Při hledání slušného příjmu se v naší těžké době stále častěji objevují otázky týkající se práce na směny. Takové zaměstnání často zahrnuje práci mimo domov, v oblastech výroby, průmyslu, expedice. Jaké jsou výhody a nevýhody tohoto typu činnosti? Před souhlasem s tímto typem spolupráce se informujte o vašich právech a povinnostech, délce pracovního dne, době dovolené, dnech volna a dalších otázkách.
Jaký je způsob práce na směny
Metodou směn je tradičně směnná činnost, sezónní, dočasná nebo trvalá.Nezaměňujte práci na směny a práci na směny. Pracovníci na směny se po skončení pracovního dne nemohou vrátit domů a zůstat nějakou dobu ve výrobě a práce na směny je, když dokončíte svou pracovní dobu a odejdete domů.
Běžnější volná místa na Dálném severu a jeho řídce osídlených oblastech, kde je výroba. Pokud hledáte na internetu, můžete najít mnoho volných míst na směny, jak pro specializované kvalifikované specialisty, tak pro jednoduché dělníky, kuchaře, ostrahu. Hlavním směrem je výroba a průmysl:
- Logging.
- Produkce ropy a plynu.
- Průzkum a těžba nerostů, drahých kovů, ložisek uhlí atd.
- Železniční doprava.
- Chov ryb a další.
Jaký je důvod popularity metody? Hlavní funkcí je potřeba a poučení zaměstnavatele u velkého počtu zaměstnanců.I když je taková práce více placená, vyžaduje více nákladů, průmyslový zaměstnavatel je připraven poskytnout pracovníkům všechny potřebné podmínky, aby zajistil všechny platby. Hlavním kritériem je koneckonců výsledek - dobře zavedený výrobní proces bez poruch a přerušení (např. při výrobě ropných produktů je důležité dodržet všechny technické a časové termíny).
Kde je tento typ zaměstnání nejčastější? Na prvním místě - těžko dostupné a řídce osídlené oblasti - například na Dálném severu. Rekonstrukce a výstavba velkých objektů průmyslového nebo kulturního významu, jejich další podpora a údržba, je prováděna směnným provozem. Dlouhá praxe není nutná. Získávání cizích občanů pro zaměstnání v továrnách, výrobních závodech a v sektoru služeb je také práce na směny.
Zvláštnosti organizace hlídek v Moskvě a Petrohradu
Nejen na severu, ale i ve velkých městech je velká potřeba pracovní síly.A velké společnosti jsou k zaměstnancům loajálnější a ne vždy hledí na zkušenosti, senioritu zaměstnanců, vzdělání a stávající dovednosti. Velká města jako Petrohrad a Moskva se neustále rozšiřují, což přirozeně zvyšuje potřebu stavebních firem.
Volná místa nabízená na trzích práce v hlavních městech jsou spojena nejen se stavebnictvím, ale také s navyšováním a zlepšováním infrastruktury, vždy jsou potřeba mistři, řidiči, nakladači, ostraha, pracovníci v supermarketech a hypermarketech. Ne každá žena si takové zaměstnání sama najde, ale jsou pro ně volná místa - vedoucí skladu, chůva, zdravotní sestra, au pair, pokladní v obchodě a vše, co souvisí se sektorem služeb. Ve všech těchto oblastech činnosti je velká konkurence, která zvyšuje počet volných pracovních míst.
Taková organizace práce je pro zaměstnavatele výhodná, protože výrazně zvyšuje produktivitu. Zároveň musí náborář zajistit zaměstnancům všechny podmínky pro život, zajistit příjem.Jsou to buď speciálně vytvořená rezidenční města, nebo místa v ubytovnách. A než půjdete do práce na směnu, vyplatí se vyjasnit si se zaměstnavatelem otázku životních podmínek.
Předpisy
Před hledáním práce ve společnosti na rotační bázi nebude zbytečné seznámit se se zákoníkem práce Ruské federace; tyto činnosti upravuje určitý článek zákona. Podle článku 297 zákoníku práce Ruské federace je směna druhem legální pracovní činnosti, kdy každodenní návrat pracovníka do místa registrace není možný. Tento druh zaměstnání není pracovní cestou, za směny se považuje veškerá pracovní doba strávená na pracovišti (směna) a odpočinek mezi směnami. Registrace probíhá na základě pracovní smlouvy.
Pracovní doba by neměla přesáhnout jeden měsíc, i když zaměstnavatel může dobu služby prodloužit až na tři měsíce, a to poté, co své rozhodnutí doloží příkazem s uvedením důvodů pro zvýšení směny a předmětů.Délka pracovního dne by podle zákona neměla přesáhnout 12 hodin. Vše, co skončí, může být považováno za zpracování a je zaplaceno dodatečně (část 1 článku 299 zákoníku práce Ruské federace). Harmonogram určuje zaměstnavatel.
Na směně běží pracovní doba neustále, bez dnů volna, pracovní den je 12 hodin, pak s přihlédnutím k těmto hodinám dochází ke zpracování a jsou nevyužité dny volna, které by měly být min. 4 za měsíc. Tyto přesčasové hodiny jsou kompenzovány odměnou ve výši denní mzdy nebo dny volna. Volno nebo dovolená se v tomto případě poskytuje mimo rotační zařízení v místě bydliště (část 3 článku 301 zákoníku práce Ruské federace).
Často se směna nachází ve značné vzdálenosti od místa bydliště zaměstnance a je potřeba se nějak dostat k věci. Z odběrného místa, které určí zaměstnávající společnost, do kanceláře hradí jízdné zaměstnavatel, přičemž dny strávené na cestě se považují za pracovní a platí se podle denní sazby (část 8 čl.302 zákoníku práce Ruské federace). Zaměstnanec se ale na odběrné místo bude muset dostat sám, dle zákona tuto vzdálenost zaměstnavatel neplatí, pokud interní objednávky a smlouvy objektu hodinek nestanoví jinak.
Co jsou hodinky podle zákoníku práce Ruské federace
Směnový způsob je zvláštní forma pracovního procesu „mimo domov“, jejímž základem je nemožnost zajistit každodenní návrat pracovníků do místa jejich trvalého bydliště (část 1 § 297 zákona č. zákoník práce Ruské federace). Rozumí se, že zaměstnavatel garantuje zajištění všech podmínek pro život, poskytuje podporu života, organizuje doručení z odběrného místa na místo určení.
Nařízení podniku o organizaci rotační metody
Před rozhodnutím o zavedení rotační metody organizace práce podnik provede technickou, ekonomickou, ekonomickou kalkulaci, na jejímž základě je akceptována účelnost a účinnost přechodu na nový typ pracovní činnosti. .Administrativa nebo vedoucí vydá příkaz, aby podnik převedl nebo zavedl rotační práci. Schválení objednávky zahrnuje:
- skutečnost změny, převodu a jejich implementace v podniku;
- sledování součtového času;
- za jaké období se bere v úvahu celková pracovní doba;
- podmínky odměňování, konkrétně:
- soukromé podniky si nastavují vlastní výši příplatků za směny; ve veřejných institucích je tento příspěvek upraven zákonem;
- koeficient podle okresu;
- výhody a procento severního příspěvku;
- délka sledování, počet dnů práce a dnů odpočinku;
- někdy zobrazuje seznam pracovníků, kteří mají zakázáno zapojit se do tohoto typu činnosti;
- označte na zápisu z jednání odborové organizace (proč v tomto případě potřebujeme odborový protokol? Odborová organizace je prostředkem, jak regulovat a domlouvat všechny podmínky dohody se zaměstnanci tak, aby všechny procesní a legislativní akty jsou dodržovány);
- povinná známka seznámení zaměstnanců s obsahem objednávky.
Typy hodinek
Hodinky jsou různé – vnitroregionální a spediční, nebo mezi regiony. Pokud vnitroregionální typ předpokládá nepříliš dlouhou dobu činnosti - 2 týdny a samotný objekt není příliš daleko od místa bydliště zaměstnance, pak je druhý delší. Směna-expediční nebo mezikrajská varianta nejenže trvá déle než běžná směna, ale objekt se nachází dále. Za rotační metodu práce lze považovat i výzkumnou expedici.
Jaký je rozdíl mezi směnou a služební cestou
Neplést se služební cestou. Je v tom nějaký rozdíl:
- Služební cesta je cesta za splněním nějakého zadání od vedení. Směna je celá 12hodinová.
- Platba. Na služební cestě tarifní pracovní den plus nějaké náhrady. V průběhu pracovního poměru se uzavírá samostatná právní smlouva, která dále stanoví podmínky odměňování, složení, objem práce a dobu trvání pracovního poměru.
- Při služební cestě není vyžadováno absolvování lékařské prohlídky, u dlouhodobého směnného provozu je nutná lékařská knížka (nutno uvést kontraindikaci).
- Na služební cestě neexistují žádná omezení délky pobytu, ani minimální ani maximální. Na hodinkách není doba trvání služby delší než jeden měsíc (v některých případech až tři měsíce).
Podmínky organizace práce při práci na principu rotace
Takové zaměstnání je výhodné pro zaměstnance i zaměstnavatele. Je však třeba si uvědomit, že tento typ činnosti není jen odlehlost od domova a život na území zaměstnavatele, ale také tvrdá, mnohodenní fyzická práce v drsných klimatických podmínkách, které ne každý může dělat.Je velmi důležité pochopit, že pouze zdravý člověk v dobré fyzické kondici bude schopen pracovat bez podkopávání svého zdraví.
Kdo může pracovat
Nejdůležitějšími kritérii výběru pro uchazeče jsou fyzika a lidské zdraví. Pro získání zaměstnání v této oblasti je nutné podstoupit lékařskou prohlídku, která pomůže nejen odhalit nemoci bránící najímání, ale také předejít riziku jejich vzniku. Povolení je vyžadováno od praktického lékaře, kardiologa (riziko kardiovaskulárních onemocnění je na Dálném severu velmi vysoké), narkologa a psychiatra. Vyšetření jinými lékaři je regulováno podnikem v závislosti na druhu činnosti a je schváleno vnitřním řádem a místním zákonem.
Omezení zaměstnání
Určitá kategorie občanů nemůže dostat směnu:
- nezletilí;
- těhotná;
- opatrovníci tří a více dětí;
- osoby, které neprošly zdravotní prohlídkou, nebo které nebyly přijaty na základě výsledků lékařské prohlídky potvrzující invaliditu. Takovým občanům může být zakázáno sloužit na hlídce nebo je zavedeno omezení.
Organizace režimu práce a odpočinku
Výpočet pracovní doby je odlišný od výpočtu běžného typu služby. Účetnictví zobrazuje celé pracovní období včetně doby strávené na cestách, odpočinku mezi směnami. Délka pracovního dne by neměla přesáhnout 12 hodin včetně polední přestávky. Nelze pracovat na dvě směny za sebou. Počet dnů odpočinku musí být alespoň 4 a připadnout na kterýkoli den v týdnu.
Rozvrh směn a jejich termín stanoví zaměstnavatel. Optimální rozvrh je 2 týdny práce, 2 týdny odpočinku. Ale v některých zařízeních může být doba směny 30 a 60 dnů. Odpočinek mezi směnami se nazývá mezisměnný odpočinek, provádí jej zaměstnanec mimo obslužné zařízení.Předpokládá se, že místo bydliště. Tento typ dovolené je periodický a poskytuje se několikrát během roku. Dovolená je přitom vyplácena standardní sazbou, bez příplatků pro drsnou klimatickou oblast a pracovní podmínky.
Úplný cyklus práce na směny
Obecně můžete v seznamu zobrazit čas zohledněný při výpočtu hodinek od a do:
- čas strávený cestováním z místa odběru (nastaveno zaměstnavatelem) do konečného místa určení;
- čas strávený přímým plněním přímých povinností zaměstnance;
- a naopak - dny strávené cestováním z pracoviště na odběrné místo;
- čas vyhrazený pro odpočinek mezi směnami.
Rozvrh směn
Pro optimalizaci a normalizaci pracovní doby v podniku pracujícím na rotačním základě je vytvořen speciální rozvrh.Zobrazuje celý cyklus činnosti. U každého zaměstnance jsou uvedeny všechny směny s uvedením, kolik hodin ten či onen zaměstnanec odpracoval podle příjmení. Dokument zobrazuje čas strávený dopravou pracovníků z odběrného místa na směnu a zpět a dobu odpočinku mezi směnami. Přímý nadřízený je zodpovědný za dodržování rozvrhu.
Doba směny
Jak již bylo řečeno, délka denní směny by neměla přesáhnout 12 hodin, přičemž v pracovní době je poskytována přestávka a oběd. Někdy se směna prodlouží na 14 hodin denně, maximálně však na dvojnásobek. A celková doba zaměstnání v každém podniku je stanovena individuálně. Jedná se o vícenásobný nepřetržitý rozvrh 10/10 (10 pracovních dnů na 10 dnů dovolené), 14. 14., 30. 30., maximálně však 60 dnů dle zákona Ruské federace.
Čas na odpočinek
Po skončení pracovního dne je čas na odpočinek. Veškerou dobu, která zbývá na konci pracovního dne, lze považovat za odpočinek a zaměstnanec neopustí území bydliště v zařízení.Doba odpočinku mezi směnami je stanovena individuálně v každém podniku, zaměstnanec opouští území bydliště v zařízení, takové doby dovolené jsou považovány za dlouhé - od 10 do 60 dnů.
Pobyt pro pracovníky na směny
Zákonně je stanoveno, že při vyslání pracovníků na směnu jim zaměstnavatelská společnost musí zajistit ubytování nebo ubytování. Při ucházení se o zaměstnání vám doporučujeme věnovat pozornost tomu, jaké podmínky pro život zaměstnavatel nabízí. Byly případy, kdy tato doložka nebyla ve smlouvě projednána a zaměstnanec se musel usadit v místě výkonu služby.
Tábory
Jako dočasné bydlení jsou speciálně vybaveni na 1,5-2 roky v bezprostřední blízkosti pracoviště. Výstavba takových budov je optimální, pokud pro zaměstnavatele není rentabilní pronájem bydlení, předmět práce se nachází na řídce osídleném nebo odlehlém místě. Uspořádání města předpokládá nejen přítomnost obytných bytů, ale také prostor pro domácnost (jídelna, lékárna, lázně, obchod atd.) a měla by se rozvíjet infrastruktura.
Místnost musí odpovídat hygienickým a technickým normám a musí být vybavena potřebným nábytkem, domácími spotřebiči, vybavením domácnosti, lůžkovinami, požárně bezpečnostním zařízením. Vedení komunikací - topení, kanalizace, instalatérství, osvětlení je nezbytnou normou. Materiál používaný při stavbě osad je různý - dřevo, pískové bloky, desky, ale v poslední době jsou oblíbené skládací kontejnerové bloky s navazujícími komunikacemi.
Pracujte bez výstavby obytného komplexu
Ne každý podnik si může dovolit výstavbu autonomního tábora s veškerou komunikací a důležitou infrastrukturou. Často organizace (zejména stavební firma) poskytuje stavební přívěsy pro ubytování. Velké podniky přidělují ubytovnu pro několik lidí nebo samostatnou budovu.Pokud se podnik nachází v blízkosti osady, může instituce poskytnout nájemní bydlení nebo platit nájem.
Mzdy
Směnný způsob práce se od běžného liší v některých změnách mezd. Za směny jsou garantovány příplatky, bydlení je zajištěno nebo hrazeno samostatně a jízdné v obou směrech je hrazeno denní sazbou. Existují také okresní (krajské) příspěvky a platby za práci v podmínkách Dálného severu, další placené dovolené. Zdanění směnného platu se vypočítává stejně jako ostatní příjmy.
Existuje několik platebních systémů:
- založené na čase;
- tarif;
- dílka;
- kusový bonus;
- časový bonus;
- platový systém.
Zaměstnanci na směny jsou placeni:
- Pieceworkers - za množství práce odvedené za aktuální sazby a sazby.
- Pracovníci - za všechny skutečně odpracované hodiny na základě stanovených tarifních sazeb přidělených kategorií.
- Mistři, předáci, vedoucí dílen (směny) a další linkový (prodejna) personál přímo na starosti provozovně (staveništi) - po celou skutečně odpracovanou dobu podle rozvrhu (v hodinách) na základě stanoveného měsíční oficiální platy. Hodinová sazba zaměstnanců se v těchto případech stanoví vydělením měsíčního služebního platu počtem pracovních hodin podle kalendáře zúčtovacího měsíce.
- Ostatní manažeři, specialisté a zaměstnanci pracující na směny - za skutečně odpracované hodiny (ve dnech) na základě stanovených měsíčních oficiálních mezd.
- Jakékoli jednání, okolnost, která vedla ke změnám mezd, je regulována zákonodárcem.
Souhrnné vyúčtování pracovní doby
Používá se, když z různých objektivních důvodů není standardizován pracovní den nebo pracovní týden. V tomto případě je účtování pracovní doby vedeno v rozvrhu s označením počtu odpracovaných hodin konkrétní osoby. Mzdy se načítají za určitou dobu – za týden, za měsíc, za půl roku. Základem pro výpočty je buď tarifní sazba za hodinu, nebo měsíční mzda určité pozice. Pracovní doba se eviduje po měsících a obecně za účetní období.
Příplatky a příplatky
Výše, postup vyplácení příspěvku je stanoven zákonem a je založen na zákoníku práce (článek 302 zákoníku práce Ruské federace), ale existují určité nuance. Příspěvky jsou tedy stanoveny v závislosti na financování (státní, rozpočtové, soukromé atd.):
- Vláda Ruské federace pro zaměstnance organizací financovaných z federálního rozpočtu.
- Orgány místní samosprávy a samosprávy pro rozpočtové subjekty Ruské federace.
- Kolektivní smlouvy, místní zákony a nařízení organizací a odborů pro zaměstnance organizací nefinancovaných z rozpočtu.
- Výše příspěvku je stanovena zákonem (Nařízení vlády Ruské federace č. 51 ze dne 3.2.2005) pro rozpočtové organizace:
- na Dálném severu a ekvivalentních regionech - 75 % celní sazby (platu);
- na Sibiři a na Dálném východě (a dalších podobných přírodních a klimatických oblastech) - 30 % celní sazby (platu).
Náhrada za nepravidelnou pracovní dobu
Zákon nestanoví, že zaměstnavatel musí platit náhradu za nepravidelnou pracovní dobu. Některé organizace zavádějí takové platby vydáním místního příkazu a považují je za přesčas.Nejčastěji se k ročnímu placenému volnu za odpracované přesčasové hodiny připočítávají hodiny nebo dny. Tento okamžik, jakým způsobem jsou nepravidelné pracovní dny propláceny, jaká náhrada se implikuje, by měl být předem projednán s každým zaměstnavatelem individuálně.
Příplatky za těžkou práci
Zaměstnanci, kteří pracují v podmínkách Dálného severu nebo v jemu ekvivalentních regionech, mají nárok na samostatný příspěvek. Tento příspěvek nemá nic společného s rotačním způsobem práce, to znamená, že se posuzuje samostatně, bez ohledu na to, jaký způsob práce má zaměstnanec konkrétní organizace, a jedná se o kompenzační platbu. Výpočet tohoto příspěvku upravuje zákoník práce Ruské federace.
Přidělení dní dovolené navíc
Zaměstnanci pracující na principu rotace mají právo nejen na roční placenou dovolenou v délce 28 dnů, kterou stanoví pracovněprávní legislativa, ale mohou počítat i s další placenou dovolenou, pokud zaměstnanec pracuje na Dálném severu (24 kalendářních dnů) nebo v regionu jemu rovném (16 kalendářních dnů).
Platba za odpočinek mezi směnami
Vzhledem k tomu, že každý směnný den lze považovat za nepravidelný, je objektivní mezisměnné volno posuzováno jinak, pro každý kalendářní den a je kompenzováno odpracovanými dny a hodinami. Algoritmus výpočtu:
- Vypočítejte běžný počet pracovních hodin za účetní období.
- Vypočítejte si počet pracovních hodin podle rozvrhu.
- Stanovení počtu hodin a normy pro zpracování nebo nedopracování ve vztahu k normám stanoveným zákonem.
- Nastavení počtu hodin a celých dnů, které se vztahují ke dnům odpočinku mezi směnami.
- Přijaté zpracování v celých dnech se platí podle tarifu nebo platu a hodiny se mezi sebou sečtou a lze je sčítat a převést na jiný typ dovolené, jakmile se nashromáždí dostatek hodin pro získání dalších dny přidané k dovolené.
Výhody a nevýhody práce na směny
Každá práce má své pro a proti. A jejich postoj je jiný. Uvádíme ty i další pro rotační způsob práce:
Výhody:
- Vždy si můžete najít práci ve své specializaci v jiném městě nebo regionu, aniž byste se plánovali stěhovat.
- Důležitou výhodou je dobrý plat a vysoký výdělek.
- Mezi směnami je dlouhá dovolená, kterou můžete strávit dle vlastního uvážení, protože se vydělaly slušné peníze. Mnoho zaměstnanců cestuje o prázdninách po celém světě.
- V procesu práce můžete získat nové znalosti, které vám pomohou posunout se na kariérním žebříčku.
- Práce ve ztížených podmínkách přináší řadu výhod v podobě benefitů a kompenzací. Můžete například odejít do předčasného důchodu nebo získat příspěvky na bydlení.
- Volný pokoj a strava. Peníze, které vyděláte, nemůžete utratit za sebe, ale ušetřit si je na nějaké potřeby a potřeby.
- Můžeš si odpočinout od vychytávek, i když civilizace zalezla do odlehlých koutů.
Vady:
- Hlavní nevýhodou je extrémně těžká a škodlivá fyzická práce v náročných podmínkách, jak klimatických, tak psychických (" pestrý" kolektiv - je těžké dlouhodobě žít a pracovat ve stejné oblasti se stejnými lidmi), stěhování do vzdálených oblastí.
- Každý člověk má svůj vlastní přístup a svou komfortní zónu, ze které se musí dostat.
- Dlouhý a těžký pracovní den - 10-12 hodin a jen jeden den volna.
- Ne každá odbornost je vhodná pro práci na směnu (pokud ne údržbář, tak je plat nižší), a pokud je odbornost žádaná (např. v oboru geologie), tak je potřeba být vysoce kvalifikovaným a kvalifikovaným specialistou ve svém oboru.
- Žiješ týdny daleko od své rodiny a domova. Sice vzdálenost a zkouška citů, ale jen málo rodin vydrží dlouhé odloučení od hlavy rodiny.
- Životní podmínky jsou často kempování, nedostatek výhod civilizace a vzdálené nasazení. Člověk, který je zvyklý na všechny výhody civilizace, se jen velmi těžko přizpůsobí a všechno si odepře.
- Je zde možnost podvodu. Ne všichni zaměstnavatelé mají jasno, stává se, že obdržená mzda vůbec neodpovídá té deklarované nebo není vyplacena vůbec. Zdroj informací o volném pracovním místě proto musí být ověřený a spolehlivý a mít alespoň jednu kladnou recenzi. Uzavření pracovní smlouvy je považováno za obligatorní, jehož porušení ustanovení se trestá zákonem.
- A nakonec. Špatné návyky. Budou muset být opuštěni. Za pití alkoholických nápojů a opilost v mnoha podnicích byly zavedeny sankce až po propuštění bez odstupného. Ano a drahé. V obchodech přeci není žádný speciální sortiment.