskytly, byly stanoveny standardy vnitřní kancelářské práce, pak se můžete po skončení práce spolehnout na vyplacení bonusů. Soudy často berou na stranu zaměstnanců při prosazování svých legitimních práv.

Vlastnosti ročního přírůstku bonusu

Standardní postup vyplácení ročních bonusů je takový, že zaměstnanci, kteří odcházejí do důchodu, se jen zřídka podaří vybírat řádnou odměnu. Pokud je dotace vyplacena na základě činnosti konkrétního zhotovitele s přihlédnutím k plnění určitých požadavků vedoucího společnosti, budou při obdržení odškodnění po propuštění zohledněny všechny podmínky stanovené místními regulačními dokumenty společnosti.

Tento typ bonusu se účtuje za celý kalendářní rok. Při výpočtu konečného odškodnění musí účetní vzít v úvahu mnoho faktorů - propuštění pracovníka na vlastní vůli nebo dohodu stran, skutečně odpracované hodiny a délku služby občana. Pro ověření správnosti poplatků musí zaměstnanec pochopit mechanismus tvorby bonusových dotací.

Při propuštění na vlastní pěst

Roční odměna by měla být účtována bez ohledu na ukončení činnosti v podniku, pokud osoba řádně pracovala, neměla sankce a stížnosti, oficiálně zaznamenané ve vnitřních dokumentech společnosti. Motivační platby se počítají na základě výsledků činností organizace v novém zúčtovacím období. Pokud vedení společnosti zbaví zaměstnance v důchodu právní pobídky bez řádných důvodů a argumentů, pak je to důvod, proč požádat o rozhodčí řízení po uplynutí tří měsíců od nezaplacení dlužné částky.

Po ukončení smluvními stranami

Tato možnost ukončení pracovního poměru zahrnuje smírnou dohodu mezi odcházejícím zaměstnancem a vedením organizace. Je třeba vypracovat písemný dokument, včetně postupu pro zaplacení všech dlužných částek - mzdy, pobídky, kompenzační platby. Pokud zaměstnanec odejde před vydáním příkazu k vydání roční odměny, měla by se tato situace promítnout do formální dohody. Po propuštění musíte určit postup pro obdržení bonusu, specifikovat velikost vystavené částky.

Při odchodu do důchodu

Pokud zaměstnanec jde na zasloužený odpočinek a společnost ve vnitřních předpisech stanoví výplatu ročních pobídek, může důchodce tuto částku obdržet. Při vydávání financí je třeba vzít v úvahu, že platby, které tvoří mzdu, podléhají poplatkům do rozpočtu. Pokud jsou peníze považovány za materiální pomoc zaměstnancům, kteří odcházejí do důchodu, není třeba účtovat daně související s „platem“. Toto pravidlo platí pro množství do 4 tun rublů. Pokud je výše materiální podpory vyšší, pak budete muset zaplatit daň z příjmů fyzických osob a příspěvky do fondů.

Výpočet a vydání ceny po propuštění

Po vydání sešitu a platby může obdržet další odměnu. Pokud podřízený započítává bonusy po dokončení činností v podniku, pak je třeba vědět, že výpočet a vydání motivačních příloh se provádí v určitém pořadí. Algoritmus účtování a přijímání peněz je následující:

  1. Vydání objednávkového formuláře T-11 nebo T-11a nebo jiného regulačního zákona o organizaci o jmenování odměny této osobě.
  2. Účetní účetní částky peněz. Výše pobídkových dotací závisí na období, za které je odměna přiznána - rok, čtvrtletí, měsíc.
  3. Vydávání peněz. Existují dvě možnosti získání financí - v době propuštění, spolu s náhradou za nevyužitou dovolenou nebo zlomkovou, po obdržení vypočtené částky. V takovém případě zaměstnanec obdrží prostředky zvlášť. Účetnictví by mělo přispět k průměrnému výnosu propuštěného přijatého odškodnění a přepočítat nevyužitou dovolenou směrem nahoru.

Další přírůstek se provádí poté, co se zaměstnanec seznámil s nátěrem příslušného zákona. Nesouhlasí-li propuštěný zaměstnanec s výší odškodnění, musí být písemná žádost předložena vedení podniku s uvedením příčiny a povahy pohledávek a skutečnosti, že pobídkové granty nebyly obdrženy. Aplikaci můžete zaslat prostřednictvím e-mailu, a to tak, že adresátovi zašlete oznámení o doručení.

Jak zvážit výši bonusu při přepočítávání náhrady za nevyužitou dovolenou

Pokud pracovník potřebuje po obdržení vyrovnání vydat bonusy, pak je účtován dodatečný poplatek ve výši odškodnění. Například, zaměstnanec odešel do důchodu 15. února 2022-2023, nevyčerpaná dovolená, podle zprávy karty, nahromadil 30 dnů, a plat byl 30 tisíc rublů. za měsíc. Účetní, který provádí výpočet náhrady, jedná takto:

  • 30 000 x 12 = 360 000 rublů (roční příjmy);
  • 360 000: 12: 29, 3 = 1024 p. (průměrný denní plat);
  • 1024 x 30 = 30 720 p. (náhrada za nevyužitou dovolenou).

Rezignovaný občan nabyl roční odměny ve výši 20 tisíc rublů. Kompenzační příplatky účetnictví se upravují následovně:

  • 360 000 + 20 000 = 380 000 r. (celkový roční příjem s výplatami bonusů);
  • 380 000: 12: 29, 3 = 1081 p. (výše výdělku za den);
  • 1081 x 30 = 32, 430 p. (přepočtená náhrada);
  • 32 430 - 30 720 = 1 710 (částka, která musí být zaplacena vedle vyrovnání, s přihlédnutím k vydané odměně v době propuštění).

Objednávka registrace v podniku

V případě účetní závěrky bude výše odměn vydaných zaměstnanci vázána na náklady mzdy. Spoléhat se na korespondenci účtů musí objednávat přírůstek pobídkových plateb. Tento dokument by měl specifikovat dobu, po kterou jsou peníze propouštěny propuštěnému zaměstnanci. V účetnictví bude výše pobídkové dotace na účtu 76: Dt 20 - Ct 76. Daň z příjmů fyzických osob se provádí následujícím způsobem: Dt 76 - Ct 68. Příspěvky do fondů jsou evidovány na účtu 69: Dt 20 - Ct 69. Konečná částka je vystavena na účet 51 nebo 50: Dt 76 - Ct 50 (51).

V jakých případech může zaměstnavatel odmítnout vydání pobídky v hotovosti.

Vyplacení ceny po propuštění zaměstnance je dobrovolné. Vedení se nesmí setkat se zaměstnancem a odmítnout vydat odměnu. Soud bude na straně zaměstnavatele za následujících okolností:

  • ustanovení v pracovní smlouvě, kolektivní smlouvě, pokynech, dalších vnitřních regulačních aktech podniku týkajících se omezení výplaty prémií propuštěnému zaměstnanci;
  • přítomnost oficiálních disciplinárních sankcí, pokut, porušení pracovní síly, výrobní kázně pro pracovníky po dobu trvání pracovního poměru, týkající se přírůstku prémií;
  • neplnění rozsahu práce, podle kterého jsou vypláceny pobídkové dotace;
  • zlovolné porušení podmínek smlouvy podřízenými, jeho diskvalifikace;
  • odměna je stanovena na dny dovolené, které nastaly po oficiálním propuštění občana;
  • nedostatek dokumentů žalobce potvrzujících skutečnost, že v této společnosti je práce.

Co dělat, pokud je odmítnutí nepřiměřené

Má-li pracovník zájem o další pobídky a vedení organizace ignoruje jeho přání, může být zaměstnavateli uložena povinnost dodatečné odměny, která stanoví způsobení materiální a morální škody. Advokáti doporučují jednat takto:

  • zaslat písemnou žádost řediteli společnosti požadující zaplacení prostředků;
  • v případě neexistence reakce zaměstnavatele na žádost nebo negativní reakci se obraťte postupně na odborovou organizaci organizace, na komisi pro pracovní spory nebo na státní inspektorát práce;
  • pokud se strany nedohodnou na kompromisu, obraťte se na místní pobočku Rozhodčího soudu a připojte dokumenty vysvětlující, že žalobce má právo požadovat peníze, a vedení společnosti nechce tento problém dobrovolně vyřešit.

Zaměstnaný zaměstnanec bude muset shromáždit veškerou dokumentaci, z čehož jasně vyplývá, že nezaplacení nebo nedoplatky značek je nezákonné. Ve většině případů se strany v řízení účastní žalobce. Nelegální deprivace, svévolné snižování odměny se považuje za diskriminaci. Společnost je nucena zaplatit propuštěnému zaměstnanci peníze.

Například Městský soud v Petrohradu ve svém rozhodnutí o odvolání ze dne 19. ledna 2022-2023 č. 33-1182 / 2022-2023 týkajícího se případu č. 2-2358 / 2022-2023 uvedl, že zbavení propuštěné osoby pobídkových dotací na základě toho, že příkaz o povzbuzení byl vydán po ukončení pracovního poměru. činnost zaměstnance, špatně. Podobné rozhodnutí učinil i Moskevský sporitelský soud ze dne 1. dubna 2011, týkající se případu č. 33-24582, s uznáním zavedení vnitřních předpisů, které omezují přijímání bonusů propuštěnými občany za nezákonné.

Arbitrážní orgány přijmou stranu propuštěného občana, když se zaměstnavatel domnívá, že došlo k nadhodnocení dodatečných plateb propuštěným. Indikativní precedens je rozhodnutí Leninsky okresního soudu města Orsk, Orenburg oblast, datovaný 10/5/2010, ohledně případu č. 2-2094 / 2010 pro cenu udělil dvakrát po stanovení skutečnosti propuštění občana. Arbitráž se domníval, že tato účetní chyba se týká aritmetiky, nepočítá se, a proto propuštěná osoba není povinna vrátit částku vyplacenou zaměstnavateli.

Zdanění bonusů po propuštění zaměstnance

Pokud byla stimulační přirážka provedena jako nefinanční pomoc, ale jako bonus, pak se týká příjmu zaměstnance. Účetnictví je povinno poukázat finanční prostředky mzdové agendě, provádět výpočet daně z příjmů fyzických osob, příspěvky do Penzijního fondu Ruské federace, Fond sociálního zabezpečení, MHIF. Toto ustanovení stanoví právní předpisy. Výše příspěvků závisí na tom, zda je základ daně pro dobu vypořádání překročen. Bonusy podléhají následujícím poplatkům:

  • NDFL - 13%, pokud je příjemce rezidentem Ruské federace. Pokud jsou finance vydány cizinci, pak je sazba daně 30%.
  • PF RF - 22%. Když je základna překročena na hodnotu 1 021 tisíc rublů, sazba klesá na 10%.
  • Pro sociální pojištění - 2, 9%.
  • Pro povinné zdravotní pojištění - 5, 1%.

Video

Pomozte vývoji webu a sdílení článku s přáteli!

Kategorie:

Finance