Pomozte vývoji webu a sdílení článku s přáteli!

Postup zaměstnávání uchazečů o volná místa je upraven zákonem. Často se zájemci obávají otázek: jaké dokumenty se používají k vypracování pracovního poměru mezi zaměstnavatelem a potenciálním zaměstnancem před přijetím na zaměstnance, jak správně podat žádost o zaměstnání a zda existuje formulář pro vyplnění.

Co je žádost o zaměstnání?

Toto je učiněno jménem žadatele o volné místo odvolání u zaměstnavatele s žádostí o zaměstnání. Tímto žalobcem se žadatel zároveň zavazuje, že bude za určitých podmínek zařazen do zaměstnanců společnosti. Psaní prohlášení je pro kandidáta důležitou událostí, i když mu nedává plnou záruku zaměstnání.

Je povinná podle zákoníku práce Ruské federace

Normy práva Ruské federace neobsahují požadavky na přípravu dokumentu před jeho přijetím, a proto nejsou závazné. Existují výjimky, kdy je nutné napsat žádost o zaměstnání. Tyto případy se předpokládají při žádosti o:

  • státní služba (podle ustanovení čl. 16 zákona č. 79-FZ ze dne 27. července 2004);
  • obecní služby (požadavky jsou obsaženy v článku 3 článku 16 Federálního zákona č. 25-FZ ze dne 2. března 2007).

Co je potřeba

Převážně je postup při podání žádosti zajištěn interním postupem pro personální workflow většiny společností. Po předložení dokumentu je pro zaměstnance jednodušší uzavírat pracovní smlouvy, předepisovat pracovní podmínky, vydávat příkazy. Může obsahovat důležité body, které je třeba vzít v úvahu při uzavírání dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Aplikace někdy pomáhá vyřešit pracovní spory. Dokument musí být vypracován ve společnosti, kde existuje postup pro koordinaci kandidátů s managementem.

Předpisy a právní úprava této problematiky

Postup pro získání zaměstnání upravuje zákoník práce Ruské federace. V článku. 67 Zákoníku práce Ruské federace obsahuje požadavky na povinné písemné uzavření pracovní smlouvy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, která stanoví podmínky, způsob fungování, práva a povinnosti zaměstnance. Na jeho základě je vydána objednávka na přijetí zaměstnance. Toto ustanovení je zakotveno v článku 68 zákoníku práce Ruské federace.

Jak to udělat

Vypracování dokumentu před uzavřením pracovní smlouvy není povinné, a proto pro jeho formu neexistují žádné požadavky. Většinou kandidáti píšou žádost o zaměstnání sami. Pro přípravu dokumentu často personální oddělení poskytuje žadateli příklad žádosti o zaměstnání. Některé společnosti mají hotové hlavičkové papíry, ve kterých je nutné vyplnit poskytnuté informace o žadateli.

Struktura a detaily dokumentu

Dokument může být v jakékoliv formě, ale existují obecná pravidla pro vyplnění. Prohlášení se obvykle skládá ze tří částí:

  1. První část nebo záhlaví dokumentu se vyplní v pravém horním rohu listu. Pokud je zaměstnavatel právnickou osobou, musí být písemnost napsána na jméno vedoucího. Uvedení pozice, příjmení, iniciál a úplného názvu společnosti. Je-li adresát individuálním podnikatelem, musíte to uvést, stejně jako jeho příjmení, iniciály. Níže jsou uvedeny informace o překladači: příjmení, jméno, příjmení, adresa občana, údaje o cestovním pasu, telefonní číslo.
  2. Hlavní část. Pod slovem „Aplikace“, napsaným velkým písmenem uprostřed listu, je žádost o zaměstnání uvedena libovolným způsobem, který označuje, který z nich je dočasný nebo trvalý.
  3. Poslední část. Na konci dokumentu se uvádí datum sestavení, podpis žadatele, jméno a iniciály.

Datum nástupu do zaměstnání

Při návrhu žádosti v hlavní části uveďte datum, od kterého je uchazeč připraven začít plnit své pracovní povinnosti, a dále - datum zápisu. Nesmí se shodovat mezi sebou as datem provedení příkazu. Registrovaná aplikace je uložena společně s osobní kartou zaměstnance po dobu 75 let, aby nedošlo k nedorozuměním s daňovou službou, je lepší, aby byl dokument datován před vydáním příkazu k přijetí zaměstnance.

Funkce kompilace

Při přijímání nováčka v prohlášení někdy uvádějí pracovní podmínky, povahu, způsob provozu. Příprava dokumentu je následující:

  1. Při zaměstnávání na dobu nepřítomnosti zaměstnance je nutné uvést, že povinnosti budou vykonávány po určitou dobu z důvodu: dočasné invalidity zaměstnance, roční nebo mateřské dovolené. Uzavírá se datum ukončení pracovní smlouvy. Zaměstnavatel se tak může chránit před nároky zaměstnance na další zaměstnání.
  2. Při žádosti o začátečníky na částečný úvazek je nutné uvést velikost: "0, 5 sazba (plat)".
  3. Při převodu zaměstnance z jiné společnosti by měly být tyto informace zobrazeny. Hlavní část uvádí: „Přijměte, prosím, v pořadí překladu“.
  4. Při přijímání státního zaměstnance je nutné potvrdit seznámení se s úředními předpisy, stávajícími omezeními a zákazy těchto pracovních činností, oficiální rutinou.
  5. Při žádosti o zaměstnání s zkušební dobou je stanovena doba jeho platnosti.
  6. Generálního ředitele jmenuje valná hromada zakladatelů (účastníků). V takových případech není možné předpokládat, že žádost bude podána, nebo je dokument určen na schůzi.

Jaké dokumenty musí být připojeny

Právní předpisy stanoví povinný seznam dokumentů, které jsou nezbytné pro zaměstnání. Převážně zaměstnavatelé mají:

  1. ID zaměstnance - pas, rodný list.
  2. Sešit. Výjimkou jsou případy zaměstnání na částečný úvazek nebo absence pracovní zkušenosti.
  3. Osvědčení o státním důchodovém pojištění. Při prvním zaměstnání nového zaměstnavatele vystaví zaměstnavatel potvrzení o důchodovém pojištění.

Někdy budete potřebovat další dokumenty:

  • vojenská registrace pro vojenskou službu;
  • potvrzení vzdělání nebo kvalifikace, pokud pracovní podmínky vyžadují zvláštní znalosti a školení;
  • lékařské potvrzení;
  • Pomoc INN pro státní zaměstnance.

Rozlišení hlavy

S velkým počtem zaměstnanců společnosti se zjednodušuje postup přijímání nově příchozích na personální oddělení uplatněním usnesení vedoucího podniku nebo strukturálních divizí. Pro ni poskytla místo v levém horním rohu. Rozlišení je umístěno ručně nebo vyplněno na vytištěném hlavičkovém dokumentu aplikace. Datum a podpis úředníka se slovy: „Nesouhlasím“, „přijímám“, „vydávám“ znamenají povolení přijmout zaměstnance.

Vzorek

Žadatelé o vypracování dokumentu mohou použít vzorek:

Řediteli

LLC "Právní poradce"

Ivanov P.P.

Petrov Ivan Ivanovič

Prohlášení

Žádám vás, abyste mě zaměstnal jako externí účetní na částečný úvazek na dobu mateřské dovolené od 15.10.2017 do 16.08.2018.

10.10.2017

Podpis

Petrov I.I.

Žádost o práci na částečný úvazek

Je-li nutné, aby zaměstnanec vykonával své povinnosti ve dvou funkcích, existují dvě možnosti přípravy žádosti:

  1. V případě, že zaměstnanec pracuje pro jednoho zaměstnavatele, existuje vnitřní sekundární zaměstnání. Zaměstnanec v dokumentu požaduje, aby mu byla poskytnuta příležitost k nástupu do funkce dodatečného pracovního místa ve volném čase po dokončení práce předpokládané pro hlavní místo.
  2. Při zaměstnávání zaměstnance, který pracuje v jiném podniku, je nutné uvést, že práce bude prováděna za podmínek vnější kombinace.

Žádost o najetí nezletilého zaměstnance

Postup pro zaměstnávání nezletilých je upraven v článku 63 Úmluvy RF RF. Podle zákona může nezávisle uzavírání pracovních smluv a psaní žádosti:

  • osoby starší 16 let;
  • děti starší 15 let při žádosti o práci s lehkými pracovními podmínkami.

Děti, které ještě nedosáhly 15 let, mohou uzavřít pracovní smlouvu pouze se souhlasem jednoho z rodičů a opatrovníka. Souhlas rodičů může být napsán na samostatném listu nebo po hlavní části žádosti. Právní předpisy umožňují:

  • zaměstnávání dítěte staršího 14 let, pokud mu budou poskytnuty lehké pracovní podmínky;
  • přilákat děti do 14 let do kina, divadla nebo se účastnit sportovních soutěží.

Video

Pomozte vývoji webu a sdílení článku s přáteli!

Kategorie:

Jiné