Pomozte vývoji webu a sdílení článku s přáteli!
Podle právních předpisů mají občané, kteří žijí a pracují v oblastech s obtížnými klimatickými podmínkami, například za polárním kruhem nebo na Dálném východě, nárok na příplatek k výdělku. Má jinou velikost v závislosti na oblasti a řadě dalších podmínek.
Okresní koeficient a severní příplatek
Práce v regionech s obtížnými klimatickými podmínkami nepříznivě ovlivňuje lidské zdraví. Vzhledem k tomu stát předpokládá řadu pobídkových opatření:
- další placené dovolené;
- zvýšení mezd;
- uplatnění opravného faktoru na hlavní druhy plateb a sociálních dávek.
Vezměte prosím na vědomí, že pro občany, kteří vykonávají svou pracovní činnost v regionech Dálného severu a na stejných lokalitách, existují dva hlavní typy pobídek. Jejich hlavní rozdíl je pořadí přírůstků:
- Severní zisk. Příplatek ke mzdě, který závisí na délce doby trvání žadatele a jeho místa zaměstnání. Je vyjádřena jako procento platu (sazba).
- Distribuční koeficient. Oprava hodnoty platu a některých dalších poplatků. Velikost závisí na území, kde žadatel pracuje nebo žije.
V závislosti na regionu, v němž northerner žije a pracuje, bude tento nárůst odlišný. Komplexní klima je rozděleno do čtyř hlavních skupin:
- Okresy Dálného severu (RKS) s obzvláště těžkými přírodními podmínkami (autonomní oblast Chukotka, ostrovy nacházející se v Severním ledovém oceánu).
- Další oblasti COP (Yakutia, Vorkuta).
- Stejný jako COP území (Arkhangelská oblast, některé oblasti Tomské oblasti).
- Jiná území s klimatickými rysy (republika Tyvy, jižní oblasti Dálného východu).
Právo na peněžní pobídky je právně zakotveno v zákoníku práce. Spolu s tím byla přijata řada dalších legislativních a regulačních aktů, které upravují výpočet severního značení a proces přijímání dodatečných plateb.
Poplatek za platbu
Velikost severního příspěvku a regionálního koeficientu jsou povinné pobídky, které se uplatňují automaticky. To znamená, že k získání výhod nemusíte psát žádost a shromažďovat dokumenty. Příplatky jsou vyžadovány pro přírůstky pro všechny kategorie pracovníků:
- práce v organizaci nebo podniku;
- v kombinaci;
- vzdálení pracovníci;
- pracovníků na směny.
V každém případě bude výše příplatku odlišná. Velikost použitých pobídkových opatření závisí na několika hodnotách:
- věku žadatele;
- pracoviště;
- trvání stráže.
Představte si příplatky pro ty, kteří se narodili na severu a kteří sem přišli žít. Povzbuzení se uplatňuje při výpočtu platu, přirážek za škodlivost, akademických titulů nebo dlouhodobých služeb. Pro následující platby se nepoužije žádné zvýšení ani násobící faktor:
- dovolené nebo nemocenské;
- odměna za inovaci a vynález;
- paušální platby ne z mzdového fondu;
- cestování;
- pomoci.
Výpočet severních povolenek na Severním severu
Důležitým kritériem při obdržení příplatku je věk žadatele. Například severní prémie pro mladé lidi do 30 let, kteří vstoupili do pracovního poměru po roce 2004, se počítá ve zrychleném režimu. V níže uvedené tabulce se můžete seznámit se základními pravidly pro přijímání pobídek:
|
Skupina regionů |
Kategorie občanů |
Procento v prvních šesti měsících |
Procent po půl roce |
|
Nejdříve |
Mládež do 30 let, která získala zaměstnání do 31. prosince 2004 |
100% |
100% |
|
Osoby mladší 30 let, které vstoupily do pracovního poměru k 1.1.2005 |
0% |
20% K nárůstu dochází každých šest měsíců, dokud hodnota nedosáhne 60%. Pak bude přidávání činit 20% ročně, dokud nedosáhne maxima - 100%. |
|
|
Osoby starší 30 let |
0% |
10% Další růst - o 10%, dokud nedosáhne maxima 100%. |
|
|
Druhý |
Osoby mladší 30 let, které byly zaměstnány do 31. prosince 2004 |
80% |
80% |
|
Osoby mladší 30 let, které vstoupily do pracovního poměru k 1.1.2005 |
0% |
20% K růstu dochází každých šest měsíců, dokud odměna nedosáhne 60%. Pak bude každý rok zvýšení o 20%, což se rovná maximu - 80%. |
|
|
Osoby starší 30 let |
0% |
10% K nárůstu dochází každých šest měsíců, dokud hodnota nedosáhne 60%. Pak bude přírůstek 10% ročně, až se rovná maximální hodnotě - 80%. |
|
|
Třetí |
Osoby mladší 30 let, které nastoupily do 31. prosince 2004 |
50% |
50% |
|
Osoby mladší 30 let, které vstoupily do pracovního poměru k 1.1.2005 |
0% |
10% K růstu dochází každých šest měsíců, dokud odměna nedosáhne maxima 50%. |
|
|
Osoby starší 30 let |
0% |
0% První platba je účtována po roce práce. Je to 10%. Následně bude růst pokračovat každoročně v přírůstcích po 10%, dokud nebude roven maximální hodnotě 50%. |
|
|
Za čtvrté |
Osoby mladší 30 let, které byly zaměstnány do 31. prosince 2004 |
30% |
30% |
|
Osoby mladší 30 let, které vstoupily do pracovního poměru k 1.1.2005 |
0% |
10% K nárůstu dochází každých šest měsíců, dokud odměna nedosáhne maxima 30%. |
|
|
Osoby starší 30 let |
0% |
0% První zvýšení je účtováno po roce práce. Je to 10%. Následně bude růst pokračovat každoročně v 10% přírůstcích, dokud se nedosáhne maxima - 30%. |