Pomozte vývoji webu a sdílení článku s přáteli!

Moderní zaměstnavatel je velmi náročný na žadatele o svobodné místo ve své společnosti. Jak absolvovat pohovor a být přijat do požadované pozice? Pokud chcete získat práci - sen o životě, musíte vědět, jaké otázky jsou kladeny na pohovoru. Pro mnoho rozhovorů může být stresová zkouška, někteří lidé jsou ztraceni, protože nejsou připraveni odpovědět. Absolutně nemohu vědět, co bude pohovor požadovat. Každá organizace má svá specifika práce a otázky jsou sestavovány individuálně. Na pohovoru je však seznam nejvíce kladených otázek. Rozumíme jim.

Často kladené otázky při rozhovoru pro kandidáta

Při vedení pohovoru se nejprve personální oddělení snaží zkontrolovat zájem kandidáta o navrhované postavení, obchodní dovednosti, dostupnost znalostí nebo zkušeností potřebných k výkonu práce. První otázky, které jsou kladeny na pohovoru, jsou otevřeny a umožňují žadateli sdělit více informací o sobě. To je:

  • Co můžete říct o sobě? Účelem otázky - zjistit životní priority žadatele.
  • Co víte o naší společnosti?
  • Proč jste se rozhodl hledat práci u nás?

Otázky k identifikaci motivace

Co vás zajímá, jaké jsou vaše potřeby v souvislosti s navrhovaným volným místem, zaměstnavatel žádá o následující otázky:

  • Řekněte nám o svých úspěších?
  • Proč si myslíte, že lidé přestali?
  • Jaká je vaše vysněná práce?
  • Proč jste opustil svou předchozí práci?
  • Po 5 (10) letech, v jaké pozici vidíte sebe?

Otázky k identifikaci pracovních zkušeností a znalostí

Nejtěžší otázky jsou vyzvány, aby identifikovaly zkušenosti robotů, povědomí v konkrétním případě, určité znalosti. V každé organizaci budou odlišné, záleží na oblasti činnosti. Některé podniky zajišťují testy s trikem pro žadatele, jiné vykonávají úkoly a provádějí hodnocení manažerských pozic. Chcete-li pochopit, co vás může požádat, podívejte se na několik příkladů úkolů pro manažerské pozice:

  • Co uděláte, pokud zaměstnanec nedokončí úkol, ke kterému jste přiřazeni?
  • 16. den je měsíční plán naplněn o 60%, jaká opatření budete podnikat?

Na konci rozhovoru budete dotázáni na otázky, které vás zajímají o celkový dojem z vás. Zde je důležité bezchybně a jasně reagovat. Možné otázky jsou následující:

  • Proč si myslíte, že si tuto pozici zaslouží?
  • Dostali jste nějaké další pracovní nabídky?
  • Jaký plat očekáváte?
  • Popište své silné stránky (slabé stránky)?
  • Ovlivňuje váš osobní život vaši práci?
  • Kdy byste mohli začít pracovat?

Jak se chovat a odpovídat na otázky

Úspěch pohovoru závisí na tom, jak efektivně se můžete prezentovat. Účinnost pohovoru se zaměstnavatelem nezávisí na délce konverzace, ale na prvním dojmu kandidáta, který vznikl během několika prvních minut. Další otázky budou položeny buď na zásypu (pokud byl vytvořen negativní dojem) nebo na odhalení profesních kvalit žadatele.

Většina zjištění tazatele dělá, pozoruje vzhled kandidáta, jeho chování, výslovnost, gesta, styl komunikace. Záporné signály, které o vás vytvářejí negativní názor, jsou:

  • zpoždění;
  • zkroucení na židli, ukázka zkušenosti;
  • pohled není nasměrován na partnera;
  • odvrácení osoby od zaměstnavatele;
  • použití zavřených (křížení rukou; noha, opuštěná na noze), ohrožující (zavrtěl hlavou, mával prstem) gesta;
  • pasivní chování, zívání, úsměv při úsměvu;
  • ošuntělý, vzdorný vzhled.

Pozitivní signály, které má druhá osoba k hovoru, zahrnují:

  • Pozorný poslech rozhovoru, účast na rozhovoru, projev přátelského postoje.
  • Pohled je zaměřen na reproduktor.
  • Během konverzace si dělejte poznámky v poznámkovém bloku.
  • Když mluvíte, jste v otevřené pozici.
  • Na tváři se mu lehce usmál.
  • Obchodní, diskrétní styl oblečení.

5 minut po zahájení konverzace budete schopni pochopit, jaký názor se o vás vyvinul. S pozitivním výsledkem již byla provedena polovina práce, ale pro dosažení 100% úspěchu a získání pozoruhodného postavení musíte mluvit kompetentně. Chcete-li to provést, použijte správná slovesa (perfektní formulář):

  • splněny;
  • vyvinuté;
  • udělal;
  • navrženy;
  • vynalezen;
  • vytvořen;
  • napsal.

Vyhněte se nedefinovaným slovesům, která nedávají představu o vašich úspěších:

  • pracoval;
  • odpověděl;
  • vládl;
  • účastnit.

Nepoužívejte slovo paraziti, protože z nich můžete vytvořit dojem osoby s nízkou úrovní kultury:

  • toto;
  • obecně;
  • dobře;
  • typ;
  • wow;
  • ok;
  • obecně;
  • řekněme
  • zde

Na otázky zaměstnavatele reagujme upřímně a podrobně. Nezapomeňte, že otázka je důvodem k inzerci sebe, své profesionalitě, znalosti věci. Přidat k detailům řeči, pojďme vzájemné hodnocení. Nepřerušujte účastníka, poslouchejte konec a pak promluvte. Pokud něčemu nerozumíte, zeptejte se znovu správně, například: "Rozuměl jsem správně?" Buďte připraveni říci (pokud se vás zeptáte) o svých silných a slabých stránkách jako zaměstnance.

Jaké otázky by měl zaměstnavatel požádat o pohovor

Při přípravě na jednání se žadatel velmi často zamýšlí nad tím, jak dobře odpovědět na otázky zaměstnavatele. Rozhovor je však obousměrný. Tazatel vyjadřuje svůj názor na žadatele nejen na otázky, které žádá, ale i na shrnutí, ale i na otázky, které ve vašem případě vyvstávají. Chcete-li udělat dobrý dojem a prokázat svůj zájem o volné místo, zvýšit šance na získání pozice, promyslete si seznam předem, což může zahrnovat takové otázky:

  • Jaké budou funkční povinnosti, úkoly na novém místě?
  • Volné místo, o které žádáte, nové nebo otevřené kvůli propuštění předchozího zaměstnance, jaké jsou důvody jeho odchodu?
  • Uveďte možnosti kariérního růstu, příležitosti pro profesní rozvoj.
  • Zjistěte informace o způsobu provozu, možných cestách, přesčasech.
  • Zjistěte, zda existuje zkušební doba.
  • Jaký je sociální balíček v organizaci, je platba za nemocenské?
  • Jaká je atmosféra v týmu, je přijato oblečení, jsou pořádány firemní akce?
  • Uveďte možnost obdržení bonusů, bonusů, mezd, způsobu a načasování plateb.

Video: Odpovědi na otázky pracovního pohovoru

Ve velkých úspěšných společnostech jsou rozhovory vedeny kvalifikovanými personálními pracovníky s využitím různých psychologických technik a kladou si provokativní složité otázky, včetně invaze do osobního života kandidáta. To se provádí za účelem výběru nejlepšího a nejkvalifikovanějšího personálu. Chcete-li správně připravit a vědět, jak reagovat a odpovídat na tíživé otázky tazatele, podívejte se na video níže.

Pomozte vývoji webu a sdílení článku s přáteli!

Kategorie:

Jiné