Pomozte vývoji webu a sdílení článku s přáteli!

Životní situace někdy nutí osobu hledat další finanční zdroje. Státní podpora sociálně zranitelných osob někdy neuspokojuje ani základní potřeby. Rychlý a spolehlivý způsob, jak získat peníze, které nevyžadují jejich návrat, je výplata materiální pomoci zaměstnanci podniku. Vznikla v souvislosti s obtížnou finanční situací, která vznikla v důsledku události, do značné míry nezávislé na osobě. Kromě výhod při zvláštní příležitosti může být zaměstnancům vydáván každý rok během dovolené na zotavení.

Co je to materiální pomoc?

Podle glosáře termínů technické technické dokumentace je jednorázová finanční pomoc sociálně-ekonomickou službou poskytovanou v hotovosti, výrobcích, pečovatelských produktech, oděvech a jiných běžných aktivech. V účetním smyslu - platba zaměstnanci podniku v hotovosti nebo zboží (služby), která může být stanovena na základě vypočteného peněžního ekvivalentu.

Základním pravidlem, s nímž je pojem materiální asistence spojován, je to, že příjem příjemce musí být nižší než životní minimum v dané lokalitě. To zohledňuje příjmy všech členů rodiny. Pokud rodina plánuje vypracovat finanční pomoc od státu, není možné bez osvědčení o složení rodiny a práci o příjmech (2NDFL). A může se stát, že budou muset aktualizovat více než jednou.

Kdo by měl být

Stát se snaží maximalizovat sociální podporu pro své občany vytvořením nových seznamů plateb, dávek a dávek. Například požádat o materiální pomoc úředním orgánům může:

  • chudí - po získání odpovídajícího statusu;
  • velké rodiny, pokud souhrnná výše příjmů nepřesahuje přípustnou úroveň životního minima pro oblast bydliště v den léčby;
  • občanů postižených přírodními katastrofami;
  • svobodné matky;
  • důchodci;
  • zdravotně postižených osob.

Tento seznam je neúplný. Tyto kategorie občanů mohou každoročně psát žádosti o platbu. Kromě těchto kategorií osob je pro některé občany v určitých situacích nutné i jednorázové peněžité platby, včetně například zdatných, kteří převzali pohřební náklady (materiální pomoc v souvislosti se smrtí je vyplácena do šesti měsíců od data úmrtí).

Kromě státní ochrany může každý zaměstnanec, s nímž byla uzavřena pracovní smlouva, napsat žádost o dávky ve prospěch zaměstnavatele. A přestože zákon přímo nezavazuje zaměstnavatele, aby takovéto platby prováděl, v praxi existují ve většině organizací.

Forma, postup a částky jsou stanoveny manažery v souladu s kolektivní smlouvou podniku na základě zákoníku práce Ruské federace. Rozdíl mezi jednotlivými druhy pomoci je důležitý pro určení velikosti daně z příjmů fyzických osob (NDFL), kterou účetní drží na akruální bázi.

Kdo platí

Státní dávky vyplácejí orgány sociálního zabezpečení na základě výsledků posouzení žádosti a dokladů potvrzujících právo na obdržení. Příspěvek od zaměstnavatele hradí účetní úřad v místě oficiálního zaměstnání. V některých případech je odměna různého druhu přijímána zaměstnancem, který odešel do důchodu (odešel na mateřskou dovolenou) na dovolenou nebo na významná data, poté platbu provede odborový výbor.

Druhy materiální pomoci

Matpomosch lze rozdělit podle typu:

  • Cíl - musí být potvrzen doklady, zaplacené na pokyn hlavy (nemoc, úmrtí příbuzného, narození dítěte, materiální škody apod.). Stejný typ zahrnuje náhrady výdajů zaměstnanců vzniklých v souvislosti s výkonem úředních povinností;
  • necílený - v dokumentech se účel použití nazývá ne specificky (např. obtížná finanční situace zaměstnance bez udání důvodu);
  • jednorázové - jednorázově placené v souvislosti se specifickými okolnostmi;
  • periodické, nebo konstantní - placené ročně (nebo v určitých intervalech), dokud nejsou vyloučeny okolnosti ovlivňující úroveň příjmu osoby nebo rodiny.

Finanční pomoc zaměstnanci

Hmotná pomoc zaměstnancům je běžnou praxí podniků, zaměstnavatelů dočasné pracovní síly, jednotlivých podnikatelů. Je předmětem povinného účetnictví upraveného zákony v oblasti pracovního práva a daňových zákonů. Zdrojem plateb je čistý zisk podniku, proto je zřídka placen v práci v prvním čtvrtletí nebo pololetí, protože je obtížné určit ziskovost podniku.

Jaké jsou platby

Peněžní příspěvek zaměstnancům v zaměstnání se vztahuje k neprodukčním platbám - nesouvisí s povahou činností podniku a nezávisí na kvalitě výkonu služebních povinností zaměstnance. Může poskytnout nejen stávající, ale i bývalé zaměstnance.

Platba je pobídkou (např. Všichni zaměstnanci při odchodu na dovolenou) nebo sociální (na nákup léků, pohřeb atd.).

Zajištění materiální pomoci zaměstnancům

Postup poskytování finanční pomoci při práci se řídí místním zákonem podniku: rezerva na tyto platby. S ním je zpravidla v účetnictví možné. Tento dokument je přijat s přihlédnutím k požadavkům kolektivní smlouvy. Dodržování práv zaměstnanců sleduje odborový svaz. Ustanovení o zaměstnaneckých požitcích stanoví výši a platební podmínky.

Jak vypočítat

Výši pomoci poskytované zaměstnancům určuje samotná organizace, která je zaznamenána v kolektivní smlouvě. V právních předpisech neexistují žádná jasná pravidla týkající se výše plateb, ale v praxi se počítají přibližně podle těchto částek:

  • pro pohřby - ve státních organizacích to jsou 2 mzdy zaměstnanců, v soukromí - záleží na sociální politice podniku a jeho finančních možnostech;
  • o narození dítěte (může být vydáno jak mamince, tak otci, pokud pracují v různých organizacích) - je určeno vnitřním zákonem společnosti. Zřídka je vyšší než 50 tisíc rublů, protože fondy nad tuto částku podléhají zdanění;
  • školení zaměstnanců - až 80% plateb v rámci smlouvy o poskytování vzdělávacích služeb;
  • zacházení se zaměstnancem nebo jeho rodinnými příslušníky - až do výše 90% nákladů na léčbu. Částečné přidělování finančních prostředků z mezd a odborových rozpočtů je možné;
  • zlepšení životních podmínek - až 65% nákladů na bydlení, zakoupených nebo pronajatých.

Jak platit

Cílená materiální pomoc při práci se vyplácí příjemci stejným způsobem jako základní plat. To znamená, že pokud je instituce rozpočtem a mzda přichází na kartu, bude finanční pomoc převedena podle specifikovaných údajů. Individuální podnikatel může platit v hotovosti z výše čistého příjmu, ale musí být zohledněn při výpočtu mezd.

Platební podmínky

Přesné načasování není stanoveno zákonem. Ale jakékoli prohlášení spadá pod federální zákon "O práci s odvoláním občanů", který stanoví období zvažování ne více než jeden měsíc. Normy kancelářské práce stanovily, že pracovní postup v organizacích by neměl překročit řádek 3 dnů ode dne, kdy bylo rozhodnutí svěřeno správcem až do obdržení smlouvy. Dokumenty o výdajích finančních prostředků, na které je platba provedena, budou zpracovány do 3 dnů.

Zdanění materiální pomoci

Platba jakéhokoliv druhu ve výši až 4000 rublů nepodléhá dani z příjmů fyzických osob (PIT) a pojistnému. Výše uvedené normy podléhají dani z příjmů fyzických osob ve stejné výši jako mzdy - účtuje se 13% + příspěvky do povinných pojistných fondů. NDFL s finanční podporou není zadržena, pokud jsou částky cílených plateb definovány jako:

  • za pohřeb zaplacený zaměstnanci nebo jeho rodinným příslušníkům;
  • zdravotní péče pro pracovníka, včetně důchodce;
  • obnova domova postiženého přírodní katastrofou nebo v důsledku teroristického činu;
  • na narození dítěte, pokud dávka nepřekročí 50 tisíc rublů.

Odepření materiální pomoci

Výplata materiální podpory zaměstnanci není závazkem, ale právem zaměstnavatele a je upravena výhradně kolektivní smlouvou a jinými místními zákony. Je žádoucí, aby společnost dodržovala pravidla zaměstnaneckých bonusů. Pokud však náklady organizace převyšují příjmy, které neumožňují výplatu materiální pomoci, nebo důvody pro odvolání nejsou zdokumentovány, zaměstnavatel má právo zákonně odmítnout platit.

Jak získat finanční pomoc při práci

Pro získání peněžní částky na hlavním pracovišti musí najatá osoba:

  • podat žádost o finanční pomoc;
  • přiložit dokumenty, certifikáty, zkoušky potvrzující právo na jejich obdržení.

Balíček dokumentů spolu se žádostí se předkládá úředníkovi / tajemníkovi nebo přímo vedoucímu k rozhodnutí o výplatě prostředků. Pokud je rozhodnutí kladné, dokumenty jsou převedeny na účetní oddělení k provedení. Ve státem financovaných organizacích je převod materiální pomoci pomalejší než soukromé firmy, protože výpisy jsou převedeny na finanční oddělení, státní pokladnu a teprve pak na banku.

Kvůli obtížné finanční situaci

Při žádosti o finanční prostředky v souvislosti s obtížnou finanční situací musí zaměstnanec napsat prohlášení a přiložit dokumenty potvrzující právo obdržet finanční prostředky:

  • potvrzení o příjmech rodinných příslušníků (v případě úředního zaměstnání);
  • osvědčení o složení rodiny;
  • další doklady potvrzující obtížnou situaci (např. akt nezpůsobilého bydlení).

Pro ošetření

Při podávání žádostí o finanční prostředky na léčbu samotného zaměstnance nebo jeho rodiny jsou spolu s žádostí poskytnuty následující informace:

  • závěr zdravotnického zařízení o potřebě léčby;
  • šeky a účtenky vydávané zaměstnanci za nákup léků, platby za operaci a další výdaje.

Na výročí

K cílené pomoci patří platby za výročí. Často rozdělené na rozkaz hlavy bez znalosti hrdiny dne. Pokud však takový příkaz nebyl přijat, může se hrdina dne postarat o sebe tím, že podá žádost a následující dokumenty:

  • kopii cestovního pasu (strana s datem narození);
  • požádat přímého nadřízeného o přidělení pomoci.

V takových případech jsou možné i platby bývalým zaměstnancům (rozhodnutím ředitele nebo odborového výboru).

Při narození

Příspěvek na narození nebo osvojení dítěte je stanoven kolektivní smlouvou, která stanoví výši mzdy zaměstnance nebo 50 tisíc rublů. Pro jeho registraci je nutné:

  • prohlášení zaměstnanců;
  • kopii rodného listu dítěte;
  • kopie manželského listu (je-li k dispozici).

Na svatbu

Když se zaměstnanec ožení, peníze se rozdělují podle následujících dokumentů:

  • petice přímého manažera pro pomoc (ve velkých organizacích) nebo ústní žádost adresovaná řediteli;
  • žádost adresovaná hlavě za poskytnutí hardwaru.

V souvislosti se smrtí příbuzných

Sociální platby za pohřeb jsou zanedbatelné, tak často bez pomoci zaměstnavatele. Platby od společnosti jsou zpravidla přidělovány okamžitě, takže zaměstnanec má možnost zaplatit za pohřební služby. Věcná pomoc v souvislosti se smrtí se vydává s poskytnutím dokladů:

  • žádost adresovaná vedoucímu organizace;
  • kopii úmrtního listu, která je vydávána matrice po obdržení lékařského potvrzení v nemocnici (márnici).

Státní hmotná pomoc

Pravidla, výše a řádky vyplácení finanční pomoci od státu se řídí normami Federálního zákona č. 178 ФЗ „o státní sociální pomoci“. Vypracovává a platí orgány sociálního zabezpečení. Platí se studentům, zdravotně postiženým dětem, důchodcům, osobám povolaným do vojenské služby, podnikatelům pro rozvoj hospodářství a dalším sociálně zranitelným skupinám obyvatelstva po zvážení žádosti a potvrzení práva na výplatu.

Rodiny s nízkými příjmy

Platby rodinám s nízkými příjmy závisí na regionu bydliště a výši měsíčního příjmu manželů rozdělených na všechny rodinné příslušníky. Výše mezd, doplňkové platby, výživné jsou zahrnuty. Federální zákon stanoví pomoc ve výši 500 až 3000 rublů na člena rodiny ročně. Vzhledem k tomu, že tato částka nemůže uspokojit nároky rodiny, mohou regionální orgány dotaci zvýšit. Například pro rodiny s nízkými příjmy v Moskvě se může příplatek zvýšit na 6 000 rublů ročně.

Velké rodiny

Při získání statusu velké rodiny mají rodiče nebo jeden z rodičů nárok na roční výplatu pomoci od státu. To může vyniknout ve finanční podobě, stejně jako jídlo, oblečení, atd. Pro velké rodiny je zvláštní privilegium veřejných služeb, platby za stravovací služby v předškolních zařízeních, snížení hypotečních sazeb - to vše lze také považovat za další státní podporu.

Pro svobodné matky

Pomoc pro svobodné matky závisí na příjmu matky, včetně přítomnosti nebo nepřítomnosti jednorázových plateb, jako je pomoc při porodu od zaměstnavatele. Pro registraci je nezbytné, aby orgán sociálního zabezpečení kromě žádosti předložil potvrzení o příjmech všech rodinných příslušníků a potvrzení o udělení statusu svobodné matky. Na žádost inspektora sociálního zabezpečení budete možná muset sbírat další dokumenty. Po obdržení kladného rozhodnutí o jmenování finanční pomoci se platí na kartu nebo účet žadatele.

Video

Pomozte vývoji webu a sdílení článku s přáteli!

Kategorie:

Jiné