Pomozte vývoji webu a sdílení článku s přáteli!
Úspěch týmu do značné míry závisí na vedoucím. Donedávna byli náčelníky jmenováni pouze muži. Dnes stále více takových pozic obsazují ženy. Podřízení na to reagují různě. Proč ženy dávají přednost mužským vůdcům.
Už od dob jeskyní měl vztah mezi zástupci stejného pohlaví své vlastní charakteristiky. Muži se zabývali získáváním potravy, k tomu potřebovali vytvořit velké skupiny, ve kterých byla zachována hierarchie. To pomohlo vyhnout se chaosu a konfliktům. Ozbrojené síly jsou dnes budovány na stejných principech.
Muži jsou navrženi tak, aby spolupracovali v podřízenosti. Nemají obavy, že v čele podniku stojí žena. Hlavní je mít kompetentního člověka, který problémy řeší. V tomto případě uspěje každý.
Ženy historicky preferovaly být na stejné úrovni. Často mezi nimi byl vztah. Někdy se vazby vytvořily na základě společných cílů nebo vzájemně prospěšných výměn. Ženy mají větší šanci uspět, pokud mají stejnou úroveň moci a zdrojů, jejich cíle jsou stejné.
V moderních podmínkách existují jasné rozdíly v postavení. Silné odchylky vedou ke konfliktům, ničí vztahy. Ženy si mají rozumět na hlubší úrovni. Manažeři by měli zaměstnance podporovat, ne jim způsobovat utrpení.
Psychologové se domnívají, že většina žen dává přednost práci pro muže kvůli „syndromu včelí královny“. Jedná se o fenomén, kdy se zaměstnankyně ve vedoucí pozici snaží prosadit, získat respekt na pracovišti.
Aby to bylo bráno vážně, chová se vůči jiným ženám nepřátelsky, drsně nebo blahosklonně. Musíte bojovat o postavení. Pokud to muži dělají pěstmi, pak ženy preferují psychologickou válku.
Kromě toho hraje důležitou roli konkurence. Ženy nemají rády, když jejich vrstevníci zaujímají solidní postavení, lépe se jim daří v podnikání. Pokud přítel dosáhl vyššího postavení a chlubí se úspěchem, může to vést k napětí, přerušení vztahů.
Pro zaměstnankyně je těžší pracovat se šéfkou, protože si nejsou rovné. Je pro ně snazší udržet si s nimi pocit nespokojenosti a odejít do jiné práce, než věci řešit.