Pomozte vývoji webu a sdílení článku s přáteli!

Velmi důležitá je registrace oficiálních pracovních vztahů podnikatele s najatým pracovníkem. Obchodník musí mít právní potvrzení o tom, že zaměstnanec byl přijat do společnosti, aby se vyhnul stížnostem kontrolních orgánů. Zaměstnanec vyžaduje pracovní smlouvu s individuálním podnikatelem, aby ochránil svá zákonná práva, pokud je poruší vedoucí organizace. Znalost toho, jak je dokument správně vypracován, jaká ustanovení jsou v něm uvedena, pomůže v případě pracovních konfliktů a jejich posouzení orgány dohledu.

Co je pracovní smlouva jednotlivého podnikatele se zaměstnancem

Zaznamenáváním své činnosti a najímáním jednotlivců k výkonu některých úkolů vykonává individuální podnikatel (dále jen PI) mnoho manipulací, které jsou stanoveny legislativními předpisy. Obchodník musí zaměstnancům platit mzdy, platit daně a poplatky zaměstnancům, předkládat informace federálním fondům o počtu pracovníků a zraněních při práci.

Interakce podnikatele se zaměstnancem začíná uzavřením smlouvy o spolupráci nazvané pracovní smlouva. Právní úprava nestanoví striktní formu právního dokumentu, ale existují určité podmínky, které musí být dodrženy, aby byl dokument právně účinný. Jakákoli vzorová pracovní smlouva na dobu určitou se zaměstnancem musí obsahovat určité informace, aby při kontrole činnosti obchodníka ze strany orgánů dohledu, Federální daňové služby (dále jen „FTS“) nebyly vedení společnosti podány žádné stížnosti.

Pokud pracovník dobrovolným souhlasem zahájí práci před formalizací dokladu, je podnikatel povinen připravit veškerou dokumentaci do tří následujících dnů. Státu je dovoleno zapojit osoby, které dosáhly věku šestnácti let v pracovní spolupráci . Pokud se předpokládají lehké pracovní podmínky, může 14letá osoba uzavřít smlouvu s individuálním podnikatelem. Podnikatel bude muset se souhlasem jednoho ze svých rodičů skladovat pracovní styk s nezletilým.

Druhy smluv

Každá občanskoprávní pracovní smlouva na dobu určitou se zaměstnancem musí obsahovat informace o trvání interakce jednotlivce s obchodníkem. Na samém počátku dokumentu je uvedena doba platnosti smlouvy. Článek 58 zákoníku práce Ruské federace (dále jen zákoník práce Ruské federace) stanoví dva typy smluv:

  • naléhavé;
  • neomezené.

Zaměstnanec, který uzavře smlouvu o spolupráci s PI, musí zajistit, aby dokument specifikoval všechny podrobnosti včetně vč. typ úředního dokumentu. Pokud smlouva neobsahuje informace o délce trvání interakce, pak požádejte, aby byl formulář opraven a uveďte podrobné charakteristiky smlouvy, včetně možnosti jednostranného porušení pracovních vztahů. Smlouva je sepsána a podepsána oběma stranami. Každá strana má jednu kopii pracovní smlouvy. Dokument by měli účastníci uchovávat až do vypršení smlouvy.

Naléhavé

Zákon stanoví, že každá pracovní smlouva uzavřená na dobu kratší než 5 let je naléhavá nebo dočasná. Tyto dohody jsou vyplňovány v souladu s ustanoveními čl. 1 písm. 59 Zákoníku práce Ruské federace. Tyto podmínky zahrnují následující podmínky:

  • dočasná náhrada zaměstnance, který je zapsán v obchodním rejstříku, ale v tuto chvíli je nepřítomen (na pracovní neschopnost, na mateřské dovolené, na školení);
  • výkon sezónních prací do dvou měsíců;
  • stáž nebo pokročilé vzdělávání občana;
  • práce pracovníka na SP v kombinaci;
  • uzavření pracovní smlouvy s důchodci, zdravotně postiženými osobami, dalšími občany, kteří mají omezené pracovní schopnosti, pokud jde o dosažení věku nebo zdravotního stavu;
  • Práce u jednotlivých podnikatelů podnikajících v malých podnicích.

Pokud formulář smlouvy udává dobu trvání smlouvy, považuje se za neplatnou po uplynutí stanovené doby. Podle Čl. Zákoník práce Ruské federace, tři dny před vypršením smlouvy, musí PI informovat zaměstnance o ukončení pracovního poměru. Pokud žádná ze smluvních stran nevyjádří po skončení své platnosti snahu přerušit vzájemně prospěšnou spolupráci, má se za to, že dohoda je prodloužena na dobu neurčitou .

Bez konce

Pokud smlouva nestanoví dobu trvání pracovního poměru, považuje se za neurčitou a neurčitou. Tyto dohody mají tyto vlastnosti:

  • přítomnost stálého pracovního místa, které musí zaměstnanec zaměstnávat;
  • pravidelná práce u podnikatele, která vyžaduje potřebnou kvalifikaci a dovednosti občana zapojeného do práce;
  • neexistence výhrad ohledně doby trvání smlouvy a konkrétního účelu najmout jednotlivce ve formě dokumentu;
  • možnost, aby každá strana dohody porušila spolupráci.

Jak uzavřít pracovní smlouvu se zaměstnancem

Smlouva s příchozím zaměstnancem se uzavírá podle pravidel stanovených zákoníkem práce Ruské federace, aby se předešlo chybám, diskriminačním jednáním vedení společnosti ve vztahu k najímanému jednotlivci. Poté, co bylo dosaženo ústní dohody s ředitelem společnosti o zahájení práce občana, absolvuje školení, seznámí se s pravidly podniku přijatými vnitřními předpisy, které jsou relevantní pro jeho pracovní činnost.

Poté je s pracovníkem podepsána pracovní smlouva. Legislativní normy (čl. 67 zákoníku práce Ruské federace) stanoví, že dohoda je uzavřena písemně, ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno zůstává v podniku, druhé je předáno zaměstnanci. Smlouva musí obsahovat konkrétní podmínky, za kterých má občan pozici. V závislosti na specifikách činnosti jednotlivého podnikatele se ke smlouvě přidávají dodatečné požadavky na zaměstnance, který by neměl porušovat jeho práva. Každá kopie oficiálního dokumentu je potvrzena ředitelem společnosti a zaměstnancem svými obrazy.

Po uzavření smlouvy zaměstnanec přistoupí ke svým úředním povinnostem ve stanovené lhůtě. Zaměstnavatel vydá příkaz nebo vyhlášku o najmutí občana k práci do tří dnů od podpisu smlouvy. Zaměstnanec se s tímto interním regulačním dokumentem seznámí proti podpisu. Personální oddělení zároveň doplňuje dokumentaci poskytnutou zaměstnancem IP.

Seznam dokladů pro registraci smlouvy s SP

Článek 65 zákoníku práce stanoví závazný seznam dokumentace, která se vyžaduje při najímání občana do práce. Zahrnuje následující úřední dokumenty:

  • cestovní pas občana Ruské federace nebo jinou identifikaci zaměstnance;
  • záznam o zaměstnání, pokud je k dispozici (nevyžaduje se, pokud občan získá zaměstnání pro jednotlivého podnikatele poprvé nebo na částečný úvazek);
  • SNILS;
  • DIČ;
  • vojenský průkaz (pro vojenské muže mladší 27 let);
  • diplom vzdělání, jiné doklady o kvalifikaci jednotlivce, schopnost vykonávat funkce, které mu byly přiděleny.

Povinné podmínky

Každá vzorová pracovní smlouva s SP musí obsahovat určité podmínky. Bez těchto informací se smlouva nepovažuje za platnou pro státní orgány dohledu a soudnictví. Každá smlouva o zakázce musí obsahovat tyto údaje:

  • příjmení, jméno, patronymic obou stran;
  • údaje o pase zaměstnance a jednotlivého podnikatele;
  • datum podpisu dokumentu;
  • den, měsíc, kdy občan začal pracovat u individuálního podnikatele;
  • místo zaměstnání a místo, pro které je fyzická osoba přijata;
  • práva a povinnosti každého signatáře;
  • podmínky činnosti občana, dny volna, denní zaměstnání a odpočinku, pokud se informace liší od harmonogramu práce obecně přijatého v podniku;
  • výše peněžního odškodnění za zpracování, práce v nebezpečných, škodlivých podmínkách s nemocí z povolání;
  • hodnota výdělku, dodatečné pobídkové platby (bonus, příspěvky, hotovost, materiální pobídky);
  • druhy sociálních záruk poskytnutých zaměstnavatelem zaměstnanci;
  • podmínky pro změnu dohody při vzniku problémů, postup při řešení pracovních sporů;
  • podpisy zainteresovaných stran (vedoucí firmy může zastoupení zastupovat jiná oprávněná osoba).

Informace o stranách

Na začátku formy dohody o interakci vlastníka společnosti se zaměstnancem vyžaduje vyplnění osobních údajů o účastnících transakce. Dokument by měl obsahovat následující informace:

  • pořadové číslo dohody;
  • datum podpisu papíru;
  • Jméno účastníků v plném rozsahu.

Podnikatel uvede veškeré informace týkající se jeho činnosti:

  • počet a série osvědčení o registraci v místní pobočce Federální daňové služby;
  • datum vydání tohoto dokumentu;
  • úplný název daňového úřadu, který certifikát vydal.

Právní úprava nestanovuje povinné používání symbolu zaměstnavatele jako „zaměstnavatele“ a občana jako „zaměstnance“. Forma smlouvy může obsahovat jakékoli znění vhodné pro zaměstnavatele. Mnoho PI zabývajících se obchodem zvažuje a uplatňuje jiné úmluvy. Z právního hlediska je hlavním kritériem v této věci jednoduchost a jasnost přijatých konvenčních jmen.

Místo a podmínky práce

Smlouva stanoví ustanovení specifikující specifické pracovní podmínky. Tato klauzule obsahuje následující body:

  • postavení pracovníka při převodu úředních povinností;
  • konkrétní místo práce s adresou (pokud je to možné);
  • datum, kdy pracovník začne vykonávat funkce, které mu byly přiděleny;
  • uvedení typu zakázky (pevné nebo neomezené);
  • datum vstupu tohoto dokumentu v platnost.

Advokáti doporučují v této klauzuli upřesnit, zda je tato práce pro občana hlavní, nebo spojí práci jednotlivého podnikatele se zaměstnáním v jiném podniku. Je-li uvedeno, že osoba je odebrána s zkušební dobou, měla by být uvedena doba trvání této doby. Pokud toto ustanovení nestanoví smlouva, pak právníci předpokládají, že zaměstnanec okamžitě nastoupí do své funkce. Maximální doba zkušební doby nesmí být delší než tři měsíce .

Smluvní termín

Pokud je jednotlivec najat k výkonu určitých funkcí, řešit konkrétní úkoly, provádět jeden projekt, pak je doba trvání smlouvy sjednána samostatně. Tato smlouva má následující vlastnosti:

  • je považován za naléhavý;
  • maximální doba trvání smlouvy je nejvýše pět let;
  • kterákoli strana transakce má právo vypovědět smlouvu z platných důvodů;
  • v případě neexistence výhrad ohledně doby trvání dohody se automaticky považuje za neurčitou, uzavřenou pro občana, aby pravidelně plnil povinnosti stanovené stranami transakce.

Práva a povinnosti stran

Každá strana transakce má práva a povinnosti. Kromě uvedení funkcí přidělených pracovníkovi advokáti doporučují zahrnout do smlouvy následující ustanovení o povinnostech jednotlivého podnikatele:

  • dodržování vnitřních předpisů a předpisů společnosti;
  • dodržování bezpečnostních předpisů, hygienických předpisů a předpisů na ochranu práce;
  • zachování movitého, nemovitého a jiného majetku zaměstnavatele svěřeného pracovníkovi;
  • okamžité informování vedení podniku o mimořádných situacích v práci, které ohrožují život a zdraví lidí v okolí.

Transakce stanoví následující práva najatého pracovníka:

  • dostávat mzdu, jinou odměnu, dohodnutou dohodou;
  • vykonávat přidělené úkoly, které jsou podmíněny poskytováním pracoviště, které splňuje normy ochrany práce;
  • odpočinek v dohodnutém čase;
  • získat další peněžní náhradu v průběhu zpracování, o víkendech, svátcích.

Samostatné stanovisko stanoví povinnosti zaměstnavatele. PI musí:

  • poskytovat stanovené práce zaměstnanci;
  • zajistit bezpečné pracovní podmínky;
  • platit mzdy včas;
  • převést příspěvky a daně pro pracovníka do rozpočtu a federálních fondů.

Individuální podnikatel vykonávající úlohu zaměstnavatele má právo na následující činnosti:

  • požadovat od pracovníka řádnou kvalitu práce uvedené ve smlouvě;
  • zaplatit pobídkovou náhradu za řádné plnění funkcí zaměstnance;
  • potrestat pracovníka, přivést k disciplinární odpovědnosti;
  • zapsat pokutu za úmyslné nebo neúmyslné poškození majetku IP.

Odměny, pobídky a sankce

Legislativa stanoví, že v dokumentu o najímání občana do práce je uveden jeho plat. Je třeba specifikovat následující body:

  • mzda (v číslech a slovech);
  • výše bonusových dotací, sankcí;
  • doba výplaty příjmu (den), pokud společnost vydává zálohu a plat každé dva týdny;
  • pořadí odměn o víkendech, svátcích, během zpracování, přechodu na noční směny.

Typy sociálního pojištění

Pracovní poměr mezi individuálním podnikatelem a zaměstnancem, uzavření formální dohody stanoví, že zaměstnavatel může vykonávat funkce poskytování sociálních záruk a odškodnění jednotlivci. Zaměstnavatel hraje roli pojištěného. Existují tyto typy sociálního pojištění:

  • povinné, zajištěné zdravotním pojištěním vydaným občanem;
  • úrazů a úrazů v podniku.

Důvody pro odvolání

Ukončení spolupráce, podmínky ukončení transakce jsou specifikovány formou smlouvy. Smlouva stanoví následující důvody pro odvolání zaměstnance:

  • uplynutí doby platnosti smlouvy na dobu určitou;
  • dohody stran;
  • písemná iniciativa zaměstnance nebo vedení společnosti;
  • odmítnutí zaměstnance vykonávat své povinnosti z platných důvodů (dosažení důchodového věku, zdravotního stavu, přemístění společnosti do jiného regionu);
  • vyšší moc, nezávislá na účastnících transakce;
  • porušení jedné ze stran ustanovení zákoníku práce Ruské federace a podmínek smlouvy.

Video

Pomozte vývoji webu a sdílení článku s přáteli!

Kategorie:

Jiné